Контрольная работа по «Безопасность жизнедеятельности». 8. 2

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное государственное автономное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Филиал  РГППУ в г. Березовском

Факультет высшего профессионального образования

Кафедра профессионально-педагогического образования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

 

Вариант I.3.

 

 

 

Выполнил:        студент гр. Бз-312С КТ

Петров А.С.

 

Проверил:        старший преподаватель

Сопегин Г.В.

 

 

 

 

 

Содержание

Введение 3

Сущность эргономики 4

Взаимодействие эргономики и охраны труда………………………..…..10

Заключение 12

Список использованной литературы 13

Тест №9 14

 

 

Введение

Труд с самых различных  сторон и с использованием своих  особых специфических методов изучают: физиологи, социологи, философы, психологи, технологи, юристы, врачи, дизайнеры  и т.д. Таким образом, психология труда - это часть разнообразных  знаний о труде.

Условно выделяют следующие  основные разделы изучения человека в психологии трудовой деятельности: психология труда в традиционном варианте, инженерная психология, психология управления (в более современном  звучании - организационная психология), профориентация, профессиональное образование: профессиональное обучение, больше ориентированное  на целенаправленное формирование личности профессионала и профессиональное саморазвитие субъекта труда, Предполагающее психологом - педагогическую поддержку (или сопровождение) самоопределяющейся в труде личности.

Также выделяют следующие  дополнительные разделы психологии труда, образуемые на стыке ее основных разделов: психофизиология труда; психогигиена труда; психологические (и психофизиологические) аспекты трудовой реабилитации; профориентация инвалидов; космическая психология; психология юридической деятельности; психология менеджмента, маркетинга и  т.п.

Соответственно, в каждой отрасли психологии труда конкретизируется и предмет. Предметом психологии труда является субъект труда, исходя из этого в инженерной психологии это субъект труда, рассматриваемый  во взаимоотношении со сложной техникой. На сегодняшний день это система «человек – машина – среда – социум – культура - природа».

В психологии управления рассматривается  субъект труда, включенный в различные  иерархические производственные структуры  и взаимоотношения. В профориентации предметом является субъект, самоопределяющийся в мире профессионального труда.

 

Сущность  эргономики

 
   Термин "эргономика" был принят в Англии в 1949г., когда группа английских ученых положили начало организации Эргономического  исследовательского общества. В СССР в 20-е годы предлагался термин "эргология", а в настоящее время принят английский термин. В некоторых странах эта научная дисциплина имеет иные названия: в США - "исследование человеческих факторов" (Human Factors (HF) - американское название европейской Ergonomics), в Германии - "антропотехника".

С развитием технического прогресса  возникла проблема, как согласовать  использование все усложняющейся  техники с физическими и психологическими возможностями людей.

Первые  исследования в этой области были проведены в наиболее технически развитых странах – прежде всего в Англии, США и Японии.   
Российская наука долгое время главную задачу эргономики видела в рационализации выполнения работ и повышении эффективности труда. В большинстве нормативных документов, принятых в СССР – стандартах, санитарных правилах, правилах по охране труда и т.д., понятия «техническая безопасность» и «эргономика» использовались как синонимы. Иногда доходило и до курьезов: эргономическими характеристиками, например, могли признать внешний вид, цвет, консистенцию, вкус, запах продукта.   
Но со временем стало очевидно, что игнорировать человеческий фактор при проектировании машин и организации условий труда не только невыгодно, но и опасно.

Что же сейчас понимается под термином «эргономика»? Эргономика – это область приложения научных знаний о человеке к проектированию предметов, систем и окружений, используемых им¹.

Развитие эргономики характеризует  по десятилетиям как:

1950-е  - военная эргономика,

1960-е  - промышленная эргономика,

1970-е  - эргономика товаров широкого потребления,

1980-е  - интерфейс "человек-компьютер"  и эргономика программного обеспечения,

1990-е  - когнитивная и организационная  эргономика.

К концу ХХ века выделились три главных  направления внутри эргономики:

1. Эргономика физической среды,  рассматривающая вопросы, связанные с анатомическими, антропометрическими, физиологическими и биомеханическими характеристиками человека, имеющими отношение к физическому труду. Наиболее актуальные проблемы включают рабочую позу, обработку материалов, расстройства опорно-двигательного аппарата, компоновку рабочего места, надежность и здоровье.

2. Когнитивная эргономика связана  с психическими процессами, такими  как, например, восприятие, память, принятие  решений, поскольку они оказывают  влияние на взаимодействие между человеком и другими элементами системы. Соответствующие проблемы включают умственный труд, принятие решений, квалифицированное выполнение, взаимодействие человека и компьютера, акцент делается на подготовке и непрерывном обучении человека при проектировании социо-технической системы.

3. Организационная эргономика рассматривает  вопросы, связанные с оптимизацией  социо-технических систем, включая  их организационные структуры  и процессы управления. Проблемы  включают рассмотрение системы  связей между индивидуумами, управление групповыми ресурсами, разработку проектов, кооперацию, групповую работу и управление.

Эргономика - отрасль науки, изучающая человека (или группу людей) и его (их) деятельность в условиях производства с целью  совершенствования орудий, условий и процесса труда. Основной объект исследования эргономики - системы человек-машина, в том числе и, так называемые, эргатические системы; метод исследования - системный подход².

Эргономика - дисциплина, изучающая движение человека в процессе производственной деятельности, затраты его энергии, производительность и интенсивность при конкретных видах работ. Эргономика исследует не только анатомические и физиологические, но также и психические изменения, которым подвергается человек во время работы. Результаты эргономических исследований используются при организации рабочих мест, а также в промышленном дизайне.³

Эргономика  занимается комплексным изучением  и проектированием трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий  и процесса труда, а также профессионального мастерства. Ее предметом является трудовая деятельность, а объектом исследования - системы "человек - орудие труда - предмет труда - производственная среда".

Эргономика, так или иначе, связана со всеми науками, предметом  исследования которых является человек  как субъект труда, познания и  общения. Тесная связь существует между  эргономикой и охраной труда. Ближайшей для неё отраслью психологии является инженерная психология, задачей  которой является изучение и проектирование внешних средств и внутренних способов трудовой деятельности операторов. Эргономика не может абстрагироваться от проблем взаимосвязи личности с условиями, процессом и орудиями труда, которые являются предметом  изучения психологии труда. Она тесно  связана с физиологией труда, которая является специальным разделом физиологии, посвященным изучению изменений  функционального состояния организма  человека под влиянием его рабочей  деятельности и физиологическому обоснованию  научной организации его трудового  процесса, способствующей длительному  поддержанию работоспособности человека на высоком уровне. Эргономика использует данные гигиены труда, которая является разделом гигиены, изучающей влияние производственной среды и трудовой деятельности на организм человека и разрабатывающей санитарно- гигиенические мероприятия по созданию здоровых условий труда.

Внедрение результатов эргономических исследований в практику дает ощутимый социально-экономический  эффект. Как отечественный, так и  зарубежный опыт внедрения эргономических требований свидетельствует о повышении производительности труда. При этом грамотный учет человеческого фактора представляет собой не разовый источник повышения, а постоянный резерв увеличения эффективности общественного производства.

Эргономика - отрасль междисциплинарная, черпающая знания, методы исследования и технологии проектирования из следующих отраслей человеческого знания и практики:

1. Инженерная психология

2. Психология труда, теория групповой  деятельности, когнитивная психология

3. Конструирование

4. Гигиена и охрана труда, научная  организация труда

5. Антропология, антропометрия

6. Медицина, анатомия и физиология  человека

7. Теория проектирования

8. Теория управления

Различают  миди эргономику, микро эргономику и макроэргономику⁴.

Миди эргономика - исследование и проектирование систем "человек-коллектив", "коллектив-машина", "человек-сеть", "коллектив- организация". Миди эргономика исследует взаимодействия на уровне рабочих мест и производственных задач. В сферу интересов миди эргономики входят:

1. проектирование организаций

2. планирование работ

3. обитаемость рабочих помещений

4. гигиена труда

5. проектирование интерфейсов сетевых  программных продуктов

Это - исследование и проектирование систем "человек - рабочая группа, коллектив, экипаж, организация", "коллектив - машина", "человек-сеть, сетевое сообщество", "коллектив - организация", Сюда входит и проектирование организаций, и планирование работ, и обитаемость рабочих помещений, и гигиена труда, и проектирование АРМ залов с дисплеями общего пользования, проектирование интерфейсов сетевых программных продуктов, и многое, многое другое. Исследуется взаимодействие на уровне рабочих мест и производственных задач.

Микро эргономика - исследование и проектирование систем "человек - машина". Сюда же включаются интерфейсы "человек-компьютер" (компьютер рассматривается как часть машины - например, в кабине истребителя есть дисплеи), - как аппаратные интерфейсы, так и программные. Соответственно, "эргономика программного обеспечения" - это подраздел микро эргономики. Сюда же относятся системы "человек-компьютер-человек", "человек-компьютер - процесс", "человек - программа, ПО, ОС".

Система "человек-машина" (Man-machine system) - система, в которой человек-оператор или группа операторов взаимодействует с техническим устройством в процессе производства материальных ценностей, управления, обработки информации. Она является предметом исследования системотехники, инженерной психологии, эргономики.

Макро эргономика исследует и проектирует более общие системы, такие как «человек — общество», «организация — система организаций».

Эргономика  относится к тем наукам, которые  можно различать по предмету и  специфическому сочетанию методов, применяемых в них. Она в значительной мере использует методы исследований, сложившиеся в психологии, физиологии, гигиене и охране труда. Эргономический подход к изучению трудовой деятельности не дублирует исследований, проводимых в этих сферах, но опирается на них и дополняет их. Проблема состоит в координации различных методических приемов при решении той или иной эргономической задачи, в последующем обобщении и синтезировании полученных с их помощью результатов. В ряде случаев этот процесс приводит к созданию новых методов исследований в эргономике, отличных от методов тех дисциплин, на которые она возникла.

Комплексный подход, характерный для эргономики, позволяет получить всестороннее представление  о трудовом процессе и тем самым  открывает широкие возможности его совершенствования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Взаимодействие  эргономики и охраны труда

Существует  тесная взаимосвязь между охраной труда и эргономикой.    

Охрана  труда занимается проблемами, связанными с обеспечением здоровых и безопасных условий труда. Она выявляет и  изучает возможные причины производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных для человека условий труда.    

Эргономика  – изучает закономерности взаимодействия человека с техническими средствами, предметами деятельности и средой. Практическими задачами её является повышение эффективной деятельности и сохранение здоровья. Проектирование трудовой деятельности на основе рекомендаций эргономики позволяет решать вопросы обеспечения безопасности машин и механизмов и не допускать воздействия на работающих вредных производственных факторов.   

В более широком понимании, эргономика - это научная дисциплина, изучающая взаимодействие человека и других элементов системы, а также сфера деятельности по применению теории, принципов, данных и методов этой науки для обеспечения благополучия человека и оптимизации общей производительности системы.   

В свою очередь, эргономика по природе своей занимается профилактикой  охраны труда, под которой подразумевается  комплекс правовых, организационных, технических, экономических и санитарно-гигиенических  мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность труда, сохранение здоровья и работоспособность человека в  процессе труда.⁹   

Эргономика  решает также ряд проблем охраны труда, поставленных в системотехнике: оценка надежности, точности и стабильности работы оператора, исследование влияния психологической напряженности, утомления, эмоциональных факторов и особенностей нервно-психической организации оператора на эффективность его деятельности в системе "человек-машина", изучение приспособительных и творческих возможностей человека. В практическом отношении проблема взаимоотношения эргономики и системотехники - это проблема организации всестороннего и профессионального учета эргономических факторов на различных этапах создания систем (проектирования, изготовления, испытаний, внедрения) и их эксплуатации.  
    Эргономика не может эффективно решать стоящие перед ней задачи вне тесных связей с гигиеной и охраной труда, промышленной социологией и социальной психологией и другими общественными науками. Вне этих связей эргономика не может ни полноценно развиваться, ни правильно прогнозировать социальный эффект от внедрения разрабатываемых ею рекомендаций.  

Заключение

Итак, по мере перехода к  комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления. Человек несет  ответственность за эффективную  работу всей технической системы  и допущенная им ошибка может привести в некоторых случаях к очень  тяжелым последствиям. Изучение и  проектирование таких систем создали  необходимые предпосылки для  объединения технических дисциплин  и наук о человеке и его трудовой деятельности, таких как эргономика и охрана труда.   

В первой главе, мы определили, что эргономика -  это отрасль науки, изучающая человека (или группу людей) и его (их) деятельность в условиях производства с целью совершенствования орудий, условий и процесса труда. Термин «эргономика» появился в Англии в 1949 году. Предметом эргономики является трудовая деятельность, а объектом исследования - системы "человек - орудие труда - предмет труда - производственная среда". Эта дисциплина занимается комплексным изучением и проектированием трудовой деятельности с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда, а также профессионального мастерства.  Различают  миди эргономику, микро эргономику и макро эргономику.

 

Список использованной литературы

1  Под ред. Шарипова В.М. Основы эргономики и дизайна автомобилей и тракторов. – М.: Издательский центр “Академия”, 2005.

2  Зинченко В.П., Мунипов В.М., Смолян Г.Л. Эргономические основы организации труда. – М.: “Экономика”, 1974.

3  ГОСТ 20.39.108-85 Требования по эргономике, обитаемости и технической эстетике.

4  ГОСТ 12.2.032-78 Рабочее место при выполнении работ сидя.

5  Журнал “Commercial Real Estate UA”, №5, 29.10.2006 г.

6  www.dm-centre.ru Дворец молодежи. Дополнительное образование.

7  www.rhr.ru Управление персоналом

8  Новожилов С.С., Костин Л.А. Научная организация труда в промышленности. – М.: “Экономика”, 1986.

9  www.supervita.ru Все для здоровья

10   Под ред. Радукина В.П. Научная организация труда на машиностроительных предприятиях. – М.: “Машиностроение”, 1986.

 

 

Тест №4

К параметрам, определяющим микроклимат производственных помещений, относятся:

1. Температура воздуха рабочей зоны
2. Относительная влажность воздуха
3. Скорость движения воздуха рабочей зоны
4. Интенсивность инфракрасного излучения
5. Освещённость
6. Запылённость воздуха рабочей зоны

Ответ:

К основным нормируемых показателям микроклимата воздуха производственных помещений рабочей зоны относятся: температура, относительная влажность, скорость движения воздуха.

 

Березовский 2012