Контрольная работа по "Безопасности жизнедеятельности". 128

Вариант № 2. 
 
 
 

     1. Критерии комфортности  и безопасности  производственной  среды.

2.Охрана  труда.

3. Расчёт средств  защиты от электромагнитных  полей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Критерии комфортности  и безопасности  производственной  среды. 

     Взаимодействие человека со средой обитания может быть позитивным или негативным, характер взаимодействия определяют потоки веществ, энергий и информаций. Любое превышение привычных уровней потоков сопровождается негативными воздействиями на человека или природную среду.

    В условиях техносферы негативные воздействия обусловлены элементами техносферы (машины, сооружения и т.д.) и действиями человека. Измеряя величину любого потока от минимально значимой до максимально возможной, можно пройти ряд характерных состояний взаимодействия в системе « человек- среда обитания»:

• комфортное (оптимальное), когда потоки соответствуют оптимальным условиям взаимодействия: создают оптимальные условия деятельности и отдыха; предпосылки для проявления наивысшей трудоспособности и как следствие продуктивности деятельности; гарантируют сохранение здоровья человека и целостности компонент среды обитания.
• допустимое, когда потоки, воздействуя на человека и среду обитания, не оказывают негативного влияния на здоровье, но приводят к дискомфорту, снижая эффективность деятельности человека. Соблюдение условий допустимого взаимодействия гарантирует невозможность возникновения и развития необратимых процессов у человека и в среде обитания.
• опасное, когда потоки превышают допустимые уровни и оказывают негативное воздействие на здоровье человека, вызывая при длительном взаимодействии заболевания, и/или приводят к деградации природной среды.
• чрезвычайно опасное, когда потоки высоких уровней за короткий период времени могут нанести травму, привести человека к летальному исходу, вызвать нарушения в природной среде.

     Из  четырёх характерных состояний  взаимодействия человека со средой обитания лишь первые два (комфортное и допустимое) соответствуют позитивным условиям повседневной деятельности, а два  других (опасное и чрезвычайно  опасное) – недопустимы для процессов  жизнедеятельности человека, сохранения и развития природной среды. Следовательно, поддерживание комфортного и/или  допустимого состояний является способом повышения защищённости человека.

     Комфортное  состояние жизненного пространства по показателям микроклимата и освещения  достигается соблюдением нормативных  требований. В качестве критериев  комфортности устанавливают значения температуры воздуха в помещениях, его влажности и подвижности, соблюдение нормативных требований к искусственному освещению помещений  и территорий.  

      Одним из необходимых условий нормальной жизнедеятельности человека является обеспечение нормальных условий  в помещениях, оказывающих существенное влияние на тепловое самочувствие человека. Метеорологические условия или  микроклимат, зависят от теплофизических особенностей технологического процесса, климата, сезона года, условий отопления и вентиляции.

      Тепловое  самочувствие человека, тепловой баланс в системе человек-окружающая среда зависит от температуры окружающей среды, подвижности и относительной влажности воздуха, атмосферного давления, температуры окружающих предметов и интенсивности физического нагревания организма.

      Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на тепловое самочувствие человека и его работоспособность.

      Для поддержания параметров микроклимата на уровне, необходимом для обеспечения  комфортности и жизнедеятельности, применяют вентиляцию помещений, где  человек осуществляет свою деятельность. Оптимальные параметры микроклимата обеспечиваются системами кондиционирования  воздуха, а допустимые параметры  – обычными системами вентиляции и отопления.

      Целью отопления помещений является поддержание  в них в холодный период года заданной температуры воздуха. Системы отопления  разделяются на водяные, паровые, воздушные  и комбинированные. Системы водяного отопления нашли широкое распространение, они эффективны и удобны. В этих системах в качестве нагревательных приборах применяются радиаторы  и трубы. Воздушная система охлаждения заключается в том, что подаваемый воздух предварительно нагревается  в калориферах.

      Наличие достаточного количества кислорода  в воздухе – необходимое условие  для обеспечения жизнедеятельности  организма. Снижение содержания кислорода  в воздухе может привести к  кислородному голоданию – гипоксии, основные признаки которой – головная боль, головокружение, замедленная  реакция, нарушение нормальной работы органов слуха и зрения, нарушение  обмена веществ.

      Необходимым условием обеспечения комфортности и жизнедеятельности человека  является хорошее освещение.

      Неудовлетворительное  освещение является одной из причин повышенного утомления, особенно при  напряженных зрительных работах. Продолжительная  работа при недостаточном освещении  приводит к снижению производительности и безопасности труда. Правильно  спроецированное и рационально  выполненное освещение производственных, учебных и жилых помещений  оказывает положительное психофизиологическое воздействие на человека, снижает  утомление и травматизм, способствует повышению эффективности труда  и здоровья человека, прежде всего, зрения.

      Негативным  фактором, воздействующим на человека, также является шумовое загрязнение, в крупных городах связанное  в первую очередь с транспортом. Около 40-50% их населения живёт в  условиях шумового загрязнения, которое  оказывает отрицательное психофизиологическое воздействие на людей. Снижение шумового загрязнения окружающей среды –  важная и сложная задача, которая  требует срочного решения уже  сегодня. 

      Вредный фактор – негативное воздействие на человека, которое приводит к ухудшению самочувствия или заболеванию.

      Вредное воздействие на человека – воздействие факторов среды обитания, создающее угрозу жизни и здоровью будущих поколений.

      Совокупность  и уровень различных факторов производственной среды существенно  влияют на условия труда, состояние  здоровья и заболеваемость работающих. Особенности возникающих при  этом негативных изменений в организме  и мер по их предупреждению определяются характером воздействующего вредного фактора производственной среды.

      При оценке воздействия негативных факторов на человека следует учитывать степень  влияния их на здоровье и жизнь  человека, уровень и характер изменений  функционального состояния и  возможностей организма, его потенциальных  резервов, адаптивных способностей и  возможности развития последних.

      При оценке допустимости воздействия вредных  факторов на организм человека исходят  из биологического закона субъективной количественной оценки раздражителя Вебера – Фехнера. Он выражает связь между изменением интенсивностью раздражителя и силой вызванного ощущения.

      На  базе закона Вебера – Фехнера построено нормирование вредных факторов. Чтобы исключить необратимые биологические эффекты, воздействие факторов ограничивается предельно допустимыми концентрациями.

      Предельно допустимый уровень (ПДУ) или предельно  допустимая концентрация (ПДК) – это максимальное значение фактора, которое, воздействуя на человека (изолированно или в сочетаниями с другими факторами), не вызывает у него и у его потомства биологических изменений даже скрытых и временно компенсируемых, в том числе заболеваний, изменений реактивности, адаптационно-компенсаторных возможностей, иммунологических реакций, нарушений физиологических циклов, а также психологических нарушений (снижения интеллектуальных и эмоциональных способностей, умственной работоспособности).

      ПДК и ПДУ устанавливают для производственной и окружающей среды. При их принятии руководствуются следующими принципами: 
 
 

• Приоритет медицинских и биологических  показаний к установлению санитарных регламентов перед прочими подходами (технической достижимостью, экономическими требованиями);
• Пороговость действия неблагоприятных факторов (в том числе химических соединений с мутагенным или канцерогенным эффектом действия, ионизирующего излучения);
• Опережение разработки и внедрения профилактических мероприятий до появления опасного и вредного фактора.

      Для воздуха рабочей зоны производственных помещений в соответствии с ГОСТ 12.1.001-89 устанавливают предельно  допустимые концентрации (ПДК) вредных  веществ, которые выражаются в миллиграммах вредного вещества, приходящегося на 1 кубический метр воздуха.

      В соответствии с указанным выше стандартом установлены ПДК для более чем 1300 вредных веществ. Ещё приблизительно для 500 вредных веществ установлены ориентировочно безопасные уровни воздействия (ОБУВ).

Вредные вещества и их действие на человека.

      Вредное вещество – это вещество, которое при контакте с организмом человека (в условиях производства или быта) может вызывать заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как непосредственно в процессе контакта с веществом, так и в отдалённые сроки жизни настоящего и последующих поколений.

      Вещество  вредное – 1. Химическое соединение, которое при контакте с организмом человека может вызвать произвольные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья (ГОСТ 12.1.007-76). 2. Химическое вещество, вызывающее нарушение в росте, развитии или состоянии здоровья организмов, также может влиять на эти показатели со временем, в том числе в цепи поколений. 
 

      По  ГОСТ 12.1.001-89 все вредные вещества по степени воздействия на организм человека подразделяются на следующие  классы:

1. Чрезвычайно опасные
2. Высокоопасные
3. Умеренно опасные
4. Малоопасные

      Опасность устанавливается в зависимости  от величины ПДК, средней смертельной  дозы и зоны острого или хронического действия. 

2.Охрана  труда. 

     Охрана  труда является комплексной дисциплиной, социально-технической и включает в себя 4 основные системы организационных мероприятий.

      1. Промышленная санитария – это система организационных мероприятий и технических средств, которые осуществляют защиту работников от действия вредных производственных факторов, которые приводят к заболеванию или к профессиональному заболеванию. Она включает в себя: гигиену труда и технику гигиены труда. Гигиена труда – это профилактические или медицинские мероприятия, обеспечивающие сохранность здоровья и трудоспособности. Техника гигиены труда – это мероприятия технического характера, которые обеспечивают оптимальные параметры рабочей зоны. Например: система вентиляции производственных помещений, система освещения, система защиты от шума и вибрации, система защиты от излучений (тепловых, электростатических, электромагнитных, радиоактивных).

     2.  Техника безопасности – это система организационных мероприятий и технических средств, уменьшающих или предотвращающих воздействие на работника опасного производственного фактора (механического, электрического,…).

     3. Пожарная и взрывная безопасность – это система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих ликвидацию пожаров, профилактику, а также защиту людей от пожаров и взрывов.

     4. Законодательство об охране труда – это часть трудового законодательства, которая включает в себя:

     1) Правила и нормы, стандарты по организации охраны труда на предприятиях, ее планирование и финансирование.

     2) Правили и нормы по промышленной санитарии и технике безопасности, включающие в себя улучшение условий труда, охраны труда и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также льготы и компенсации за неблагоприятные условия труда.

     3) Нормы и правила, стандарты по специальной охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью.

     4) Правила и нормы, стандарты, регламентирующие деятельность органов госнадзора, административного и общественного, в области охраны труда.

     5) Правила и нормы, предусматривающие ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

      Охрана  труда в правилах, нормах, стандартах включает определенные категории, которые  оценивают либо условия труда, либо обязанности работников.

     Производственный  процесс – это всякое действие человеческого фактора, направленное на производство материальных и духовных благ.

     Исполнитель, работающий – человеческий фактор, участвующий в производственном процессе.

     Риск  – появление в течение производственного процесса нежелательных явлений или процессов.

     Рабочая зона, сфера труда – это совокупность физических, химических, биологических и психофизиологических условий, в которой исполнитель выполняет производственное задание.

       Фактор риска – собственные факторы элементов системы (исполнитель, производственное задание, средства производства, рабочая зона), которые при изменении своих параметров могут привести к несчастным случаям или профессиональным заболеваниям. Рабочая зона – это часть пространства производственного помещения высотой 2 метра над уровнем пола или место, где находится рабочее место.

     Опасный производственный фактор – это такой фактор риска, который при воздействии на работающего при определенных условиях приводит к травме или к резкому снижению работоспособности.

     Вредный производственный фактор – это такой фактор риска, который при воздействии на работающего при определенных условиях, приводит к заболеванию или к производственному заболеванию.

     Предельно допустимая концентрация (ПДК) – это такая концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны,  которая независимо от времени нахождения работающего в ней не влияет на его здоровье и даже на его потомков.

     Несчастный  случай – насильственное воздействие на человека опасного производственного фактора при выполнении своих обязанностей или производственного задания, которое привело к снижению работоспособности более чем на 1 день. 
 

       Управление охраной труда

     -под  ней понимают подготовку, принятие  и реализацию мероприятий по  осуществлению организационных,  технических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в процессе труда.

     Задачи  управления:

     • Обучение работающих безопасности труда

     • Обеспечение безопасности производственных процессов, оборудования, зданий, сооружений

     • Нормализация санитарно-гигиенических условий труда, создание оптимальных режимов труда и отдыха рабочих, организация лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания рабочих.

     . Закон ПМР об охране и безопасности  труда.

     Данный  закон является фундаментальным док-том всей системы ОТ

     Статья 1. Понятие Охраны Труда (ОТ).

     ОТ  представляет собой действующую  на основании соответствующих законодательных  и иных нормативных актов систему  социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических мероприятий и средств обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

     Статья 2. Право на ОТ.

     Граждане  ПМР и иностранные гр. А также  лица без гражданства имеют право  на ОТ.

     Статья 4. Основные принципы государственной политики.

     1. единство действий министерств,  служб, ведомств, юр лиц направленных  на улучшение условий труда,  предупреждения производственного  травматизма и профессиональных заболеваний.

     2. Приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности.

     3. Установление единых требований  в области ОТ для всех предприятий вне зависимости от форм собственности.

     4. Осуществление независимого и  действенного надзора за повседневным  выполнением требований ОТ.

     5. Участие государства в финансирование ОТ

     6. Бесплатное обеспечение работников спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим питанием.

     7. Расследование и учет несчастных  случаев на производстве.

     Статья 8. Обязательный медосмотр и ограничение допуска к работе по состоянию здоровья.

     Предприятие обязано организовывать проведение предварительного, при заключении трудового  контракта, и периодический в  течении действия контракта медосмотра, в соответствии с порядком установленным органами здравоохранения. На время прохождения медосмотра за работником сохраняется рабочее место, должность, зарплата.

     Запрещается привлечение или допуск работников в том числе с их согласия к работе, которая по заключению медицинских органов, противопоказанной по состоянию здоровья.

     Статья 9. Социальное и личное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

     Работники предприятия подлежат обязательному  соц. страхованию от несчастных случаев  на производстве в порядке и на условиях установленных законодательством. Категории лиц, работающие в условиях повышенной опасности, подлежат обязательному личному страхованию. Работодателем, размеры страховых сумм определяются коллективным договором.

     Статья 10. Запрещение допуска к работе лиц, не имеющих необходимой проф. подготовки.

     Запрещается допуск к работе лиц, не имеющих необходимой проф. подготовки, не имеющих обучение и проверку знаний по охране труда.

     Статья 18. Управление охраной труда на предприятии и обязанности сторон участвовать в трудовом процессе.

     Предприятие обязано обеспечить:

     1. безопасность зданий, сооружений, тех.  процессов и оборудования.

     2. Обучение и инструктаж работников, проверку знаний по ОТ.

     3. Оптимальные режимы труда и  отдыха.

     4. Приведение санитарно – гигиенических  условий труда в соответствии  с действующими нормативами.

     5. Бесплатная выдача средств индивидуальной  защиты, спецодежды в установленные  сроки и в необходимом ассортименте.

     6. Расследование и учет несчастных  случаев.

     7. Обеспечение здоровых и безопасных  условий труда возлагается на  руководителя предприятия.

     Работник  обязан:

     1. соблюдать правила, инструкции, положения  и приказы по ОТ с которыми он ознакомлен.

     2. Приступать к работе в таком  состоянии трудоспособности, чтобы  не подвергать опасности себя  и окружающих.

     3. Немедленно извещать своего руководителя  о происшедших авариях, несчастных  случаях и ситуациях, которые, по его мнению, угрожают жизни и здоровью окружающих.

     4. Не разрушать, не демонтировать,  не ломать защитные ограждения  и блокировки к ним. Не предпринимать  любые действия, приводящие к  снижению уровня безопасности.

     Статья 19. Служба ОТ на предприятии.

     На  предприятии создается служба ОТ, которая действует в соответствии с типовым положением. По своему статусу служба приравнивается к основным технологическим подразделениям и подчиняется руководителю предприятия.

     Службу  ОТ возглавляет старший инженер  по ОТ , в подчинении которого находится от 1до 5 инженеров по ОТ в зависимости от списочного состава коллектива и особенности технического процесса. Запрещается привлечение работников службы ОТ к работам не свойственным их профессиональным обязанностям. В случаях развития аварийной ситуации работники службы ОТ имеет право приостанавливать работы. Служба ликвидируется только при ликвидации предприятия.

     Статья 21. Подготовка специалистов и обучение работников по ОТ.

     ГОСТ 12.0.004-90 – организация обучения безопасности труда .

     В соответствии с этим ГОСТом обучение безопасности труда на предприятиях, производящейся в виде инструктажей по ОТ.

     Различают 5 видов инструктажей:

     1. Вводный инструктаж – проводится инженером по ОТ со всеми вновь принятыми на предприятии, в независимости от стажа, квалификации, по разработанным и утвержденным инструкциям. Он включает основные вопросы обеспечения безопасности на всем предприятии в целом, зоны потенциальной опасности , средств индивидуальной защиты, правила внутреннего трудового распорядка, способы перемещения по территории предприятия. Данный инструктаж регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа и в личной карточке работника. Журнал содержит следующую информацию: анкетные данные работника, подписи инструктируемого и инструктирующего, номер инструкции, дата.

     2. Первичный инструктаж на рабочем  месте проводится на конкретном  рабочем месте мастером, бригадиром  и начальником цеха по утвержденным инструкциям на все виды работ выполняемых на этом месте. Инструктаж регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке работника, которая остается у инструктирующего. В зависимости от специальности работника, он может находится под наблюдением 7-10 дней прежде чем получит допуск к самостоятельной работе, о допуске к работе делается пометка в журнале регистрации инструктажа на раб месте.

          Примечание:

     Освобождаются от прохождения первичного инструктажа  на рабочем месте лица, не связанные  с хранением, переработкой сырья  и материалов, не занимающиеся эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием оборудования.

     Перечень  этих лиц утверждается руководителем  предприятия по согласованию с профкомом.

     3. Повторный инструктаж проводится  со всеми работниками индивидуально  или коллективно на каждом  рабочем месте мастером или  бригадиром. Проводится периодически (не реже 1 раза в год). Целью  инструктажа является закрепление  знаний и навыков по охране  труда. Инструктаж проводится  по инструкциям и регистрируется  в журнале регистрации инструкции  на рабочем месте.

     4. Внеплановый инструктаж проводится  со всеми рабочими в случаях  изменения требований законодательства  об ОТ, введения новых инструкций. Изменения технического оборудования и процесса, по факту происхождения несчастных случаев.

     5. Целевой инструктаж проводится  при выполнении разовых работ,  не свойственных основному профилю  работника и при выполнении  работ, на которые оформляется  наряд-допуск.

         Инструкция по охране труда

     Инструкция  по О.Т. является основным документом для  допуска работника к работе. В  ней отражены основные термины безопасности, позволяющие предотвратить развитие предаварийных ситуаций и комплекс действий до, во время и после  работы и в чрезвычайных ситуациях.

     Инструкция  различается для конкретного рабочего места, вида работ мастером (бригадиром, руководителем структурного подразделения). После согласования с профкомом и службой ОТ инструкция утверждается руководителем предприятия. Утверждение инструкции регистрируется в службе ОТ и с этого момента вступает в силу.