Контрольная работа по "Бюджетной системы Российской Федерации". 2

                   Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования 

«Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации»

Кировский финансово-экономический  колледж –

филиал  ФГОУ ВПО «Финансовая  академия

при Правительстве Российской Федерации» 
 
 

Шубина  Олеся Евгеньевна 
 

Курс     5 группа    1 Специальность 080106 «Ф И Н А Н С Ы» 

Специализация  Государственные и муниципальные финансы   
 

Контрольная работа № 2  
 
 

Бюджетная система 

Российской  Федерации 

Вариант 1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Дата  получения работы 
 
 
 

  

Задание 1. Ответить на вопрос.

      Межбюджетные  отношения в Российской Федерации. Бюджетный кодекс Российской Федерации о формах и источниках межбюджетных трансфертов.

 

Задание 2. Протарифицировать работников здравоохранения.

 

Задание 3. Выполнить расчёты по смете районной поликлиники на планируемый 2009 год.

 
 
 
 

Задание 1. Межбюджетные отношения в Российской Федерации. Бюджетный кодекс Российской Федерации о формах и источниках межбюджетных трансфертов.

 

Межбюджетные  отношения — это отношения между органами государственной власти РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, связанные с формированием и исполнением соответствующих бюджетов.

Основные принципы межбюджетных отношений в России:

• распределения и закрепления расходов бюджетов по определенным уровням бюджетной системы РФ;
• разграничения (закрепления на постоянной основе и распределения по временным нормативам) регулирующих доходов по уровням бюджетной системы РФ;
• равенства бюджетных прав субъектов РФ, равенства бюджетных прав муниципальных образований;
• выравнивания уровней минимальной бюджетной обеспеченности субъектов РФ, муниципальных образований;
• равенства всех бюджетов РФ во взаимоотношениях с федеральным бюджетом, равенства местных бюджетов во взаимоотношениях с бюджетами субъектов Федерации.

В соответствии с этими принципами отдельные  виды бюджетных расходов могут передаваться из федерального бюджета в бюджеты  субъектов РФ, а из бюджетов субъектов  РФ — в местные бюджеты. Используется единая методика расчета нормативов финансовых затрат на предоставление государственных и муниципальных услуг, нормативов расчета финансовой помощи территориальным бюджетам, а также единый порядок уплаты федеральных и региональных налогов.

Целями  организации системы  межбюджетных отношений  могут быть:

• выравнивание бюджетной обеспеченности,
• стимулирование роста налогового потенциала,
• финансовое управление территориальным развитием,
• снижение рисков недофинансирования ключевых бюджетных услуг на местном уровне.

 

Формы и источники межбюджетных трансфертов.

 

Межбюджетные  трансферты бюджетам бюджетной системы  РФ, согласно Бюджетного кодекса (глава 16), предоставляются в форме:

 

1) из  федерального бюджета (ст. 129 БК  РФ):

     - дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности субъектов РФ;

     - субсидий бюджетам  субъектов РФ;

     - субвенций бюджетам  субъектов РФ;

     - иных межбюджетных трансфертов бюджетам субъектов РФ;

- межбюджетных трансфертов бюджетам государственных внебюджетных фондов.

 

2) из бюджетов субъектов РФ (ст. 135 БК РФ):

- дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности поселений и дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальных районов (городских округов);

     - субсидий местным  бюджетам;

- субвенций местным бюджетам и субвенций бюджетам автономных округов, входящих в состав краев, областей;

     - субсидий федеральному  бюджету;

- иных межбюджетных трансфертов  бюджетам бюджетной системы РФ.

 

 

3) из  местных бюджетов (ст. 142 БК РФ):

- дотаций из бюджетов муниципальных районов на выравнивание бюджетной обеспеченности поселений;

- субсидий, перечисляемых из бюджетов поселений в бюджеты муниципальных районов на решение вопросов местного значения межмуниципального характера;

- субсидий, перечисляемых в бюджеты  субъектов РФ для формирования региональных фондов финансовой поддержки поселений и региональных фондов финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов);

     - иных межбюджетных трансфертов.

 

Задание 2. Протарифицировать работников здравоохранения:

а) городской  поликлиники:

      - Прокофьева Ольга Дмитриевна

      - Солдатова Людмила Николаевна

      - Зверева Татьяна Ивановна

б) сельской участковой больницы:

      - Новиков Илья Матвеевич

      - Муратова Надежда Степановна

 

а). Прокофьева Ольга Дмитриевна – главный врач

1. Учреждение относится к IV группе по оплате труда руководителей, т.к. имеется 85 врачебных должностей (66 – 150).
2. В зависимости от группы учреждения присвоен 15 разряд.
3. За высшую квалификационную категорию +2 разряда, за учёную степень «кандидат наук» +1 разряд.
4. Итого разряд ЕТС 18.
5. Оклад 5495 руб.
6. Надбавка за продолжительность непрерывной работы +60% = 3297 руб.
7. Всего заработная плата в месяц = 8792 руб.

 

Солдатова Людмила Николаевна – заместитель главного врача

1. В зависимости о группы учреждения присвоен 15 разряд.
2. За высшую квалификационную категорию +2 разряда, за почётное звание «заслуженный врач» +1 разряд.
3. Итого разряд ЕТС 18.
4. Оклад 5495 руб.
5. Оклад заместителя должен быть на 20% меньше оклада руководителя, итого оклад 4396 руб.
6. Надбавка за продолжительность непрерывной работы +60% = 2637-60 руб.
7. Всего заработная плата в месяц = 7033-60 руб.

 

Зверева Татьяна Ивановна – главная медсестра

1. В зависимости от группы учреждения и должности присвоен 12 разряд.
2. За первую квалификационную категорию +1 разряд.
3. Итого разряд ЕТС 13.
4. Оклад 3197 руб.
5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы +60% = 1918-20 руб.
6. Всего заработная плата в месяц = 5115-20 руб.

 

б). Новиков Илья Матвеевич – врач-хирург

1. Разряд в соответствии с квалификационной категорией и должностью 15.
2. За руководство хирургическим отделением с двумя врачебными должностями +1 разряд, за почётное звание «заслуженный врач» +1 разряд.
3. Итого разряд ЕТС 17.
4. Оклад 4286 руб.
5. Оклад повышен за работу в сельской местности на 25% = 5357-50 руб.
6. Надбавка за продолжительность непрерывной работы 60% = 3214-50 руб.
7. Итого заработная плата в месяц = п.5 + п.6 = 5357-50 + 3214-50 = 8572 руб.

 

Муратова  Надежда Степановна – операционная медсестра

1. Разряд в соответствии с квалификационной категорией и должностью 10.
2. Оклад 2499 руб.
3. Оклад повышен за работу в сельской местности на 25% = 3123-75 руб.
4. Оклад с учётом объёма работы п.3*1,5 ставки = 4685-63 руб.
5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы, 6 лет: за первые три года 30% и за следующие 2 года 15%, итого 45% = 2108-53 руб.
6. Итого заработная плата в месяц = п.4 + п.5 = 6794-16 руб.

 

Тарификационные списки Приложение №1, Приложение №2.

 
 

Задание 3. Выполнить расчёты по смете районной поликлиники на планируемый 2009 год.

 

1). Расчёт производственных показателей:

а). Числа врачебных должностей по специальностям.

Число врачебных  должностей рассчитывается по формуле:

Ч_вд = Н₁₀₀₀*(Нас. /1000)

где,  Н₁₀₀₀ – норматив ставки на 1000 человек обслуживаемого населения.

      Нас. – количество населения (взрослое и  детское отдельно) на данном участке.

 

Пример для врача-терапевта.

Основной участок: Ч_вд = 0,59*(18200 чел./1000) = 10,738 ставки

Приписной участок: Ч_вд = 0,59*(8040 чел./1000) = 4,744 ставки

Прочее население: Ч_вд = 0,03*(1420 чел./1000) = 0,043 ставки

      Итого ставок врача-терапевта (с учётом округления) = 15,5 ставки

 

б). Числа врачебных посещений.

Число врачебных  посещений рассчитывается по формуле:

Ч_вп = (Н_очп*Ч_чрп + Н_очд*Ч_чрд)*270 _{раб. дней в году}*Ч_ставок

где,  Н_очп – расчётная норма обслуживания в час в поликлинике

      Н_очд – расчётная норма обслуживания в час на дому

      Ч_чрп – число часов работы в день в поликлинике

      Ч_чрд – число часов работы в день по обслуживанию больных на дому

 

Пример  для врача-терапевта.

Число ставок (Ч_ставок) – 15,5

Расчётная норма  обслуживания в час в поликлинике  (Н_очп) - 5 человек

Расчётная норма  обслуживания в час на дому (Н_очд) – 2 человека

Число часов  работы в день в поликлинике (Ч_чрп) – 3 часа

Число часов  работы в день по обслуживанию на дому (Ч_чрд) – 3 часа

 

Подставляем значения в формулу:

Ч_вп = (5_чел.*3_час. + 2_чел.*3_час.)*270 _{раб. дней в году}*15,5_ставки = (15_чел. + 6_чел.)*270*15,5 = 21_чел.*270*15,5 = 5670_чел.*15,5 = 87885 (общее число врачебных посещений врачей-терапевтов в год)

 

Значения промежуточных  показателей:

15 и  6 человек – это, соответственно, дневная нагрузка в поликлинике и на дому.

21 человек  – общая дневная нагрузка на  одну ставку врача-терапевта.

5670 человек  – годовая нагрузка на одну  ставку врача-терапевта.

 
 

2). Расчёт расходов на оплату труда и начислений на оплату труда.

Фонд  оплаты труда работников состоит из основного фонда и дополнительного (КОСГУ 211).

Основной  фонд рассчитывается по формуле: ОФ = Ч_ср*С_ср*12_{месяцев}

где  Ч_ср – среднегодовое число должностей по штатному расписанию

      С_ср – средняя ставка в месяц на 1 должность

Дополнительный  фонд рассчитывается как процент от основного.

 

Расчёты фонда оплаты труда.

Медицинский персонал. Так как с 1 мая намечено увеличение ставок на 6 единиц, то вычисляем среднегодовое количество ставок:

(184_ставки * 4_мес. + 190_ставок * 8_мес.)/12 = 188 ставок

Среднегодовую ставку в месяц вычисляем путём деления суммы оплаты труда на среднегодовое количество ставок:

379728_руб./188_ставок = 2019-83 руб.

Вычисляем годовой фонд оплаты труда мед. персонала:

379728_руб.*12_{месяцев} = 4556736 руб.

 

Руководители  и служащие. Средняя ставка в месяц:

51978_руб./23_ставки = 2259,91 руб.

Годовой фонд оплаты труда = 51978_руб.*12_{месяцев} = 623736 руб.

 

Рабочие. Средняя ставка в месяц: 38712_руб./29_ставок = 1334-90 руб.

Годовой фонд оплаты труда – 38712_руб.*12_{месяцев} = 464544 руб.

 

Складываем  годовые фонды оплаты труда мед. персонала, руководства и рабочих: 4556736_руб. + 623736_руб. + 464544_руб. = 5645016 руб.

 

Дополнительный  фонд оплаты труда 20% от основного:

5645016_руб.*0,2 = 1129003 руб.

 

Итого фонд оплаты труда (КОСГУ 211) = 6774019 руб.

 
 

Расчёт начислений на оплату труда.

Начисления  на оплату труда рассчитываются как  процент от фонда оплаты труда: 26% и 0,2% страхование от несчастных случаев.

      6774019_руб.*0,26 = 1761245 руб.

      6774019руб.*0,02 = 135480 руб.

Итого начислений на оплату труда = 1896725 руб.

 
 
 

3). Расчёт расходов на медикаменты и перевязочные средства.

Расчёт расходов на медикаменты производиться по формуле

Р_мед = Ч_пос*Р_ср

где  Ч_пос – число врачебных посещений в год

      Р_ср – средний расход на 1 посещение по установленным нормам

 

Расчёт  расходов

Врач-терапевт:    Р_мед = 87885_пос*7,0 руб. = 615196 руб.

Врач-хирург:   Р_мед = 16605_пос*7,0 руб. = 116235 руб.

Врач-педиатр:   Р_мед = 38273_пос*7,0 руб. = 267911 руб.

Врач акушер-гинеколог Р_мед = 11391_пос*7,0 руб. = 79737 руб.

Врач-стоматолог   Р_мед = 63180_пос*10,50 руб. = 663390 руб.

Врач-невропатолог  Р_мед = 7594_пос*7,0 руб. = 53158 руб.

                  Итого 1742468 руб.

Дополнительные  расходы = 154820 руб.

 

Итого расходов на медикаменты = 1897288 руб.

 
 
 
 
 
 

 

Приложение  №1

Форма №1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

 

(полное  наименование учреждения)

по состоянию  на 1.01.       г.

IV группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих

Приложение  №2

Форма №2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

 

Должности медицинского и фармацевтического персонала

Приложение  №3

Расчёт  числа должностей (ставок) врачей поликлиники

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  №4

План  амбулаторно-поликлинических  посещений