Министерство  образования и науки

ФГБОУ ВПО  Уральский государственный экономический  университет 

Центр дистанционного образования 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа

по дисциплине: «Безопасность жизнедеятельности»

Вариант №2 
 
 
 
 
 
 

Исполнитель 
 
 
 
 
 
 
 
 

Екатеринбург

2011

Содержание. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оценка  условий труда  по результатам исследования

1. Теоретические аспекты аттестации рабочих мест

     В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; 2002, N 30, ст.3014; N 30, ст.3033; 2003, N 27 (ч.1), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.1), ст.27; N 13, ст.1209; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 41, ст.4285; N 52 (ч.1), ст.5498; 2007, N 1 (ч.1), ст.34) министерством здравоохранения и социального развитии РФ был издан приказ №569 от 31.08.2007года «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

     Оценка  условий труда и аттестация рабочих  мест проводится с целью повышения  эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.

     Задачи  аттестации рабочих мест:

     1) Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов;

     2) Оценка фактического состояния условий труда;

     3) Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

     4) Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

     При оценке условий труда и технике  безопасности на рабочем месте анализируются  следующие основные показатели:

     1) соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;

     2) соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда;

     3) объемы ручного и тяжелого физического труда;

     4) наличие монотонного труда;

     5) обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.

     Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию труда, которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье работающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

     К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

     К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

     К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

     Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на степени:

     1 степень – вызывающие функциональные  нарушения, имеющие обратимый  характер при раннем выявлении  и прекращении воздействия;

     2 степень – вызывающие стойкие  функциональные нарушения, способствующие  росту заболеваемости с временной  утратой работоспособности и  в отдельных случаях появлению  признаков или легких форм  профессиональных заболеваний;

     3 степень – характеризующиеся  повышенной опасностью развития профессиональных заболеваний, заболеваемостью с временной утратой работоспособности.

     По  результатам аттестации рабочие  места разделяются на три группы:

     1 – аттестованные – рабочие  места, показатели которых полностью  соответствуют предъявленным требованиям.

     2 – подлежащие рационализации  – рабочие места, не соответствующие  требованиям, показатели которых  могут быть доведены до уровня  этих требований в процессе  рационализации;

     3 – подлежащие ликвидации –  рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований.

     Аттестация  рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся  в «Карту условий труда на рабочем  месте». 

2. Инструментальный метод оценки условий труда

     Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями  труда существуют два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.

     Инструментальный  метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда  с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям.

     Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки.

Таблица К1                               

\

Таблица 1                                                      Вариант 2     

     Таблица К2  

Таблица 2                 Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

     Условные  обозначения: П— пары или газы; А— аэрозоли; П+А — смесь паров и аэрозоля; К— опасны также при попадании на кожу

     Таблица К3

Таблица 3                      Нормы содержания пыли в воздухе помещений.     

     Таблица 4

Таблица 4                       Предельно допустимые уровни неионизирующих излучений.

      Таблица К5

   Таблица 5                 Гигиеническая классификация труда (извлечение для III класса условий труда –      вредные и опасные).

      Таблица  К6.

Таблица 6         Доплата работникам в зависимости от условий труда.

     По  каждому фактору с учетом продолжительности  его действия в течение смены  определяем фактическое число баллов Х_факт. по формуле:

     Х_факт. = Х_ст.∙Т,

     где Х_факт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

     Х_ст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

     Т – отношение продолжительности  действия данного фактора к продолжительности  рабочей смены.

     1. Оценим степень вредности угольной  пыли Х_ст: по таблице в Приложении1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO₃, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

     Х_факт=1*0,96=0,96 балла

     2. Рассмотрим следующий фактор  – вибрация. По таблице 1 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам по гигиенической классификации труда, т.е. Х_ст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

     Х_факт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

     3. Следующий фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое  излучение равное 1000 Вт/м² попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м², что оценивается в 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

     Х_факт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

     4. Микроклимат в исследуемом помещении +28˚С, норма +26˚С, т.е. отклонение на 2˚С, которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 1 балла, т.е. Х_ст = 1 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.

     Таким образом, Х_факт. = 1*0,96= 0,96 балла.

     5. Систематический подъем тяжестей 30кг, данный вес находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е. Х_ст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.

     Таким образом, Х_факт. = 1*0,5= 0,5балла.

     Для определения условий труда найдем сумму Х_факт всех факторов производства:

     ∑_. Х_факт= 0,96+1,5+0,5+0,96+0,5=4,42.

       По таблице 6 – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.

     Результаты  аттестации рабочего места занесем в «Карту условий труда на рабочем месте» 

      Карта условий труда на рабочем  месте при инструментальном методе оценки.

     Х_факт= 0,96+1,5+0,5+0,96+0,5=4,42

     По  таблице 6 это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  3. Экспертный метод оценки условий труда

     Таблица К7

Таблица 7                    Характеристика производственной среды для экспертной оценки условий труда

     При экспертном методе оценки условий труда  факторы производственной среды и тяжести труда на рабочем месте вносят в графу I второго экземпляра карты условий труда на рабочем месте. 

      Карта условий труда на рабочем  месте при экспертном методе оценки. 

     1. Оценим степень вредности угольной  пыли Х_ст: по таблице в Приложении 1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO₃, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

     Х_факт=1*0,96=0,96 балла

     2. Рассмотрим следующий фактор  – вибрация. По таблице 1 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам по гигиенической классификации труда, т.е. Х_ст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

     Х_факт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

     3. Следующий фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое излучение равное 1000 Вт/м² попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м², что оценивается в 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

     Х_факт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

     4. Микроклимат в исследуемом помещении  +28˚С, норма - +22˚С, т.е. отклонение  на 6˚С, которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.

     Таким образом, Х_факт. = 1*0,96= 0,96 балла.

     5. Систематический подъем тяжестей 30кг, данный вес находится в  промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е. Х_ст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.

     Таким образом, Х_факт. = 1*0,5= 0,5балла.

     Для определения условий труда найдем сумму Х_факт всех факторов производства: ∑_. Х_факт= 0,96+1,5+0,5+0,96+0,5=4,42. По таблице в Приложении 3 – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.

     Результаты  аттестации рабочего места занесем  в «Карту условий труда на рабочем  месте»

Вывод.

     В этом аспекте исследованиями установлено, что специфические условия трудовой деятельности основных категорий работников существенно влияют на состояние их здоровья.