СОДЕРЖАНИЕ

1. Рабочая сила  при капитализме ……………………………………………….3

2. История капитализма  в России………………………………………………10

3. Безработица  в современной России………………………………………….14

Список использованной литературы…………………………………………...18

1. РАБОЧАЯ СИЛА ПРИ  КАПИТАЛИЗМЕ

       Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она является основным ресурсом и определяется совокупностью  физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности.

       Особенность "рабочей силы" как товара состоит  в том, что собственником и  носителем этого товара является работник со всеми его правами  человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях.

       Еще важнее та особенность товара "рабочая  сила", что этот товар производственного  назначения, личный фактор производства в отличии от общественных факторов (орудий и средств труда, инструментов, сырья, зданий, сооружений, земли и т.п.). Но суть его в том, что он является решающим фактором производства, а работник - главной производительной силой. Это признает и хозяйственная практика, и экономическая наука.

       Особенность товара "рабочая сила" заключается  также в том, что его нельзя положить на склад на хранение, как  это можно сделать в отношении  других товаров. Скажем, если работник не продал свою способность к труду, то ему, как собственнику товара, нет никакой пользы от этого. Более того, он не будет иметь дохода, стало быть, всех, необходимых для своего существования, жизненных средств. Тем не менее, способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания. Количество этих жизненных средств и их цена на рынке потребительских товаров, необходимых работнику для поддержания способностей к труду, определены еще до продажи "рабочей силы" и нужны ему постоянно, независимо от того, продал или не продал он свой труд. Эта особенность товара "рабочая сила" имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Уместно заметить в связи с этим, что во всех странах рыночной экономики труд оплачивается работодателем после того, как использовался им в течении некоторого времени, установленного договором о купле-продаже "рабочей силы", скажем, в конце каждой недели. Наемный работник дает использовать свою рабочую силу раньше, чем она оплачивается, т. е. работник как бы кредитует работодателя. Это доказывается в тех случаях, когда работодатель оказывается неплатежеспособным в результате банкротства, и работник теряет свою заработную плату(при отсутствии соответствующей системы страхования).

       Как и всякий товар, рабочая сила имеет  потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Маркетинговое понятие потребительной стоимости рабочей силы включает целостную, интегральную характеристику товара под углом измерения его потенциальных возможностей для удовлетворения рыночных интересов каждого из участников деятельности.

       В наиболее общем плане потребительная стоимость товара "рабочая сила" представлена следующими характеристиками:

       1. Основные характеристики, определяемые предназначением товара "рабочая сила" определенного уровня и содержания профессиональных знаний, навыков, умений.

       2. Физические характеристики, определяемые  демографическими особенностями  рабочей силы, а именно пол,  возраст, семейное положение, место жительства и т. д.

       3. Расширенные характеристики, определяемые  особенностями психо-мотивационного  механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к  труду), целеустремленность и активность, работоспособность, культурный уровень.

       4. Специфические характеристики, связанные  с конкретными особенностями  требований потребителя к качеству  товара "рабочая сила". Среди  таких характеристик можно выделить: уровень профессиональной гибкости, степень географической мобильности,  преимущества перед конкурентами, коммуникабельность, лояльность, владение персональным компьютером и иностранным языком, наличие водительских прав и т. п. 

       Идея  реформирования организации заработной платы при переходе к рыночным отношениям на основе теории стоимости (цены) рабочей силы взамен рассмотрения ее как доли в доходе предприятия и общества стала сегодня практически общепризнанной и не подвергается сомнению ни в научных кругах, ни среди экономистов-практиков.

       Противопоставление  распределения по труду и теории заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы основано на заблуждении, согласно которому принципы распределения по труду трактуются только как эквивалентность в обмене: количество труда, которое работник дал обществу в одной форме, он получает в другой форме. При этом обычно ссылаются на известное положение К.Маркса в "Критике Готской программы".

       Между тем, стоит напомнить, что разработанная  К.Марксом теория заработной платы  входит составной частью в его  учение о прибавочной стоимости  как неоплаченном труде наемного работника.

       Рабочий день данной величины при неизменной интенсивности труда всегда выражается в одной и той же произведенной  стоимости, как бы не изменялась масса  производимых продуктов в зависимости  от увеличения или уменьшения производительности труда. Но, поскольку с ростом производительности труда одна и та же стоимость, создаваемая трудом в течение рабочего дня, распределяется на большее количество произведенных товаров, стоимость единицы товара при этом падает, а масса товаров, необходимая для воспроизводства рабочей силы, выражается в меньшей сумме стоимостей. Возможности роста заработной платы увеличиваются. И представители профсоюзов, выражающих интересы наемных работников, могут и должны использовать такую ситуацию в колдоговорном процессе, имея в виду, что при неизменном рабочем дне и постоянной производительной силе труда вновь созданная стоимость увеличивается по мере роста интенсивности труда. Возрастают обе составные части вновь созданной стоимости: та часть, которая возмещает стоимость рабочей силы, и та, которая образует прибавочную стоимость. Но нельзя забывать, что если определенный физиологический предел интенсивности труда будет превышен, то никакой рост заработной платы не сможет компенсировать ускоренного изнашивания рабочей силы. Это весьма актуально в современных российских условиях, особенно в частном секторе экономики. Требуется повышение активности наемных работников и их профсоюзов в области охраны труда и соблюдения оптимальных режимов труда и отдыха.

       Не  теряет своей остроты и вопрос о продолжительности рабочего времени. Если при прежней интенсивности и производительной силе труда увеличивается продолжительность рабочего дня, то возрастает масса производимой продукции при ее неизменной цене. Следовательно, как и при росте интенсивности труда в течение неизменного рабочего времени стоимость произведенной продукции возрастает. Если при этом цена реализации рабочей силы остается без измене-то она не возмещает повышенного ее снашивания удлинения рабочего дня. Если же цена реализации рабочей силы вырастет, последствия будут зависеть от темпов ее роста. В случае, когда по мере удлинения рабочего дня заработная плата будет возрастать в равной степени с повышением стоимости рабочей силы, то, как и при увеличении интенсивности труда до известного предела, она будет возмещать повышенное снашивание. За пределами этого рабочая сила не будет воспроизводиться в полном объеме, что равносильно падению ее стоимости.

       Все сказанное свидетельствует о  том, что признание заработной платы в качестве стоимости (цены) рабочей силы ни в коей мере не отвергает принципов ее построения и организации с учетом затрат и результатов труда. Тем более это справедливо в отношении редукции труда при определении степени (размеров) дифференциации заработной платы. Следовательно, формулируя принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики, нельзя забывать, что трудовая основа формирования заработка не исчезает, а различия в затратах труда (простого и сложного) непременно должны быть учтены. Возможность же такой дифференциации определяется тем, что расходование труда различной сложности в течение одного и того же времени создает разные по величине стоимости: более „ложный труд воспроизводит в течение необходимого времени более высокую стоимость рабочей силы, а в течение прибавочного времени – производит большую прибавочную стоимость для владельца средств производства.

       Известно, что цены на различные виды труда  на рынке рабочей силы принимают  форму тарифных ставок оплаты, а  государство формирует ту или иную политику относительно роли и места тарифной системы в организации оплаты труда. При всех условиях тарифная ставка (оклад) есть мера цены труда известной сложности, то есть цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение предусмотренного нормой времени. При формировании индивидуального заработка работника принимаются в расчет также интенсивность, условия и значимость отдельных видов труда. Первые два фактора в полной мере согласуются с теорией стоимости и не противоречат принципу оплаты с учетом затрат труда.

       Особое  место в организации заработной платы занимает определение государственного минимума заработной платы. Существенное отставание его величины от стоимости рабочей силы (необходимых затрат на ее воспроизводство) обусловливает неэффективную, с точки зрения целей материального стимулирования, структуру заработной платы, что не может не сказываться отрицательно на всех ее функциях.

       Межотраслевые и территориальные .различия в уровнях  оплаты тоже в конечном счете связаны с количеством и качеством затрачиваемого труда занятых работников.

       На  межотраслевые различия в заработной плате оказывает влияние структура  рабочей силы (соотношение работников разной квалификации). Сказываются  и конъюнктурные различия в спросе и предложении на рабочую силу, особенно уровень безработицы, а также степень организованности и сплоченности наемных работников. Межотраслевые различия в стоимости рабочей силы определяются в значительной мере долей квалифицированных рабочих таких профессий, которые являются преобладающими в отрасли. Речь идет о влиянии на оплату труда стоимости общей, и особенно профессиональной, подготовки, об учете степени сложности, тяжести и вредности труда в тех видах производства, которые характерны для данной отрасли. Имеют значение также место той или иной отрасли в экономике страны, условия сбыта продукции и т.п.

       На  территориальную дифференциацию заработной платы оказывают влияние порайонная отраслевая структура, уровень безработицы, спрос на рабочую силу и исторически сложившиеся различия в образе и уровне жизни по регионам.

       Поскольку цены товаров и тарифы на услуги, как правило, растут, причем неравномерно по отраслям и регионам, одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать и действительно выражает в разных географических и природно-климатических районах совершенно разный объем жизненных средств. Понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, увеличения квартирной платы, тарифов за пользование общественным транспортом и различными видами бытовых и социально-культурных услуг, а также ужесточения налогообложения трудящихся – не что иное как метод дополнительной эксплуатации наемных работников, осуществляемой уже в сфере обращения при перераспределении национального дохода.

2. ИСТОРИЯ КАПИТАЛИЗМА В РОССИИ

       Любая периодизация истории экономики, каким  бы методом она ни осуществлялась, всегда будет грешить условностью. Но, признавая эту условность, в  истории любой страны всегда можно  найти поворотные для ее судьбы вехи. К таким поворотным пунктам в новой и новейшей истории нашей страны относятся, несомненно, 1861, 1917 и 1992 годы. Начиная с этих пунктов происходят глубинные процессы смены социально-экономической системы. Были или не были эти процессы завершенными — другой вопрос. Главное — движение к новым системам не просто начиналось, новые системы с той или иной степенью эффективности функционировали, выявляли свои потенции, и — сметались с исторической сцены с очень большими социальными издержками. В 1861 году Россия реально двинулась к формированию рыночной социально-экономической системы. В 1917 году в нашей стране был осуществлен потрясающий по своему размаху эксперимент нерыночного хозяйствования. В 1992 году страна попыталась вернуться к рыночной системе.

       Индустриальная  цивилизация начиналась в определенной социально-экономической форме. И, по всеобщему признанию, этой формой был  капитализм. Капитализм в данном случае рассматривается как некая абстрактная  модель общества, которая в лабораторно-чистом виде не существует нигде, но которая отражает некоторые сущностные признаки общества на определенном этапе развития, базовой компонентой которого являются революционные изменения в производительных силах — переход к фабрике.

       Капитализм  — это социально-экономическая система, при которой:

       — рыночные отношения приобретают  всеобщий характер;

       — собственностью, включая капитальные  активы, владеют и управляют частные  лица;  — рабочая сила покупается за заработную плату;

       — нет ограничений для открытой конкуренции;

       — распределение ресурсов осуществляется посредством механизма свободных  цен;

       — обеспечивается свобода предпринимательства. 

       Этап  первоначального накопления капитала:

       В России — с конца XVII века до 60-70 г.г. XIX века (винные откупа, ж.д. строительство, «помещичья чистка земель для капитализма», выкупные операции), с 1991 года и поныне.

       Первоначальное  накопление капитала в Российской империи  шло параллельно с появлением собственников нового типа — молодой  российской буржуазии, и зачастую сопровождалось, как и в других странах, бесчеловечностью.

       После Перестройки в России повторно начал  формироваться класс капиталистов. Это нередко было связано с  их противозаконными действиями. Наталья  Копылова, например, пишет про 1990-е  годы: «…мы … жили в системе баланса — богатые поддерживали власть, их капиталы (большей частью) вывозились из страны. А власть как бы закрыла глаза на начальное накопление этих капиталов».

       Примерно  до 80-х годов XIX века империализма не существовало. Захваты, войны, колониальная эксплуатация были, а империализма не было. В Европе, США и России господствовал домонополистический капитализм. Причём в России он носил неразвитый характер и сочетался с патриархальными пережитками в деревне, и феодальными в высших эшелонах власти. В эпоху домонополистического капитализма производством одинаковой продукции занималось, как правило, множество небольших разрозненных предприятий, находившихся в собственности отдельных капиталистов или небольших обществ, среди которых сохранялось относительное равенство условий конкуренции.

       Совершенствуя технику на отдельных предприятиях, используя достижения науки, развивая средства транспорта и связи, капиталисты  стихийно развивали общественные производительные силы. Развитие производства вело к  концентрации и централизации капитала, способствовало появлению крупных предприятий, где сосредоточены тысячи рабочих и налицо обобществление производства. Так развитие производительных сил в условиях свободной конкуренции привело к возникновению капиталистической монополии.

       Эпоха домонополистического капитализма  характеризовалась господством  промышленного капитала. Эпоха монополистического капитализма, или империализма, характеризуется  господством не промышленного, а  финансового капитала, который возникает  в процессе концентрации производства и капитала, образования монополий как в промышленности, так и в банковском деле и слияния, сращения банковских монополий с промышленными.

       Магнаты финансового капитала — верхушка монополистической буржуазии, финансовая олигархия, — сосредотачивает в своих руках рычаги господства во всех сферах экономической жизни, во всех отраслях политики, в правительстве и парламенте. Всевластие финансовой олигархии, сформировавшееся в небольшой группе стран, перерастает их национальные границы, в связи с чем, складывается международная сеть зависимостей и связей финансового капитала. В её образовании огромную роль играет вывоз капитала, приобретающий в условиях империализма огромное значение в отличие от домонополистического капитализма с его преобладанием вывоза товаров. Посредством вывоза капитала монополии овладевают ключевыми позициями в хозяйстве тех стран, куда вывозится капитал, особенно если это развивающиеся страны, где местных капиталов мало, сырье и рабочая сила крайне дёшевы.

       Монополии, прежде всего, захватывают внутренний рынок, а затем прямо подчиняют государственный аппарат своей страны. Со временем развитие идёт дальше, монополии выходят за национальные рамки и, в конце концов, в их руках оказывается сконцентрированной значительная часть мировой продукции в той или иной отрасли. Появление таких монополий на мировом рынке сопровождается острой конкуренцией между ними. Во избежание потерь они зачастую договариваются друг с другом, вступают в согласие о разделе рынков сбыта, источников сырья и рабочей силы, об установлении монопольных цен и сфер влияния. Таким образом, появились международные монополии, или как принято их сейчас называть "транснациональные корпорации" (ТНК), осуществляющие экономический раздел мира, диктующие правительствам своих стран политику всё новых империалистических захватов, войн. Разумеется, неоднородность развития капитализма, приводит к тому, что расклад сил с течением времени изменяется, и монополии проводят переделы сфер влияния.

3. БЕЗРАБОТИЦА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

       Безработица обусловлена всем ходом социально-экономического развития государства и общества. Она – постоянный элемент, продукт  развития производства. В известном  смысле можно говорить, что именно оно (производство) и порождает безработицу, которая выступает как макроэкономическое явление, определяющее уровень и темпы экономического развития страны.

       Для исследования причин безработицы используют различные концепции (о них говорилось в теоретической части моей работы). Нельзя не обратить внимания на то, что в концепциях, объясняющих безработицу, раскрывающих ее причины, анализируются общества с развитыми рыночными отношениями, стабильно функционирующим рынком труда. Россия же находится на стадии становления рыночной экономики, перехода от административно-командной экономики к рыночной. Это обстоятельство учитывается очень редко. Специфика ситуации в России обусловлена отличием ее социально-экономических условий, предшествующих рыночной экономике. В большинстве стран капитализм зарождался в недрах феодализма, и, следовательно, этот процесс носил эволюционный характер. В России происходит процесс перехода от "социализма" к рыночной экономике.

       Оценивая  сегодняшнюю экономическую ситуацию в России, нельзя не иметь в виду, что подавляющая масса экономически активного населения сформировалась как работник в доперестроечный период. А в тех условиях в стране деятельность людей была преимущественно связана с материально-вещественным производством. Такая занятость считалась престижной и более выгодной. Работники получали сравнительно высокую заработную плату, были лучше обеспечены жильем, базами отдыха, детскими садами, пионерскими лагерями и т.д. При этом экономике не был присущ инновационный характер, что сохранилось и сегодня.

       На  индивидуальном уровне неэкономические последствия безработицы состоят в том, что если человек в течение продолжительного времени не может найти работу, то это часто приводит к психологическим стрессам, отчаянию, нервным (вплоть до самоубийства) и сердечно-сосудистым заболеваниям, развалу семьи. Потеря стабильного источника дохода может толкнуть человека на преступление (кражу и даже убийство), асоциальное поведение.

       На  уровне общества это, в первую очередь, означает рост социальной напряженности, вплоть до политических переворотов. Не случайно американский президент Франклин Делано Рузвельт, объясняя причину разработки и проведения им политики "Нового курса" для выхода из Великой Депрессии, главной проблемой которой была огромная безработица (в США в этот период безработным был каждый четвертый), писал, что тем самым он хотел "предотвратить революцию отчаяния". Действительно, военные перевороты и революции связаны именно с высоким уровнем социальной и экономической нестабильности. Кроме того, социальными последствиями безработицы являются рост уровня заболеваемости и смертности в стране, а также рост уровня преступности. К издержкам безработицы следует отнести и те потери, которое несет общество в связи с расходами на образование, профессиональную подготовку и обеспечение определенного уровня квалификации людям, которые в результате оказываются не в состоянии их применить, а, следовательно, окупить.

       Экономические последствия безработицы на индивидуальном уровне заключаются в потере дохода или части дохода (т.е. снижении текущего дохода), а также в потере квалификации (что особенно плохо для людей новейших профессий) и поэтому уменьшении шансов найти высокооплачиваемую, престижную работу в будущем (т.е. возможном снижении уровня будущих доходов).

       Экономические последствия безработицы на уровне общества в целом состоят в недопроизводстве валового национального продукта, отставании фактического ВВП от потенциального ВВП. Наличие циклической безработицы (когда фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень) означает, что ресурсы используются не полностью. Поэтому фактический ВВП меньше, чем потенциальный (ВВП при полной занятости ресурсов). Отставание (разрыв) фактического ВВП от потенциального ВВПрассчитывается как процентное отношение разницы между фактическим и потенциальным ВВП к величине потенциального ВВП

       В 90-е годы безработица в России носила массовый характер. Самый высокий  уровень безработицы в нашей  стране был зафиксирован в 1995-2000 гг. – до 7 млн. чел. имели официальный  статус безработных. В период с 2002 по 2007 год уровень безработицы в РФ ежегодно снижался. А в 2007 году была достигнута минимальная отметка – 4,2 млн. чел.

       Мировой финансовый кризис вызвал производственный спад во многих экономических отраслях. В октябре 2008 года по России пошла  волна сокращений. Самыми слабыми звеньями оказались строительство, металлургия, автопром, а также кредитные и банковские учреждения.

       По  оперативным данным Федеральной  службы государственной статистики, безработица в РФ в ноябре 2008 года увеличилась по сравнению с III кварталом 2008 г. на 8 %. Службой занятости было поставлено на учет по безработице 1,5 млн. чел. В то время как, по результатам опросов, проводимых ГОССТАТом, безработными на конец ноября себя считали 5 млн. чел., что составляет 6,6 % всего трудоспособного населения.

       При этом нельзя забывать о категории  так называемой латентной безработицы. Дело в том, что официальная статистика учитывает только тех безработных, которые обратились в службу занятости, а также тех, кто во время опроса признался в потере работы. Однако никак не учитываются те граждане, которые работали без официального оформления по ТК и потеряли источник дохода в связи с кризисными трудностями работодателя. Специфика занятости в России такова, что уровень латентной безработицы вполне может быть соизмерим с официальными данными. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 

1. Бреев, Б.Д. Безработица в современной России / Б.Д Бреев – М.:Наука, 2005
2. Хасин, Г.А. Безработица / Г.А. Хасин –М., 2000