Контрольная работа по "Охране труда". 34

          Министерство образования Республики  Беларусь         УО”Витебский государственный технологический университет”

 

 

 

 

 

 

 

                        КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

                               по дисциплине: «Охрана труда»

                       студентки заочного факультета

                          5-го курса группы ЗШ-88

                                шифр  071397

                      Чумаковой Елены Михайловны

 

 

 

 

 

 

                                                 

 

 

                                               212037    город Могилев

                                             1-ый переулок Козлова дом 11

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           

                                     

 

 

 

 

                                             Витебск

                                         2011

                        Контрольная работа

 

                                        Вариант №7

 

                        Вопросы №4,8,17,28,37,48.

 

                               Задачи №1,9.

 

Вопрос  №4 Как законодательно нормируют рабочее время, работа в ночное время и сверхурочная работа? Какие ограничения в допуске к ночным и сверхурочным работам и льготам для работающих?(Трудовой Кодекс Республики Беларусь).

Вопрос  №8 Какие организации осуществляют государственный надзор за техникой безопасности на производстве?

Вопрос  №17 На какие основные группы подразделяются причины производственного травматизма?

Вопрос  №28 Перечислите основные средства снижения вибрации в источнике возникновения и на пути распространения. Приведите примеры инженерных решений по устранению вибраций.

Вопрос  №37 В чем опасность статического электричества? Укажите причины возникновения статического электричества и способы борьбы с ним.

Вопрос  №48 Виды пожарной сигнализации и связи. Укажите, какие виды сигнализации и связи при пожаре используются на Вашем предприятии.

 

Задача  №1 Определить возможные причины взрывов и пожаров в вашем цехе.

Задача  №9 В сети с напряжением380/220 В с заземленной нейтралью произошло замыкание на землю (однофазное замыкание).Сопротивление защитного заземления R₃=4 Ом, сопротивление растеканию тока в точке замыкания R_р=12 Ом. Человек находится на расстоянии L=1 м. от точки замыкания. Шаг человека  l=0.8 м. Определить значение шагового напряжения, воздействию которого подвергается человек. Удельное сопротивление грунта растеканию тока =300 Ом*м. Сделайте вывод об опасности полученного шагового напряжения и описать способы защиты от него.

 

  

 

 

 

 

Вопрос  №4 Как законодательно нормируют рабочее время, работа в ночное время и сверхурочная работа? Какие ограничения в допуске к ночным и сверхурочным работам и льготам для работающих?(Трудовой Кодекс Республики Беларусь).

 

Ст. 110. Рабочее  время и его нормирование

  Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

  К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

  Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

 Нормирование продолжительности  рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.

 Ст. 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

  Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (Ст. 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.

  Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная Ст.ми 112-115 настоящего Кодекса.

Ст. 112. Полная норма  продолжительности рабочего времени

 Полная норма продолжительности  рабочего времени не может  превышать 40 часов в неделю.

Ст. 113. Сокращенная  продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда

 Для работников, занятых  на работах с вредными условиями  труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -не более 35 часов в неделю.

  Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

  Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Ст. 114. Сокращенная  продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

   Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет -не более 35 часов в неделю.

  Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально -технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

  Инвалидам І и ІІ группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

  Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

  Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Ст. 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)

 Продолжительность ежедневной  работы (смены) определяется правилами  внутреннего трудового распорядка  или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со Ст.ми 112-114 настоящего Кодекса.

 Продолжительность ежедневной  работы (смены) не может превышать:

1) для работников в  возрасте от четырнадцати до  шестнадцати лет -4 часа 36 минут,  от шестнадцати до восемнадцати  лет -семь часов;

2) для учащихся общеобразовательных  школ, профессионально -технических  учебных заведений, работающих  в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет -2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -3 часа 30 минут;

3) для инвалидов І и  ІІ группы -семь часов;

4) для работающих в  зоне эвакуации (в связи с  повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, -шесть часов.

 Для работников, занятых  на работах с вредными условиями  труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей  неделе -восемь часов;

2) при 30-часовой и менее  рабочей неделе -шесть часов.

Ст. 116. Продолжительность  работы накануне государственных праздников и праздничных дней

 Накануне государственных  праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) продолжительность  работы работников сокращается на один час.

 Если по условиям  производства невозможно уменьшение  продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

Ст. 117. Работа в  ночное время

 Ночным считается время  с 22 часов до 6 часов.

 При работе в ночное  время установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на  один час с соответствующим  сокращением рабочей недели.

 Это правило не распространяется  на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

 К работе в ночное  время, даже если она приходится  на часть рабочего дня или  смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати  лет.

 Инвалиды могут привлекаться  к работе в ночное время  только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 118. Неполное рабочее  время

  По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

  Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

  При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

  При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

  Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

  Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Ст. 119. Сверхурочная работа

  Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

   Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого  работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным  рабочим временем в пределах  полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству  у того же нанимателя при  исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками -надомниками.

Ст. 120. Ограничение  сверхурочных работ

 Привлечение к сверхурочным  работам допускается только с  согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

 К сверхурочным работам  не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати  лет;

4) работники, обучающиеся  без отрыва от производства  в общеобразовательных и профессионально -технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных  работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников  в соответствии с законодательством.

 Женщины, имеющие детей  в возрасте от трех до четырнадцати  лет (детей -инвалидов -до восемнадцати  лет), и инвалиды могут привлекаться  к сверхурочным работам только  с их согласия, причем инвалиды  только в случае, когда такие  работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

  Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ  для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Ст. 122. Предельное количество сверхурочных работ

  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

  В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

  Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

  Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Ст. 123. Режим рабочего времени

   Режим рабочего времени -порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

  Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

   Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

  Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

  График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

  Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Ст. 124. Пятидневная  и шестидневная рабочая неделя

  Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

  Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

  Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается

 Правительством Республики  Беларусь или уполномоченным  им органом.

Ст. 125. Режим рабочего времени при сменной работе

  Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (Ст. 123).

  Работники чередуются по сменам равномерно.

  Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

  Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Ст. 126. Суммированный  учет рабочего времени

  В непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

  Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

  Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со Ст.ми 112-117 настоящего Кодекса.

  Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

  Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

  Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены), согласно графику или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней и в ночное время (статьи 116 и 117) на число рабочих часов в учетном периоде.

 Суммированный учет  рабочего времени вводится нанимателем  по согласованию с профсоюзом.

 

Вопрос  №8 Какие организации осуществляют государственный надзор за техникой безопасности на производстве?

 

  Надзор и контроль  за соблюдением законодательства  о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством.

  Высший государственный  контроль за исполнением законов  о труде, в том числе, и  по охране труда, всеми министерствами, ведомствами, предприятиями и их должностными лицами возложен на Генерального прокурора Республики Беларусь.

  В систему надзора  и контроля за состоянием охраны  труда включены специально уполномоченные  государственные органы с правом  вести государственный надзор.

  Департамент государственной  инспекции труда при Министерстве  труда и социальной защиты Республики Беларусь является надзорно-контрольным органом общей компетенции, осуществляет надзор за соблюдением законов о труде, выполнением правил и норм по охране труда всеми нанимателями независимо от форм собственности, видов деятельности и ведомственной подчиненности. Контролирует соблюдение правил и норм охраны труда при вводе вновь построенных и реконструированных предприятий (цехов), новых технологических линий; осуществление мероприятий по механизации тяжелых и трудоемких процессов, автоматизации вредных для здоровья рабочих технологических участков, а также мероприятий по повышению культуры производства и улучшению санитарно-бытовых условий работающих.

  Важное звено этой  деятельности - участие в расследовании  обстоятельств и причин тяжелых  несчастных случаев на производстве  и выдача заключений.

  Департамент по надзору  за безопасным ведением работ  в промышленности и атомной энергетике МЧС проводит контроль за соблюдением Правил устройства и безопасной эксплуатации компрессоров, трубопроводов пара и горячей воды, котлов, сосудов под давлением, грузоподъемных кранов, лифтов, газовых сетей и оборудования; за порядком допуска персонала к работе на этих объектах (обучение персонала, его аттестация). Инспекторам предоставляется право приостанавливать работы в случаях, угрожающих жизни людей, расследовать несчастные случаи на этих объектах, а руководителям инспекций - налагать штрафы на должностные лица и в случае необходимости передавать материалы в прокуратуру.

  Управление государственного  энергетического надзора и сбыта  электроэнергии концерна «Белэнерго» ведет надзор за выполнением правил устройства электроустановок, правил технической эксплуатации электроустановок потребителей и правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок. Инспекторы имеют право требовать отключение электроустановок при обнаружении состояния, опасного для жизни обслуживающего персонала.

   Органы и учреждения  санитарно-эпидемиологической службы  осуществляют государственный санитарный надзор за соблюдением предприятиями, должностными лицами и гражданами гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил; за проведением мероприятий, направленных на предупреждение заболеваний и др. Предоставлено право: давать заключение по проектам строительства, конструкциям новых видов технологического оборудования, сырья, промышленных изделий; запрещать строительство, ввод в действие вновь построенных и реконструированных, а также эксплуатацию действующих производственных объектов в случае нарушения санитарных требований; налагать штраф на должностных лиц или передавать материалы в прокуратуру.

  Другие государственные  надзорно-контрольные органы осуществляют  надзор и контроль по определенному  кругу предприятий, производств  или видов деятельности в рамках их компетенции, определенной в положениях об этих органах и утвержденных в установленном порядке (органы государственного пожарного надзора МЧС, Главная государственная инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования Минсельхозпрода и др.)

   К числу основных  видов контроля за состоянием  охраны труда также относятся:

  Этот контроль обеспечивает  проверки исправности оборудования, ограждений, работу вентиляционных установок, наличия у работников средств индивидуальной защиты и др.

   Одним из важных  направлений работы администрации,  профкома и трудовых коллективов предприятий по созданию здоровых и безопасных условии груда является введение системы управления охраной труда на базе информации собранной в процессе контроля.

 

Вопрос  №17 На какие основные группы подразделяются причины производственного травматизма?

 

Производственный травматизм – явление, характеризующее совокупность производственных травм за определенный период. Производственная травма –  это травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением  требований безопасности труда.

Травма (несчастный случай) на производстве обычно бывает следствием внезапного воздействия на работника  какого-либо опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Травмы подразделяются на: механические (ушибы, переломы, раны и  др.); тепловые (ожоги, обморожения, тепловые удары); химические (химические ожоги, острые отравления); электрические и др.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.

Профессиональным заболеванием называется заболевание, связанное  с систематическим и длительным воздействием вредного фактора, свойственного данной профессии, либо особых условий труда, характерных для того или иного вида производства или профессии.

Причины травматизма на производстве изучают статистическим, монографическим, топографическим, экономическим методами.

Главными задачами анализа  травматизма и профессиональных заболеваний являются: установление закономерностей, вызывающих несчастные случаи и разработка на этой основе эффективных профилактических мероприятий.

Для оценки производственного  травматизма применяются показатели: коэффициент частоты травматизма, коэффициент тяжести травматизма, коэффициент травмопотерь, период работы без травм.

 

 

Вопрос  №28 Перечислите основные средства снижения вибрации в источнике возникновения и на пути распространения. Приведите примеры инженерных решений по устранению вибраций.

 

  Вибрация определяется  как колебательный процесс, возникающий  при периодическом смещении центра тяжести какого-либо тела от положения равновесия, а также при периодическом изменении формы тела, которую оно имело в статическом состоянии. Вибрация возникает вследствие колебаний частей аппаратов, машин, коммуникаций и сооружений, вызываемых неуравновешенностью вращающихся деталей, пульсаций давления при транспортировке жидкостей и т.п.

  По способу передачи  на человека вибрацию подразделяют  на общую, передающуюся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека, и локальную, передающуюся через руки человека.

  По направлению различают  вибрацию, действующую вдоль осей  ортогональной системы координат для общей вибрации, действующую вдоль всей ортогональной системы координат для локальной вибрации.

  По источнику возникновения  вибрацию подразделяют на транспортную (при движении машин), транспортно-технологическую  (при совмещении движения с  технологическим процессом, мри  разбрасывании удобрений, косьбе  или обмолоте самоходным комбайном  и т. д.) и технологическую (при  работе стационарных машин)

Для защиты от вибрации применяют следующие методы: снижение виброактивности машин; отстройка от резонансных частот; вибродем- пфирование; виброизоляция; виброгашение, а также индивидуальные средства защиты.

 

  Снижение виброактивности  машин достигается изменением  технологического процесса, применением машин с такими кинематическими схемами, при которых динамические процессы, вызываемые ударами, ускорениями и т. п. были бы исключены или предельно снижены, например, заменой клепки сваркой; хорошей динамической и статической балансировкой механизмов, смазкой и чистотой обработки взаимодействующих поверхностей; применением кинематических зацеплений пониженной виброактивности, например, шевронных и косозубых зубчатых колес вместо прямозубых; заменой подшипников качения на подшипники скольжения; применением конструкционных материалов с повышенным внутренним трением.

  Отстройка от резонансных  частот заключается в изменении  режимов работы машины и соответственно частоты возмущающей вибросилы; собственной частоты колебаний машины путем изменения жесткости системы с например установкой ребер жесткости или изменения массы системы (например путем закрепления на машине дополнительных масс).

  Вибродемпфирование - это  метод снижения вибрации путем  усиления в конструкции процессов  трения, рассеивающих колебательную энергию в результате необратимого преобразования ее в теплоту при деформациях, возникающих в материалах, из которых изготовлена конструкция. Вибродемпфирование осуществляется нанесением на вибрирующие поверхности слоя упруговязких материалов, обладающих большими потерями на внутреннее трение,- мягких покрытий (резина, пенопласт ПХВ-9, мастика ВД17-59, мастика «Анти-вибрит») и жестких (листовые пластмассы, стеклоизол, гидроизол, листы алюминия); применением поверхностного трения (например, прилегающих друг к другу пластин, как у рессор); установкой специальных демпферов.

  Виброгашение (увеличение  массы системы) осуществляют путем  установки агрегатов на массивный фундамент. Виброгашение наиболее эффективно при средних и высоких частотах вибрации. Этот способ нашел широкое применение при установке тяжелого оборудования (молотов, прессов, вентиляторов, насосов и т. п.).

  Повышение жесткости  системы, например путем установки  ребер жесткости. Этот способ эффективен только при низких частотах вибрации.

  Виброизоляция заключается  в уменьшении передачи колебаний  от источника к защищаемому объекту при помощи устройств, помещаемых между ними. Для виброизоляции чаще всего применяют виброизолирующие опоры типа упругих прокладок, пружин или их сочетания. Эффективность виброизоляторов оценивают коэффициентом передачи КП, равным отношению амплитуды виброперемещения, виброскорости, виброускорения защищаемого объекта, или действующей на него силы к соответствующему параметру источника вибрации. Виброизоляция только в том случае снижает вибрацию, когда КП < 1. Чем меньше КП, тем эффективнее виброизоляция.