Контрольная работа по "Предпринимательству". 11

16.Охарактеризуйте юридические лица Республики Беларусь (краткая характеристика унитарного предприятия, акционерных обществ и товариществ).  
      Виды юридических лиц:  
1. коммерческие; 2. некоммерческие;  
коммерческие: 1.1. хозяйственные товарищества; 1.2. хозяйственные общества; 1.3. производственные кооперативы; 1.4. унитарные предприятия, в том числе казенные предприятия; 1.5. крестьянские (фермерские) хозяйства;  
хозяйственные товарищества: 1.1.1. полное товарищество; 1.1.2. коммандитное товарищество;  
хозяйственные общества: 1.2.1. общество с ограниченной ответственностью; 1.2.2. общество с дополнительной ответственностью; 1.2.3. акционерное общество;  
акционерные общества: 1.2.3.1. открытое акционерное общество; 1.2.3.2. закрытое акционерное общество;  
унитарные предприятия: 1.4.1. государственные (республиканские – например, казенное предприятие, или коммунальные) унитарные предприятия; 1.4.2. частные унитарные предприятия;  
некоммерческие: 2.1. потребительский кооператив; 2.2. общественные или религиозные организации (объединения); 2.3. фонды; 2.4. учреждения; 2.5. ассоциации и союзы.  
    Устанавливается минимальный размер уставного фонда:  
-открытых акционерных обществ - 12500 евро;  
-закрытых акционерных обществ – 3000 евро;  
-обществ с ограниченной ответственностью – 1600 евро;  
-унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, - 800 евро;  
-обществ с дополнительной ответственностью, хозяйственных товариществ, -производственных кооперативов, казенных предприятий – 400 евро;  
-крестьянских (фермерских) хозяйств – 150 евро.  
-коммерческих организаций, создаваемых для осуществления -преимущественно производственной деятельности в одной из указанных в настоящем пункте организационно-правовых форм, - в размере 50 процентов от минимального размера уставного фонда, установленного для коммерческой организации соответствующей организационно-правовой формы.  
       Минимальные размеры уставных фондов предприятий с иностранными инвестициями, банков, небанковских кредитно-финансовых организаций, страховых и перестраховочных организаций, а также открытых акционерных обществ, создаваемых в процессе разгосударствления и приватизации государственной собственности, устанавливаются соответствующим законодательством.  
1. Учредительные документы;  
2. требования к наименованию юридического лица;  
3. образование уставного фонда;  
4. число учредителей (от и до) и вид учредителей;  
5. высший орган управления;  
6. исполнительный орган;  
7. ответственность учредителей;  
8. возможные преобразования;  
9. обязательное трудовое участие;  
10. примечание.  
      1. Полное товарищество  
- учредительный договор;  
- имена всех участников с добавлением слов «полное товарищество»; имя одного (нескольких) участников с добавлением слов «и компания» и «полное товарищество»;  
- фонд – 400 евро  
- два участника или более – индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации; можно быть товарищем только в одном товариществе; товарищ может выйти из состава, предупредив об этом не менее чем за 6 месяцев, досрочный выход – в соответствии с учредительным договором или по уважительной причине;  
- управление осуществляется по общему согласию всех участников, каждый участник имеет один голос, если иное не установлено в уставе;  
- каждый участник вправе действовать от имени товарищества, или учредительным договором установлено совместное ведение дел либо ведение дел поручено отдельным участникам;  
- товарищи солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества;  
- если остался один участник – в течение 3 месяцев необходимо преобразоваться в унитарное;  
- участник обязан участвовать в деятельности товарищества в соответствии с уставом.  
        2. Коммандитное товарищество  
- учредительный договор, подписан всеми полными товарищами;  
- имена всех полных товарищей и слова «коммандитное товарищество»; имя не менее чем одного полного товарища с добавлением слов «и компания» и «коммандитное товарищество»;  
- фонд – 400 евро  
- два или более полных товарищей плюс один или более вкладчиков; товарищи – индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации; вкладчики – граждане и юридические лица;  
- управление осуществляют только полные товарищи (в соответствии с законодательством о полном товариществе); вкладчики не вправе участвовать в управлении;  
- каждый участник вправе действовать от имени товарищества, или учредительным договором установлено совместное ведение дел либо ведение дел поручено отдельным участникам;  
- полные товарищи солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества, вкладчики отвечают только в пределах своих вкладов; вкладчики имеют преимущественное перед полными товарищами право на получение вкладов из имущества товарищества при ликвидации;  
- в случае выбытия всех вкладчиков – в полное товарищество; если остался один участник – в унитарное предприятие; однако коммандитное товарищество сохраняется при одном полном товарище и одном вкладчике;  
- полный товарищ обязан участвовать в деятельности товарищества в соответствии с уставом; вкладчик не вправе оспаривать действия полного товарища.  
        3. Общество с ограниченной ответственностью  
- учредительный договор и устав;  
- наименование и слова «с ограниченной ответственностью»;  
- фонд – 1600 евро (делится на доли);  
- два и более участника, но не более предела, установленного законодательством, - граждане и юридические лица; участник может в любое время выйти из состава независимо от согласия других участников;  
- высший орган – общее собрание участников;  
- исполнительный орган – коллегиальный и (или) единоличный (например, правление, дирекция, генеральный директор, директор и т.п.);  
- участники не отвечают по обязательствам общества, несут риск убытков только в пределах стоимости внесенных вкладов;  
- если один участник – в унитарное предприятие; также вправе преобразоваться в акционерное общество или производственный кооператив; при превышении предела участников – в течение года преобразоваться в акционерное общество;  
- участник обязан участвовать (по закону об обществах) – сомнительно.  
         4. Общество с дополнительной ответственностью  
- учредительный договор и устав;  
- наименование и слова «с дополнительной ответственностью»;  
- фонд – 400 евро (делится на доли);  
- два и более участника, но не более предела, установленного законодательством, - граждане и юридические лица; участник может в любое время выйти из состава независимо от согласия других участников;  
- высший орган – общее собрание участников;  
- исполнительный орган – коллегиальный и (или) единоличный (например, дирекция, генеральный директор, директор, президент, канцлер и т.п.);  
- участники несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами (не менее 1200 евро);  
- если один участник – в унитарное предприятие; также вправе преобразоваться в акционерное общество или производственный кооператив; при превышении предела участников – в течение года преобразоваться в акционерное общество;  
- участник обязан участвовать (по закону об обществах);  
        5. Акционерное общество  
- устав; создается общество на основании учредительного договора, определяющего порядок совместной деятельности учредителей по созданию общества;  
- наименование и указание на то, что общество является акционерным (закрытым или открытым);  
- фонд ОАО – 12500 евро; фонд ЗАО – 3000 евро (делится на акции);  
- два и более акционера; для ЗАО – число участников не должно превышать предела, установленного законодательством; граждане и юридические лица;  
- высший орган управления – собрание акционеров; если акционеров более 50-ти – создается совет директоров (наблюдательный совет);  
- исполнительный орган – коллегиальный (правление, дирекция) и (или) единоличный (генеральный директор, директор);  
- участники не отвечают по обязательствам общества, несут риск убытков только в пределах стоимости принадлежащих им акций;  
- вправе преобразоваться в ООО, ОДО или ПК; если один участник – в унитарное предприятие; при превышении предела участников в ЗАО – в течение года преобразоваться в открытое акционерное общество;  
- участник не обязан трудиться в обществе;  
        6. Производственный кооператив  
- устав;  
- наименование и слова «производственный кооператив» или слово «артель»;  
- фонд – 400 евро (делится на паи);  
- три и более члена кооператива (только граждане); член кооператива выходит из его состава по своему усмотрению;  
- высший орган управления – общее собрание членов кооператива;  
- исполнительный орган – правление и (или) его председатель;  
- участники несут субсидиарную ответственность по обязательствам ПК своим имуществом в равных долях, если иное не определено в уставе;  
- ПК добровольно преобразуется в хозяйственное товарищество или общество; если осталось менее 3-х членов – в унитарное предприятие;  
- обязан член кооператива принимать личное трудовое участие в его деятельности;  
        7. Унитарное предприятие  
- устав, утвержденный собственником;  
- фирменное наименование должно содержать указание на собственника имущества;  
- фонд унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения – 800 евро; казенные предприятия – 400 евро;  
- республиканские УП – в собственности РБ, например, казенное предприятие; коммунальные УП – в собственности административно-территориальной единицы; частные УП – в частной собственности физического лица (или супругов, или членов фермерского хозяйства) или юридического лица;  
- высший орган управления – собственник;  
- орган управления – руководитель, назначаемый собственником;  
- унитарное предприятие отвечает всем своим имуществом; собственник УП не отвечает по обязательствам УП, кроме п. 3 ст. 52 ГК; УП не отвечает по обязательствам собственника, кроме случаев, предусмотренных ГК;  
- с согласия собственника может создать дочернее УП; ликвидируется собственником;  
- нет;  
        Казенное предприятие не может быть объявлено банкротом; субсидиарную ответственность по его обязательствам несет РБ; в наименовании должно быть указано, что предприятие казенное.

29. Дайте определение понятию  « финансовый рынок». Охарактеризуйте  его.

Финансовый рынок –  это сфера реализации финансовых активов и экономических отношений  между продавцами и покупателями этих активов. Финансовая деятельность предприятий неразрывно связана  с функционированием финансового  рынка, развитием его видов и  сегментов, состоянием его конъюнктуры. В наиболее общем виде финансовый рынок представляет собой рынок, на котором объектом покупки-продажи  выступают разнообразные финансовые инструменты и финансовые услуги.

Понятие «финансовый рынок» является в определенной мере собирательным, обобщенным. В реальной практике оно  характеризует обширную систему  отдельных видов финансовых рынков с разнообразными сегментами каждого  из этих видов, которые связанны между  собой.

Безусловно, финансовый рынок  – одна из важнейших структурных  составляющих рынка в целом. Поэтому  на данное понятие распространяется та неопределенность, которая свойственна  определению рынка как такового. Сейчас нет единого представления  о сущности финансового рынка, его  структуре, а значит, отсутствует  и общепризнанное его понимание.

Определения финансового  рынка колеблются от самых общих, до частных, привязанных к конкретному  явлению, а потому суживающих объем  понятия.

Большинство авторов считают, что сущность финансового рынка  заключается в совокупности экономических  отношений и обслуживающих их институтов, обеспечивающих превращение  денег в капитал посредством  финансовых инструментов.

Как и любой другой, финансовый рынок предназначен для установления непосредственных контактов между  покупателями и продавцами финансовых ресурсов. Финансовый рынок представляет собой достаточно сложную структуру, объединяющую различные виды рынков, каждый из которых имеет собственные  сегменты.

Для раскрытия сущности финансового  рынка охарактеризуем его составляющие. Анализ функционирования финансовых рынков предполагает определенную его сегментацию, расчленение, выделение отдельных  функционирующих по своим правилам рынков. Существуют разные подходы  к классификации финансовых рынков.

Классификация - по периоду  обращения финансовых активов (инструментов). Выделяют следующие виды финансовых рынков: рынок денег и рынок  капитала.

На рынке денег продаются-покупаются рыночные финансовые инструменты и  финансовые услуги всех ранее рассмотренных  видов финансовых рынков со сроком обращения до одного года. Функционирование этого краткосрочного сектора финансовых рынков позволяет предприятиям решать проблемы как восполнения недостатка денежных активов для обеспечения  текущей платежеспособности, так  и эффективного использования их временно свободного остатка. Финансовые активы, обращающиеся на рынке денег, являются наиболее ликвидными; им присущ наименьший уровень финансового риска, а система формирования цен на них является относительно простой.

На рынке капитала осуществляются сделки аналогично, только со сроком обращения  более одного года. Функционирование рынка капитала позволяет предприятиям решать проблемы как формирования инвестиционных ресурсов для реализации реальных инвестиционных проектов, так и эффективного финансового  инвестирования (осуществления долгосрочных финансовых вложений). Финансовые активы, обращающиеся на рынке капитала, как  правило, менее ликвидны, им присущ наибольший уровень финансового  риска и соответственно более  высокий уровень доходности.

Основная классификация  финансового рынка - по видам обращающихся финансовых активов (инструментов, услуг). Выделяют следующие составляющие финансового  рынка.

- кредитный рынок;

- рынок ценных бумаг  (или фондовый рынок);

- валютный рынок;

- страховой рынок;

- рынок драгоценных металлов.

Кредитный рынок – это  общее обозначение тех рынков, где существуют предложение и  спрос на различные платежные  средства. Кредитные сделки опосредуются, как правило, кредитными институтами (банками и другими), которые берут  взаймы и сужают деньги, или движением  различных долговых обязательств, которые  продаются и покупаются на рынке  ценных бумаг. Следовательно, кредитный  рынок предоставляет средства для  инвестиций в распоряжение предприятий  и именно на нем происходит перемещение  денег из тех секторов экономики, где имеется избыток, в те сектора, которые испытывают в них недостаток. На кредитном рынке предприятия  берут деньги в долг для финансирования своих инвестиций; иногда предприятия  дают деньги в займы, но, как правило, производственный сектор больше берет, чем дает. Поэтому можно сказать, что одна из основных задач кредитного рынка, направлять сбережения населения  и свободные средства посредническим лицам на инвестиции.

Кредитный рынок способствует росту производства и товарооборота, движению капиталов внутри страны, трансформации денежных сбережений в капиталовложение, реализации научно-технической  революции, обновлению основного капитала. Экономическая роль кредитного рынка  заключается в его способности  объединить мелкие, разрозненные денежные средства в интересах всего капиталистического накопления. Это позволяет рынку  активно воздействовать на концентрацию и централизацию производства и  капитала.

Рынок ценных бумаг –  это совокупность экономических  отношений по поводу выпуска и  обращения ценных бумаг как инструментов финансирования и развития экономики. Ценные бумаги как экономическая категория - это права на ресурсы, обособившиеся от своей основы и даже имеющие собственную материальную форму (например, в виде бумажного сертификата, записи по счетам и другие), а также имеющие следующие фундаментальные свойства: обращаемость; доступность для гражданского оборота; стандартность и серийность; документальность; регулируемость и признание государством; рыночность; ликвидность;

Механизм функционирования этого рынка позволяет проводить  на нем финансовые операции наиболее быстрым способом и по более справедливым ценам, чем на других видах финансовых рынков. Этот рынок в наибольшей степени поддается финансовому  инжинирингу — процессу целенаправленной разработки новых финансовых инструментов и новых схем осуществления финансовых операций.

Рынок ценных бумаг делится  на первичный и вторичный. Первичными рынками называются те, на которых  выпущенные ценные бумаги впервые продаются  покупателям. Вторичные рынки ведут  торговлю уже находящимися во владении ценными бумагами. Это различие между  ними очень важно. Если продана вновь  выпущенная акция компании, то выпущенные средства получает эта компания, а  если продается акция, выпущенная и  проданная ранее, то выпущенные средства идут ее последнему владельцу. Вторичные  рынки помогают корпорациям продавать  вновь выпущен Фондовый рынок можно классифицировать по различным признакам. В зависимости от места торговли выделяют биржевой и внебиржевой рынок. Соответственно, на биржевом ценные бумаги продаются на бирже, а внебиржевом за ее пределами. В зависимости от уровня регулирования рынок делят на организованный и неорганизованный. По срокам исполнения сделки выделяют кассовый (спотовый) и срочный. На спотовом рынке покупка и оплата осуществляются одновременно. На срочном же рынке инструментами являются производные ценные бумаги, то есть не сами ценные бумаги, а контракты на их покупку или продажу в будущем.

В зависимости от вида ценных бумаг, фондовый рынок подразделяют на рынок долевых, долговых и производных  ценных бумаг. Существующие в современной  мировой практике ценные бумаги делятся  на два класса: основные ценные бумаги и производные ценные бумаги или  деривативы.

Валютный рынок - это рынок, где совершаются операции с валютой  или же с финансовыми инструментами, основу которых составляет валюта. Успешное развитие валютных отношений  возможно при условии существования  валютного рынка, на котором можно  свободно продать и купить валюту. Без такой возможности экономические  контрагенты не смогли бы реализовать  свои валютные отношения – не имели  бы иностранной валюты для осуществления  своих внешних обязательств, не могли  бы превратить полученную инвалютную выручку в национальные деньги для  выполнения своих внутренних обязательств.

На валютном рынке покупают и продают валюту не только для  осуществления платежей, а и для  других целей: для спекулятивных  операций, операций хеджирования валютных рисков и других. Причем эти операции приобретают все больший широкий  размах.

По своему экономическому содержанию валютный рынок – это  сектор денежного рынка, на котором  уравновешиваются спрос и предложение  на такой специфический товар, как  валюта.

Страховой рынок характеризует  рынок, на котором объектом купли-продажи  выступает страховая защита в  форме различных предлагаемых страховых  продуктов. Потребность в услугах  этого рынка существенно возрастает по мере развития рыночных отношений. Субъекты этого рынка, осуществляющие предложение страховой защиты, способствуют аккумуляции и эффективному перераспределению  капитала, широко используя накапливаемые  средства в инвестиционных целях. Даже в кризисных экономических условиях этот рынок развивается высокими темпами, значительно превышающими темпы развития других видов финансовых рынков.

Обязательные условия  существования страхового рынка - наличие  общественной потребности в страховых  услугах и страховщиков, способных  удовлетворить эту потребность. В связи с этим выделяют рынок  страховщика и рынок страхователя.

По отраслевому признаку выделяют рынок страхования личного, имущественного и ответственности. В свою очередь каждый из рынков можно разделить на обособленные сегменты, например, рынок страхования  от несчастных случаев, рынок страхования  домашнего имущества и другие.

На рынке драгоценных  металлов осуществляются сделки с ценными  металлами, в первую очередь, золотом. Многофункциональность рынка золота связана с тем, что оно является не только общепризнанным финансовым активом и наиболее безопасным средством  резервирования свободных денежных средств, но и ценным сырьевым товаром  для ряда производственных предприятий. В нашей стране рынок золота является наименее развитым видом финансового  рынка из-за отсутствия даже минимально необходимого нормативно-правового его регулирования.

Рынок золота - рынок, обеспечивающий осуществление международных расчетов, промышленно-бытовое потребление, инвестиции, страхование рисков, осуществление  спекулятивных операций.

По степени организации  различают биржевые и внебиржевые  рынки золота. Золото является объектом биржевой торговли, наряду с другими  товарами и финансовыми активами. Биржевой рынок золота - это организованный рынок, представленный биржами драгоценных  металлов и драгоценных камней. Внебиржевые  рынки золота - консорциумы из нескольких банков, уполномоченных совершать сделки с золотом. Банки осуществляют посреднические операции между покупателями и продавцами, фиксируют средний рыночный уровень  цены, а также занимаются очисткой, хранением золота, изготовлением  слитков.

В отличие от международных  рынков с небольшим количеством  участников, на внутренних рынках в  большей или меньшей мере существует государственное регулирование. В  качестве средств регулирования  выступают экономические меры - квотирование, тарифы и налоги, вмешательство в  ценообразование. Свободные внутренние рынки регулируются более мягко, как правило, с помощью налоговых  методов. Такая политика формально  не мешает золоту перемещаться из государства  в государство. Регулируемые рынки  контролируются более жестко. К ним  применяют такие методы, как манипулирование  налогами, лицензирование, прямое вмешательство  и ценообразование.

Рассмотрим выполняемые  финансовым рынком функции. Финансовый рынок состоит из различных сегментов, следовательно и функции этих различных сегментов так же различны. При этом все сегменты этого рынка  выполняют и ряд функций, которые  наиболее обще отражают сущность финансового  рынка в целом. К этим общерыночным функциям можно отнести следующие:

- трансформация сбережений  в инвестиции;

- оценка рыночной стоимости  финансовых активов;

- обеспечение ликвидности  финансовых активов;

- создание инфраструктуры  для обмена финансовыми активами;

- страхование рисков.

Посредством финансового  рынка, осуществляется аккумуляция  свободных денежных средств, распределение  и перераспределение их между  отраслями экономики, странами и  регионами во всемирном масштабе; ускорение и рост эффективности  производства. Финансовый рынок регулирует отношения между его участниками, а так же осуществляет контроль за соблюдением норм законодательства, правил торговли, этических норм его  участниками.

Финансовый рынок мотивирует юридических и физических лиц  на участие в нём, путем предоставления субъектам права на участие в  управлении предприятиями, права на получение дохода, права на владение имуществом, возможности накопления капитала, тем самым, выступая мощным стимулятором инвестиционного процесса. Информационная функция финансового  рынка заключается в доведении  до экономических субъектов рыночной информации об объектах торговли и  ее участниках.

Таким образом, национальный финансовый рынок складывается из пяти основополагающих сегментов: кредитный  рынок, рынок ценных бумаг, валютный рынок, страховой рынок, рынок драгоценных  металлов. В целом финансовый рынок  имеет сложную структуру. Роль финансового  рынка очень велика, как в развитии отдельного региона и страны, так  и развитии мирового хозяйства в  целом.ные ими акции или облигации, повышая их ликвидность.

43.Охарактеризуйте методы  стимулирования персонала.

Всего в мире существует огромное множество методов стимулирования сотрудников к продуктивному  труду. Какой из них выбрать? На этот вопрос нет одного четкого ответа. Все дело в том, что каждая компания работает по индивидуальному графику, соответственно на разные коллективы может иметь воздействие разные формы и методы мотивации сотрудников  к труду. Также необходимо отметить, что одна и та же форма мотивации  в разный период времени может  иметь противоположный результат. Так, скажем, если еще два года назад  ежегодная премия, выплачиваемая  лучшим сотрудникам, могла повлиять на увеличение продуктивности труда  всего коллектива, то теперь она  абсолютно никак не оправдала  возложенных на нее функций. Объясняется  это достаточно просто. Со временем потребности людей меняются. Если изначально их интересовали финансовые стимулы, то с повышением заработной платы, продвижением по карьерной лестнице, для них наиболее актуальным является возможность обучения за границей, представление своей организации  на различных форумах и семинарах  и т.д. Для того чтобы четко  понимать потребности коллектива, рекомендуем  вам прочитать исследования Маслоу, касающиеся потребностей личности в  жизни.

Итак, всего можно выделить три  огромных сферы методов стимулирования сотрудников организации к труду. Это экономический, организационно-административный и социально- психологический метод. Рассмотрим каждый из них более подробно.

К экономическому методу мотивации можно отнести все виды финансовой мотивации сотрудников к труду. Это премии, процентные надбавки за удачно завершенную работу, денежные компенсации и т.д. До недавних пор считалось, что данный метод мотивации является самым эффективным. Объясняется это достаточно просто. Каждый специалист устраивается на рабочее место с главной целью: финансово обеспечить себя и свою семью. Поэтому дополнительные финансы являются определяющим стимулом в работе сотрудников. Однако в экономическом методе мотивации к труду есть свои нюансы. Во-первых, он должен быть четко синхронизирован с планами работы организации. Денежная мотивация необходима для быстрого, своевременного достижения поставленной цели. Поэтому внедрять данную форму стимулирования труда сотрудников необходимо для достижения какой-то конкретной цели. К тому же на общем совещании рекомендуется огласить всем сотрудникам, по какому принципу будет выплачиваться денежная надбавка, какие критерии будут определяющими в начислении финансов. Для того, чтобы поддерживать интерес к данной мотивации, можно время от времени публиковать в корпоративном издании, вывешивать на общий стенд предварительные итоги работы специалистов, отделов, департаментов и т.д. Видя, кто находится в лидерах, а кто немного отстает, специалисты будут мобилизовать свои силы для получения желанного вознаграждения. В-третьих, финансоваясистема мотивации должна быть четко обоснована, она не должна выплачиваться специалистам систематически. Иными словами, если вы ежеквартально будете начислять сотрудникам некоторую сумму, то в скором времени они будут воспринимать ее не как поощрение за хорошую работу, а как ожидаемую, должную прибавку к заработной плате. В-четвертых, все сотрудники должны четко понимать, за какую деятельность им были начислены дополнительные деньги. Если вы распорядитесь выплатить специалистам, удачно завершившим контракт, некоторую денежную сумму, а их не предупредите за что и в какой объеме эта сумма будет выплачена, то сотрудники просто не поймут, почему именно им были переведены данные деньги. Это может родить в глазах остального коллектива недоверие по отношению к компетентности действий руководителей. В-пятых, денежное вознаграждение должно быть непосредственно связано с результатом труда. Только тогда оно несет максимальное мотивирующее значение. Если вы решили выплатить денежную сумму, но сделали это спустя несколько месяцев после завершения контракта, то эмоции от удачной сделки уже улягутся, а ваше вознаграждение будет восприниматься как давно ожидаемая должная добавка к заработной плате.

Организационно-административный метод мотивации сотрудников к труду, по-другому еще называют «властным». Он базируется не только на соблюдении законодательства, трудового кодекса РФ, но и на признании распоряжений руководящего состава организации единственно верными, не подлежащими обсуждению или сомнению. Порою, во многих организациях дирекция стремится установить неформальное общение с подчиненными. Однако это играет злую шутку в первую очередь, с директорским составом. Через некоторое время сотрудники перестают видеть в глазах руководства авторитет, слова которого не подлежат обсуждению. Таким образом, общая система взаимодействия сотрудников между собой, управления, достижения единых целей компании постепенно будет стремиться к нулю. В каждой организации должна существовать определенная иерархия, определяющая то, на какой ступени находится каждое должностное лицо, кому подчиняются сотрудники, как сформирована работа всего предприятия в целом. Только в этом случае работа сотрудников будет слаженной, а указания выполняться быстро и незамедлительно.

Социально-психологический метод мотивации определяет поведение сотрудников. Порою, психологический климат в коллективе намного важнее финансовой мотивации. Если сотрудники комфортно, уютно себя чувствуют на рабочем месте, могут свободно общаться с коллегами, то они более быстро и качественно выполняют свою работу. К тому же положительный психологический климат в коллективе позволяет избежать текучести кадров. Не редки случаи, когда специалисты, получая низкую заработную плату, держались за свое рабочее место, выполняли должностные обязанности лишь потому, что в этом коллективе они чувствовали себя комфортно, уверенно и защищено. На практике установить положительный психологический климат в коллективе можно при помощи различных тренингов, направленных на сплочение коллектива, проведения разных праздничных корпоративных мероприятий, посвященных празднованию крупных календарных дат, дней рождения, выезды на природу и т.д.

В связи с тем, что далеко не все  из огромного количества форм  и видов мотивирования специалистов к труду имеют положительный результат, в некоторых компаниях распространена практика самостоятельного выбора специалистом тех форм мотивации, которые ему наиболее интересны. Раз в год каждому сотруднику компании предоставляется полный перечень форм мотивации, внедряемых в конкретной организации. Сюда может относиться: дополнительные денежные выплаты, льготы на поездки в санатории, профилактории, возможность представлять организацию на общероссийских и международных форумах, прохождение курсов повышения квалификации, улучшение технического оснащения рабочего места и многое-многое другое. Каждый сотрудник выбирает 5-10 форм мотивации, которые для него наиболее интересны. При этом необходимо проставить нумерацию от наиболее востребованной формы мотивации к наименее интересной. Таким образом, руководитель сможет увидеть, что интересует каждого специалиста в его компании, а также провести анализ потребностей своих сотрудников.

45. Допустим, что ООО « Калибри» надо срочно заплатить поставщикам за полученный товар 200 млн. руб. Денежных средств в таком объеме у фирмы сейчас нет (не все покупатели оказались надежными). Поэтому руководство фирмы приняло решение взять в коммерческом банке кредит на одну неделю в сумме 150 млн. руб. при годовой ставке, равной 24%, в надежде на то, что за этот период покупатели рассчитаются по своим долгам перед фирмой.

Какую величину процента (денежную сумму) должно заплатить ООО «Калибри» банку?

Решение:

1. Определяем процентную ставку на неделю:

i=(0,24/365)*7=0,005%

2. Определяем сумму процентов:

J=0,005*150000000=750000 тыс.руб.

3. Определяем сумму выплат с учетом начисленных процентов:

S=150000000+750000=150750000 млн.руб.

Ответ: Сумма процентов = 750000 тыс.руб. ; сумма выплаты =150750000 млн.руб.

Список использованной литературы:

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь. … Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 128-З
2. Алейников А.Н. Предпринимательская деятельность: Учеб. -  практ. Пособие /М.: Новое издание, 2003. -304с.
3. Основы предпринимательской деятельности (экономическая теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент) :Учеб. Пособие / Под ред. В.М. Власовой.-М.:Финансы и статистика, 1997.-528 с.
4. Закон РБ « О товарных знаках и знаках обслуживания» от 05 февраля 1993 г.№2181.