Контрольная работа по "Трудовому праву". 314

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

Теоретический вопрос 1 (Основание прекращения трудового договора (контракта)……………………………………………………………….........3

Теоретический вопрос 2 (Возмещение вреда, причиненного жизни, здоровью работников при исполнении ими обязанностей по трудовому договору)………………………………………………………………………..5

Теоретический вопрос 3 (Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка)……………………………………………………………………10

Задача № 1 ………….….……………………………………………..………14

Задача № 2……...…………..………………………………………………….17

Литература ……………………………………………………………………18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретический вопрос 1

Основание прекращения трудового договора (контракта)

Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» - к работнику. Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.

В соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации1 устанавливаются общие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода  в связи с перемещением работодателя  в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд.

Прекращение трудового договора (контракта) правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1) есть указанные в законе  основания увольнения;

2) соблюден порядок увольнения  по данному основанию;

3) есть юридический акт прекращения  трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретический вопрос 2

Возмещение вреда, причиненного жизни, здоровью работников при исполнении ими обязанностей по трудовому договору

 

Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья производится в соответствии с частью 2 Гражданского Кодекса Российской Федерации2 и Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»3 от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Под увечьем понимается любая травма (механическая, термическая, поражение электрическим током, химическая, психическая), повлекшая за собой кратковременную или длительную утрату трудоспособности, если она является результатом несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей. Под иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, понимаются профессиональные отравления и, в исключительных случаях — общие заболевания.

Согласно ч. 2 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Федеральный закон «Об обязательном соцстраховании…» определяет отношения между субъектами страхования, которыми являются страхователь, застрахованный и страховщик. Каждый работодатель страхует своих работников от причинения вреда их жизни и здоровью в процессе трудовой деятельности и поэтому становится страхователем, а работники — застрахованными. Данное страхование должно производиться в Фонде социального страхования РФ, именуемом в связи с этим страховщиком.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний является видом социального страхования и предусматривает:

1) обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

2) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

3) обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, граждан, работающих по гражданско-правовым договорам подряда и поручениям, за трудовое увечье, происшедшее как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. Суд имеет право возложить на виновника причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Работодатель, застраховавший свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, обязан возместить разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательством ответственности или вины работодателя за причиненный вред могут служить показания свидетелей и документы, например, акт о несчастном случае на производстве, приговор или решение суда, заключение государственного инспектора по охране труда и т. д.

При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, предусматривается наступление смешанной ответственности. При этом уменьшается размер возмещения вреда, но отказ в его возмещении не допускается. Степень вины потерпевшего устанавливается на основе заключения профсоюзного комитета организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Смешанная ответственность не применяется к дополнительным видам возмещения вреда, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

2) страховых выплат — единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

К дополнительным расходам относят:

1) дополнительную медицинскую помощь (сверхтпредусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

2) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

3) санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

4) протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;

5) обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

6) профессиональное обучение (переобучение).

Дополнительные расходы производятся, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

1) застрахованному — если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

2) лицам, имеющим право на их получение, — если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены по соглашению сторон или на основании коллективного договора. Суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретический вопрос 3

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий внутри конкретной организации. Как отмечается в научной литературе по трудовому праву, внутренний трудовой распорядок является необходимым условием совместного труда. Он призван урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса. Соблюдение внутреннего трудового распорядка обеспечивает определенную согласованность во взаимоотношениях между работниками и работодателями, а также между самими работниками. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Перечень вопросов, регулируемых правилами внутреннего трудового распорядка, открыт и, следовательно, в каждом конкретном случае содержание данного локального акта определяется самой организацией исходя из специфики ее деятельности. Вместе с тем, исходя из того, что Трудовым Кодексом Российской Федерации4 предписывает в ряде случаев те или иные вопросы трудовых и связанных с ними отношений решать на локальном уровне, в том числе и в правилах внутреннего трудового распорядка, можно выделить следующие основные разделы, из которых обычно состоит данный нормативный акт:

1)  общие положения;

2)  порядок приема и увольнения  работников;

3)  основные права и обязанности  сторон трудового договора;

4)  рабочее время;

5)  время отдыха;

6)  меры поощрения за успехи  в труде;

7)  ответственность за нарушение  трудовой дисциплины;

8)  иные вопросы регулирования  трудовых отношений в организации.

Важнейший круг вопросов, решаемых в правилах внутреннего трудового распорядка (либо в коллективном договоре организации), — это вопросы, связанные с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня (ст. 100 ТК РФ). К ним относятся:

1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

2) продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы;

3) время перерывов в работе;

4) число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Если в организации работники определенных должностей привлекаются к работе на условиях ненормированного рабочего дня, то перечень таких должностей должен быть установлен на локальном уровне. Также в правилах внутреннего трудового распорядка организаций следует определять конкретное время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность. Поскольку на работах, где по условиям производства обеденный перерыв установить нельзя, работникам должна быть обеспечена возможность приема пищи в течение рабочего времени, то перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). Здесь же устанавливаются виды работ, на которых работодатель обязан предоставить работникам специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ).

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ), конкретизируется процедура применения мер дисциплинарной ответственности в соответствии с общим порядком их применения, установленным законом, определяются дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ), решаются другие вопросы, обусловленные спецификой соответствующей организации.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка являются важнейшим нормативным актом организации, призванным отразить специфику ее деятельности и урегулировать внутренний трудовой распорядок на локальном уровне.

Поскольку данный нормативный акт является локальным, то он должен приниматься в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. В частности, в них не может быть предусмотрена более продолжительная, чем в ТК РФ, рабочая неделя либо более широкий, чем в ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий и т.д. В противном случае правила внутреннего трудового распорядка признаются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). При недостижении согласия по проекту правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена процедура разрешения возникших разногласий между работодателем и представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае принятия работодателем правил внутреннего трудового распорядка без учета мнения представительного органа работников (либо с нарушением процедуры учета этого мнения) принятые правила внутреннего трудового распорядка являются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие правил внутреннего трудового распорядка по согласованию с представительным органом работников (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). В этом случае правила внутреннего трудового распорядка не могут вступить в силу в результате волеизъявления одного лишь работодателя. Проект правил внутреннего трудового распорядка, для принятия которых предусмотрена процедура согласования, должен быть представлен представительному органу работников для получения визы. Только после положительного решения вопроса о согласовании такие правила внутреннего трудового распорядка могут быть подписаны работодателем. В случае выражения представительным органом несогласия с каким-либо положением проекта правил работодатель должен учесть соответствующие замечания при доработке проекта. В противном случае согласование не может быть признано состоявшимся, и правила внутреннего трудового распорядка не обретут юридическую силу.

Работодатель обязан знакомить работников при приеме их на работу с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 1

 

 

Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно допускал прогулы.

Вопросы: Что считать прогулом? Где дается понятие прогула? Как должен районный суд решить дело по существу? Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

 

Решение:

В соответствии с ТК РФ прогулом считается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочей смены), а также отсутствие работника на работе более четырех часов подряд или суммарно в течение рабочего дня (рабочей смены) без уважительных причин.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. прогулом без уважительных причин признается:

а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения;

б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения (по ст. 80 ТК РФ);

в) нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Районный суд по существу не должен удовлетворять требованиям иска гражданина Потапова, т.к. тот был уволен работодателем в соответствии с законными основаниями п. 6а ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия незаконного увольнения:

должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в праве ставить перед соответствующими органами вопрос (делать представления) о привлечении нарушителей законодательства о труде к дисциплинарной ответственности.

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена ст. 138 (Нарушение законодательства о труде) УК РФ.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за ущерб, причиненный ему лишением возможности трудиться. Такая ответственность наступает, в частности, если ущерб работнику причинен в результате:

незаконного отказа в приеме на работу; незаконного увольнения или перевода на другую работу; незаконной или неправильной формулировкой причины увольнения;

задержки выдачи трудовой книжки при прекращении работником трудового договора; выдачи уволенному работнику незаконно порочащей характеристики.

В указанных случаях суд вправе привлечь виновное должностное лицо государственного или муниципального предприятия к материальной ответственности, возложив на него обязанность возместить предприятию причиненный ущерб. Такая ответственность должностного лица наступает в случаях явного нарушения им требований законодательства о труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 2

     По заданию начальника механического цеха сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенном ему разряду, он обратился в администрацию с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

     Лебедев обратился  в комиссию по трудовым спорам5 предприятия с требованием о выплате межразрядной разницы.

 

Вопросы: Подлежит ли удовлетворению требование Лебедева? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по спору?

 

Решение:

1. Да, подлежит, согласно ст. 150 ТК РФ.

2. Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации:

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

литература

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993г.- № 237.

2. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.3.

4. Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая» // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: МЦФЭР, 2009.

6. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). — М.: Проспект, 2010.

7. Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 2011.

8. Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2011.

9. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2007.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2008г.

11. Комментарий к Трудовому Кодексу  РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2012 г.

1 Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. Далее – «ТК РФ».

2 Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410. Далее – «ч. 2 ГК РФ».

3 Собрание законодательства РФ, 03.08.1998 г. № 31, ст. 3803. Далее – «Федеральный закон «Об обязательном соцстраховании…».

4 Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. Далее – «ТК РФ».

5 Далее – «КТС».