Контрольная работа по "Трудовому праву". 139

 

Содержание

 

1. Задача № 1

2. Задача  № 2

3. Задача  № 3

4. Задача  № 4

Нормативно-правовые акты

Учебная литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 1

      Организация заключила трудовое  соглашение с Борисовым и Фомичевым  о ремонте различных помещений  этой организации. По окончании  ремонта через 3 месяца Борисову  и Фомичеву была произведена  оплата в сумме договора. Они  потребовали от организации оплатить  им работу в выходные дни  в двойном размере, а также  выплатить компенсацию за неиспользованный  отпуск в соответствии с трудовым  законодательством. Руководитель  организации, считая, что трудовое  законодательство на них не  распространяется, отказал Борисову  и Фомичеву.

     В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?

     В чем различие трудового и  гражданско-правового соглашения  о труде?

1) Борисов и Фомичев с организацией находились в гражданско-правовых отношениях.

    Правоотношение представляет собой вид или форму, в которую облекается урегулированное правом общественное отношение.

    Правовое регулирование не приводит к созданию каких-либо новых общественных отношений, а лишь придает определённую форму (правовую).

    Правоотношение — это взаимоотношение между субъектами права, то есть участниками по поводу объекта, при котором возникают взаимные права и обязанности.

    Между  организацией и Борисовым и  Фомичевым был заключен договор  подряда.

П. 1 Ст. 702. По договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2)  ст. 56 ТК  РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Ст. 420 ГК РФ. 1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.2. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса.3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 -  
419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

     Существенными условиями договора являются условия, без согласования которых сторонами договор не будет заключен. Так, согласно ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала  работы;

- наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая  функции;

- права и  обязанности работника;

- права и  обязанности работодателя;

- характеристика  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и опасных  условиях;

- режим труда  и отдыха;

- условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  должностного оклада работника,  доплаты, надбавки, и поощрительные  выплаты);

- виды и  условия социального страхования,  непосредственно связанные с  трудовой деятельностью;

- иные условия по соглашению сторон трудового договора.

    Основным существенным условием договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и авторского договора заказа является соглашение о конкретном задании исполнителю (поверенному), то есть о выполнении работы, поручения, оказании услуги или о создании произведения.

     Стороны также должны оговорить в договоре условие о сроке выполнении работы (оказании услуги) - о начальной и конечной дате. Сторонами могут устанавливаться также и промежуточные сроки.

     Участникам договора необходимо прийти к соглашению и о размере вознаграждения исполнителю.

     Заказчик и исполнитель могут оговорить в договоре и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.

Задача № 2

Представители работников и руководитель  обособленного  структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий  год. Однако при обсуждении проекта  на общем собрании работников филиала  возник вопрос о правомерности его  заключения, так как филиал был  образован три месяца назад, и  срок действия коллективного договора предприятия не истек.

     Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций.

     Кто является сторонами коллективного  договора в подобной ситуации?

1) В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективные договоры можно заключать в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций.

Ст. 40 ТК РФ. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

     При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

     Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

     Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

     Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

2) Сторонами коллективного договора согласно ст. 11 закона “О коллективных договорах и соглашениях” выступают работники организации в лице их представителей и работодатель непосредственно или уполномоченные им представители.

     В данной задаче сторонами  коллективного договора являются  работодатель и работники в  лице своих представителей.

Задача № 3

     Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда.

     Жаров от перевода отказался,  мотивируя свой отказ тем, что  предложенная ему в инструментальном  цехе работа менее квалифицированна, чем та, которую он выполнял  в механическом цехе, и не приступал  к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительной причины.

     Имела ли право администрация  завода перевести Жарова из  одного цеха в другой?

    Вправе  ли Жаров не приступать к  новой работе?

    Какое  решение должен вынести суд?

1) Администрация завода не имела право переводить Жарова из одного цеха в другой.

      П. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

      Ст. 72.2 ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

     В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

     Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

     При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

     В данном случае администрация  завода нарушила все условия.  Перевела Жарова без его согласия, и перевела сроком более чем  на месяц.

2) Жаров вправе  не приступать к новой работе, так как был не согласен  к переводу в другой цех.

3) Суд должен  вынести решение в пользу Жарова  согласно п. 1 ст. 72 ТК РФ.

Задача № 4

     Токарь муниципального предприятия  Новиков был уволен за нахождение  на работе в нетрезвом состоянии,  что было замечено за 30 минут  до окончания смены.

     Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с  иском о восстановлении на  работе. В своем исковом заявлении  Новиков указал, что он в этот  день выполнил норму выработки  и не был отстранен администрацией  от работы.

     Какое решение должен вынести  суд?

     Суд должен вынести решение  в пользу администрации муниципального  предприятия, так как администрация  вправе уволить работника за  грубое нарушение трудовой дисциплины.

Ст. 80 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации  организации либо прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения  численности или штата работников  организации, индивидуального предпринимателя; 

3) несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание; 

6) однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин в течение  всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также  в случае отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления  работника на работе (на своем рабочем  месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

в) разглашения  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том  числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или  уполномоченным по охране труда нарушения  работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации; 

10) однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

Пункт 12) - Утратил  силу.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других  случаях, установленных настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами.

     Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

     Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

     Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Грубым нарушением трудовой дисциплины, которое служит основанием для увольнения работника, является его появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом, не имеет существенного значения, был ли отстранен работник от работы, находился на территории организации или непосредственно на своем рабочем месте, а также когда совершенно нарушение – в начале или конце рабочего дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12. 2001. № 197-ФЗ (в  ред. 07.11.2011.)

3. Гражданский кодекс Российской  Федерации. – М., 2012.

4. п. 42  Постановления Верховного  Суда РФ от 17 марта 2004 г. №  2.

Учебная литература

1. Гусов. К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2003.

2. Молодцов М.В., Головина С.Ю.  трудовое право России: Учебник  для вузов. – М.: Норма, 2003.

3. Толкунова В.Н. трудовое право: Курс Лекций. – М.: Проспект, 2002.