Метод оценки условий труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО  «Уральский государственный экономический  университет»

Центр дистанционного образования 
 
 

Контрольная работа

по  дисциплине: " Безопасность жизнедеятельности»

теме: «Метод оценки условий труда»

                                                  Исполнитель: студентка

Специальность: Финансы и кредит

Группа:  
 
 
 

Екатеринбург   

Теоретическая часть

Цель  работы: ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой..

Оценка  условий труда и аттестация рабочих  мест проводится с целью повышения  эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или  отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий  совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами  и изобретателями.

Задачи  аттестации рабочих мест:

1) Определение  фактических значений опасных  и вредных производственных факторов;

2) Оценка  фактического состояния условий  труда;

3) Предоставление  льгот и компенсаций за работу  с вредными и тяжелыми условиями  труда;

4) Разработка  мероприятий по улучшению и  оздоровлению условий труда.

Первым  этапом выполнения данной работы является учет рабочих мест - определения  числа рабочих мест и их классификация. Учету подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей  силой. Не учитывается в качестве рабочих мест демонстрационное оборудование или не сданное в эксплуатацию. Число рабочих мест определяется прямым счетом.

Аттестация  заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием  охраны труда и современному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия  новые оборудование, оснастка, инструмент также подвергается аттестации. При  аттестации каждое рабочего место оценивается  комплексно - по техническому и организационному уровню, а также по условиям труда  и технике безопасности.

При оценке условий труда и технике безопасности на рабочем месте анализируются  следующие основные показатели:

1) соответствие  санитарно-гигиенических условий  труда нормативным требованиям; 

2) соответствие  производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам  безопасности и нормам охраны  труда;

3) объемы  ручного и тяжелого физического  труда; 

4) наличие  монотонного труда; 

5) обеспеченность  спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.

Рекомендуется использовать небольшое число оценочных  показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, т. е. отражающими  несколько параметров.

Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию  труда, которая позволяет количественно  оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть  трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье аботающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное  воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или  соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих  мест, а функциональные изменения, обусловленные  трудовым процессом, восстанавливаются  в течение регламентированного  отдыха во время рабочего дня или  дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия  в ближайшем и отдаленном периоде  на здоровье работающих и на их потомство.

К вредным  и опасным (III класс) относятся такие  условия и характер труда, при  которых работающие подвергаются воздействию  превышающих гигиенические нормативы  опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических  факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредные и опасные условия и характер труда (III класс) разделяются на степени:

1 степень  - вызывающие функциональные нарушения,  имеющие обратимый характер при  раннем выявлении и прекращении  воздействия;

2 степень  - вызывающие стойкие функциональные  нарушения, способствующие росту  заболеваемости с временной утратой  работоспособности и в отдельных  случаях появлению признаков  или легких форм профессиональных  заболеваний;

3 степень  - характеризующиеся повышенной  опасностью развития профессиональных  заболеваний, заболеваемостью с  временной утратой работоспособности.

По результатам  аттестации рабочие места разделяются  на три группы:

1 - аттестованные  - рабочие места, показатели которых  полностью соответствуют предъявленным  требованиям.

2 - подлежащие  рационализации - рабочие места,  не соответствующие требованиям,  показатели которых могут быть  доведены до уровня этих требований  в процессе рационализации;

3 - подлежащие  ликвидации - рабочие места, показатели  которых не соответствуют и  не могут быть доведены до  уровня установленных требований.

Аттестация  рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет, ее результаты заносятся  в «Карту условий труда на рабочем  месте». По итогам аттестации рабочим  начисляется доплата.

Положением  о применении отраслевых перечней работ, на которых могут назначаться  доплаты рабочим за условия труда, установлено, что эти доплат осуществляются в следующих размерах к тарифной ставке (окладу), %:

- на  работах с тяжелыми и вредными  условиями труда - 4, 8, 12;

- на  работах с особо тяжелыми и  особо вредными условиями труда  - 16, 20, 24.

Размер  доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих  местах и начисляется рабочим  только за время фактической занятости  на этих местах. При последующей  рационализации рабочих мест и улучшении  условий труда доплата уменьшается.

Для определения  размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существуют два метода оценки этих условий: инструментальный и экспертный.

Инструментальный  метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда  с помощью соответствующих приборов, и оценке значимости факторов по определенным критериям.

Для предприятий, имеющих ограниченные возможности  проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическая  часть

Таблица исходных данных

По каждому  фактору с учетом продолжительности  его действия в течение смены  определяем фактическое число баллов Х_факт. по формуле:

Х_факт. = Х_ст.•Т,

где Х_факт. - фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

Х_ст - степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

Т - отношение  продолжительности действия данного  фактора к продолжительности  рабочей смены.

1. Оценим  степень вредности угольной пыли  Х_ст: по таблице в Приложении1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO₃, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены - 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

Таким образом, Х_факт=1*0,96=0,96 балла

2. Рассмотрим  следующий фактор - вибрация. По таблице  в Приложении 2 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке  от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам  по гигиенической классификации  труда, т.е. Х_ст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации - 360 мин., смены - 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

Таким образом, Х_факт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

3. Следующий  фактор - тепловое (инфракрасное) излучение.  Тепловое излучение равное 1000 Вт/м² попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м², что оценивается в 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Время действия фактора - 120 мин., смены - 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

Таким образом, Х_факт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

4. Микроклимат  в исследуемом помещении +28?С, норма - +22?С, т.е. отклонение на 6?С ,которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.

Таким образом, Х_факт. = 2*0,96= 1,92 балла.

5. Систематический  подъем тяжестей 30кг, данный вес  находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е.  Х_ст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.

Таким образом, Х_факт. = 1*0,5= 0,5балла.

Для определения  условий труда найдем сумму Х_факт всех факторов производства: ?_. Х_факт= 0,96+1,5+0,5+1,92+0,5=5,38. По таблице в Приложении 3 - это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.

Результаты  аттестации рабочего места занесем  в «Карту условий труда на рабочем  месте»

Карта условий труда на рабочем месте

Вывод:

При выполнении данной работы мы ознакомились с экспертным методом оценки условий труда  на рабочих местах, их аттестацией  и типовой статистической формой. Провели аттестацию экспертным методом, по результатам аттестации рабочее  место относится к подлежащим рационализации, условия труда тяжелые  и вредные, размер доплаты к тарифной ставке равен 12%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1.

Характеристика  производственной среды для экспертной оценки условий труда

Приложение 2.

Гигиеническая классификация труда по показателям  вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности  трудового процесса

Приложение 3.

Доплата работникам в зависимости от условий  труда