Методы нормирования труда. 2

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(РГГУ)

 

Филиал РГГУ в г. Ярославле

Корнякова Людмила Николаевна

 

 

МЕТОДЫ 

НОРМИРОВАНИЯ  ТРУДА

 

 

Контрольная работа

по  дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

студента 4 курса заочной  формы обучения

специальности «Менеджмент организации»

группы 41-МР

 

Преподаватель     Л.И.Чекина

 

 

 

 

 

Ярославль  2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение...........................................................................................................................3

1. Сущность и содержание организации труда на предприятии..........................5
2. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда.........................
3. Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда..................................................................................................................................7
4. Методы нормирования труда и их классификация…………………………..10

Заключение…………………………………………………………………………….14

Список источников и  литературы……………………………………………………16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рынка существенно  повышаются требования к уровню организации  и нормированию труда.  Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации  и нормированию труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Цель работы заключается  в исследовании особенностей нормирования труда, изучении его основных методов.

Для реализации вышеуказанной  цели поставлены следующие задачи:

1. Определить сущность и содержание организации труда на предприятии;
2. Изучить функции, задачи, значение и принципы нормирования труда;
3. Раскрыть суть воздействия рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда;
4. Исследовать методы нормирования труда.

Работа состоит из введения, четырех  глав, заключения и списка источников и литературы.

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность  и содержание организации труда  на предприятии

 

Организация труда –  это деятельность, одна из управленческих функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда.

Цель организации труда  – создание организационных условий, необходимых для достижения высокой  социально-экономической результативности трудовой деятельности. Реализация данной цели обеспечивается решением экономических и социальных задач.

Значение организации  труда вытекает из содержания решаемых ею задач.  В экономическом плане организация труда – это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда  -  с другой.

Значение организации  труда в том, что она обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, способствует рациональному  использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее, позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

Социальное значение организации труда состоит в  обеспечении благоприятных условий  труда, снижении тяжести и напряженности труда, оптимизации нагрузок на работника и отдельные его органы, сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека, увеличении периода его трудоспособности.

Важный аспект социального  значения организации труда – содействие росту культурного, профессионального и квалифицированного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.

 

 

2. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда.

 

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Нормирование труда включает:

1. изучение и анализ  условий труда и производственных  возможностей на каждом рабочем месте;

2. проектирование рационального  состава, способа и последовательности  выполнения элементов процесса  труда с учетом технических,  организационных, экономических,  физиологических и социальных  факторов;

3. установление и внедрение  норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда:

1. обосновать необходимую  и достаточную величину затрат  рабочего времени на единицу  продукции в конкретных условиях;

2. проектировать рациональные  методы труда;

3. постоянно анализировать  выполнение норм труда для  вскрытия резервов производства;

4. постоянно изучать,  обобщать и распространять производственный  опыт, пересматривать нормы затрат  труда по мере изменения условий  труда. 

Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Нормирование труда является основой  научной организации труда. С  помощью методов, применяемых в  нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства - управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить  результаты трудовой деятельности каждого  работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении  выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или  пессимизм, что отрицательно сказывается  на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. Уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой  планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и  установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:

- научная обоснованность  норм труда;

- равная напряженность  норм труда на одинаковых работах  в идентичных условиях;

- сохранение основной  производительной силы общества  – трудящихся;

- участие трудящихся в установлении норм труда.

Норма труда выступает  не только как величина необходимых  затрат рабочего времени, но и как  выражение трудовых обязанностей каждого  участника производства.

 

3. Воздействие  рыночных отношений на теорию  и практику 

нормирования труда

 

Характеризуя исторический аспект становления и развития нормирования труда в нашей стране, можно  со всей определенностью отметить, на данную деятельность оказывали влияние  факторы, присущие плановой, командно-административной экономике и обусловившие ее современное кризисное состояние. Нормирование труда в данных условиях обосновывало теорию и практику ведения социалистического хозяйства. Между нормированием труда и практикой реализации закона планомерного и пропорционального развития социалистического народного хозяйства существовала тесная взаимосвязь.

Технически обоснованные нормы труда служили базой  установления плановой трудоемкости выпускаемой  продукции, формирования профессионального  и количественного состава производственного  коллектива, определения фонда заработной платы предприятия, степени эффективности использования технологического оборудования и рабочего времени, т.е. служили основой формирования пропорций в распределении совокупного общественного труда.

В условиях современной рыночной экономики процесс построения системы нормирования труда идет под влиянием следующих факторов:

1) рыночные отношения  или рыночный механизм хозяйствования;

2) научно-технический  прогресс;

3) изменения в социально-экономической  сфере;

4) изменение концепции занятости.

Вышеназванные факторы  и условия находятся в тесной взаимосвязи и оказывают взаимное влияние друг на друга.

Рыночные отношения  – это система экономических, правовых и социальных отношений  между изготовителем (продавцом) и  потребителем в условиях многообразия форм собственности и конкуренции.

Основные черты рыночных отношений:

• многообразие форм собственности;
• действие законов рыночных отношений;
• повышение качества внутрифирменного планирования и его самостоятельность;
• развитие предпринимательства;
• ориентация всех элементов макро- и микросред на повышение экономической эффективности использования ресурсов, конкурентоспособность и достойный уровень жизни населения.

Рыночные отношения  способствуют тому, что нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать действительно эффективным элементом внутрифирменного управления.

В этих условиях норма труда выступает  активным регулятором снижения производственных издержек на всех уровнях, обеспечивает объективность плановых технико-экономических и кадровых расчетов, четкую организацию производственных процессов, выполняет критериальную функцию, связанную с оценкой трудового вклада коллективов и отдельных работников.

Разработка системы  нормирования труда на основе требований законов рыночной экономики (закон  спроса  и предложения,  закон  убывающей доходности, закон конкуренции, закон эффекта масштаба производства) становится сегодня первостепенной задачей для специалистов, занятых управленческой и организаторской деятельностью.

Теория и практика нормирования труда развиваются  под влиянием не только законов рыночной экономики, но и достижений научно-технического прогресса, которые в настоящее  время становятся более востребованными хозяйствующими субъектами.

Основные направления  научно-технического прогресса:

• компьютеризация производства и  управления на всех уровнях и во всех областях;
• совершенствование технологий;
• расширение применения биотехнологий;
• создание материалов с заранее заданными свойствами, композиционных и синтетических материалов;
• развитие искусственного интеллекта;
• развитие теории и практики менеджмента.

Широкое применение высокой  техники и технологии, компьютеризация  производства существенно изменяют структуру и объем трудовых функций совокупного работника в сторону высокой интеллектуализации труда и резкого снижения занятости ручным неквалифицированным трудом.

Совершенствование техники  и технологии производства резко  сокращает время, затрачиваемое  на обработку изделия.

В современных условиях происходят изменения в социально-экономической  сфере или в сфере трудовых отношений, в содержании процесса труда.

К таким изменениям можно  отнести:

• изменение функции труда (компьютеризация полностью освобождает рабочего от выполнения функций подготовки орудий труда и предметов производства, перемещения изделий между операциями, контроль за качеством и количеством продукции, непосредственного воздействия на предмет труда);
• увеличение ротации профессий (наблюдается устойчивая тенденция исчезновения отдельных профессий и даже их групп);
• изменение содержания понятия «квалификация» (значение имеют не физическая сила и выносливость, а уровень общей и специальной подготовки, знание всего технологического процесса, самостоятельность и осознанность действий, способность к усвоению новой информации и быстрой перестройке на новые виды деятельности);
• изменение содержания понятия «интенсивность труда» (основная нагрузка приходится на нервно-психическую систему человека; интенсивный труд предполагает высокий уровень развития психических, волевых качеств человека, отработанной общей координации движений, высокоразвитое чувство ответственности; особенность современного этапа научно-технического прогресса состоит в изменении ресурсного приоритета, когда главным производственным ресурсом экономического развития становится использование человеческих знаний, способностей и талантов, а также связанных с развитием этого ресурса информационных и коммуникативных систем).

 

4. Методы нормирования труда и их классификация

 

Рост производительности труда является непременным условием подъема благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для трудящихся. Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования.

Более совершенный метод  нормирования труда обеспечит более  высокое качество норм труда, т.е. высокую  степень вероятности того, что  установленная величина затрат труда  действительно необходима и достаточна.

Метод нормирования –  это совокупность приемов по определению  необходимых затрат времени, анализу  процессов труда, выявлению и  учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава  и содержания операции, по разработке нормативов и норм труда. Следовательно, метод нормирования содержит общие указания о способах решения задач, встающих перед нормировщиком, которых определяет затраты и результаты труда.

Методы нормирования отличаются друг от друга достоверностью норм труда и подходом к определению их величины.

По достоверности методы нормирования можно разделить на интуитивные и статистические:

1. величина норм, определенных  интуитивным методом, представляет  догадку, основанную на предшествующем опыте;

2. величины норм, определенные  статистическим методом имеют  своей базой математическую статистику, а именно теорию выборочного  метода. В этом случае количественные  значения норм труда достовернее,  т.к. устанавливаются на основе  определенной выборки.

По способу определения величины норм различают суммарный и аналитический методы. Каждый из этих методов имеет разновидности.

1. Суммарный метод,  в свою очередь, делится на:

1.1. Опытный метод. Базируется  на производственном опыте людей,  поскольку нормы времени устанавливают нормировщик, начальник цеха или мастер. Такой способ субъективный и всегда ведет к ошибкам в определении затрат, необходимых для выполнения данной работы, т.к. точность зависит только от опыта и квалификации нормировщика, мастера, устанавливающих норму. Чаще всего нормы времени завышаются и не стимулируют рост производительности труда.

1.2. Статистический метод.  При таком методе нормы устанавливают  на основе статистических данных (по первичной документации, отчетам,  записям) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды и сведения о выполнении норм выработки рабочими в тот же период. Но и статистические нормы часто устанавливают приблизительно, поэтому эти нормы не мобилизуют рабочих и служащих на устранение потерь рабочего времени и лучшее использование производственного потенциала.

2. Суть аналитического  метода в том, что норма устанавливается  на основе всестороннего анализа  и фактического осуществления  трудового процесса и определения  наиболее рациональных методов выполнения каждого его элемента. Такие нормы научно обоснованные. Аналитический метод разделяется на два вида: исследовательский и расчетный.

2.1. Исследование затрат  времени и оценка их рациональности  предполагают проведение специальных  наблюдений, а исследование режимов работы оборудования – проведение лабораторных работ.

Эта разновидность аналитического метода применяется:

- когда нет утвержденного  технологического процесса на  нормируемые операции (работы) и   отсутствуют разработанные нормативы;

- при определении норм, точность которых не обеспечивается  применением нормативов, т.к. они  разрабатываются на типовые организационно-технические  условия выполнения работ;

- при разработке новых  и корректировке действующих  нормативов времени на отдельные составные части нормы времени;

- когда условия на  производстве резко отличаются  от условий, заложенных в нормативах;

- для определения уровня  напряженности условно-постоянных  норм после отмены временных  норм.

2.2. Для установления  норм на основе расчетов необходимо располагать широкой системой нормативных материалов. Сущность этого способа сводится к разработке нескольких вариантов процесса при помощи приборов и компьютерных технологий и выбору наилучшего из них по экономическому критерию при строгом соблюдении психофизиологических и социальных ограничений.

Расчет по нормативам имеет ряд преимуществ по сравнению  с исследовательским методом:

- расчетный метод позволяет  нормировщику установить нормы  на основе нормативов, что исключает  необходимость изучения производственного процесса путем наблюдений на рабочем месте;

- расчетный метод менее  трудоемок, чем исследовательский,  т.к. не требует проведения  фотографии, хронометражей и других  видов измерения и анализа  затрат труда;

- обеспечивается возможность разработки равнонапряженных норм при одинаковых организационно-технических условиях, а также единого подхода к расчленению работы на элементы;

- расчетный метод способствует  распространению лучшего опыта,  накопленного на предприятиях  отрасли и народного хозяйства в целом;

- расчетный метод дает  возможность рассчитать нормы  времени до запуска изделия  в производство и исходя из  них оценить проектируемую организацию  производства и труда, а также  определить численность и структуру  кадров.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В результате изучения особенностей нормирования труда можно сделать ряд выводов:

1. Организация труда – это средство предотвращения диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники и между уровнем организации живого труда, а также обеспечение благоприятных условий труда, сохранения здоровья и поддержания высокого уровня работоспособности человека.

2. Функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов.

3. Решение задач нормирования труда (обоснование затрат рабочего времени на единицу продукции, проектирование рациональных методов труда, анализ выполнения норм труда, обобщение и распространение производственного опыта) позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

4. Нормирование труда  - основа научной организации  труда, заработной платы, планирования труда и  средство организации производства.

5. Принципами нормирования труда являются научная обоснованность норм труда, равная напряженность норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях, сохранение трудящихся и их участие в установлении норм труда.

6. Рыночные отношения  – это система экономических, правовых и социальных отношений между продавцом и потребителем в условиях многообразия форм собственности и конкуренции. Рыночные отношения способствуют тому, что нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать эффективным элементом внутрифирменного управления.

7. Метод нормирования – это совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, по разработке нормативов и норм труда. Метод нормирования содержит общие указания о способах решения задач, встающих перед нормировщиком, который определяет затраты и результаты труда. Более совершенный метод нормирования труда обеспечит более высокую степень вероятности того, что установленная величина затрат труда действительно необходима и достаточна.

Таким образом, в ходе выполнения данной работы я подробно раскрыла суть методов нормирования труда, а значит, достигла поставленной в начале работы цели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для ВУЗов / М.И.Бухалков –  М.: Инфра-М, 2007.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенков Е.В. Организация и нормирование труда / под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003.
3. Винокуров М.А. Экономика труда / М.А.Винокуров; Горелов Н.А. – СПб.: Питер, 2004.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П.Владимирова – М.: Дашков и К^о, 2004.
5. Глубокий С. Организация и нормирование труда в современной производственном менеджменте: учебник С. Глубокий, И.Борисевич – СПб.: Питер, 2008.
6. Зубкова А.Ф. Экономика труда / А.Ф.Зубкова – М.:  КноРус, 2002.
7. Кобец Е.А., Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учебное пособие / Е.А.Кобец, М.Н. Корсаков – Таганрог: ТРТУ, 2006.