Мотивация и стимулирование труда. 3

План. (Мотивация и стимулирование труда)

Введение.

1. Краткая характеристика хозяйства.
2. Сущность материального стимулирования труда в сх.
3. анализ материального стимулирования труда в сх Беларуси.
4. мотивация труда в сх.
5. Анализ организации мотивации и стимулирования труда в ГУСП «Племзавод Мухавец».

Выводы.

Литература.

Введение.

Отношение человека к  труду, его поведение в процессе трудовой деятельности, во многом определяет конечные производственные результаты работы предприятий. Механизм стимулирования трудового вклада базируется на модели мотивации труда и принимает экономическое содержание в виде определенной системы формирования доходов работников.  
На современном этапе развития рыночных отношений особое значение имеет повышение уровня мотивации труда работников сельского хозяйства, где за последние годы происходит не рост, а снижение основного показателя эффективности работы предприятий - производительности труда. Преобразование отношений собственности позволило большинству работников стать владельцами земельных и имущественных долей, совладельцами сельхозпредприятий. В этой связи становятся особенно важными вопросы совершенствования системы распределительных отношений в целях усиления заинтересованности работников к производственному процессу и его результатам.  
Вышеизложенное определило актуальность разработки комплексного механизма мотивации труда и формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.  
цель данной курсовой работы – рассмотреть сущность материального стимулирования труда в сельском хозяйстве, актуальность и вопросы организации мотивации труда, а также проанализировать процессы материального стимулирования труда в ГУСП «Племзавод Мухавец».

1. Организационно-экономическая  характеристика хозяйства ГУСП  «Племзавод Мухавец».

Государственное унитарное сельскохозяйственное предприятие «Племзавод Мухавец» входит в состав Белорусского государственного объединения по племенному животноводству «Белпремживобъединение».

Местонахождение унитарного предприятия: 225006, РБ, Брестская область, поселок Мухавец, ул. 60 лет Октября.

Основной целью деятельности УП является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли  для ре6ализации экономических интересов  государства. Для ведения производства «Племзавод Мухавец»располагает необходимым оснащением, имеются типовые коровники, телятники, зерносклады. В наличии имеются 29 тракторов, 20 автомобилей, 6 зерновых комбайнов и ряд другой техники. Структура управления «Племзавод Мухавец» отраслевая. Высшим органом управления является собрание уполномоченных , исполнительно-распорядительным органом является правление , которое возглавляет директор. Отрасль растениеводства возглавляет главный агроном, и в его подчинении – 1 агроном, 2 начальника участка и бригада. Отрасль животноводства возглавляет главный зоотехник, главный ветврач и в их подчинении зав. Фермой, ветеринарные фельдшеры.

Техническую базу хозяйства  возглавляет главный инженер  и в его распоряжении – 4 инженера. Имеется учетно-экономический отдел, который возглавляет главный  бухгалтер.

Численность работников по хозяйству: 20-специалистов, 1-агроном, 2-начальника участка, 1-главный зоотехник, 1-главный ветврач, 1-заведующая фермы, 1-ветеринарный фельшер, 1-главный инженер, 4-инженера, 25-трактористов, 21-доярок, 13 телятниц и др.

Земельная площадь предприятия составляет 3447 га, сх угодий 3143 га, численность скота составляет 1868 головы. Кормовая база составляет на конец года 11658 тонн.

По хозяйству насчитывается 204 с/х мащины и оборудования. В  этом хозяйстве 996 голов составляет молодняк КРС и скота на откорме, 2 головы молодняка лошадей. Также хозяйство имеет 55 семей пчел.

2. Важнейшим источником  материального стимулирования труда  населения является заработная  плата.

Заработная  плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Принципы организации  оплаты труда:

а) принцип дифференциации заработной платы. Реализация этого  принципа позволяет устранить элементы уравнительности в оплате труда в зависимости от квалификации работников, содержания и характера труда, уровня производительности труда;

б) принцип роста зарплаты по мере роста эффективности производства;

в) принцип опережающих  темпов роста результатов труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

г) принцип органического  сочетания индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах  труда;

д) принцип государственного регулирования заработной платы  и др. Организация оплаты труда  предполагает взаимосвязь ее основных элементов: нормирования труда (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и др.); тарифной системы; форм и систем оплаты труда.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам, а внутри них — по видам производства, квалификации и условиям труда различных категорий работников.

В Республике Беларусь в  тарифную систему входят общегосударственный  классификатор профессий, единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники и тарифные ставки и оклады.

Общегосударственный классификатор  профессий включает перечень работ  и профессий рабочих, должностей служащих и служит для определения  сложности выполняемых работ  и отнесения их к тому или иному тарифному разряду.

Единая тарифная сетка (ЕТС) состоит из перечня тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и ставок. На основе Е ГС и тарифной ставки первого  разряда осуществляется оплата труда  работников с учетом следующих факторов:

• сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (междолжностная дифференциация);

• содержания и характера  труда у рабочих, специалистов, руководителей  предприятий, учреждений и организаций (междолжностная дифференциация);

• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха (межотраслевая  дифференциация).

Тарифные коэффициенты отражают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов превышают ставки первого разряда.

Тарифные ставки характеризуют  абсолютный размер оплаты труда работников соответствующего разряда за единицу  времени, например, за месяц. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается  правительством республики.

В ЕТС содержится 28 разрядов (в том числе для предприятий, учреждений, организаций производственной сферы - 23 разряда) с разной степенью нарастания тарифных коэффициентов по группам разрядов.

В практике хозяйствования применяются две основные формы  заработной платы: сдельная и повременная.

Сдельная заработная плата предусматривает зависимость заработка от количества произведенной продукции в соответствии с установленными расценками. В свою очередь сдельная зарплата подразделяется на:

а) прямую сдельную, предполагающую оплату труда рабочего пропорционально выработке в соответствии с неизменными сдельными расценками;

б) косвенно-сдельную, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов работы основных рабочих;

в) сдельно-прогрессивную, предусматривающую оплату труда сверх нормы по прогрессивно возрастающим расценкам;

г) сдельно-премиальную, при которой заработная плата рабочего состоит из заработка по сдельным расценкам и премий за улучшение количественных и качественных показателей;

д) аккордную, которая широко применяется в строительном производстве. При аккордной системе заработная плата работникам выплачивается в заранее обусловленных размерах за объем работ в целом, а не за выполнение отдельных производственных операций.

Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени. Она применяется, как правило, в том случае, когда результаты труда не поддаются точному расчету и определяются выполнением установленного круга обязанностей. В зависимости от того, время какой продолжительности берется в качестве учетного периода — час, день или месяц, — различают следующие разновидности повременной заработной платы: почасовую, поденную и помесячную.

Стимулирующую роль играет сочетание повременной системы оплаты труда с премиальной. При повременно-премиальной оплате труда дополнительно к тарифной части заработной платы при достижении установленных показателей работник получает премию.

Заработная плата на предприятии может выплачиваться в денежной и натуральной формах.

Заработная  плата в денежной форме включает:

• заработную плату за выполненную работу;

• выплаты стимулирующего характера;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и  условиями труда;

• оплату за неотработанное время;

• денежные компенсации.

К заработной плате за выполненную  работу относятся: зарплата, начисленная  за выполненную работу (проработанное  время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты  за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение оплаты отсутствующих работников, авторские гонорары, зарплата лиц, принятых на работу по совместительству, и т. д.

Выплаты стимулирующего характера включают:

• надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т. д.);

• надбавки к зарплате за продолжительность  непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

• премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;

• премии, выплачиваемые за счет средств  специального назначения и целевых  поступлений, единовременные поощрения;

• вознаграждения по итогам годовой  работы;

• ежегодные доплаты к отпуску;

• суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме.

К выплатам компенсирующего  характера следует отнести:

• доплаты за условия  труда (за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и  особо вредных условиях труда);

• доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

• выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

• доплаты за работу в  ночное время, за работу в многосменном режиме;

• доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах;

• надбавки за подвижной  и разъездной характер работ, а также  при выполнении работ вахтовым методом;

• оплата за работу в  выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время и т. д.

Оплата за неотработанное время включает оплату: ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов работы подростков, учебных отпусков, доплаты работникам в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, оплата за время вынужденного прогула. выходные пособия в случаях прекращения трудового договора, в связи с призывом на военную службу и другие виды доплат.

Денежные компенсации  выплачиваются работникам при удорожании стоимости питания, за непредставление  гарантируемого законодательством  жилья, коммунальных услуг и т. д.

К заработной плате в натуральной форме  относятся следующие выплаты:

• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной  оплаты;

• стоимость бесплатно  предоставляемых работникам отдельных  отраслей экономики в соответствии с законодательством жилья, коммунальных услуг, питания и т. д.;

• стоимость льгот  по проезду различными видами транспорта в соответствии с законодательством;

• стоимость выдаваемых бесплатно предметов, остающихся в  личном постоянном пользовании работника;

• стоимость подарков к юбилейным датам, праздникам и т. д.;

• оплата путевок на лечение, отдых, предоставление питания по сниженным  ценам;

• оплата жилья, квартирной платы, места в общежитии;

• оплата проезда к  месту работы;

• суммы прибыли, направленные на приобретение акций или открытие лицевых счетов для своих работников;

• страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятиями  по договорам личного и имущественного страхования;

• другие льготы (оплата занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы и т. д.).

Оплата труда работников бюджетных предприятий, учреждений и организаций осуществляется за счет бюджета и государственных специальных фондов, причем тарифные ставки и должностные оклады работников бюджетной сферы пересчитываются, исходя из размера устанавливаемой государством минимальной заработной платы.

Следует различать  номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд и использует их для покупки товаров личного пользования.

Реальная, или чистая, заработная плата образуется после  удержания подоходного налога, выплат по страхованию, кредитам, взносам и  т. д. При высокой инфляции дифференциация номинальной и реальной заработной платы возрастает, что приводит к снижению жизненного уровня населения.

Для преодоления негативных тенденций, связанных с повышением инфляции и снижением уровня реальных доходов населения, государство осуществляет индексацию заработной платы.

Индексация  заработной платы — это корректировка величины не имеющих одноразового характера доходов физических лиц в денежных единицах из бюджетных источников с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексации подлежат социальные пенсии, стипендии, пособия, заработная плата по месту работы, денежное обеспечение и т. д. Индекс потребительских цен ежемесячно (не позднее 20 числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации. Несмотря на то, что заработная плата как цена труда на рынке рабочей силы определяется соотношением спроса и предложения, государство осуществляет регулирование трудовых отношений, устанавливает минимальный размер заработной платы, продолжительность рабочей недели, количество нерабочих дней и т. д.

Минимальная заработная плата — это установленный минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Минимальная зарплата является основой для определения размера  республиканских тарифов, пенсий, стипендий, пособий и других выплат.

Размер минимальной  заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета.

Минимальный потребительский  бюджет - это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Минимальные потребительские  бюджеты разрабатываются для  разных социально-демографических  групп в среднем на душу населения  и на одного члена семьи разного  состава. Натурально-вещевая структура минимального потребительского бюджета формируется нормативным методом на основе потребительских корзин.

Потребительская корзина — это научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени.

Одним из факторов, влияющих на величину заработной платы, являются требования профсоюзов. Традиционно  профсоюзы играют важную роль в улучшении  условий труда, защите прав наемных  работников, в том числе права на справедливую оплату труда, компенсации при производственных травмах, увольнениях, профессиональных болезнях.

Наиболее приемлемой формой взаимоотношения между наемными работниками и работодателями является коллективный договор.

Коллективный договор - это документ, регламентирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателями.

Коллективный договор может  заключаться на предприятиях, в учреждениях  и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, а также с предпринимателями, которые осуществляют свою деятельность без образования юридического лица.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах компетенции, а также законодательными актами. Являясь своеобразным кодексом предприятия, коллективный договор включает положения но основным вопросам его жизнедеятельности. Сроки заключения и период действия коллективного договора определяются сторонами.

Как правило, в коллективный договор  включаются основные положения по вопросам организации труда и заработной платы, а также положения о рабочем времени, материальном и моральном стимулировании, охране труда, социально-бытовых условиях для работников.

Кроме названных положений рекомендуются  для включения в коллективные договоры также положения об "иных видах доходов работников", индексации заработной платы (доходов), гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей; охране окружающей среды; создании материальных условий и установление гарантий деятельности профсоюзов; условиях для предупреждения трудовых споров, забастовок, массовых увольнений, ответственности сторон за выполнение коллективного договора; гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации и т. д.

Для работников определенной профессии, отрасли, территории могут заключаться генеральные, отраслевые (тарифные), специальные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает  общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики.

Тарифные соглашения закрепляют формы и системы оплаты труда для каждой профессионально-квалификационной группы работников, размеры ставок и окладов, порядок применения и размеры надбавок, доплат, в том числе компенсационного характера, премий и других видов вознаграждения и т. д.

Специальные соглашения регламентируют взаимодействие работников предприятий, организаций и работодателей  на региональном уровне.

На негосударственных предприятиях заработная плата, как правило, состоит  из трех частей. Размер первой части  оплаты зависит от квалификации работника, стажа работы, профессиональных качеств.

Вторая часть оплаты является вознаграждением  за индивидуальные успехи - премии за высокое  качество работ, рост выработки и  т. д.

Третья часть оплаты — это  оплата по результатам деятельности всего предприятия.

3. За годы перехода к рыночной экономике в сельскохозяйственных предприятиях Республики Беларусь сложился низкий уровень оплаты труда. Так, в прошлом году, несмотря на опережающие темпы роста заработной платы в сельском хозяйстве, ее величина на 43% ниже общереспубликанского уровня. Отставание это наблюдалось и раньше, но было значительно меньшим: в 1995 г.- на 38, в 1990г.-на 7% ниже, чем в среднем по республике. Заработки работников сельского хозяйства примерно в 1,8 раза ниже заработной платы по народному хозяйству. Например, в 2004г. уровень оплаты труда в сельском хозяйстве составил 199,5тыс. руб. против 390,9 тыс. руб. в промышленности, к среднереспубликанскому показателю это составляет 57%. По отношению к минимальному потребительскому бюджету одного человека она составляет менее 99%, то есть ее уровень не обеспечивает минимальных жизненных потребностей самого работника, не говоря о членах семьи.

Таблица 1. дает информацию о динамике оплаты труда по отраслям:

Таблица 1.. Начисленная номинальная среднемесячная заработная плата по отраслям экономики Республики Беларусь, тыс. руб.

Низкая оплата труда, как признает большинство руководителей и специалистов АПК, является «краеугольным камнем» в кадровой проблеме, несмотря на то, что в структуре затрат оплата труда занимает 1/5 всех затрат (табл.2).

Таблица 2.. Структура  затрат на производство сельскохозяйственной продукции в сельскохозяйственных организациях, в процентах

Таким образом, можно сделать вывод, что вопросам материального стимулирования в сх Беларуси уделяется недостаточное внимание. Это ведет к неполной отдаче трудового поненциала, снижению производтельности труда

4 В  результате  утверждения  демократических  начал в экономических отношениях, обеспечения их надежности и  взаимовыгодности  неуклонно  возрастает  роль мотивации, как основы эффективного сельскохозяйственного труда.

Мотивационный  механизм  формируется  под  влиянием  внутренних  и  внешних мотивов.  Сущность  внутренних  мотивов  заключается  в  том,  что  они  определяются  и управляются  непосредственно  человеком  как  личностью,  его  мышлением,  интеллектом, уровнем профессионализма и другими положительными и  отрицательными моральными качествами. Внутренние мотивы способны стимулировать трудовую активность человека к  самореализации,  к  самовыражению.  Их  реализация  приносит  человеку  наибольшее удовлетворение.  К  основным  внутренним  мотивам  можно  отнести:  материальную  и моральную  заинтересованность  в  результатах  трудовой  деятельности;  стремление самоутверждаться,  самовыражаться;  чувство  удовлетворенности;  чувство  хозяина; осознание социальной значимости. В экономической литературе указывалось, что при росте благосостояния людей труд станет  внутренней  потребностью  человека.  Безусловно,  труд  является  основой жизнедеятельности  и  развития  человека.  В  самой  человеческой  природе  изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования, но  труд  будет  являться  внутренней  потребностью  лишь  тогда,  когда  он  будет осуществляться  по  собственному  желанию  человека  и   будет  интересен  для  данного работника.  Трудовая  деятельность,  выполняемая  под  влиянием  внутренних  мотивов,  не требует  внешнего  контроля.  Поэтому  для  достижения  высоких  экономических результатов  необходима  активизация  внутренних  мотивов.  Для  этого  важным  является создание  благоприятных  условий  как  внутри  отдельного  хозяйства,  так и в обществе  в целом.

Внешние мотивы представляют собой способы внешнего воздействия  на мотивацию труда для достижения какой-либо цели или решения конкретной задачи. Внешние мотивы непосредственно слабо зависят от самого человека, как личности, но существенно влияют на  уровень  мотивации  труда.  К  ним  можно  отнести:  условия  труда,  общественную значимость  и  престижность  труда,  социально-психологический  климат  в  трудовом коллективе, организацию труда и производства, методы управления и стиль руководства трудовым коллективом, учет индивидуальности и психологии труда   каждого работника, социально-экономические условия, а также и другие мотивы, так или иначе влияющие на психологию  работника.  Одним  из  основных  мотивов  труда  является  материальное стимулирование,  который  выступает  одновременно  и  как  внутренний  и  как  внешний мотив.