Мотивация персонала. Понятие и формы международной экономической интеграции. Основные интеграционные группировки в мире

Содержание:

1. Введение……………………………………………………………..…..3
2. Мотивация персонала…………………………………………………..5
1. Мотивация трудовой активности персонала……………….….5
2. Современные системы мотивации……………………………....8
3. Понятие и формы международной экономической интеграции. Основные группировки в мире……………………………………….10
1. Понятие международной экономической интеграции……….10
2. Формы экономической интеграции государств………………11
3. Основные интеграционные группировки в мире, их место в международной экономике………………………………….….13
4. Заключение…………………………………………………….…….….19
5. Список использованной литературы………………………………….21

Введение

При переходе от централизованной административной экономики к рыночной вместо принудительных методов управления, присущих тоталитарному  обществу, необходимо шире использовать побудительные методы, вызывающие заинтересованность трудиться лучше. Это связано с отказом от технократических воззрений, а происходящие в обществе процессы, в соответствии с которыми игнорируется первичность интересов человека, и принятием современного антропосоциального подхода, основанного на признании приоритета человека как личности и основной производительной силы общества. С середины 20в. в экономически развитых странах (особенно в Японии) антропосоциальный подход стал лидирующим.

К сожалению, социалистический способ производства в период советской власти препятствовал  созданию в СССР системы мотивации  созидательной активности населения  в целом и каждого члена  общества в отдельности именно из-за технократической идеологии, реализующей  приоритет технических, материальных и финансовых ресурсов над интересами человека с позиций решения двуединой  задачи - совместимости интересов  конкретной организации и работающего  в ней конкретного индивида.

В то же время  в экономически развитых странах  антропосоциальный подход постоянно совершенствовался, в результате чего стал активнее развиваться менеджмент как основной источник экономического развития при усилении демократизации общественных процессов.

Мотивация персонала - одна из важнейших функций менеджмента, призванная способствовать свободному развитию и самореализации личности в рамках общечеловеческой морали. Именно поэтому в современном  управлении выделяют его антропосоциальный аспект, в соответствии с которым все происходящие в обществе процессы рассматриваются с позиций первичности в них человека - индивида, личности.

В русле антропосоциального подхода термин “мотивация” персонала имеют несколько нетрадиционную трактовку. Речь идет о мотивации работника не только исходя из интересов организации, стремящейся как можно полнее использовать потенциал работника для достижения своих целей, но и с позиций его самореализации. Работник, реализовавшийся в организации, чувствует себя в ней комфортно, поскольку в этом случае созданы условия как для обеспечения трудовой деятельности работника, развития его задатков и способностей к определенному виду деятельности, так и для комфортного пребывания на работе как следствия благоприятного психологического климата в организации в целом и в подразделениях (микросоциуме), где трудится работник.

2. Мотивация персонала и современные системы мотивации

2.1. Мотивация трудовой активности персонала

Мотивация трудовой деятельности не может быть действенной  без применения современных форм и методов материального стимулирования персонала. Мотивация труда - желание  работника удовлетворить свои потребности  через трудовую деятельность.

Потребности - это то, что неминуемо возникает  и сопровождает человека в процессе его жизни, то, что является общим  для разных людей, и одновременно проявляется индивидуально у  каждого человека.

Потребности - ощущение физического, социального  дискомфорта, недостачи чего-то, это  необходимость в чем-то, что нужно  для создания и поддержания нормальных условий жизни и развития человека. Потребности в сознании человека превращаются в интерес или мотив.

В структуру  мотива труда входит:

- потребности, которые  хочет удовлетворить работник;

- ценности, которые могут  удовлетворить эту потребность;

- трудовые действия, которые  необходимы для получения благ;

- цена - расходы материального  и морального характера, связанные  с трудовой деятельностью.

Мотив труда  формируется, если в распоряжении субъекта управления есть необходимый ему  набор ценностей, который отвечает социально обусловленным потребностям человека; для получения этих ценностей  необходимы трудовые усилия работника; трудовая деятельность позволяет работнику  получить эти ценности с меньшими материальными и моральными затратами, нежели другие виды деятельности.

Большое значение для формирования мотивов труда  имеет оценка вероятности достижения целей. Если для удовлетворения целей  не нужны большие усилия или наоборот, необходимо приложить очень большие  усилия, то мотив труда практически  не формируется. И в первом, и во втором случаях мотив к труду  формируется только тогда, когда  трудовая деятельность является основным условием удовлетворения данной потребности. Если же критерием при распределении служат статусные отличия (должность, квалификационный разряд, звания, стаж работы), то формируются мотивы служебного продвижения, получения разряда, степени, звания, закрепление за рабочим местом, которые не обязательно предусматривают трудовую активность работника, т. к. могут быть достигнуты с помощью других видов деятельности.

Какая либо деятельность связана с определенными затратами  также имеет цену. Трудовая деятельность определяется затратами духовных и  физических сил. Высокая интенсивность  труда может отталкивать работников, если не создано условий для восстановления трудоспособности. Плохая организация  труда, неблагоприятные санитарно-гигиенические  условия на производстве во многих случаях создают такую стратегию  поведения работников, при которой  они отдают предпочтение меньше работать и меньше получать, т. к. их не устраивает “цена” интенсивности труда.

Люди осознано оценивают возможные варианты поведения, стремятся выбрать кратчайший путь к желаемому результату. Сила мотива определяется мерой актуальности той  или иной потребности для работника. Чем больше потребность в определенном виде благ, тем сильнее желание  ее удовлетворить, тем активнее действует  человек. Особенностью мотивов является их направленность “на себя” и  “на других”.

Рыночная  экономика через механизм конкуренции  гармонизирует мотивы “для себя”  и “для других”. Чем больше разрыв между тем, что работник отдает обществу, и тем, что он получает взамен, тем  меньше для него имеют значения такие  мотивы, как обязанность перед  людьми, обществом в целом, желание  приносить людям пользу. Эти процессы развиваются наиболее сильно, когда  уровень оплаты работников является значительно ниже от стоимости потребительской  корзины. Следствием падения значимости мотивации труда “для других”  является депрофессионализация работников. Повышение квалификации перестает быть актуальным, т. к. производство продукции не связано с удовлетворением собственных потребностей.

Мотивация - долгосрочное влияние на работников с целью  изменения по заданным параметрам структуры  ценностных ориентаций и интересов, формирования соответствующей мотивационной системы и развития на этой основе трудового потенциала.

Мотивация и  стимулирование как методы управления трудом являются противоположными по направлениям: первый направлен на изменение существующего положения, второй - на его укрепление, однако они  дополняют друг друга. Стимулирование должно отвечать потребностям, интересам  и способностям работника. Мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, который определяется комплексным  влиянием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

Система мотивов  и стимулов должна опираться на определенную нормативно-правовую базу. Работник должен знать, какие требования ставятся перед  ним, каким будет вознаграждение, и какие санкции будут применяться  в случае невыполнения требований. Стимулирование труда эффективно лишь в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который  платят. Цель стимулирования - не в общем побуждать человека работать, а заинтересовать его работать лучше, продуктивнее.

Мотивация труда  формируется еще до начала профессиональной трудовой деятельности, путем освоения человеком ценностей и норм трудовой морали и этики, а также через  личное участие в трудовой деятельности, в семье и в школе. В это  время закладываются основы отношения  к труду как к ценности, и  формируется система ценностей  самого труда, развиваются трудовые качества: трудолюбие, ответственность, дисциплинированность, инициативность. Для формирования трудовой мотивации  большое значение имеет характер освоения трудовых норм и ценностей, которые в будущем определяют ее способ жизни.

Для развития трудовой активности необходима правовая основа отношений руководителя и  исполнителей, при которой работнику предоставляется право самостоятельно выбирать линию трудового поведения в границах, четко зафиксированных правовыми нормами.

Материальная  мотивация - стремление определенного  уровня благополучия, определенного  материального стандарта жизни. Материальная мотивация трудовой деятельности зависит от целого ряда факторов, а  именно: уровня и структуры личного  дохода; материального обеспечения  наличных денежных средств; действенности  системы стимулов, которые применяются  в организации.

Система стимулирования трудовой активности предусматривает  оптимальное соотношение рабочего и свободного времени, труда и  отдыха. Активизация только экономической  мотивации приводит к увеличению интенсивности труда и длительного  рабочего времени, вследствие чего многие работают с чувством хронической  утомляемости, чувствуют постоянные нервно-эмоциональные нагрузки.

Несомненно, каждый человек имеет потребность  в содержательной, полезной, интересной работе, достойных условиях, но он хочет  достичь перспективного роста, самоутвердиться, чувствовать самоуважение. Таким  образом, трудовая мотивация связана  как из содержательностью, полезностью труда, так и с самовыражением, самореализацией работника. Большую роль в практике управления персоналом играет и статусная мотивация, она является движущей силой поведения, связанной с желанием человека занять высокую должность, выполнять более сложную, ответственную работу, работать в сфере деятельности, которая считается общественно полезной.

2. Современные системы мотивации

Материальные  вознаграждения:

· ставка заработной платы;

· дополнительные выплаты;

· участие в акционерном  капитале;

· участие в прибыли;

Так же существуют дополнительные стимулы:

· плата за обучение;

· гарантия на получение кредита  на приобретение большой покупки;

· медицинское обслуживание;

· страхование;

· отдых.

Важное место  в системе мотивации труда  занимают вознаграждения. Вознаграждения - это понятие, которое относится  ко всем формам выплат или наград, которые  получает работник.

Вознаграждение  делятся на:

- прямые выплаты в виде  заработной платы, окладов, комиссионных  и бонусов;

- непрямые - в форме льгот, таких, как страхование за счет работодателя или оплачиваемый отпуск.

Вознаграждение  стимулируют групповые интересы, поощряют коллективизм в достижении конечных результатов производства. Система вознаграждений должна базироваться на принципах:

- формы вознаграждений  работников должны быть конкурентоспособными  относительно других предприятий;

- механизм стимулирования  должен быть ориентирован на  достижение конечных результатов,  как отдельного работника, так  и коллектива в целом;

- доля премий тем больше, чем выше ранг работника, что  стимулирует постоянно повышать  свой уровень.

Большое значение в создании эффективного механизма  вознаграждений имеет четкая опись  трудовых функций работника. Руководство  должно понимать, чего оно хочет  от того или иного работника.

Премирование  является дополнительной формой вознаграждения персонала. Формы и размеры его  зависят от категории персонала. Увеличение объемов производства осуществляется при дополнительном объеме работ, обеспечении  установленного качества продукции  и культуры производства, в виде определенного процента от тарифной ставки, или от фактически отработанного  времени (начисление идет на основную заработную плату).

3. Понятие и формы международной экономической интеграции. Основные группировки в мире

3.1. Понятие международной экономической интеграции

Со второй половины ХХ века в разных регионах мира стали бурно развиваться  интеграционные процессы.

Интеграция (от лат. integer -- целый) - означает объединение экономических субъектов, углубление их взаимодействия, развитие связей между ними. Экономическая интеграция имеет место, как на уровне национальных хозяйств целых стран, так и между предприятиями, фирмами, компаниями, корпорациями. Экономическая интеграция проявляется в расширении и углублении производственно-технологических связей, совместном использовании ресурсов, объединении капиталов, в создании друг другу благоприятных условий осуществления экономической деятельности, снятии взаимных барьеров.

Экономическая интеграция (integration, от лат. integratio - восстановление) - взаимодействие и взаимоприспособление национальных хозяйств разных стран, ведущая к их постепенному экономическому слиянию. На межгосударственном уровне интеграция происходит путем формирования региональных экономических объединений государств и согласования их внутренней и внешней экономической политики. Взаимодействие и взаимоприспособление национальных хозяйств проявляется, прежде всего, в постепенном создании «общего рынка» - в либерализации условий товарообмена и перемещения производственных ресурсов (капитала, труда, информации) между странами.

В настоящее  время, международная торговля стала  все более дополняться различными формами международного движения факторов производства (капитала, рабочей силы и технологии), в результате которого за границу стали перемещаться уже  не только готовый товар, но и факторы  его производства. Прибыль, заключенная  в цене товара, стала создаваться  уже не только в рамках национальных границ, но и за рубежом. Закономерным результатом развития международной торговли товарами и услугами и международного движения факторов производства стала экономическая интеграция.

Для более  четкого понимания сути интеграции выделим ее наиболее характерные  черты.

Во-первых, экономическую  интеграцию отличает очень высокий  уровень международного разделения труда и хозяйственной кооперации. Между связанными интеграцией странами развивается интенсивный, благодаря  льготным условиям обмен товарами, услугами, капиталами и трудовыми  ресурсами.

Во-вторых, эти  страны проводят общую согласованную  внутреннюю и внешнюю политику в  торговле, сельском хозяйстве транспорте, в валютной и других сферах.

В-третьих, в  условиях экономической интеграции сферы сотрудничества стран постоянно  расширяются, между ними осуществляются общие проекты, организуются совместные предприятия, банки, валютные союзы, коллективные валютные единицы и т.д.

3.2. Формы экономической интеграции государств

Переход к  интеграционному этапу мирохозяйственных  связей осуществляется через ряд  стадий международной экономической  интеграции (МЭИ), обусловленных количественными  и качественными показателями их развития (Смотреть таблицу 3.1).

Основными формами  интеграции являются:

1. Зона свободной торговли (ЗСТ).

2. Таможенный союз (ТС).

3. Единый или общий рынок  (ЕР).

4. Экономический союз (ЭС).

5. Экономический и валютный  союз (ЭВС).

ЗСТ - это преференциальная зона, в рамках которой поддерживается свободная от таможенных и количественных ограничений международная торговля товарами.

ТС - договор двух или более государств об упразднении таможенных пошлин в торговле между ними, форма коллективного протекционизма. Согласно ст. XIV ГАТТ, ТС предполагает замену нескольких таможенных территорий одной при полной отмене таможенных пошлин внутри ТС и создание единого внешнего таможенного тарифа.

Создание  ЕР и ЭС предусматривает разработку общей политики отдельных секторов и отраслей экономики, создание условий  для свободного движения капитала, рабочей силы, услуг и информации, дополняющее беспрепятственное  перемещение товаров. Формируются  специальные, в том числе наднациональные, механизмы управления и контроля.

Завершение  строительства ЕР завершается созданием  единого экономического, правового  и информационного пространства, приводит к качественно новой ступени - экономическому союзу.

3.3. Основные интеграционные группировки в современном мире, их место в международной экономике

Наиболее  полное развитие экономическая интеграция получила в Западной Европе, где  в настоящее время осуществляется плавный переход от единого рынка  через экономический союз к экономическому и валютному союзу, основанному  на единой валютно-финансовой политике стран с выходом на единую европейскую  валюту евро.

История образования  ЕС начинается с подписания в 1951г. Договора о Европейском объединении угля и стали (ЕОУС), в который вошли 6 стран -- Франция, ФРГ, Италия, Бельгия, Нидерланды, Люксембург. В 1957г. подписан договор о создании Европейского экономического сообщества (ЕЭС) и Европейского сообщества по атомной энергии (Евратом). К середине 70-х гг. созданием ТС и появлением в нем новых стран (Великобритании, Дании, Ирландии) завершается первый этап развития западноевропейской экономической интеграции. В последующий период увеличивалось количество стран - участниц Сообщества. В соответствии с положением Единого европейского акта с 1 января 1993г. введено свободное передвижение факторов производства внутри границ Сообщества, тем самым возникло единое экономическое пространство. В соответствии с Маастрихтским договором (февраль 1992г.) ЕЭС трансформировалось в Европейский Союз (ЕС) с 15 странами-участницами: Австрия, Германия, Великобритания, Италия, Ирландия, Франция, Испания, Португалия, Финляндия, Швеция, Дания, Бельгия, Люксембург, Нидерланды, Греция.

Целью ЕС в  экономической области является содействие сбалансированному и  длительному экономическому прогрессу  путем создания пространства без  внутренних границ, усиления экономического и социального взаимодействия, образования  экономического и валютного союза и введения единой валюты - евро - с 1999г. Введение евро позволяет в максимальной степени реализовать преимущества единого внутреннего рынка ЕС за счет снижения издержек производства и обращения.

ЕАСТ - Европейская ассоциация свободной торговли. Эта интеграционная группа была создана в 1960 г. Первоначально в ее состав входили десять стран -- Великобритания, Дания, Португалия, Австрия, Финляндия, Швеция, Норвегия, Исландия, Лихтенштейн, Швейцария. В связи с присоединением к ЕС в 1973г. из ЕАСТ вышли Великобритания и Дания, в 1986г. - Португалия, а в 1995г. - Австрия, Финляндия и Швеция. В настоящее время членами ЕАСТ являются Норвегия, Исландия, Лихтенштейн, Швейцария. ЕАСТ в отличие от ЕС не имеет наднациональных функций и межгосударственных координирующих институтов.

Главное место  в деятельности этой ассоциации занимает экономическое сотрудничество. ЕАСТ содействует развитию торговля между  странами-членами в условиях частной  конкуренции, развитию экономической  активности, повышению уровня жизни  населения, обеспечению полной занятости, расширению мировой торговли и устранению торговых барьеров. В торговле между странами - членами ЕАСТ отменены все таможенные пошлины, но сохранены внешние таможенные тарифы.

ЕЭП - Европейское экономическое пространство. Эта организация представляет собой совокупность ряда государств, на территории которых действуют общие правила хозяйствования, а также согласованные принципы проведения единой политики в области внешнеэкономических связей, валютно-финансовой и инвестиционной сферах. Такого рода пространство может возникнуть в любом регионе мира. В настоящее время оно уже функционирует на территории стран Западной Европы под названием Единое экономическое пространство. Соглашение о его образовании было подписано в 1992г., которое предусматривало создание единой межгосударственной территориальной структуры, действующей на основе общих правил и равных условий конкуренции. Соглашение вступило в силу в 1994г. и его положения применяются на практике пятнадцатью членами ЕС и тремя членами ЕАСТ, кроме Швейцарии. Данное соглашение предусматривает свободное движение капиталов, товаров, услуг и людей согласование политики в области экономики, научных исследований, потребления, окружающей среды, образования.

ОЭС - Организация  экономического сотрудничества. Многостороннее межгосударственное экономическое  объединение создано в 1995г. с целью  развития взаимной торговли стран-членов и улучшения условий для длительного  экономического роста в регионе. Членами ОЭС являются 10 государств: Азербайджан, Афганистан, Иран, Казахстан, Кыргызстан, Пакистан, Таджикистан, Туркменистан, Турция, Узбекистан. Между этими  субъектами международного права осуществляется сотрудничество в сфере промышленности, энергетики, сельского хозяйства, транспорта и коммуникаций, окружающей среды  и здравоохранения, образования, науки  и культуры.

НАФТА - Североамериканская зона свободной торговли. Интеграционный блок создан в результате Соглашения между тремя государствами Западного полушария - США, Канадой и Мексикой, вступившего в силу 1 января 1994 г. Территория трех государств-членов занимает обширное пространство с населением 370 млн. человек и мощным экономическим потенциалом.

Соглашение  о создании НАФТА предусматривает  свободный доступ к рынкам стран-членов, миграции капиталов и их гарантии, межстрановое оказание услуг, соблюдение прав интеллектуальной собственности, применение государственных закупок. Согласно Соглашению трех государств на протяжении последующих 15 лет почти все торговые и инвестиционные барьеры между ними должны быть сняты, а таможенные пошлины и торговые барьеры отменены.

МЕРКОСУР - общий рынок стран Южного конуса. Интеграционный союз государств создан на основе Асунсьонского договора, подписанного в 1991г. Аргентиной, Бразилией, Парагваем, Уругваем в целях создания Зоны свободной торговли и Таможенного союза. Договор предусматривает отмену всех пошлин и нетарифных ограничений во взаимной торговле четырех стран, свободное движение капиталов и рабочей силы, введение единого внешнего тарифа, координацию политики в области промышленности, сельского хозяйства, транспорта и связи, валютно-финансовых отношений.

АТЭС - Азиатско-Тихоокенское экономическое сотрудничество. Образовано в 1989 г. по предложению Австралии в целях поддержания экономического развития стран-участниц, усиления положительного воздействия растущей экономической взаимозависимости стран АТР, в том числе в области услуг, капитала и технологий. Статус этой организации предусматривает укрепление открытой многосторонней торговой системы, увеличение степени либерализации торговли инвестиций в АТР, усиление и стимулирование частного сектора

Деятельность  АТЭС заключается в обмене информацией  и проведении консультаций о политике и развитии экономики, осуществлении  корректировок и сокращении разрыва  в экономическом развитии, о разработке стратегий, предусматривающих уменьшение препятствий на пути движения товаров, услуг, инвестиций. В настоящее время  членами АТЭС является 21 государство.

АСЕАН - Ассоциация государств Юго-Восточной Азии. Создана в 1967г. и на протяжении 30 лет успешно действует в регионе Восточной Азии. В эту группировку входят Индонезия, Малайзия, Сингапур, Бруней, Вьетнам, Камбоджа, Лаос, Филиппины, Таиланд.

СТЭС - Совет тихоокеанского экономического сотрудничества. Сформирован в 1980 г. по инициативе Австралии и Японии как партнерское объединение представителей бизнеса, государственных органов и исследовательских центров. Членами СТЭС являются 22 государства АТР. СТЭС занимается практическим решением вопросов на уровне правительства и деловых кругов в целях активизации торговли, инвестиций и экономического развития в регионе.