На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровь
Вопросы
для самопроверки
по трудовому праву:
1. На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?
В пункте 3 статьи
81 Трудового кодекса РФ содержится
не одно, а два самостоятельных
основания расторжения
а) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Несмотря на то, что данные основания расторжения трудового договора и объединены общим мотивом увольнения - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе - между ними имеются и весьма существенные различия, проявляющиеся, в частности:
- в причинах,
влекущих признание
- в процедуре увольнения;
- в уровне
предоставляемых при
Поэтому эти
основания увольнения, закрепленные
в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса
РФ, в принципе, в дальнейшем будут
проанализированы по отдельности. Однако
это не исключает необходимости
отметить вначале ряд некоторых
общих для них позиций, к числу
которых можно отнести
Во-первых, и то, и другое основание входит в перечень оснований увольнения, осуществляемых по инициативе работодателя. То есть, при наличии одной из двух указанных в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ предпосылок, вопрос о том, воспользоваться ли своим правом на расторжение с работником трудового договора или нет, работодатель всегда решает самостоятельно и, по существу, по собственному усмотрению.
Во-вторых, увольнение работника по перечисленным основаниям допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 81 Кодекса).
В-третьих, увольнение
работника по данным основаниям в
период его временной
В-четвертых, также недопустимо увольнение по этим основаниям беременных женщин (часть первая статьи 261 Кодекса).
В-пятых, при
увольнении несовершеннолетних работников
помимо соблюдения общего порядка увольнения
работодателю также необходимо получить
согласие на это соответствующей
государственной инспекции
Состояние здоровья
Как следует из содержания принятого в первом чтении проекта федерального закона № 329663-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", данное основание увольнения работника по инициативе работодателя при окончательном принятии и введении в действие данного федерального закона из текста Трудового кодекса РФ должно быть исключено.
Тем самым законодательно будет устранена объективно существующая в настоящее время коллизия между пунктом 8 части первой статьи 77 (увольнение работника в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) и рассматриваемым в настоящей статье подпунктом "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Отметим, что существование этой коллизии создает весьма серьезные затруднения в правильном выборе основания увольнения работника в связи с состоянием его здоровья.
Действительно,
сейчас, с одной стороны, согласно
части второй статьи 72 Кодекса трудовой
договор с работником, нуждающимся
в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении ему
другой работы (которую работодатель
обязан предоставить), в случае отказа
работника от перевода либо отсутствия
в организации соответствующей
работы прекращается по пункту 8 статьи
77 Кодекса. С другой стороны - работодатель
вправе уволить работника на основании
подпункта "а" пункта 3 статьи 81 Кодекса,
в случае его несоответствия занимаемой
должности или выполняемой
Тем не менее, пока подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ из текста Кодекса не исключен, предусмотренное им основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя может применяться, и к необходимым условиям его применения относятся следующие:
а) работнику
в соответствии с медицинским
заключением непосредственно не
противопоказано выполнять
б) работодатель
в связи с возникшим
в) работник отказывается
от перевода на другую работу либо такая
работа в организации вообще отсутствует.
Предложение работнику другой подходящей
работы следует осуществлять в письменной
форме и под его подпись; возможный
отказ работника от предложенной
работы также следует оформлять
письменно и под подпись
Кроме того, работникам, увольняемым по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должно выплачиваться выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть третья статьи 178 Кодекса).
2.При отсутствии документов об образовании, если работа требует специальных знаний, на какую статью Трудового Кодекса РФ должны быть ссылки при увольнении?
Статья 84. Прекращение
трудового договора вследствие нарушения
установленных настоящим
Трудовой договор
прекращается вследствие нарушения
установленных настоящим
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового
договора в нарушение постановления
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных
правонарушениях, о дисквалификации
или ином административном наказании,
исключающем возможность
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных
частью первой настоящей статьи, трудовой
договор прекращается, если невозможно
перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
3. Что является основанием для утраты доверия работнику со стороны работодателя?
При увольнении
работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в
связи с утратой доверия
Необходимо:
1. Установить факт.
2. Потребовать объяснение.
3. Применить взыскание в срок.
4. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового Кодекса РФ необходимо сослаться при расторжении трудового договора с ним?
Если человек признан нетрудоспособным и представил заключение МСЭ, с какого числа мы должны уволить работника - со дня заключения МСЭ или на день раньше?
Лицу, признанному
инвалидом учреждением медико-
По заключению медико-социальной экспертизы работник может быть признан полностью нетрудоспособным. Прекращение трудового договора производится в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Работник увольняется со дня признания полностью нетрудоспособным.
5. При установлении факта налогового правонарушения, допущенного по вине главного бухгалтера, возможно ли его увольнение?
Если выявлены налоговые правонарушения...
В соответствии
с налоговым законодательством
за совершение налоговых правонарушений
предусмотрена ответственность, которая
возлагается на налогоплательщика.
Так, статьей 107 Налогового кодекса
РФ установлено, что в определенных
законом случаях
Одновременно за выявленные налоговые нарушения могут привлекаться к административной, уголовной или иной ответственности и должностные лица организации при наличии соответствующих оснований. Об этом сказано в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ.
За что отвечает
главный бухгалтер Пунктом 1 статьи
6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г.
№ 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено,
что ответственность за организацию
бухгалтерского учета в компании
и соблюдение законодательства при
выполнении хозяйственных операций
несет ее руководитель. Главный
же бухгалтер подчиняется
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статьей 199 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организаций, совершенное в крупном или особо крупном размере, в виде значительных штрафов (до 500 000 руб.), лишения свободы (до шести лет), лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (это крайние меры).
Разъяснения судам по поводу привлечения к уголовной ответственности за налоговые преступления даны в постановлении Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 64. Способами уклонения от уплаты налогов и сборов в крупном или особо крупном размере считаются как умышленные действия (включение в налоговую декларацию и иные документы заведомо ложных сведений), так и умышленное бездействие (непредставление необходимых документов). На это указано в пункте 3 постановления № 64.
6. Включает ли Трудовой Кодекс РФ аннулирование трудового договора?
рудовым кодексом
предусмотрена возможность
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника и оформляются другие документы по кадровому учету. На основании приказа о приеме делается запись в трудовой книжке работника. Трудовой кодекс дает время кадровику на внесения записей в трудовую книжку - 5 дней (ч.3 ст. 66 ТК РФ), издание приказа о приеме – 3 дня (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Время это дается не случайно, ведь работник может просто не приступить к работе по различным причинам. Однако на практике, часто кадровик оформляет все документы одним днем.
Итак, приказ издан, запись в трудовую книжку внесена, сотрудник в этот же день отказывается от работы. Как правильно оформить расставание с несостоявшимся сотрудником?
Кадровику необходимо запросить от работника заявления об отказе от работы (а не о расторжении трудового договора по собственной инициативе!), издать приказ об аннулировании трудового договора на основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ и на основании этого приказа запись в трудовой книжке признать недействительной. Некоторые специалисты считают, что после запрашивания заявления от работника, следует составить акт о том, что работник к работе не приступал.
7. Является ли основанием для расторжения трудового договора призыв работника на
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника
на военную службу или
2) восстановление
на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции
3) неизбрание на должность;
4) осуждение
работника к наказанию,
5) признание
работника полностью
6) смерть работника
либо работодателя –
7) наступление
чрезвычайных обстоятельств,
8) дисквалификация
или иное административное
9) истечение
срока действия, приостановление
действия на срок более двух
месяцев или лишение работника
специального права (лицензии, права
на управление транспортным
10) прекращение
допуска к государственной
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Прекращение трудового
договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей
статьи, допускается, если невозможно
перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или
8. Вправе ли акционеры предложить перечень оснований для расторжения трудового договора для руководителя АО?
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:
1)
в связи с отстранением от
должности руководителя
2)
в связи с принятием
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Об особенностях правового статуса генерального дтректора организации.
Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией. Руководитель организации в соответствии со ст. 273 ТК РФ и п. 1 ст. 53 ГК РФ осуществляет руководство организации, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.
Согласно п. 3
ст. 53 ГК РФ руководитель организации,
выступая от имени организации, должен
действовать в ее интересах добросовестно
и разумно. От качества работы руководителя
во многом зависят соответствие результатов
деятельности организации целям, ради
достижения которых она создавалась,
сохранность ее имущества. Кроме
того, полномочия по управлению имуществом,
которыми наделяется руководитель, и
предъявленные к нему в связи
с этим требования предполагают в
качестве одного из необходимых условий
успешного сотрудничества собственника
с лицом, управляющим его имуществом,
наличие доверительности в
Поэтому, по мнению Конституционного Суда РФ, законодатель вправе предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию либо как нарушение гарантированного ст. 19 Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина.
Расторжения трудового
договора с генеральным директором
в ЗАО, ОАО, ООО п. 1 и 3 ст. 278 ТК РФ,
при расторжении трудового
Таким образом,
закрепление в п. 2 ст. 278 ТК РФ правомочия
собственника расторгнуть трудовой
договор с руководителем