На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровь

Вопросы для самопроверки по трудовому праву: 

1. На какую статью  Трудового Кодекса  РФ дается ссылка  при увольнении  работника, если  выполнение работы  противопоказано  по состоянию здоровья  в соответствии  с медицинским  заключением?

В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится не одно, а два самостоятельных  основания расторжения трудового  договора с работником по инициативе работодателя:

а) несоответствие работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) несоответствие работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несмотря на то, что данные основания расторжения  трудового договора и объединены общим мотивом увольнения - несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе - между  ними имеются и весьма существенные различия, проявляющиеся, в частности:

- в причинах, влекущих признание несоответствия  работника; 

- в процедуре  увольнения;

- в уровне  предоставляемых при увольнении  гарантий.

Поэтому эти  основания увольнения, закрепленные в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса  РФ, в принципе, в дальнейшем будут  проанализированы по отдельности. Однако это не исключает необходимости  отметить вначале ряд некоторых  общих для них позиций, к числу  которых можно отнести следующие.

Во-первых, и  то, и другое основание входит в  перечень оснований увольнения, осуществляемых по инициативе работодателя. То есть, при  наличии одной из двух указанных  в пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса  РФ предпосылок, вопрос о том, воспользоваться  ли своим правом на расторжение с  работником трудового договора или  нет, работодатель всегда решает самостоятельно и, по существу, по собственному усмотрению.

Во-вторых, увольнение работника по перечисленным основаниям допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 81 Кодекса).

В-третьих, увольнение работника по данным основаниям в  период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске недопустимо (часть третья статьи 81 Кодекса).

В-четвертых, также  недопустимо увольнение по этим основаниям беременных женщин (часть первая статьи 261 Кодекса).

В-пятых, при  увольнении несовершеннолетних работников помимо соблюдения общего порядка увольнения работодателю также необходимо получить согласие на это соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 Кодекса).

Состояние здоровья

Как следует  из содержания принятого в первом чтении проекта федерального закона № 329663-3 "О внесении изменений  и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", данное основание увольнения работника по инициативе работодателя при окончательном принятии и  введении в действие данного федерального закона из текста Трудового кодекса  РФ должно быть исключено.

Тем самым законодательно будет устранена объективно существующая в настоящее время коллизия между  пунктом 8 части первой статьи 77 (увольнение работника в связи с отказом  от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) и  рассматриваемым в настоящей  статье подпунктом "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Отметим, что существование этой коллизии создает весьма серьезные затруднения в правильном выборе основания увольнения работника в связи с состоянием его здоровья.

Действительно, сейчас, с одной стороны, согласно части второй статьи 72 Кодекса трудовой договор с работником, нуждающимся  в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении ему  другой работы (которую работодатель обязан предоставить), в случае отказа работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей  работы прекращается по пункту 8 статьи 77 Кодекса. С другой стороны - работодатель вправе уволить работника на основании  подпункта "а" пункта 3 статьи 81 Кодекса, в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в  соответствии с медицинским заключением, если невозможно перевести такого работника  с его согласия на другую работу.

Тем не менее, пока подпункт "а" пункта 3 статьи 81 Трудового  кодекса РФ из текста Кодекса не исключен, предусмотренное им основание  расторжения трудового договора по инициативе работодателя может применяться, и к необходимым условиям его  применения относятся следующие:

а) работнику  в соответствии с медицинским  заключением непосредственно не противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, однако, состояние его здоровья препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (например, работник не вырабатывает установленную  норму выработки, снижается качество выполняемых им работ и др.), то есть работник перестает соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе. В этой связи следует помнить о том, что обязанность доказывать наличие факта ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей и причинно-следственной связи этого ненадлежащего исполнения с состоянием его здоровья, зафиксированным медицинским заключением, лежит на работодателе;

б) работодатель в связи с возникшим несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе не считает  возможным дальнейшее продолжение  работником прежней работы (исполнение трудовых обязанностей по прежней должности) и предлагает другую соответствующую  работу, показанную ему по состоянию  здоровья, если такая работа в организации  имеется;

в) работник отказывается от перевода на другую работу либо такая  работа в организации вообще отсутствует. Предложение работнику другой подходящей работы следует осуществлять в письменной форме и под его подпись; возможный  отказ работника от предложенной работы также следует оформлять  письменно и под подпись работника.

Кроме того, работникам, увольняемым по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 3 статьи 81 Трудового  кодекса РФ, должно выплачиваться  выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть третья статьи 178 Кодекса).

2.При  отсутствии документов  об образовании,  если работа требует  специальных знаний, на какую статью  Трудового Кодекса  РФ должны быть  ссылки при увольнении?

Статья 84. Прекращение  трудового договора вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор  прекращается вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил его заключения (пункт 11 части  первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает  возможность продолжения работы, в следующих случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной  данному работнику по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

заключение трудового  договора в нарушение постановления  судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации  или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому  договору, либо заключение трудового  договора в нарушение установленных  федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения  к трудовой деятельности граждан, уволенных  с государственной или муниципальной  службы; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ) заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных  частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья  в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

3. Что является основанием  для утраты доверия  работнику со стороны  работодателя?

При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК  РФ в  связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно  обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при  условии, что ими совершены такие  виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.). Для увольнения по мотивам утраты доверия не важно, в каких пределах на работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей. Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются. Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств. Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д. При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо. Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установления конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Необходимо:

1.   Установить  факт.

2. Потребовать  объяснение.

3. Применить  взыскание в срок.

4. Если работник  признан полностью  нетрудоспособным, то  на какую статью  Трудового Кодекса  РФ необходимо  сослаться при  расторжении трудового  договора с ним?

Если человек  признан нетрудоспособным и представил заключение МСЭ, с какого числа мы должны уволить работника - со дня  заключения МСЭ или на день раньше?

Лицу, признанному  инвалидом учреждением медико-социальной экспертизы, устанавливается I, II или III группа инвалидности и степень ограничения  способности к трудовой деятельности. Ему также выдается индивидуальная программа реабилитации инвалида, где  даны рекомендации о доступных условиях и видах труда. Признание работника  инвалидом и выдача индивидуальной программы реабилитации инвалида может  привести к прекращению трудового  договора по основанию, предусмотренному подл, "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это возможно в том случае, когда работник в силу состояния здоровья не может надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, но он может выполнять другую работу. При отказе работника от выполнения предлагаемой работы или ее отсутствии трудовой договор расторгается. Договор может быть расторгнут по основанию, определенному п. 8 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В этом случае, как отмечается в п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаруживается, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан. При отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается.

По заключению медико-социальной экспертизы работник может быть признан полностью  нетрудоспособным. Прекращение трудового  договора производится в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ - признание работника  полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Работник увольняется со дня признания полностью нетрудоспособным.

5. При установлении  факта налогового  правонарушения, допущенного  по вине главного  бухгалтера, возможно  ли его увольнение?

Если выявлены налоговые правонарушения...

В соответствии с налоговым законодательством  за совершение налоговых правонарушений предусмотрена ответственность, которая  возлагается на налогоплательщика. Так, статьей 107 Налогового кодекса  РФ установлено, что в определенных законом случаях ответственность  несут организации и физические лица. Если налогоплательщиком выступает  организация - юридическое лицо, то и ответственность несет организация.

Одновременно  за выявленные налоговые нарушения  могут привлекаться к административной, уголовной или иной ответственности  и должностные лица организации  при наличии соответствующих  оснований. Об этом сказано в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ.

За что отвечает главный бухгалтер Пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что ответственность за организацию  бухгалтерского учета в компании и соблюдение законодательства при  выполнении хозяйственных операций несет ее руководитель.  Главный  же бухгалтер подчиняется непосредственно  руководителю организации и несет  ответственность за формирование учетной  политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской  отчетности (п. 2 ст. 7 закона № 129-ФЗ).  В случае уклонения от ведения  бухгалтерского учета в установленном  порядке, искажения отчетности и  несоблюдения сроков ее представления  и публикации руководитель компании и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности  в соответствии с законодательством  РФ. Такая норма содержится в статье 18 закона № 129-ФЗ. Привлечь к ответственности  можно не всегда.

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статьей 199 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная  ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организаций, совершенное в крупном или  особо крупном размере, в виде значительных штрафов (до 500 000 руб.), лишения  свободы (до шести лет), лишения права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью  на срок до трех лет (это крайние  меры).

Разъяснения судам  по поводу привлечения к уголовной  ответственности за налоговые преступления даны в постановлении Пленума  ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 64. Способами уклонения от уплаты налогов и сборов в крупном или особо крупном размере считаются как умышленные действия (включение в налоговую декларацию и иные документы заведомо ложных сведений), так и умышленное бездействие (непредставление необходимых документов). На это указано в пункте 3 постановления № 64.

6. Включает ли Трудовой  Кодекс РФ аннулирование  трудового договора?

рудовым кодексом предусмотрена возможность аннулирования  трудового договора по причинам невыхода работника на работу - часть 4 статьи 61 ТК РФ: «Если работник не приступил  к работе в день начала работы, установленный  в соответствии с частью второй или  третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор  считается незаключенным». Как правильно  совершить эту процедуру? Разберем по порядку.

На основании  заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника и оформляются другие документы по кадровому учету. На основании приказа о приеме делается запись в трудовой книжке работника. Трудовой кодекс дает время кадровику на внесения записей в трудовую книжку - 5 дней (ч.3 ст. 66 ТК РФ), издание приказа о приеме – 3 дня (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Время это дается не случайно, ведь работник может просто не приступить к работе по различным причинам. Однако на практике, часто кадровик оформляет все документы одним днем.

Итак, приказ издан, запись в трудовую книжку внесена, сотрудник  в этот же день отказывается от работы. Как правильно оформить расставание  с несостоявшимся сотрудником?

Кадровику необходимо запросить от работника заявления  об отказе от работы (а не о расторжении  трудового договора по собственной  инициативе!), издать приказ об аннулировании  трудового договора на основании  ч. 4 ст. 61 ТК РФ и на основании этого приказа запись в трудовой книжке  признать недействительной. Некоторые специалисты считают, что после запрашивания заявления от работника, следует составить акт о том, что работник к работе не приступал.

7. Является ли основанием  для расторжения  трудового договора  призыв работника  на

Статья 83. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор  подлежит прекращению по следующим  обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

2) восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению  государственной инспекции труда  или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение  работника к наказанию, исключающему  продолжение прежней работы, в  соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание  работника полностью неспособным  к трудовой деятельности в  соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации; 

6) смерть работника  либо работодателя – физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя  – физического лица умершим  или безвестно отсутствующим; 

7) наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих  продолжению трудовых отношений  (военные действия, катастрофа, стихийное  бедствие, крупная авария, эпидемия  и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано  решением Правительства Российской  Федерации или органа государственной  власти соответствующего субъекта  Российской Федерации; 

8) дисквалификация  или иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

9) истечение  срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  если это влечет за собой  невозможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение  допуска к государственной тайне,  если выполняемая работа требует  такого допуска; 

11) отмена решения  суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового  договора по основаниям, предусмотренным  пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его  письменного согласия на другую имеющуюся  у работодателя работу (как вакантную  должность или работу, соответствующую  квалификации работника, так и вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

8. Вправе ли акционеры  предложить перечень  оснований для  расторжения трудового  договора для руководителя  АО?

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными  федеральными законами, трудовой договор  с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

     1) в связи с отстранением от  должности руководителя организации-должника  в соответствии с законодательством  о несостоятельности (банкротстве);  

     2) в связи с принятием уполномоченным  органом юридического лица либо  собственником имущества организации,  либо уполномоченным собственником  лицом (органом) решения о досрочном  прекращении трудового договора;

     3) по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором. 

Об особенностях правового статуса генерального дтректора организации.

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что  обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в  механизме управления организацией. Руководитель организации в соответствии со ст. 273 ТК РФ и п. 1 ст. 53 ГК РФ осуществляет руководство организации, в том  числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает  от имени организации юридически значимые действия. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Согласно п. 3 ст. 53 ГК РФ руководитель организации, выступая от имени организации, должен действовать в ее интересах добросовестно  и разумно. От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов  деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества. Кроме  того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и  предъявленные к нему в связи  с этим требования предполагают в  качестве одного из необходимых условий  успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Поэтому, по мнению Конституционного Суда РФ, законодатель вправе предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию либо как нарушение гарантированного ст. 19 Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина.

Расторжения трудового  договора с генеральным директором в ЗАО, ОАО, ООО п. 1 и 3 ст. 278 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации  по решению собственника не требуется  указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость  прекращения трудового договора. Это означает, что законодатель не рассматривает расторжение трудового  договора по данному основанию в  качестве меры юридической ответственности  исходя из следующего. Увольнение в  этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя — в отличие  от расторжения трудового договора с руководителем организации  по основаниям, связанным с совершением  им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих  о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Введение же рассматриваемого основания расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения, например, следующих обстоятельств: изменение положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно либо со сменой стратегии развития бизнеса либо в целях повышения эффективности управления организацией.

Таким образом, закрепление в п. 2 ст. 278 ТК РФ правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его  имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы  управления им единолично или совместно  с другими лицами, свободно использовать свое имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях. О выплате компенсации генеральному директору в ОАО, ООО, ЗАО при досрочном расторжении трудового договора.

На какую статью Трудового Кодекса РФ дается ссылка при увольнении работника, если выполнение работы противопоказано по состоянию здоровь