Нормативно-правовые акты. Договор хранения

УО «Минский технологический колледж»

Контрольная работа № 1

по дисциплине «Основы права»

учащейся  группы 57Б

Желобкович  Марии Вячеславовны

Вариант 7

Вопрос 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Нормативно- правовой акт – официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;

Обязательными реквизитами нормативных правовых актов являются:

-вид  акта (закон Республики Беларусь, декрет Президента Республики  Беларусь, указ Президента Республики  Беларусь, постановление Совета  Министров Республики Беларусь  и др.);

-название, обозначающее предмет регулирования;

-дата, место принятия (издания) акта  и его регистрационный номер;

-подписи  лиц, официально уполномоченных  подписывать соответствующие нормативные  правовые акты.

Каждый  нормативный правовой акт имеет  название, которое отражает предмет  правового регулирования нормативного правового акта и его основное содержание.

Виды нормативных правовых актов

1. Конституция  Республики  Беларусь  -  Основной Закон Республики Беларусь,   имеющий   высшую   юридическую   силу   и закрепляющий основополагающие  принципы и нормы правового регулирования важнейших общественных отношений.
2. Решение  референдума  -  нормативный правовой акт, направленный на  урегулирование важнейших вопросов государственной и общественной жизни, принятый республиканским или местным референдумом.
3. Кодекс   Республики   Беларусь   (кодифицированный  нормативный правовой акт) - закон, обеспечивающий полное системное регулирование определенной области общественных отношений.
4. Закон   Республики   Беларусь   -   нормативный правовой  акт, закрепляющий   принципы  и   нормы регулирования   наиболее  важных общественных отношений.
5. Декрет  Президента Республики  Беларусь -  нормативный правовой акт   Главы   государства,   имеющий   силу   закона,  издаваемый  в соответствии  с   Конституцией  Республики  Беларусь   на  основании делегированных  ему Парламентом законодательных полномочий либо в случаях особой необходимости (временный декрет)  для регулирования наиболее важных общественных отношений.
6. Указ Президента Республики Беларусь  - нормативный правовой акт Главы государства,  издаваемый в целях реализации его полномочий  и устанавливающий   (изменяющий,  отменяющий)   определенные правовые нормы.
7. Постановления   палат   Парламента   -  Национального  собрания Республики   Беларусь   -  нормативные правовые  акты,  принимаемые палатами  Парламента  - Национального собрания Республики  Беларусь в случаях, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь.
8. Постановление    Совета   Министров   Республики   Беларусь   - нормативный правовой акт Правительства Республики Беларусь.
9. Акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики   Беларусь   (постановления   Пленума   Верховного   Суда Республики   Беларусь),   Высшего   Хозяйственного  Суда  Республики Беларусь   (постановления   Пленума   Высшего   Хозяйственного  Суда Республики  Беларусь),  Генерального прокурора Республики Беларусь -нормативные  правовые  акты,  принятые  в пределах их компетенции по регулированию  общественных  отношений,  установленной  Конституцией Республики   Беларусь   и  принятыми  в  соответствии  с  ней  иными законодательными актами.
10. Постановления    республиканского    органа    государственного управления  и  Национального  банка  Республики  Беларусь  Правления Национального   банка   Республики   Беларусь,   Совета   директоров Национального  банка  Республики  Беларусь) -нормативные правовые акты, принимаемые коллегиально на основе и во исполнение нормативных правовых  актов  большей  юридической  силы  в  пределах компетенции соответствующего государственного органа и регулирующие общественные отношения в сфере исполнительно-распорядительной деятельности.
11. Регламент -  нормативный правовой  акт,  принятый  (изданный) Главой   государства,   органами   законодательной,  исполнительной, судебной   власти,   а   также   органами   местного   управления  и самоуправления   и   содержащий  совокупность  правил,  определяющих процедуру деятельности соответствующих органов.
12. Инструкция  -  нормативный правовой акт, детально определяющий содержание  и методические  вопросы регулирования в определенной области общественных отношений.
13. Правила    -   кодифицированный   нормативный   правовой   акт, конкретизирующий  нормы более общего характера с целью регулирования поведения субъектов общественных отношений в определенных сферах и по процедурным вопросам.
14. Устав  (положение)  -  нормативный правовой  акт, определяющий порядок деятельности государственного  органа (организации), а также порядок   деятельности  государственных   служащих  и   иных  лиц в определенных сферах деятельности.
15. Приказ -  нормативный правовой  акт функционально-отраслевого характера,    издаваемый   руководителем   республиканского    органа государственного управления в пределах компетенции возглавляемого им органа в соответствующей сфере государственного управления.
16. Решения   органов   местного   управления  и  самоуправления  -нормативные  правовые акты, принимаемые местными Советами депутатов, исполнительными  и  распорядительными  органами  в  пределах  своей компетенции  с  целью  решения  вопросов местного значения и имеющие обязательную силу на соответствующей территории.

Общими требованиями, предъявляемыми к нормативным правовым актам, являются:

-соответствие принципам  нормотворческой деятельности;

-согласованность нормативного  правового акта с другими нормативными  правовыми актами;

-принятие (издание) нормативного  правового акта уполномоченным  на то государственным органом  (должностным лицом) в пределах  его компетенции;

-принятие (издание) нормативного  правового акта в порядке и  по форме, установленных законодательством Республики Беларусь;

-соответствие нормативного  правового акта нормотворческой  технике.

Юридическая сила нормативных  правовых актов

Конституция Республики Беларусь обладает высшей юридической силой. Законы, декреты, указы и иные акты государственных органов (должностных  лиц) принимаются (издаются) на основе и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь.

В случае расхождения закона, декрета, указа или иного нормативного правового акта с Конституцией Республики Беларусь действует Конституция  Республики Беларусь.

В случае расхождения декрета  или указа с законом закон  имеет верховенство лишь тогда, когда  полномочия на издание декрета или  указа были предоставлены законом.

Законы, декреты, указы  имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям палат  Парламента – Национального собрания Республики Беларусь, Совета Министров  Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума  Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, актам Генерального прокурора  Республики Беларусь и иным нормативным  правовым актам.

Законы, декреты, указы  и постановления Совета Министров  Республики Беларусь имеют большую  юридическую силу по отношению к  нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Национального банка  Республики Беларусь.

Кодексы имеют большую  юридическую силу по отношению к  другим законам.

Гражданский кодекс Республики Беларусь имеет большую юридическую  силу по отношению к другим кодексам и законам, содержащим нормы гражданского права.

Юридическая сила уставов, положений, инструкций, регламентов  и правил определяется юридической  силой нормативного правового акта, которым они утверждаются.

Нормативный правовой акт  вышестоящего государственного органа (должностного лица) имеет большую  юридическую силу по отношению к  нормативным правовым актам нижестоящего государственного органа (должностного лица).

Новый нормативный правовой акт имеет большую юридическую  силу по отношению к ранее принятому (изданному) по тому же вопросу нормативному правовому акту того же государственного органа (должностного лица).

Нормативный правовой акт, принятый (изданный) государственным  органом (должностным лицом), имеет  большую юридическую силу по отношению  к нормативному правовому акту государственного органа (должностного лица) одного уровня, если государственный орган (должностное  лицо), принявший (издавший) такой акт, специально уполномочен на регулирование  определенной области общественных отношений.

Структурные подразделения  государственных органов не вправе принимать акты нормативного характера, если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь.

Нормативные правовые акты Президента Республики Беларусь, если иное не предусмотрено Главой государства, издаются в форме декретов и указов, имеющих обязательную силу на всей территории Республики Беларусь.

Декреты Президента Республики Беларусь издаются по любым вопросам, за исключением  случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь.

Декреты Президента Республики Беларусь могут быть двух видов: декреты, издаваемые на основании закона о делегировании  Президенту Республики Беларусь законодательных  полномочий, и временные декреты.

Не допускается делегирование  полномочий Президенту Республики Беларусь на издание декретов, предусматривающих  изменение и дополнение Конституции  Республики Беларусь, ее толкование; изменение  и дополнение программных законов; утверждение республиканского бюджета  и отчета о его исполнении; изменение  порядка выборов Президента и  Парламента; ограничение конституционных  прав и свобод граждан. Закон о  делегировании законодательных  полномочий Президенту Республики Беларусь не может разрешать ему изменение этого закона, а также предоставлять право принимать нормы, имеющие обратную силу.

В силу особой необходимости Президент  Республики Беларусь по своей инициативе либо по предложению Правительства  Республики Беларусь может издавать временные декреты, имеющие силу закона. Если такие декреты издаются по предложению Правительства Республики Беларусь, они скрепляются подписью Премьер-министра Республики Беларусь. Временные декреты должны быть в  трехдневный срок представлены для  последующего рассмотрения Палатой  представителей, а затем Советом  Республики Национального собрания Республики Беларусь. Эти декреты  сохраняют силу, если они не отменены большинством не менее двух третей голосов от полного состава каждой из палат.

Решения Палаты представителей Национального  собрания Республики Беларусь принимаются  в форме законов и постановлений. Постановления Палаты представителей принимаются по вопросам распорядительного  и контрольного характера.

Решения Совета Республики Национального  собрания Республики Беларусь принимаются  в форме постановлений.

В случаях, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, палаты Парламента – Национального собрания Республики Беларусь вправе принимать постановления, имеющие нормативный характер.

Законом Республики Беларусь регулируются наиболее важные общественные отношения.

Вступившие в силу законы Республики Беларусь обязательны для применения на всей территории Республики Беларусь, если иное не установлено в самом  законе.

Совет Министров Республики Беларусь на основе и во исполнение Конституции  Республики Беларусь, актов Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь принимает в пределах своих  полномочий нормативные правовые акты в форме постановлений.

Принимаемые Советом Министров  Республики Беларусь иные нормативные  правовые акты (положения, уставы, правила  и т.п.) утверждаются постановлениями  Совета Министров Республики Беларусь.

Постановления Совета Министров Республики Беларусь принимаются по вопросам, отнесенным к компетенции Совета Министров Республики Беларусь Конституцией и иными законодательными актами Республики Беларусь.

Совет Министров Республики Беларусь принимает нормативные правовые акты по вопросам, которые не могут  быть решены министерствами, другими  республиканскими органами государственного управления, областными и Минским  городским исполнительными комитетами самостоятельно или совместно с  иными министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами.

Постановления Совета Министров Республики Беларусь могут быть отменены актами Президента Республики Беларусь.

Нормативные правовые акты министерств, иных республиканских  органов государственного управления Республики Беларусь могут приниматься (издаваться) только в случаях и  пределах, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, нормативными правовыми  актами Президента Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, положениями  о соответствующих органах, а  также нормативными правовыми актами Совета Министров Республики Беларусь.

Нормативные правовые акты министерств, иных республиканских  органов государственного управления принимаются (издаются) в форме постановлений  и приказов.

Нормативные правовые акты, касающиеся прав, свобод и обязанностей граждан или носящие  межведомственный характер, принимаются  республиканскими органами государственного управления коллегиально в форме  постановлений.

Нормативные правовые акты Национального банка  Республики Беларусь (постановления  Правления Национального банка  Республики Беларусь и постановления  Совета директоров Национального банка  Республики Беларусь) могут приниматься  только в случаях и пределах, предусмотренных  Конституцией Республики Беларусь, Банковским кодексом Республики Беларусь и иными  законодательными актами Республики Беларусь.

Принимаемые (издаваемые) министерствами, иными  республиканскими органами государственного управления, Национальным банком Республики Беларусь иные нормативные правовые акты (инструкции, положения, уставы, правила) утверждаются постановлениями или  приказами.

При принятии (издании) министерствами, иными  республиканскими органами государственного управления нормативного правового  акта обязательно указание в нем, на основании и во исполнение какого акта Президента Республики Беларусь, закона Республики Беларусь, постановления  Совета Министров Республики Беларусь принимается (издается) данный акт. При  принятии Национальным банком Республики Беларусь нормативного правового акта обязательно указание в нем, на основании  и во исполнение какого законодательного акта Республики Беларусь принимается  данный акт.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти, Национального банка Республики Беларусь могут быть отменены Президентом  Республики Беларусь, нормативные правовые акты республиканских органов государственного управления, подчиненных Правительству  Республики Беларусь, – Советом  Министров Республики Беларусь.

Принятые (изданные) нормативные правовые акты министерств, иных республиканских  органов государственного управления, Национального банка Республики Беларусь подлежат обязательной юридической экспертизе, проводимой Министерством юстиции Республики Беларусь.

Местные Советы депутатов, исполнительные и  распорядительные органы в пределах своей компетенции принимают  нормативные правовые акты в форме  решений.

Решения местных Советов депутатов, не соответствующие  законодательству Республики Беларусь, отменяются вышестоящими Советами депутатов  и Советом Республики Национального  собрания Республики Беларусь.

Президент Республики Беларусь вправе приостанавливать не соответствующие законодательству Республики Беларусь решения местных  Советов депутатов.

Решения местных исполнительных и распорядительных органов, не соответствующие законодательству Республики Беларусь, отменяются соответствующими Советами депутатов, вышестоящими исполнительными  и распорядительными органами, а  также Президентом Республики Беларусь.

Принятые  нормативные правовые акты областных, Минского городского Советов депутатов  и областных, Минского городского исполнительных комитетов подлежат обязательной юридической  экспертизе, проводимой Министерством  юстиции Республики Беларусь.

Вопрос 2. ДОГОВОР ХРАНЕНИЯ

Понятие договора хранения.

Договором  хранения или поклажи назывался  реальный  контракт,   по  которому  лицо, получившее    от    другого     лица     индивидуально-определенную     вещь (поклажеприниматель,  депозитарий),  обязалось безвозмездно  хранить ее  в течение определенного  срока  или до востребования и по  окончании  хранения возвратить в целости и  сохранности  лицу,   передавшему  вещь  на  хранение (поклажедателю, депоненту).

Характерные признаки этого  договора  сводятся  к  следующим.  Во-первых, контракт реальный:  обязательство из  этого договора  возникало посредством передачи вещи:  одно  соглашение  о   том,  что  известное  лицо обещает принять  на  хранение  вещь  другого  лица,   еще  не  устанавливало обязательства из договора хранения.

Во-вторых,  как  правило,  предметом  договора  хранения  являлась   вещь индивидуально-определенная. Не   требуется,    чтобы    поклажедатель    был собственником отдаваемой в поклажу вещи.  Можно отдать на хранение  и  чужую вещь. Но не может  быть  предметом  договора  хранения  вещь,  принадлежащая поклажепринимателю.

В-третьих,  цель   передачи  вещи  -  хранение  ее   поклажепринимателем. Поклажеприниматель не только не становился собственником вещи,  он  даже  не являлся ее владельцем. Он только держатель вещи  на  имя  поклажедателя,  не имеющий также и права пользоваться вещью.

   В-четвертых, существенным  признаком договора (отличающим  его от договора найма) являлась безвозмездность.

В-пятых, вещь могла быть передана по этому договору на определенный  срок или до востребования. Следовательно, включение в договор срока  хранения  не существенно.

В-шестых, по окончании срока хранения (а при бессрочном   договоре  -  по заявлению  поклажедателю)  вещь  в соответствии  с целью договора  должна быть возвращена  поклажедателю,   притом именно та индивидуальная вещь, которая была принята на хранение.

   Права и обязанности сторон.

Ныне  действующий  Гражданский  кодекс определяет в статье 420 договор  хранения так: «По  договору  хранения одна сторона (хранитель) обязуется  хранить имущество, переданное  ей  другой стороной, и возвратить это  имущество в  сохранности.   В  договоре  хранения между организациями  может быть  также  предусмотрена  обязанность  хранителя принять  на хранение имущество, которое будет  передано  ей  другой  стороной. Договор хранения является безвозмездным, если иное  не  установлено  законом или договором». Новый ГК  не  устанавливает  безвозмездность  хранения  (ст.776).

Договор хранения, в котором обеими или одной стороной является гражданин, при стоимости  сдаваемого  имущества  свыше  десяти  минимальных  заработных плат, должен быть заключен в письменной форме, за  исключением  сдачи  вещей на хранение в гардеробы предприятий,  учреждений  и  организаций  с  выдачей хранителем номера или жетона.  В случае спора о  тождестве  вещей,  принятых на хранение, и вещей,  возвращаемых  хранителем,  допускаются  свидетельские показания.   Сдача  вещей  на  хранение  при  чрезвычайных   обстоятельствах (пожар,  наводнение  и   т.д.)   может   быть   доказываема   свидетельскими показаниями вне зависимости от стоимости сданных на хранение вещей.

   Лицо, сдавшее вещи на  хранение, вправе в любое время   потребовать  их  от хранителя.  Если вещи сданы на хранение до востребования  или  без  указания срока, хранитель вправе в любое время  отказаться  от  договора,  но  обязан предоставить сдавшему  на  хранение  достаточный приданных обстоятельствах срок для принятия обратно этого имущества.

   Хранитель  обязан  принять   все  меры,  предусмотренные   договором   или необходимые для сохранения имущества.  Хранитель по безвозмездному  договору хранения, заключенному между гражданами, обязан заботиться о переданном  ему на хранение  имуществе,  как  о  своем  собственном.   Хранитель  не  вправе пользоваться  переданным  ему  на  хранение   имуществом,   если   иное   не предусмотрено договором.

   Размер вознаграждения хранителю  по возмездному договору хранения  (статья 420 настоящего Кодекса) определяется утвержденными  в  установленном  порядке таксами, ставками, тарифами, а при отсутствии таковых - соглашением  сторон.

 При безвозмездном хранении  сдавший имущество на хранение  обязан  возместить хранителю  расходы,  необходимые  для  сохранения   имущества.   

 Если по истечении срока  хранения, предусмотренного в договоре,  или  срока, указанного хранителем, имущество не взято обратно сдавшим его  на  хранение, хранитель  впредь  отвечает  за  утрату,  недостачу  или  повреждение  этого имущества лишь при наличии с его стороны умысла или  грубой  неосторожности.

Если  в  законе  или  договоре  не   предусмотрена   обязанность   хранителя возместить  убытки,  причиненные  утратой,   недостачей   или повреждением имущества, хранитель отвечает:

  1) за утрату и недостачу  имущества - в размере стоимости  утраченного  или недостающего  имущества;

  2) за повреждение имущества  - в размере суммы, на которую  понизилась  его стоимость.

Вопрос 3. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ.

Понятие трудовых споров

    Трудовой спор - это поступившее  на  разрешение  юрисдикционного  органа разногласие субъектов трудового права по  вопросам  применения  трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

    Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор.

    Трудовые споры могут  возникнуть именно тогда,  когда   спорящие  стороны переносят разрешение  своих разногласий в юрисдикционный орган.

    Разногласия возникают  в случаях, когда  совершается   виновной  стороной трудовое правонарушение  в отношении другой стороны,  или же  когда  трудовое правонарушение  и не совершено, но одна из  сторон считает, что по  отношению  к ней были совершены неправомерные  действия.

    Трудовым   правонарушением   называется   виновное   невыполнение   или ненадлежащее выполнение  обязанным субъектом своей   трудовой  обязанности  в сфере  труда и  распределения,  а  следовательно,  нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

    Трудовые правонарушения  сами по себе еще не являются  трудовыми спорами.

Виды трудовых споров

    Трудовые споры могут  классифицироваться:

    - по спорящему субъекту;

    - по характеру спора;

    - по виду спорного  правоотношения.

    Выяснение вида трудового  спора поможет быстрейшему его  разрешению.    Рассмотрим подробнее  о видах трудовых споров.

Во-первых -  по  спорящему  субъекту  все  трудовые  споры  делятся  на индивидуальные и коллективные.

К  индивидуальным  можно относить  споры о переводе,  повышении или понижении квалификационного разряда, приема  на  работу  или увольнения  с работы и т.п.  Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем,  возникающие при   заключении   коллективного договора,  при утверждении Премиальных положений,   планов   социального развития и т.п.

    В индивидуальных спорах  возникают разногласия, связанные   с  правами  и законными  интересами конкретного работника.

    В коллективных спорах  оспариваются и  защищаются  права,  полномочия  и интересы  всего трудового коллектива  или   его  части,  права  профкома  как представителя работников  данного  производства  по  вопросам  труда,  быта, культуры.

    Коллективные споры возникают:  из правоотношений трудового  коллектива  с нанимателем (работодателем,  его администрацией, в том числе  и с вышестоящим органом управления, к  примеру,  концерном,  министерством;  правоотношений профкома и администрации;  и др.).

    Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся:

    - на споры о применении  норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается  нарушенное право работника или  профкома;

    - на споры об установлении  новых или изменении существующих  социально- экономических условий  труда и быта, не  урегулированных   законодательством.

 КЗоТ РБ регулирует порядок   разрешения  трудовых  споров  работников  с нанимателем по  вопросам применения трудового   законодательства  (ст.  206), коллективного  договора (ст. ^1), а также других  соглашений  о  труде  и   об установлении работнику новых  или изменении существующих условий  труда.

    В-третьих -  по  виду  спорного  правоотношения  трудовые  споры  можно разделять на:

- споры из трудовых правоотношений;

- споры из правоотношений по  трудоустройству, к примеру спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица,  с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;

    -  споры  из  правоотношений  по  надзору  и  контролю  за  соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

    - споры из правоотношений  по подготовке кадров и повышению  квалификации на производстве;

- споры из правоотношений по  возмещению материального ущерба  работником предприятия;

    - споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

    - споры из правоотношений  профкома с  нанимателем   по  вопросам  труда, быта,  культуры,  к  примеру,  трудовые  споры   о  сроках  пересмотра  норм  выработки;

    -  споры  из  правоотношений  трудового  коллектива  с   нанимателем,  к примеру, при  выборах и утверждении хозяйственных  руководителей и др.;

    - споры  из  социально-партнерских   правоотношений.  При  возникновении  трудового  спора,  важно   правильно  его  классифицировать,   что   поможет определить  его   подведомственность,   и   в   первую   очередь   выясняют, индивидуальный   или   коллективный   спор,    о    применении    трудового законодательства или  же об  установлении  новых   условии  труда,  изменении  существующих, а также из какого  правоотношения возник трудовой  спор.

Порядок разрешения трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры  – споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства и иных НПА о  труде, коллективного договора и  соглашения, а также условий договора и контракта.

С точки зрения подведомственности трудовые споры можно выделить 3 вида их разбирательства:

1) общий порядок, который характеризуется  последовательным рассмотрением  споров в комиссии по трудовым  спорам и суде. Спор можно рассматривать  сразу в комиссии по трудовым  спорам без последующего рассмотрения  в суде, но обратиться в суд  только после комиссии по трудовым  спорам.

2) судебный порядок, при котором  рассмотрение отдельных категорий  дел рассматривается только в  суде

3) особый порядок, при котором  отдельные категории трудовых  споров либо отдельных категорий  работников разрешается в рамках  специальных процессуальных форм (формы о досрочном освобождении  от выборных оплачиваемых должностей  работников общественных объединений,  споры рассматриваются в соответствии  с уставами этих объединений  и действующего законодательства). 

Комиссия по трудовым спорам образуется независимо от организационно-правовой формы и формы собственности  сроком на 1 год. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Количественный состав комиссии по трудовым спорам законом  не определен, устанавливается по соглашению сторон.

Наниматель назначает своих  представителей в комиссию по трудовым спорам приказом, профсоюзы – постановлением профкома. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, подписанными председателем профкома и руководителем со стороны нанимателя и удостоверенными печатями.

Ст.240 ТК предусматривает гарантии для членов комиссии по трудовым спорам. Так не допускается расторжения  трудового договора по инициативе нанимателя. Исключение: п.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК и п.1-3 ст.44. Исходя из принципа равенства, не выбирают постоянного председателя и секретаря, т.е. на одном и том же заседании  обязанность председателя и секретаря  не могут выполнять представители  одной стороны. Порядок ведения  делопроизводства комиссии по трудовым спорам устанавливается по соглашению нанимателя и профсоюза.