Нормирование труда как источник роста производительности труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное бюджетное государственное  образовательное учреждение высшего  профессионального образования

 «Иркутский государственный  технический университет»

(ФБГОУ ВПО ИрГТУ)

Межотраслевой региональный центр повышений квалификации и  переподготовки кадров

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Организация нормирования и оплата труда»

вариант №29

Выполнил студент гр. ЭУС  зу - 11           _________                      Ю.В. Серебренникова 

                        шифр                                 подпись                                           И.О. Фамилия               

Принял: преподаватель  

               И.Л. Агеева

Иркутск 2013

Введение

Целесообразность и эффективность  любого общественного труда и  общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация  труда, прежде всего, требует четко  определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость  определения расходов ресурсов : нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые  используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и  обоснованно. Поскольку любой процесс  труда происходит во времени, то универсальной  мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако надо иметь в  виду, что не всякое рабочее время  отражает общественно необходимые  затраты на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются  прогрессивные технологические  процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком  профессиональном уровне, то достичь  общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке  необходимых затрат живого труда  на выполнение определенной работы при  нормальной организации и интенсивности  труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый  пакет вопросов.

Норма труда является тем  первичным звеном организации труда  и производства, от которой начинаются и на которой основываются все  планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма  труда - это важнейшая экономическая  и планово-расчетная категория.

Нормирование  труда как источник роста производительности труда.

Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового  процесса, выявление резервов повышения  эффективности производства, проек-тирование рациональных трудовых процессов на основе рациональной технологии и организации труда, расчет норм.

По принципиальной схеме  установления норм труда методы нормирования труда подразделяются на аналитические и суммарные.

Аналитический метод имеет  две разновидности:  аналитически-расчетный  метод и аналитически-исследовательский  метод.

При аналитически-расчетном  методе нормы рассчитываются на основе готовых справочных данных по нормативам времени.

Аналитически-исследовательский  метод применяется при отсутствии нормативов, исходная информация получается путем проведения хронометража, ФРВ (фотография рабочего времкни) и используется для расчета норм. (Данный метод применяется для разработки нормативных справочников).

Фотография рабочего времени - вид наблюдения, при котором  измеряют все без исключения затраты  времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы. Она проводится главным образом  для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти  потери, и разработки необходимых  организационно-технических мероприятий  по их устранению.

Фотография рабочего времени  состоит из следующих этапов:

подготовка к наблюдению;

наблюдение и измерение  затрат рабочего времени;

обработка и анализ наблюдений;

разработка и внедрение  в производство организационно-технических  мероприятий.

В зависимости от числа  объектов наблюдения применяют:

метод непосредственных наблюдений;

маршрутную фотографию;

метод моментных наблюдений.

Метод непосредственных наблюдений применяется при обследовании небольшой  группы рабочих численностью 2-3 человека, находящихся в поле зрения наблюдателя.

Метод маршрутной фотографии применяется при большом количестве объектов наблюдения (4-15 рабочих). Измерения  проводятся путем фиксации затрат и  потерь времени в процессе обхода маршрута, через заранее установленный  небольшой промежуток времени, величина которого зависит от числа наблюдаемых  объектов.

Метод моментных наблюдений представляет собой исследование затрат рабочего времени, загруженности рабочих  и использования оборудования на основе выборочных наблюдений, проводимых в случайно отобранные моменты времени  по большой группе рабочих.

Совершенствовании нормирования труда в процессе организации труда.

Роль нормирования трудовых затрат на современном производстве чрезвычайно велика. На нормах основываются расчеты перспективных и текущих  планов производства, производственной мощности предприятий и их потребности  в рабочей силе и оборудовании. С помощью норм выбираются рациональные варианты технологических процессов, конструкция оборудования, технологической  и организационной оснастки, определяются пути развития и повышения рентабельности предприятий.

Нормирование имеет исключительно  важное значение, для улучшения организации труда, только зная действительно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы (операции, приема), можно правильно рассчитать количество рабочих, правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению  роста производительности труда, как  главного источника повышения эффективности  производства и важного показателя всей системы трудовых показателей, большое значение уделять изучению и расчетам трудоемкости производства продукции. Для планирования на предприятии  устанавливают плановую, нормативную, фактическую трудоемкость. Сопоставление  фактической и нормативной трудоемкости позволяет выявить резервы ее снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой  цены.

Научно обоснованные расчеты  трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по предприятию  в целом, так и по отдельным  видам продукции, технологическим  этапам ее производства. Показатель трудоемкости прямо связан с качественным уровнем  нормирования труда. Как трудоемкость, так и выработка зависят от одних и тех же факторов повышения  технического уровня производства, роста  фондовооруженности труда, его рационализации, сокращения простоев и других потерь рабочего времени, повышения квалификации кадров.

Все мероприятия по совершенствованию  нормирования труда могут быть сгруппированы  по следующим направлениям:

сокращение численности  рабочих, не выполняющих нормы выработки;

обеспечение оптимальной  и равномерной напряженности  норм труда;

увеличение и охват  нормированием труда всех работников предприятия;

пересмотр норм при осуществлении  организационно-технических мероприятий  на рабочих местах.

Оценка равно напряженности  норм производится выборочно путем  сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими  различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм.

Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.

Одно из направлений расширения охвата нормированием труда повременно оплачиваемых работников - установление для них норм трудовых затрат, нормативов численности, норм обслуживания и нормированных  заданий. Применение научно обоснованных норм и нормативов способствует высвобождению  части работников, повышению качества создаваемой продукции.

Еще одно направление работы по совершенствованию труда - своевременный  пересмотр норм.

Внедрение и пересмотр  норм труда происходит постоянно. Нормы  не могут оставаться неизменными  из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных  норм.

Чаще всего нормы труда  пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей  оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как  одного из важнейших показателей  организационно-технического уровня производства.

Обоснование форм оплаты труда, применяемых в энергетике.

Оплата труда в энергетике строится так же, как и во всей промышленности. Здесь применяются  сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты.

Сдельная оплата предусматривает  разновидности:

• прямая сдельная;  

• сдельно-прогрессивная;

• сдельно-премиальная.

Такие формы заработной платы  применяются в тех случаях, когда  для каждого работника легко  можно установить и проконтролировать  объемы выполняемой им работы или  выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно  к ремонтным работам по индустриальному  методу, когда основные работы выполняются  в стационарных условиях, по типу машиностроительного  производства.

Прямая сдельная оплата --- это оплата по установленным ставкам  за производство единицы продукции  или работы. Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных  норм выработки или выработки  в установленное время и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции или работ.

Сдельно-прогрессивная система  включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции  или выполненной работы так же, как и при прямой сдельной. А вот производство продукции или работы сверх установленного объема оплачивается уже по повышенным ставкам. Тогда чем больше превышается установленный нормами объем производства, тем выше, с прогрессивным возрастанием, оказывается заработок работника.

При сдельно-премиальной  системе оплата за установленный  объем выработки ведется по прямой сдельной, а при перевыполнении планового  задания работники премируются, причем премия чаще всего устанавливается  в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания  против установленных норм.

На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или могут планироваться, но не могут использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемы

не зависят от энергетиков.

Повременная система оплаты также имеет свои разновидности:

• простая повременная (система  тарифных ставок или должностных  окладов);

• повременно-премиальная.

Эта форма оплаты ранее  основывалась на тарифно-квалификационной системе, которая включала единую тарифную сетку и тарифноквалификационный справочник, где устанавливались зависимости степени сложности определенных видов работ от уровня квалификации работников, имеющих право эту работу выполнять.

Система тарифных ставок в  недавнем прошлом устанавливалась  практически для всех отраслей материального  производства единой по всей стране. Сейчас эта система, во-первых, носит рекомендательный характер и, во-вторых, предусматривает  не фиксированные тарифные ставки, а соотношения между ставками разных разрядов --- тарифные

коэффициенты .

Тарифные коэффициенты для  рабочих-ремонтников 1---6-го разрядов при  повременной оплате труда приведены  ниже:

В энергетике применяются  свои тарифные сетки и коэффициенты. Так, в основу такой системы положена единая тарифная сетка, включающая разряды  от 0-го до 22-го. Тарифный коэффициент 1-го разряда принят равным 1, нулевого разряда --- 0,9, а 22- го разряда --- 9,79. Рабочие в зависимости от квалификации имеют ступени оплаты от 1 до 6. Практически тарифные разряды рабочих соответствуют разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Единая тарифная сетка устанавливает для каждого разряда работников минимальный должностной оклад.

При повременной системе  оплаты труда кроме основной заработной платы предусмотрена доплата  за работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни и некоторые  другие. Повременно-премиальная система  имеет много разновидностей, различия между которыми в основном сводятся к установлению предмета премирования. Прежде главным условием премирования было выполнение плановых заданий, которые  и устанавливались так, чтобы  их легко можно было выполнить и перевыполнить, причем в критических ситуациях широко была распространена практика «корректировки» планов в сторону понижения. Кроме того, имелось множество других показателей, позволявших претендовать на премии: освоение новой техники, экономия сырья, материалов, энергоресурсов, повышение произво-

дительности труда, повышение качества продукции или работ и т.п.

Многие из этих показателей  действительно отражают повышение  эффективности производства, и их выполнение заслуживает поощрения. Однако большинство из них трудно учитываемо, вследствие чего премирование нередко носило волевой, необъективный  характер. Особенно часто это проявлялось  в системах внутрипроизводственного

хозяйственного расчета, что привело к дискредитации  самого этого понятия. В то же время  большинство показателей, за выполнение которых предусматривалось премирование работников, в новых условиях рыночных отношений не следует отвергать  только потому, что изменились хозяйственные  отношения. В настоящее время  созданы все предпосылки для  развития внутрипроизводственных коммерческих (бывших хозрасчетных) отношений в  энергосистемах между входящими  в него предприятиями, на энергопредприятиях между его цехами, службами и другими подразделениями.

Различные формы повременной  оплаты труда являются основными  в энергетике. Как и везде, здесь  преобладает повременно-премиальная  система. Среди производственных факторов, от которых зависит премирование, в энергетике главными были выполнение плановых заданий и показателей  энергопроизводства (например, коэффициент использования установленной мощности --- КИУМ), безаварийность работы энергооборудования, бесперебойность энергоснабжения и некоторые другие. Далеко не всегда эти показатели напрямую увязывались с основным финансово-экономическим показателем производственнохозяйственной деятельности --- с прибылью. В настоящее время выбор

систем премирования с  учетом конкретных форм и показателей  всецело зависит от предприятий, которые должны быть заинтересованы в установлении прямой зависимости  премирования от конечных результатов  труда.

В энергетике премии начисляются  к должностному окладу за фактически отработанное время, включая надбавки за высокую квалификацию, доплаты  за совмещение профессий, замещение, доплаты  за работу в ночное время, в праздничные, выходные дни, сверхурочное время.

Каждое энергопредприятие самостоятельно разрабатывает положение о премировании рабочих с учетом тех основных показателей, которые утверждены энергосистемой для руководителей, такие, как отсутствие аварий, вызванных неудовлетворительной организацией эксплуатации, технического обслуживания и ремонта энергооборудования, выполнение графика нагрузки энергосистемы.

В последнее десятилетие  довольно широкое распространение  получили коллективные формы оплаты труда. При коллективном или бригадном  подряде оплату производят по конечному  результату трудовой деятельности, для четкой фиксации которого необходимо выполнение ряда условий. Общий заработок между членами трудового коллектива

распределяется по так  называемому коэффициенту трудового  участия (КТУ), рассчитываемому исходя:

• из тарифного разряда  работника;

• фактически отработанного  времени;

• соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины --- отсутствие прогулов, выполнение норм выработки, обслуживания и других норм при установленном качестве работы, выдерживание предписанных технологических  параметров производства и т.п.;

• оказания производственно-технической  помощи другим работникам коллектива (бригады);

• шефства и наставничества по отношению к малоопытным работникам и ученикам;

• выполнения общественных, в том числе цеховых, заводских, муниципальных и даже государственных, обязанностей без ущерба для основной деятельности и др.

При рыночных отношениях, когда  прибыльность производства напрямую зависит  от конечных результатов труда, описанные  коллективные формы оплаты труда  вполне могут получить распространение  при должной объективности оценок на базе достаточно достоверного производственного  учета. При любой форме оплаты труда общий фонд оплаты труда  образуется следующим образом:

• начисляется тарифный фонд заработной платы Фз.п независимо от способов его образования;

• начисляется премиальный  фонд (как правило, в определенном проценте);

• производится начисление на эту величину единого социального  налога рсоц, включающего отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования;

• производится начисление в фонд обязательного социального  страхования от несчастных случаев  на производстве и профзаболеваний .

В настоящее время применяются  следующие системы оплаты труда:

тарифная система --- совокупность нормативов, с помощью которых  регулируется уровень заработной платы  различных групп и категорий  работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства. Основными элементами тарифной системы  являются: тарифноквалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда; бестарифная система --- определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива и трудового вклада каждого работника;

система «плавающих окладов» --- ежемесячное определение размера  должностного оклада работника в  зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом  работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции;

система оплаты труда на комиссионной основе --- установление размера  заработной платы в виде фиксированного процента дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ и  услуг).

В условиях рынка, когда предприятие  имеет право само распоряжаться  заработанными средствами, особенно актуальны вопросы мотивации  труда.

Расчетная часть

Расчёт фонда оплаты труда  для предприятия.

1.Баланс рабочего времени одного  рабочего

Таблица 1 – Годовой баланс рабочего времени одного работающего на 2013 год

Таблица 2 – Годовой баланс рабочего времени одного работающего на 2013 год

Таблица 3 – Расчет средней продолжительности отпуска

Таблица 4 – Расчет средней продолжительности рабочего дня с учетом потерь среднем в смене.

2.Расчёт численности эксплуатационного  персонала ТЭС

Расчёт численности персонала  ТЭС производится на основе нормативов численности (табл.3). Нормативы зависят от вида топлива (У – уголь, М – мазут, Г – газ), количества энергоблоков, типа энергоблоков. Для котельных работающих на газе, применяется поправочный коэффициент 0,7, на мазуте – 0,85. Численность определяется как произведение производительности котлов на штатный коэффициент.