Нормирование труда на предприятиях
Содержание
Введение. с. 3
Раздел
1. Нормирование
труда на предприятиях.
Раздел 2. Виды норм затрат труда, их взаимосвязь, сферы применения. с. 6
Раздел 3. Методы нормирования.
Заключение.
Практические задания.
Список литературы.
Введение
Хозяйствующие субъекты, осуществляющие те или иные виды коммерческой деятельности, несут различные издержки. Издержки, связанные с использованием живого труда, составляют заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. Предприниматель во всех случаях, когда речь идет об использовании наемной рабочей силы, заинтересован в полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени путем сокращения тех элементов неотработанного времени, на величину которых можно оказать целенаправленное влияние.
Для правильной организации труда важно знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы. Необходимо установить меру труда каждого работника, т.е. правильно установить нормы труда.
Актуальность данной темы заключается в значимости нормирования труда на предприятиях и его влиянии на организацию труда в условиях современной рыночной экономики.
Целью данной работы является определение значимости нормирования труда и рассмотрение видов норм затрат труда, их взаимосвязи, сферы применения, методов установления.
При написании
этой работы были определены
следующие задачи: рассмотреть нормирование
труда на предприятиях, изучить
виды норм затрат труда,
В работе были использованы следующие методы: анализа и синтеза, дедукции – индукции, логический.
Раздел 1. Нормирование труда на предприятиях.
Нормирование труда является на предприятиях основой организации, планирования и управления производством, главным средством его рационализации и повышения эффективности. Организующая роль нормирования труда на производстве осуществляется посредством повсеместного использования научно обоснованных норм, которые служат критерием рациональности трудовых процессов, эталоном необходимых затрат труда на их выполнение. Являясь конкретным выражением меры труда, нормы определяют величину затрат необходимого рабочего времени на отдельные операции и законченные работы в условиях данного производства и способствуют обеспечению оптимального соотношения между основными элементами трудовых, технологических и производственных процессов. Точное установление нормы как меры живого труда представляет собой одну из важных социально – экономических задач в современной теории и практике нормирования труда. Правильное определение меры труда позволяет наиболее эффективно организовать производство, с оптимальной интенсивностью использовать экономические ресурсы, усилить взаимозависимость трудовых затрат и конечных результатов труда.
Под мерой труда, определяющей необходимое рабочее время или научно обоснованные затраты труда, в экономической теории принято понимать такую величину затрат рабочего времени, которая требуется для изготовления какой – либо потребительной стоимости при наличных общественно нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда. В условиях рынка в качестве меры труда большинством экономистов признаются средние затраты рабочего времени на производство единицы продукции, складывающиеся в существующих экономических отношениях и обеспечивающие полную занятость имеющихся ресурсов и их бережливое расходование. Мера труда должна отражать средневзвешенную величину необходимых затрат труда на выполнение работ и услуг на соответствующем рынке и служить эталоном трудовых затрат на все виды производственной деятельности в свободных рыночных отношениях, учитывающих интересы производителей и потребителей товаров.
Нормы труда выражают с экономических позиций необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных работ в заданных организационно – технических условиях действующего производства. А это означает, что при неравномерном уровне развития техники, технологии и организации производства, а также при различной степени интенсивности применяемого труда нормы труда на разных предприятиях будут объективно отклоняться от меры труда как в сторону понижения, так и в сторону повышения необходимых затрат рабочего времени. Поэтому только нормы труда, содержат величину необходимого рабочего времени, превращаются в подлинную меру труда в современном производстве. Мера труда и норма труда служат основным измерителем затрат и результатов труда.
Нормирование труда представляет собой научную и практическую деятельность по установлению и обоснованию необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью персонала различных категорий и количеством оборудования в первичной производственной системе, какой является трудовой процесс. Нормирование труда означает научное обоснование показателей необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, а также необходимых соотношений между основными ресурсами в процессе любой трудовой деятельности. Нормировать труд — это значит установить оптимальные нормы времени на все выполняемые трудовые операции и производственные процессы.
Применение научно обоснованных норм времени, соответствующих достигнутому уровню развития техники, технологии и организации производства и учитывающих передовой опыт, позволяет неуклонно повышать производительность труда, последовательно осуществлять принцип достойной оплаты труда по его количеству и качеству, непрерывно улучшать использование ограниченных материальных и трудовых ресурсов, как того требует рыночный механизм рационального хозяйствования.
Раздел 2. Виды норм затрат труда, их взаимосвязь, сферы применения.
В современном производстве широко применяются различные виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности и другие их разновидности. В основе каждой из них должна лежать соответствующая величина затрат необходимого рабочего времени на выполнение единицы или объёма работы. Для выработки основных требований к нормам труда в условиях рыночной экономики представляется необходимым рассмотреть их конкретное содержание и назначение.
Нормы времени устанавливают необходимые затраты труда на выполнение данной работы в определенных производственных условиях, соответствующих достигнутому уровню развития техники и технологии производства, а также организации труда на рабочем месте. Нормы времени представляют собой расчетную базу всех других норм труда и требуют самого тщательного обоснования каждого слагаемого элемента трудовых затрат: основного времени, вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности. Допущенные при проектировании норм времени неточности автоматически будут переноситься при последующем их преобразовании в другие виды норм и, таким образом, вести к накоплению погрешностей. В состав нормы включаются следующие нормируемые элементы затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции:
Нвр = Тп-з + То + Тв + Тобс + Тотл + Тпто, мин. / шт.
где Тп-з — подготовительно – заключительное время; То — основное время; Тв — вспомогательное время; Тобс — время обслуживания рабочего места; Тотл — время на отдых и личные надобности; Тпто — время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства. На предприятиях норма времени обычно представляет собой штучное время на выполнение единицы работы:
Тшт = То + Тв + Тобс + Тотл, мин/шт.
Норма выработки определяет, какое количество единиц продукции должно быть произведено за соответствующий рабочий период при заданной исходной норме времени. В конечном счете она характеризует общие результаты труда рабочего в определенных организационно – технических условиях при установленной продолжительности времени работы. Нормируемый объем выработки обычно находится отношением длительности рабочей смены к норме времени на единицу продукции:
Нвыр = Тсм/Тшт, шт./см.,
где Тсм — продолжительность рабочей смены; Тшт — норма штучного времени.
Норма обслуживания показывает, сколько единиц оборудования или рабочей площади должен обслуживать рабочий при известных затратах труда на одном станке или на единицу производственной площади. Количество обслуживаемых единиц оборудования, например, зависит от времени машинно – автоматической работы станка и общего времени занятости рабочего на данном станке. Норма обслуживания также определяет требуемое количество персонала для работы на одном станке. За смену она определяется отношением ее продолжительности к норме времени на обслуживание одного производственного параметра:
Нобс = Тсм / Тобс, ед./см.,
где Тобс — норма времени обслуживания единицы параметра.
Особой разновидностью норм обслуживания является норма управляемости, определяющая количество подчиненных работников, которыми может руководить один человек — менеджер соответствующего уровня управления. Ее величина рассчитывается отношением продолжительности смены к затратам времени на управление одним подчиненным работником:
Нупр = Тсм / Тупр, чел. / рук.,
где Тупр — затраты времени руководителя на одного работника в среднем за смену.
Норма численности регламентирует необходимое количество работников различных категорий для выполнения установленного планового объема работы. При расчете норм численности в качестве исходных данных также используются нормы необходимых затрат рабочего времени на единицу производимой продукции. Сменная численность персонала будет равна отношению общей трудоемкости выполняемых за смену работ к продолжительности смены:
Нч = Ттр / Тсм, чел. / см.,
где Ттр —общая трудоемкость планируемых работ.
Нормированные задания определяют состав и объем работ, устанавливаемых производственным бригадам, звеньям или другим трудовым коллективам на месяц, декаду или пятидневку. В их основе лежат нормы времени и нормы численности, и поэтому нормированные производственные задания представляют собой комплексную норму труда, характеризующую плановый объем производства на соответствующий период с учетом действительного фонда рабочего времени и нормативной численности бригады, т.е. определяют конечный производственный результат коллективного труда. В условиях развития бригадных форм организации труда нормированные производственные задания в перспективе будут иметь все большее распространение на российских предприятиях, и особенно в машиностроительном комплексе. В общем случае величина нормируемого производственного задания зависит от нормы выработки в смену, численности рабочей группы и продолжительности периода работы, например за месяц:
Ннз = Нсм *Нч*Тдн, шт./ мес.,
где Нсм — сменная норма выработки; Нч — численность рабочей группы; Тдн — количество рабочих дней в месяц.
Технически обоснованная
норма устанавливается исходя из наиболее
полного использования оборудования
и рабочего времени с учётом
Опытно – статистическая норма устанавливается на всю работу (на всю операцию) без расчленения. Она рассчитывается на основе метода аналогии личного опыта нормировщика и отчетных данных.
По сфере применения нормы труда делятся на республиканские и отраслевые.
По сложности структуры нормы труда подразделяются на дифференцированные, укрупненные, комплексные.
Дифференцированные нормы устанавливаются на одну рабочую операцию.
Укрупненные нормы устанавливаются на изделие, технологический процесс или определенный объем работы.
Комплексные нормы устанавливаются на конечный укрупненный измеритель, который характеризует комплекс взаимосвязанных работ (например, на добычу одной тонны угля).
По сроку действия нормы труда могут быть разовые, сезонные, временные.
Как видно, расчетной базой всех трудовых норм являются нормы времени, характеризующие продолжительность выполнения различных работ или величину затрат труда (времени) на единицу работы, например мин/шт. или ч/шт. и т.д. Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость: чем меньше затраты времени, тем больше объем выработки. При снижении нормы времени на X % норма выработки повышается на У %. При этом норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени. Процент изменения нормы времени и нормы выработки выражается следующей зависимостью:
X = ; У = ,
где X— процент снижения нормы времени; У— процент повышения нормы выработки.
Норма времени, или нормативное время, на выполнение любых трудовых, технологических и производственных процессов должна иметь всестороннее научное обоснование. По определению В. Стивенсона, нормативным временем на американских фирмах называется количество затрат рабочего времени, которое необходимо квалифицированному рабочему на выполнение определенной производственной работы при заданных скорости и методах работы, применяемых инструменте и оборудовании, требуемом количестве сырья и правильной организации рабочего места. 1
Рассмотренные классические виды норм труда, как свидетельствуют современная наука и практика, не исчерпывают всех характеристик трудовых, технологических и производственных процессов, регламентация которых необходима в рыночной экономике каждому предприятию для определения затрат и результатов труда. Как установил Б. М. Генкин, для оценки трудового процесса по эффективности требуется на предприятии система норм труда, характеризующая затраты рабочего времени и рабочей силы, а также результаты труда, нормы условий труда, нормы соотношений численности персонала и других ресурсов. 2
При использовании трудовых норм и нормативов для планирования, организации и стимулирования производства целесообразно учитывать существующие основные признаки сходства и принципиальные различия между затратами и результатами труда. К нормам, характеризующим конечные результаты труда, относятся прежде всего нормы выработки и нормированные задания. Нормы результатов труда обычно устанавливаются на основе норм затрат труда. Например, норма выработки в общем виде определяется соотношением установленного периода рабочего времени (час, смена) к норме времени на единицу работы (мин/шт.).
В условиях рыночных отношений приоритетное значение приобретает конечный результат труда и производства: объем продажи продукции и общая сумма полученной прибыли (дохода). Однако общий результат производства предопределяется многими факторами, в формировании величины которого в условиях рынка первостепенную роль играют нормы затрат труда. Это означает, что нормы затрат и результатов труда связаны между собой в единой системе норм труда теснейшим образом. Механизм их взаимодействия заключается в том, что при планировании, скажем, объемов производства и продажи продукции возможны два взаимосвязанных подхода к выбору оптимального варианта. Первый, как отмечалось, предполагает получение максимального результата при заданных затратах; второй — использование минимальных ресурсов для достижения заданного результата. Тесное взаимодействие затрат и результатов определяет широкое применение этих норм и нормативов в производственной деятельности предприятий.
Система трудовых норм и нормативов, применяемых в процессе внутрипроизводственного планирования, должна обеспечивать возможность расчета трудоемкости продукции, работ и услуг не только по отдельным деталям, но и по узлам, комплектам и машинам в целом, а также по всем стадиям производства, категориям персонала и подразделениям предприятия. При этом степень дифференциации норм должна учитывать конкретные особенности выпускаемой продукции, рыночные объемы спроса и предложения, существующие формы и методы разделения труда и организации производства, применяемые технические средства и методики формирования нормативной базы трудовых затрат.
При планировании
и организации производства нормы и нормативы
затрат труда по степени их дифференциации
могут устанавливаться на отдельные элементы
трудовых, технологических и производственных
процессов: микроэлементные нормативы
на трудовые движения, трудовые действия,
трудовой прием, комплекс трудовых приемов,
технологическую операцию, технологический
процесс, производственный процесс. По
видам затрат рабочего времени нормативы
и нормы подразделяются на следующие категории:
основного или машинного времени, вспомогательного
времени, оперативного времени, времени
обслуживания рабочего места, времени
на отдых и личные надобности работника,
подготовительно-
Типовые, или единые, нормы затрат труда разрабатываются на детали, работы и услуги, выполняемые на различных предприятиях по единой групповой или типовой прогрессивной технологии исходя из современных требований организации труда и производства, применяемой техники, квалификации персонала, режимов работы оборудования и других факторов.
В условиях рыночных отношений требования к нормативной базе заключаются в расширении состава нормативов и норм и усилении их взаимосвязи в планово – экономической деятельности предприятий, ориентирующей на получение высоких конечных результатов. Поэтому на различных этапах планирования, помимо рассмотренных норм труда, следует также использовать санитарно-гигиенические и эстетические нормативы, социальные и правовые нормы и т.д. Полный состав нормативов позволяет обеспечивать комплексную экономическую оценку процессов труда как по величине затрат рабочего времени, так и по уровню сложности выполняемых работ и степени интенсивности труда. Иными словами, при наличии соответствующих нормативов и норм создаются надлежащие экономические условия для научного соизмерения затрат и результатов на всех стадиях внутризаводского планирования и производства и тем самым для получения высоких реальных доходов на каждом предприятии.
Раздел 3. Методы нормирования.
Нормы труда в условиях рынка призваны ориентировать каждое предприятие на получение высоких конечных результатов своей производственно – хозяйственной деятельности. А для этого сами нормы и нормативы должны соответствовать многим требованиям современного рынка. Прежде всего они должны быть по своим значениям научно обоснованными и прогрессивными, реальными и стабильными, объективными и динамичными, едиными и равнонапряженными, а также доступными и удобными в использовании при экономических расчетах. Всем перечисленным требованиям в наиболее полной мере соответствуют научно обоснованные нормы, разработанные на основе комплексного анализа и проектирования содержания трудовых и технологических процессов выполняемых работ.
Разработка норм трудовых затрат, соответствующих предъявляемым к ним указанным требованиям, во многом зависит от применяемых на производстве методов нормирования труда. В отечественной экономической литературе до настоящего времени нет единства взглядов о методах нормирования труда и их классификации. Для выработки общей позиции необходимо прежде всего установить, что следует понимать под методами нормирования живого и овеществленного труда. В большинстве работ утверждается точка зрения о том, что методы нормирования труда представляют собой совокупность основных теоретических положений и практических рекомендаций, которые определяют способы исследования и проектирования производственных процессов и позволяют устанавливать необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных трудовых приемов и технологических операций.
Рассматривая нормирование труда как науку, П. Ф. Петроченко одним из первых выделил аналитический и суммарный методы установления норм и предложил в зависимости от того, на основе каких данных и как именно устанавливаются нормы, следующие способы их определения: расчет на основе специальных исследований как времени, так и режимов работы оборудования; расчет по нормативам; установление по типовым, унифицированным и единым нормам – образцам; определение абсолютных нормативных значений по эмпирическим формулам.
Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом.
Нормирование аналитическим методом осуществляется в следующем порядке:
- операция расчленяется на составные элементы;
- определяются факторы, влияющие на продолжительности каждого элемента (технические, психофизиологические и т.п.);
- проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов;
- рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию и целом.
Аналитический метод имеет две разновидности: аналитически – расчетный и аналитически – исследовательский.
Аналитически – расчетный метод разработки норм, при котором используют готовые нормативы времени, основан на расчленении выполняемых работ и расходуемых ресурсов на отдельные составные элементы, анализе условий и состава работ и ресурсов, проектировании рациональных вариантов использования предметов труда, средств производства и рабочей силы и расчете потребности соответствующих ресурсов для конкретных условий предприятия.
В современном производстве аналитически – расчетные методы установления норм трудовых затрат имеют наибольшее распространение. Они служат основой правильного планирования и улучшения использования различных ресурсов как в самом процессе производства продукции, так и на стадии ее проектирования, что является особенно важным в условиях ограниченности ресурсов им рынке труда и производства.
Аналитически – исследовательский метод используется для обоснования необходимых норм в условиях действующего производства на основе проведения наблюдений и экспериментов. По полученным данным на основе математического моделирования разрабатываются соответствующие трудовые модели и нормы. Этот метод позволяет собирать более широкую информацию для разработки и корректировки норм и нормативов. Однако из – за большой сложности сбора и обработки первичных результатов аналитически – исследовательский метод используется в основном для разработки различных нормативных материалов.
При установлении
норм аналитически –
Для исследования
трудового процесса
Аналитический
метод является универсальным
для всех типов производства,
однако его применение имеет
специфические особенности в
условиях различных
При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ. Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно – статистическими.
Опытно – статистический метод заключается в том, что нормы затрат трудовых ресурсов устанавливаются на основе отчетных или статистических
данных за прошедший период. Основой таких норм обычно служат сложившиеся в отчетный период средние фактические затраты рабочего времени на выполнение работы, величина потерь времени и т.д. Как видно, этот метод предусматривает установление норм труда без расчленения, анализа и проектирования работы. По своему содержанию данный метод является суммарным и позволяет, в отличие от аналитического, определять приближенные нормы затрат ресурсов в целом на всю работу или деталь. Такие опытно – статистические нормы не способствуют эффективному использованию ограниченных производственных ресурсов и должны заменяться на предприятиях аналитически – расчетными или иными обоснованными нормативами и нормами.
Однако в тех случаях, когда на том или ином предприятии не представляется возможным устанавливать нормы с помощью аналитических методов, вполне могут быть временно использованы опытные или отчетные данные о фактических затратах рабочего времени и других ресурсов на производство единицы продукции. Такие нормы можно устанавливать на планируемый год с корректировкой достигнутого фактического уровня затрат ресурсов в сторону их снижения. При использовании фактических данных и анализе их динамики за ряд лет необходимо соблюдать два основных требования:
1) собрать наиболее полные и точные отчетно – статистические данные о фактическом удельном расходе рабочего времени на единицу продукции или работы;
2) обеспечить сопоставимость расхода данных ресурсов за короткий период с показателями на планируемый срок.
Проведенный анализ позволяет утверждать, что уровень обоснованности действующих норм затрат и результатов труда в основном определяется используемыми методами научного нормирования труда. Опыт, однако, свидетельствует, что качество, единство, напряженность и обоснованность норм зависят на практике не только от применяемых методов их установления, но и от многих организационно – экономических факторов: наличия прогрессивных отраслевых и межотраслевых трудовых нормативов, сложившегося уровня заработной платы, конструктивно – технологических особенностей выпускаемой продукции, производственной квалификации рабочих и менеджеров – организаторов труда.
Заключение.
Итак, определяя значимость данной темы, в работе были сделаны следующие выводы: нормирование труда строго регламентирует все существующие технологические и организационные связи во времени, служит основой расчета длительности производственного цикла, устанавливает начало и окончание трудовых операций. Создание благоприятных условий труда, чередование периодов работы и отдыха обеспечивают высокую работоспособность человека и продуктивность труда. Все эти и многие другие трудовые факторы создают надежную основу не только рациональной организации труда, но и эффективной организации производства. Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения, сфере применения, по сложности структуры и по сроку действия. Основное место в нормативных материалах по труду отводится нормам времени. Трудовые нормативы находятся в тесной взаимосвязи и образуют единую систему, что очень важно в условиях рыночных отношений. Организация и нормирование труда имеют важнейшее экономическое значение в современном производстве. С развитием рыночных отношений, подъемом промышленного производства, расширением номенклатуры выпускаемой продукции, созданием новых предприятий будет возрастать роль нормирования труда в совершенствовании рыночного механизма хозяйствования, достижении гибкости и сбалансированности в работе всех подразделений предприятия, ритмичности и качества работы на всех участках производства, высоких конечных результатов, и прежде всего производительности труда.
При написании
данной работы цель была
Практические задания
Задача 1.
