Официально-деловой язык и стиль служебных документов

                                                ВАРИАНТ 10 

     1. Официально-деловой язык и стиль служебных документов.

Специфика языка. Заимствованные слова.

     План:

1.1. Официально-деловой язык и стиль служебных документов

1.2. Специфика языка

1.3. Заимствованные слова 

1.  Формулировки  документа должны быть правильными  в юридическом отношении. Основными  чертами делового языка являются  простота, лаконичность, ясность, точность. При составлении документов необходимо  избегать длинных фраз с большим  количеством причастных и деепричастных оборотов. Не следует употреблять эпитеты, метафоры и т. д. В деловом письме не допускается употребление устаревших слов и выражений, например, таких слов, как: ибо, коего, посему, нежели, обрести и т. д. Из состава современных служебных документов следует исключить такие выражения, как: настоящим сообщаю, предъявитель сего, на предмет выдачи, доношу, действительно работает и т. д.

       Недостатком при составлении  текстов документов является  тавтология (повторение одних и  тех же слов), например: «В целях улучшения работы целесообразно…»; «Объединить воедино…» и т. д.

      Применяя  в тексте узкоспециальные термины (профессионализмы) и не имея уверенности  в том, что адресатом они будут  поняты, следует в скобках объяснить  их значение. 

2.  В документах  должны применяться только общепринятые сокращения. Если сокращение образуется по первым буквам полного наименования конкретного учреждения, такое сложносокращенное название пишется прописными буквами, например: Белорусский государственный экономический университет - БГЭУ. Сокращенные нарицательные имена существительные пишут строчными буквами, например: вуз – высшее учебное заведение. Употребляются и сокращения, образованные по начальным слогам слов, входящим в сложные наименования, например: главбух, завхоз, физрук, или состоящие из начальных слогов первого слова с полным вторым словом, например: капремонт, хозрасчет и т. д. Употребляются традиционные текстовые сокращения, принятые во всех разновидностях документов. После текстового сокращения всегда ставится точка. Допускаются следующие сокращения: «и т. д.» (так далее), «и т. п.» (тому подобное), « и пр.» (прочие),  «и  др.» (другие). Разрешается сокращение «т. е.» (то есть). Сокращения «т. к.» (так как), «т. о.» (таким образом), «п. ч.» (потому что), «т. н.» (так называемый) не являются общепринятыми, и поэтому  употребляться не должны. Не допускается сокращение слов через косую черту.

      Названия  географических понятий сокращают  только перед словом, к которому они относятся, например: оз. Нарочь, р. Неман. Слово «город» сокращают до одной буквы – г. (с точкой). При употреблении слова «город» во множественном числе ставят две буквы «г» без точки между ними. После нескольких дат пишут две буквы «г» с точкой после второго «г». При этом второй год пишется полностью, а не двумя последними цифрами, например: 1941-1945 гг.

      Учебные и финансовые годы пишут через  косую черту, сокращая последний  год на две первые цифры и употребляя слово год в единственном  числе, например: 2009/10 г. Слово год не сокращается в заголовках, а также при упоминании в тексте только года, например: «… в начале 2008 года».

      В текстах документов должны быть указаны  конкретные даты (точное календарное  время), например: 29 октября 2009г., 29.10.2009, а не 29 октября   с. г. или 29 октября  т. г. 

      1.3. В деловом письме используются  слова иноязычного происхождения,  когда им не находится соответствующих  синонимов, обозначающих те же  понятия. Не следует употреблять иностранные слова, когда имеются равнозначные им русские, например: конвенция - условие, дефекты – недостатки и т. д.

     2.Какие реквизиты применяют при удостоверении документов? Каковы структурные элементы и варианты оформления реквизита «Гриф утверждения»? Как следует оформлять элементы текста «Приложение» и «Основание»? Надо ли оставлять слова «приложение» и «основание» открытыми, а относящийся к ним текст печатать слева? 

     При оформлении документов уделяется большое внимание их юридическому значению. Для удостоверения документов применяют следующие реквизиты:

     - оттиск штампа ( бланк, воспроизводящий содержание традиционного углового штампа), который свидетельствует о принадлежности документа определенному органу управления;

     - оттиск печати, являющийся дополнительным свидетельством подлинности документа. Ставится на документах, в которых заключена информация о фактах, имеющих особое юридическое значение для предприятия, организации, рабочих и служащих, других граждан, а также на документах о расходовании денежных и материальных средств и для других финансовых операций. Оттиск печати используется для свидетельствования верности копий как при обычном, так и при нотариальном подтверждении их происхождения;

     - индекс документа, указывающий на прохождение документом всех предусмотренных нормами организации делопроизводства стадий предварительной обработки в учреждении. Он также служит дополнительным подтверждением того, что документ носит законный, официальный характер;

     - дата создания документа, необходимая для правовой оценки отношений, возникающих или прекращающихся в связи с выраженными в документе действиями органа управления;

     - подпись (подписи) уполномоченных должностных лиц. Является обязательным реквизитом документа, с наличием или отсутствием которого связывают наличие или отсутствие юридической силы у документа.

     Специальные правила, касающиеся оформления определенных видов документов, могут предусматривать в них наличие и других реквизитов, характерных только для данного вида документов. Для этого в инструкциях и иных нормативных актах об организации делопроизводства делаются оговорки о том, что для специальных видов документов устанавливаются дополнительные обязательные реквизиты, например, заверительные подписи на удостоверяемых копиях документов.

     Реквизит  «гриф утверждения» состоит из следующих элементов: слова «УТВЕРЖДАЮ», должности лица, утверждающего документ, его личной подписи, её расшифровки и даты. Располагается гриф утверждения в правом верхнем углу листа документа перед текстом. При утверждении документа каким- либо распорядительным документом или правовым актом гриф утверждения состоит из слова «УТВЕРЖДЕНО», наименования документа в именительном падеже (с указанием организации), даты и индекса документа, например:   

                                                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                                                        Приказ министра

                                                                                        внутренних дел

                                                                                        Республики Беларусь

                                                                                        03.01.2004   №1 

     Элементы  текста «Основание» и «Приложение» пишут, не отступая от границы левого поля листа документа, строчными буквами, кроме заглавной. Элемент текста «Приложение» располагается после основного текста, а «Основание»- перед основным текстом документа. Данные слова не оставляются открытыми, а относящийся к ним текст располагается после двоеточия (справа от слов). 

     3.В каких случаях издают указание? Состав реквизитов. Технология

создания. Требования к тексту. Есть ли различие между  текстами приказа, распоряжения и указания? Могут  ли организации изготавливать  специальные бланки для приказов, распоряжений и указаний? 
 

     Указание – правовой акт, издаваемый преимущественно по вопросам информационно- методологического характера, а также связанным с организацией выполнения приказов, инструкций и других актов данной организации или вышестоящих органов управления. Указания относятся к распорядительным документам.

     Состав  реквизитов указания:

     - герб республики (для государственных  учреждений);

     - наименование вышестоящей организации;

     - наименование организации;

     - название вида документа;

     - дата;

     - индекс документа;

     - место составления или издания  документа;

     - заголовок к тексту;

     - текст;

     - подпись;

     - визы;

     - отметка об исполнении документа  и направление его в дело

     Все распорядительные документы в зависимости  от порядка разрешения вопросов делят  на две группы: издаваемые в условиях единоличного принятия решений (рис. 1) и издаваемые в условиях коллегиальности (рис. 2).

     Перед текстом указания располагается заголовок, который кратко отражает содержание и отвечает на вопрос «о чём?». Текст указания состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части приводятся цели, задачи и принципы  издания  указания.  Она начинается со слов «В связи», «В целях» и т.д. Но данная часть может и отсутствовать, если предписываемые действия не требуют разъяснения.

     Распорядительная  часть указания излагается в повелительной  форме и начинается словами «ОБЯЗЫВАЮ» или «ПРЕДЛАГАЮ» (если исполнителя  нельзя обязать выполнять действия, не входящие в его обязанности  по занимаемой должности), которые пишутся  прописными буквами без кавычек на отдельной строке от нулевого положения табулятора. Намеченные мероприятия излагаются по пунктам. В каждом пункте указываются конкретный исполнитель (полное наименование должности, инициалы и фамилия исполнителя или наименование структурного подразделения в дательном падеже после ПРЕДЛАГАЮ,  в родительном- после ОБЯЗЫВАЮ), предписываемое действие и срок исполнения. Распорядительная часть заканчивается постоянной формулировкой: «Контроль за исполнением указания возложить на…» (указывается конкретное лицо или структурное подразделение).

     Указание  составляется и оформляется (на общем  или специальном бланке формата  А4) аналогично приказу по основной деятельности и распоряжению.  

     Допускается изготовление на основе общего бланка специальных бланков конкретных видов организационно- распорядительных документов, если таких документов создается более 200 в год. 
 
 
 
 
 

     Рис. 1. Технология создания документа в условиях единоличного принятия решения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис. 2. Технология создания распорядительного  документа в условиях коллегиальности 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РФН-3                            Сергиевич А. Р.                    Заместителю декана

                                       Подготовить проект           по физическому воспитанию

Заявление                      приказа                                   Иванову С. С.

                                       (подпись) 25.11.2009                                                 

25.11.2009  №25 

г. Минск   
 

     Прошу перевести меня в группу лечебной физкультуры с 01.12.2009 на основании заключения сделанного поликлиникой университета 25.11.2009.  
 

                                                                                   В. В. Кирикович  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

АО «Туротдых»

ПРИКАЗ

01.12.2009 № 47

г. Минск

О подготовке графика  отпусков

     В связи с подготовкой графика  отпусков на 2010 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

     1. Руководителям структурных подразделений представить в отдел кадров график отпусков сотрудников подразделений на 2010 г.

     Срок  представления – 10.12.2009.

     2. Отдел кадров составить сводный график отпусков работников

АО «Туротдых» на 2010 г. и представить его на утверждение дирекции

АО «Туротдых».

     Срок  представления – 22.12.2009.

     3. Контроль за исполнением приказа  возложить на заместителя директора  И. И. Иванова.

Директор                                  Подпись                             В. С. Петров

Юрисконсульт

(подпись) А.  В. Дмитриев

01.12.2009

Начальник отдела маркетинга

(подпись) В.  В. Киселев

01.12.2009

Начальник отдела кадров

(подпись) К.  П. Андрейченко

02.12.2009

Заместитель директора

(подпись) И.  И. Иванов

02.12.2009 

В дело 1-6

(подпись) А.  В. Дмитриев

22.12.2009 
 
 

ОАО «Керамика»

ПРИКАЗ

28.07.2009 № 12-К

г. Минск

По личному  составу

1.   ПРЕДОСТАВИТЬ:

      Воропаевой Зинаиде Николаевне, уборщице производственных помещений,  трудовой отпуск на 24 календарных  дня с 01.08.2009 по 24.08.2009 за период  с 01.10.2008 по 30.09.2009.

Основание: 1. Заявление  Воропаевой З. Н.

                     2. График отпусков

2.   ПРИНЯТЬ:

      Митько Ирину Алексеевну на  должность бухгалтера с 01.08.2009 по трудовому договору на 2 года с трехмесячным испытательным сроком с окладом 400 000 рублей.

Основание: 1. Заявление  Митько И. А. от 27.07.2009

                     2. Трудовой договор от  27.07.2009  № 24

3.   УВОЛИТЬ:

       Мележа Николая Ивановича, рекламного  агента отдела продаж, 07.08.2009 в  связи с отказом от перевода  в другую местность вместе с нанимателем в соответствии с п. 5 ст.35 ТК РБ.

Трудовой отпуск использован по 20.07.2009.

Основание: заявление Мележа Н. И. от 24.07.2009

Директор ОАО                       (подпись)                             А. П. Сергеев

Начальник отдела кадров

(подпись) В.  И. Юревич

28.07.2009

С приказом

ознакомлены:                          (подпись)                            З. Н. Воропаева

                                                 28.07.2009

                                                 (подпись)                            И. А. Митько

                                                 01.08.2009

                                                 (подпись)                            Н. И. Мележ

                                                 01.08.2009   

В дело 02-08

(подпись) Н.  Е. Куприянова

01.08.2009 

     Формулировки  записи в трудовой книжке 

1. Запись в трудовую книжку не вносится

2. Принята бухгалтером  на 2 года

3. Уволен в  связи с отказом от перевода  в другую местность вместе  с нанимателем (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Акционерное общество                                               УТВЕРЖДАЮ

“Промень”                                                                    Директор

АКТ                                                                               (подпись) А. С. Ткаченко

18.07.2009  № 48                                                          19.07.2009                                                     

г. Минск 

о приемке деталей, полученных

от поставщиков 

Основание: приказ директора АО “Промень” от 20.06.2009  № 15 “О проведении премки по качеству”. 

Составлен комиссией:

Председатель  – заместитель директора В. В. Аверьянов

Члены комиссии: 1. Главный инженер П. Н. Свиридов

                              2. Заместитель главного бухгалтера  В. М. Вашкевич

                              3. Начальник сборочного цеха Н.  Е. Родионов 

    В  соответствии с приказом директора от 20.06.2009 № 15 комиссией проводилась приемка по качеству деталей к часам марки “Промень”, поступивших от поставщика – завода “Механизм”. 

   При приемке  установлено:

   1. Часовые  механизмы и циферблаты, указанные  в накладной № 1847 от 15.07.2009 поставлены в полном объеме и по качеству соответствуют техническим требованиям.

   2. В  посылке отсутствуют числящиеся  по накладной №1847   20 (двадцать) корпусов для часов марки “Промень”. 

Составлен в 3-х  экземплярах:

1-й экземпляр  – в дело № 4-24

2-й экземпляр  – в бухгалтерию

3-й экземпляр  – заводу “Механизм” 
 

Председатель  комиссии                              (подпись)            В. В. Аверьянов

Члены комиссии:                                         (подпись)            П. Н. Свиридов

                                                                    (подпись)            В. М. Вашкевич

                                                               (подпись)            Н. Е. Родионов 
 
 

     7. Перечислить документы, включаемые в состав личного дела. Заполнить личную карточку формы №Т-2 (состоящую из восьми разделов) на специалиста по вашей будущей специальности. 
 

     Согласно  Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел  работников (утверждена Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 26.03.2004 г. №2), документы личного дела группируются в следующей последовательности:

     - внутренняя опись документов  личного дела;

     - личный листок по учету кадров;

     - дополнение к личному листку  по учету кадров;

     - автобиография;

     - копии документов об образовании,  повышении квалификации, переподготовке;

     - заявление о приеме на работу;

     - копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме  на работу (назначении на должность). 

     При формировании личных дел отдельных категорий работников дополнительно включают такие документы, как:

     - декларация о доходах (для лиц,  уполномоченных на выполнение  государственных функций и приравненных  к ним лиц, а также иных  работников в соответствии с  действующим законодательством)

     - обязательство о выполнении мер  по предупреждению коррупции,  предусмотренных Законом Республики Беларусь от 23.06.2006 г.  №165-3 «О борьбе с коррупцией» (в соответствии с законодательством);

     - контракт (для государственных служащих), справка- объективка, анкета;

     - копия (выписка) протокола заседания  Ученого совета (для научных работников и преподавателей высших учебных заведений, прошедших конкурсный отбор на замещение вакантных должностей);

     - копия (выписка) протокола общего  собрания трудового коллектива (для  руководителей, избираемых на должность трудовым коллективом);

     - копия (выписка) решения учредителей  о назначении на должность  руководителя организации;

     - договор о материальной ответственности  (для материально ответственных  лиц);

     - направление на работу ( для молодых  специалистов после окончания  государственных учебных заведений, направление по брони для военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооруженных Сил Республики Беларусь, и др.). 

     Также в процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие  качества работника:

     - характеристики и аттестационные листы, списки научных трудов и изобретений;

     - заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие  основанием для перевода, увольнения; копии (выписки) приказов о  переводе, увольнении, награждении,  изменении фамилии, присвоении классности, квалификационных категорий, разрядов, знаний и т. п. 

     В личное дело документы включаются в  хронологическом порядке.