Министерство  образования и  науки Российской Федерации

        Федеральное государственное  образовательное  учреждение 

среднего  профессионального  образования

«Белогорский  технологический  техникум пищевой 

промышленности» 

                                   ОХРАНА ТРУДА 

       Выполнил: студент

       Группы   31 КД

  зач. кн. _298_________________

шифр  19____________________

Фамилия__Колмакова_________

Имя______Анна______________

Отчество__Александровна_____

Адрес: Амурская область.______ г.Белогорск, ул. Никольское____ Шоссе 38 кв 21_______________

Проверил:___________________

___________________________________  

Белогорск 2011

ПЛАН.

1. Трудовое законодательство по охране труда женщин и подростков.             
2. Классификация производственных помещений по условиям окружающей среды и степени электробезопасности.
3. Значение охраны окружающей среды. Методы очистки газообразных выбросов и сточных вод предприятия.
4. Средства пожарной сигнализации, извещения и связи.
5. Средства и устройства защиты от травматизма, применяемые на конвейерах, шнеках, транспортерах.

Задание 1.Трудовое законодательство  по охране труда  женщин и подростков.

1. Введение

В Европейской  Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в  Риме 4 ноября 1950 года, государства - члены  Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и  политические права и свободы. Осуществление  социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения.

Женщины и подростки  имеют равные с мужчинами права  на труд, но требования к условиям и  видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических  особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать  гигиенически безопасные условия труда  с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной  гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового  процесса.

На тяжелых  работах и работах с вредными или опасными условиями труда  запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а  также лиц, которым указанные  работы противопоказаны по состоянию  здоровья.

Перечни тяжелых  работ и работ с вредными или  опасными условиями труда, на которых  запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации  с учетом консультаций с общероссийскими  объединениями работодателей, общероссийскими  объединениями профессиональных союзов.

Основным законодательным  документом, определяющим условия труда  работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской Федерации  является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).

Кодекс законов  о труде Российской Федерации  устанавливает высокий уровень  условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.  
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам, Конвенциям) с участием Российской Федерации.

2. Особенности труда  женщин

Женщины имеют  равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам  труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических  особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить  здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

3. Требования к условиям  труда женщин

Согласно Статье 160 КЗоТ РФ запрещается применение труда  женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями  труда, а также на подземных работах  кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию).

4.  Показатели допустимой  трудовой нагрузки

Запрещаются переноска  и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для  них предельные нормы.

При подъеме  и перемещении тяжестей при чередовании  с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза - 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение  каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м, с пола - 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении  грузов на тележках или в контейнерах  прилагаемое усилие не должно превышать  10 кг.

Для женщин предпочтительны  стационарные рабочие места и  работы, выполняемые в свободном  режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа "стоя" и "сидя".

Нормирование  трудовых нагрузок на женщин должно проводиться  с учетом анатомо-физиологических  и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести  труда.

5. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех  отраслей народного хозяйства, где  это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной  меры.

Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 утра.

В 70-х гг. составляли и выполняли специальные планы  постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х гг. был значительно  сокращен ночной женский труд.

Но и ныне коэффициент сменности в производствах  с преимущественно женским трудом высок и он выше, чем в производствах  с преимущественно мужским трудом.

Поэтому проблема ограничения ночного женского труда  должна решаться более радикально.

По коллективным договорам и социально-партнерским  соглашениям также может ограничиваться ночной женский труд. Но в последние  годы почти перестали предусматривать  в коллективных договорах вывод  женщин из ночных смен. Ограничения  привлечения женщин к ночным работам, сделанные по коллективным договорам  и социально-партнерским соглашениям, более эффективно должны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, территории.

6. Требования к условиям труда женщин в период беременности

Ограничение ночного  женского труда давно требует  лучшего законодательного его регулирования, поскольку норма ст. 161 КЗоТ не менялась с 1922 года, когда она в таком  виде была введена. В то же время  в ней допускается ночной труд женщин как временная мера, где  это вызывается особой необходимостью. Но эта временная мера длится уже 75 лет, во-первых, а, во-вторых, до сих  пор, т.е. тоже 75 лет, законодатель не определил, какие же отрасли народного хозяйства, как исключение, могут применять  ночной труд женщин, и что надо понимать под особой необходимостью в мирное время или это каждый работодатель сам решает, как ныне это на практике и происходит без всякого контроля.

7. Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и  работам в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие  детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов или  инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

В норме ст. 163 КЗоТ закон учитывает материнскую  социальную роль по воспитанию малолетних детей. Только сама женщина, имеющая  ребенка от трех до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее детях. Поэтому отказ такой  женщины от выполнения указанных  работ либо от выезда в командировку нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения  вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей  воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие  детей в возрасте до полутора лет , в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно  женским трудом, уже в течение  ряда десятилетий. Институт охраны труда  женщин в Иванове, специально разрабатывающий  эту проблему, особенно для текстильных  предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с  каких работ в текстильном  производстве на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация  текстильных предприятий. В остальных  производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже  с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания, либо они переводятся  на другую работу, более легкую и  исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней работе.

Бывает такая  ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте.

Например, как  установили медики, на производстве стекловолокна  сам воздух пропитан пылью стекловолокна  и вреден для плода. Поэтому для  беременных в подобных случаях надо организовать специальные участки  работ.

8. Неполное рабочее время женщин

Для обеспечения  женщинам более благоприятных условий  для сочетания ими функций  материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться  неполное рабочее время.

Неполное рабочее  время (неполный рабочий день или  неполная рабочая неделя) может устанавливаться  по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при  приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи  с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее  время. Оплата труда в этих случаях  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки.

Прием женщин, имеющих  детей, на работу с неполным рабочим  днем или неполной рабочей неделей  производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о  работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее  время может быть установлено  по соглашению сторон как без ограничения  срока, так и на любой, удобный  для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.

9. Скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих детей

Скользящий (гибкий) график работы является специальной  нормой регламентации трудового  распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в  определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными  социально-бытовыми и иными личными  потребностями и с учетом интересов  производства.

Применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание  для них экономических, социальных и личных интересов. Использование  графика может быть отражено в  отраслевых правилах внутреннего трудового  распорядка предприятия, учреждения, организации. Скользящий (гибкий) график работы может  применяться для работниц как  при пятидневной, шестидневной рабочей  неделе, так и при других режимах  работы на предприятиях, в учреждениях  и организациях всех отраслей народного  хозяйства.

Организация труда  работниц по скользящему (гибкому) графику  осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно  с профсоюзным комитетом.

Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством  продолжительность основного и  еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации  с момента начала и до окончания  смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:

- "фиксированное  время" - время, когда работницы  обязаны находиться на своем  рабочем месте;

- "переменное  время" - время, в пределах которого  работницы должны начинать и  заканчивать работу по своему  усмотрению;

- "перерывы  для отдыха и питания" - не  менее 30 минут и не более  2 часов в периоде "переменного  времени", которое работницы должны  использовать для отдыха и  питания. Этот перерыв в рабочее  время не засчитывается.

Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и  по общеустановленному графику.

При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для  кормления ребенка, установленных  для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, "фиксированное" и "переменное" время может  изменяться.

10. Особенности труда подростков

Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о  равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой  обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 года признала право ребенка  на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая  может представлять опасность для  его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и  физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

В этих целях  все государства-участники данной Конвенции:

1) устанавливают  минимальный возраст для приема  на работу;

2) определяют  необходимые требования о продолжительности  рабочего дня;

3) определяют  необходимые требования к условиям  труда;

4) предусматривают  соответствующие виды наказания  или другие санкции для обеспечения  эффективного осуществления настоящих  условий.

В соответствии с Генеральной Конвенцией Международной  Организации Труда, созванной в  Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшейся 6 июня 1973 года на свою 58 сессию, был принят ряд  предложений о минимальном возрасте для приема на работу.

Каждый Член Организации, для которого настоящая  Конвенция находится в силе, обязуется  осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное  упразднение детского труда и  постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному  физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного  школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.

Минимальный возраст  для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая  по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она  осуществляется, может нанести ущерб  здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.

В Российской Федерации  основным законодательным документом, регламентирующим условия труда  подростков, является Кодекс Законов  о Труде (КЗоТ).

В главе XII “Труд  молодежи” КЗоТ РФ находится комплекс основных норм по труду молодежи, которые  образуют особую охрану ее труда, особенно несовершеннолетних до восемнадцатилетнего  возраста. Особая охрана труда подростков до 18-летнего возраста защищает их растущий неокрепший организм от производственных вредностей, а также еще не сложившийся  их характер от пагубного влияния  алкогольных напитков, если не запретить  допуск к работе с ними. В этой главе помещены специальные нормы - льготы по труду молодежи, относящиеся  к различным институтам трудового  права (обеспечению занятости, трудовому  договору, рабочему времени, охране труда  и др.).

В Российской Федерации  возраст, с которого допускается  прием на работу, определен в статье 173 КЗоТ, в которой указывается, что  не допускается прием на работу лиц  моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду  допускается прием на работу обучающихся  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования  для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в  свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.

Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего физически и нравственно-психически организма от производственных вредностей.

11. Требования к условиям и видам работ для труда подростков

Допустимыми для  применения труда подростков являются оптимальные и допустимые классы условий, определенные в соответствии с "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям  вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и  напряженности трудового процесса."

12. Предельно допустимые величины показателей тяжести

Несовершеннолетним  работникам до 18 лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник  еще не окреп, хрящеобразный и  от перенапряжения тяжестями он может  искривиться, заболеть.

Лица до 18 лет  не должны назначаться на работы, связанные  только с переноской и передвижением  тяжести хотя бы и в небольших  их размерах свыше 4,1 кг. Поэтому они  не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах.

Предельные нормы  переноски и передвижения несовершеннолетними  тяжестей утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает  новые нормы для взрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэтому  указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно  быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к  ней). Ныне и 16-летним юношам, не привыкшим  с детства к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять 16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего  возраста этот предел ограничен 4,1 кг.

Предельные нормы  переноски и передвижения несовершеннолетними  тяжестей на работе предусматривают  также, что их работа по переноске  и передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более  одной трети рабочего дня.

13. Перечень запрещённых условий и видов работ для подростков

А. Особо вредные условия:

1. Вредные химические  вещества (получение и применение  в открытом виде):

- чрезвычайно опасные и высокоопасные 1-го и 2-го класса опасности;

- обладающие канцерогенным действием;

- способные вызывать аллергические заболевания в производственных условиях;

- аэрозоли с выраженным фиброгенным эффектом, имеющие ПДК 2 мг/куб.м;

- вещества с остронаправленным механизмом действия;

- вещества раздражающего действия.

2. Работы с  виброоборудованием и виброинструментом.

3. Работа с  лазерами 2-4-го класса опасности.

4. Ионизирующее  излучение (все виды работ с  радиоактивными веществами и  источниками ионизирующих излучений).

5. Работа с  ультразвуком при контактной  передаче.

6. Работы с  возбудителями инфекционных заболеваний,  с инфицированными материалами  и материалами, зараженными гельминтами,  работы с кровью и лабораторные  работы по изучению опухолей.

7. Обслуживание  туберкулезных, инфекционных и  кожно-венерических больных.

8. Работа с  наркотическими, психотропными, снотворными  препаратами.

9. Работа с  ядовитыми и сильнодействующими  растениями и лекарственным сырьем (растения и сырье, относящиеся  к списку Б).

10. Работа, связанная  с переработкой и получением  табачно-махорочной продукции.

11. Работа, связанная  с производством этилового спирта  и выпуском алкогольной продукции.

Б. Работы с повышенной опасностью травматизма:

1. Работы с  взрывоопасными веществами.

2. Работы по  производству, переработке и непосредственному  использованию легковоспламеняющихся  веществ.

3. Работа под  напряжением 127 В и выше.

4. Верхолазные  работы, все работы на высоте.

5. Работа в  кессонах, барокамерах, водолазные  работы.

6. Работа с  оборудованием под давлением  выше атмосферного.

7. Работа под  землей.

8. Работа по  обслуживанию механизмов с открытыми  движущимися частями (трансмиссии,  транспортеры, лебедки, цепи и  др.).

В. Работы, связанные с тяжестью и высокой интенсивностью:

1. Все работы, связанные с переносом тяжестей  выше нормативов для подростков  или занимающих более 1/3 рабочего  дня.

2. Работа в  ночную смену, сверхурочная работа, работа в выходные дни.

3. Аккордные  или иные работы с максимальным  темпом труда, со специальной  оплатой.

Г. Работы, способные оказать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние:

1. Работа с  трупами и трупным материалом (в моргах, прозекторских, крематориях,  кладбищах, изготовление наглядных  пособий).

2. Работа по  убою скота, отлову и уничтожению  животных, переработке трупов животных.

3. Работа в  психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения  для лечения наркологических  больных в других лечебных  учреждениях, работа в хосписах.

14. Ночной труд подростков в промышленности

Согласно Конвенции  Международной Организации Труда 1948 г. термин "ночь" означает период продолжительностью по крайней мере в двенадцать последовательных часов.

В отношении  подростков, не достигших шестнадцатилетнего возраста, этот период включает время  между десятью часами вечера и  шестью часами утра.

В отношении  подростков, достигших возраста шестнадцати  лет, но не достигших восемнадцатилетнего  возраста, этот период включает промежуток времени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью, по крайней мере, в семь последовательных часов между десятью часами вечера и семью часами утра; компетентный орган власти может устанавливать  различные промежутки времени для  различных районов, отраслей промышленности, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными  организациями предпринимателей и  трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после одиннадцати  часов вечера.