Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Охрана труда. 10

Министерство образование и науки, молодежи и спорта Украины

Национальная академия природоохранного и курортного строительства

Факультет экономики и менеджмента

Расчетно – графическая работа по дисциплине

« Охрана труда»

Вариант № 2

Выполнила:

студентка гр. ЭП – 501з

Авотина О.А.

Проверила:

Маяк Т.Н.

Симферополь, 2013 г.

Содержание.

1.Блок А

1.1Основные положения Закона Украины «Об охране труда»

1.2Важнейшие достояния Закона Украины «Об охране труда»

2.Блок Б

2.1Структура системы управления охраны труда на предприятии.

3.Блок В

3.1Должностная инструкция по охране труда №1 для горничной

3.2Должностная инструкция по охране труда №2 для бармена

3.3Должностная инструкция по охране труда №3 для секретаря

3.4Должностная инструкция по охране труда №4 для повара

3.5Должностная инструкция по охране труда №5 для слесаря

4.Блок Г

4.1Задача 1

4.2Задача 2

5.Список использованной литературы.

1.Блок А

1.1Основные положения Закона Украины «Об охране труда»

Настоящий Закон определяет основные положения по реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует, при участии соответствующих органов государственной власти, отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Определение понятий и терминов

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Работодатель – владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, использующее наемный труд.

Работник – лицо, которое работает на предприятии, в организации, учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договором (контрактом).

Статья 2. Сфера действия Закона

Действие настоящего Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, и на всех работающих.

Статья 3. Законодательство об охране труда

Законодательство об охране труда состоит из настоящего Закона, Кодекс законов о труде Украины (322-08), Закона Украины «Об обязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» (1105-14) и принятых соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Статья 4. Государственная политика в области охраны труда

Государственная политика в области охраны труда определяется согласно Конституции Украины (254к/96-ВР) Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеванием.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:

- приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

- повышение уровня промышленной безопасности, путем обеспечения сплошного технического контроля над состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

- комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

- информирование населения, проведение обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

- использование мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.

Раздел II Гарантии прав на охрану труда

Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора

Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны соответствовать требованиям законодательства. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, а также для людей, которые его окружают и производственной или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственного руководителю или работодателю.

Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляются в порядке, определенном законодательством. В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Статья 8. Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, не предусмотренных трудовым договором, должны быть обеспечены указанными средствами. Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты согласно нормативно-правовых актов охраны труда и коллективного договора.

Статья 9. Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или их смерти

Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» (1105-14). Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективного или трудового договора. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Статья 10. Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей, который утверждается центральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.

Труд беременных женщин и женщин,имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством.

Статья 11. Охрана труда несовершеннолетних

Не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей, который утверждается центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Статья 12. Охрана труда инвалидов

Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечают специфическим особенностям этой категории работников. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии. (Часть третья статьи 12 с изменениями, внесенными согласно Закону N 1331-IV (1331-15) от 25.11.2003)

1.2Важнейшие достояния Закона Украины «Об охране труда»

Закон Украины “Об охране труда” принят Верховным Советом Украины 14 октября 1992 года и введен в действие 24 октября 1992 года. Он определяет основные положения по реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует с участием соответствующих государственных органов отношения между собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом и работником в вопросах безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок

В Законе учтены основные требования конвенций и рекомендаций Международной Организации Труда к безопасности, гигиене труда и производственной среде, регулированию отношений охраны труда в передовых промышленно развитых странах, опыт охраны труда в Украине в предыдущие годы.

За время, прошедшее с момента вступления в силу этого Закона, разработано, утверждено и введено в действие свыше тридцати положений, инструкций и других подзаконных актов, принят ряд постановлений правительства, решений министерств, других центральных органов государственной исполнительной власти, направленных на обеспечение исполнения Закона Украины “Об охране труда”.

Таким образом, кардинальные изменения в области охраны труда, крайне необходимые в условиях внедрения рыночных отношений и перестройки всего нашего общества, получили необходимую нормативную базу.

Закон характеризует многочисленные нововведения, отвечающие современным условиям. Им, в частности, предусмотрено:

внедрение экономических методов управления охраной труда (взамен административно-командных), образование специальных фондов охраны труда на государственном, отраслевом, региональном уровнях и на хозрасчетных предприятиях, применение ряда штрафных санкций, а также льгот относительно налогообложения;

создание четкой системы органов государственного управления и надзора за охраной труда и системы организации этой работы непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности;

существенное расширение прав и социальных гарантий работников, прежде всего лиц, потерпевших от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и семей погибших;

определение места и роли коллективного договора предприятия в решении задач улучшения условий и безопасности труда, обеспечение установленных законом прав и социальных гарантий работников, в том числе на льготы и компенсации;

определение правового статуса служб охраны труда на предприятиях и в органах государственного управления всех уровней;

обеспечение обучения населения по вопросам охраны труда, введение этого специального предмета во всех учебных заведениях системы образования Украины, начало подготовки специалистов по охране труда в высших технических учебных заведениях;

обеспечение активного участия профсоюзов и других общественных формирований, широких кругов трудящихся в решении проблем охраны труда, создание необходимых предпосылок для основания новых общественных институтов и возможности избрания комиссий охраны труда предприятия и уполномоченных трудового коллектива по этим вопросам и тому подобное.

На выполнение требований Закона и с целью обеспечения комплексного управления охраной труда на государственном уровне образован Национальный совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения при Кабинете Министров Украины и Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда. Начали действовать Национальный научно-исследовательский институт охраны труда и Научно-информационный и учебный центр охраны труда этого Комитета. Впервые в Украине с июля 1994 г. издается научно-производственный журнал “Охрана труда”.

Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда имеет полномочия осуществлять на территории Украины государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда, координировать работу министерств, других центральных органов государственной исполнительной власти, объединений предприятий в области безопасности и гигиены труда и производственной среды. Решения Государственного ко-митета Украины по надзору за охраной труда по вопросам охраны труда, относящимся к его компетенции, явля

Закон “Об охране труда” распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности, в том числе на кооперативные, акционерные, арендные, фермерские хозяйства, на отдельных нанимателей. Закон “Об охране труда” распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если они работают на территории Украины. Трудящиеся этих категорий имеют такие же права на охрану труда, как и граждане Украины.

Закон определяет основные принципы государственной политики в области охраны труда, главенствующая роль среди которых принадлежит приоритету жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятий, принципам полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий труда, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве или от профессиональных заболеваний.

Впервые в законодательное регулирование охраны труда Закон ввел понятие морального ущерба и установил обязанность собственника или уполномоченного им органа возместить потерпевшему моральный ущерб, если опасные или вредные условия труда привели к нарушению нормальных жизненных связей работника и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Закон “Об охране труда” устанавливает новый, более высокий уровень защиты работников, причем эта защита начинается с момента принятия его на работу. В интересах работника введена норма, по которой он имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей и окружающей природной среды.

Значительно повышена защита работников при несчастных случаях на производстве. В частности, установлена выплата единовременного пособия потерпевшему (его семье и иждивенцам умершего). В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее 5 -летнего заработка работника, который выплачивается его семье, и, кроме того, не менее годового заработка на каждого иждивенца умершего.

Отдельные статьи Закона “Об охране труда” посвящены регулированию охраны труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов. Установлен, в частности, запрет на использование труда женщин и несовершеннолетних на подземных работах, а также привлечения женщин и несовершеннолетних работников к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Закон Украины “Об охране труда” состоит из 49 статей, объединенных в 8 разделов. В такой последовательности авторы и комментируют его.

При подготовке комментария использованы законы и постановления Верховного Совета Украины, Указы Президента Украины, постановления Правительства Украины, приказы и другие нормативные акты Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда, нормативные акты других органов исполнительной власти по состоянию на 1 ноября 1995 года. В работе над комментарием были использованы также постановления Пленума Верховного Суда Украины, учтена литература по трудовому и гражданскому праву.

Комментарий будет полезен собственникам или уполномоченным им органам управления предприятием, должностным лицам органов государственного надзора за охраной труда (государственным инспекторам), работникам юридической службы предприятий, правоохранительным и профсоюзным органам, уполномоченным трудовых коллективов по вопросам охраны труда, преподавателям и студентам учебных заведений, в которых изучают такой предмет как охрана труда.

3.Блок В

3.1Должностная инструкция по охране труда №1 для горничной.

1.Общие требования безопасности.

1.1.К работе в качестве горничной допускаются лица, прошедшие медицинскую комиссию, вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте и обучение в установленном порядке, а также:

-повторный инструктаж;

-инструктаж по пожарной безопасности;

-внеплановый и целевой инструктажи;

-стажировку

1.2.Горничная должна знать и соблюдать:

- устройство, принцип действия и правила технической эксплуатации моечного, гладильного оборудования;

-основные виды и принципы неполадок этого оборудования;

-безопасные приемы при использовании колесных тележек;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила пожарной безопасности.

1.3.Горничная (кастелянша) не должна прикасаться к электрооборудованию, не устранять самой неисправности электрооборудования.

1.4.Для обеспечения безопасности гладильное помещение размещаются отдельно от помещения, где установлены стиральные машины.

1.6.Гладильное помещение, помещение хранения белья должны быть оборудованы средствами пожаротушения в соответствии с требованиями Госпожнадзора.

1.7.Конструкция и расположение органов управления должны исключать возможность непроизвольного и самопроизвольного включения и отключения производственного оборудования.

1.8.Горничная (кастелянша) должна руководствоваться требованиями:

-настоящей инструкции;

-правилами устройства и безопасной эксплуатации электрооборудования потребителей..

1.12.В своей работе горничная (кастелянша) должна использовать следующие СИЗ:

-халат хлопчатобумажный;

-фартук прорезиненный.

2.Требования безопасности перед началом работы.

2.1.До начала работы горничная обязана:

-надеть спецодежду;

- очистить рабочее место и проходы .

2.2.Проверить:

I. исправность гладильного оборудования;

II. наличие, исправность и надежность закрепления защитных ограждений;

III. исправность изоляции электросиловой проводки;

IV. достаточность освещения рабочих мест.

4.2.Обо всех замеченных недостатках сообщить мастеру.

3.Требования безопасности во время работы.

3.1 Выполнять только ту работу, которая поручена мастером.

3.2 Во время работы быть внимательным и не отвлекать других.

3.3.Соблюдать правила передвижения в помещении, пользоваться установленными проходами. Не производить работы на пути движения грузовых тележек.

3.4.Не загромождать товарами и тарой площадь пола рабочего места, проходы.

3.5.Пользоваться стремянкой при работах на высоте. Не использовать для этих целей случайные предметы ( ящики, табуреты).

3.6.Не оставляйте работающее оборудование без присмотра.

3.7.Переносить груз не более 10 кг, для перемещения груза более 10 кг применять тележки.

3.8.Устраняйте подтеки на полу, не работайте без решеток.

3.9.Не ремонтировать самому электрооборудование.

3.10.Во избежание обрушения мешков с бельем, отбирать белье только сверху.

4.Требования безопасности в аварийных ситуациях.

4.1.При обнаружении дефектов оборудования, представляющих опасность для жизни людей к целостности оборудования, немедленно приостанови работы, по возможности отключи электрооборудование от электросети, прими меры к ликвидации аварии, о случившимся доложи руководству.

4.2.При опасности возникновения несчастного случая прими меры по его предупреждению. Если несчастный случай произошел, окажи медицинскую помощь пострадавшему, при необходимости вызови «Скорую медицинскую помощь». Поставь в известность о случившимся руководство.

5.Требования безопасности по окончании работ.

1.10.Убедиться в надежности отключения электрооборудования от электросети.

1.11.Навести порядок на рабочем месте..

1.12.Обо всех неполадках в работе доложи мастеру.

3.2Должностная инструкция по охране труда №2 для бармена.

1.Общие требования безопасности.

1.1.На основании настоящей Типовой инструкции по охране труда (далее - типовая инструкция) разрабатывается инструкция по охране труда для бармена с учетом условий его работы в конкретной организации.

1.2.На бармена могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (пониженная температура поверхностей холодильного оборудования, пищевого льда; повышенная температура поверхностей оборудования, блюд; повышенное значение напряжения в электрической цепи; повышенный уровень электромагнитных излучений; недостаточная освещенность рабочей зоны; острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, посуды подачи напитков; физические перегрузки; нервно-психические перегрузки).

1.3.Бармен извещает своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания.

1.4.Бармену следует:

-оставлять верхнюю одежду, обувь, головной убор, личные вещи в гардеробной;

-перед началом работы надевать чистую форменную, санитарную одежду, менять ее по мере загрязнения;

-перед началом работы и после посещения туалета мыть руки с мылом;

не принимать пищу на рабочем месте.

1.5.При эксплуатации контрольно-кассовой машины, холодильного оборудования, электрогриля, выполнении функций по сбору и мытью использованной посуды соблюдать требования безопасности, изложенные в настоящих типовых инструкциях по охране труда.

2.Требования безопасности перед началом работы.

2.1.Подготовить рабочее место для безопасной работы и проверить:

-отсутствие свисающих и оголенных концов электропроводки;

-исправность розетки, кабеля (шнура) электропитания, вилки контрольно-кассовой машины, электрогриля, видео- и звуковоспроизводящей аппаратуры и другого оборудования;

-надежность закрытия всех токоведущих и пусковых устройств используемого оборудования;

-наличие и надежность заземляющих соединений (отсутствие обрывов, прочность контакта между металлическими нетоковедущими частями оборудования и заземляющим проводом). Не приступать к работе при отсутствии или ненадежности заземления (зануления);

-справность оборудования для приготовления холодных и горячих напитков, для охлаждения и розлива пива, контрольно-кассовой машины, СВЧ-аппарата и другого оборудования;

-наличие и исправность приспособлений, инвентаря (шейкер, щипцы, ложки, вилки), целостность посуды подачи. Расставить удобно и безопасно запасы посуды подачи напитков. Высокая посуда размещается дальше от края барной стойки;

2.2.Обо всех обнаруженных неисправностях оборудования, инвентаря, электропроводки и других неполадках сообщить своему непосредственному руководителю и приступить к работе только после их устранения.

3.Требования безопасности во время работы.

3.1.Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.

3.2.Не поручать свою работу необученным и посторонним лицам.

3.3.Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент; использовать их только для тех работ, для которых они предназначены.

3.4.Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами.

3.5.Содержать рабочее место в чистоте, своевременно убирать с пола рассыпанные (разлитые) продукты, напитки и др.

3.6.Не загромождать рабочее место, проходы к нему, проходы между оборудованием, барными стойками, проходы к пультам управления, рубильникам, пути эвакуации и другие проходы порожней тарой из под напитков, кулинарной продукции.

3.7.Вентили, краны на трубопроводах открывать медленно, без рывков и больших усилий. Не применять для этих целей молотки, гаечные ключи и другие предметы.

3.8.Использовать для откупоривания бутылок специально предназначенный инструмент (пробочники, консервные ножи и т.п.). Не производить эти работы случайными предметами или инструментом с заусенцами.