Оплата труда и порядок увольнения

Содержание

1. Заключение трудового договора                                                                    2

2. Условия труда                                                                                                  7

3. Оплата труда и порядок увольнения                                                           13

Заключение                                                                                                         16

Список использованной литературы                                                               17

1. Заключение трудового  договора

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

а) получил основное общее  образование;

б) продолжает осваивать  программы основного общего образования  по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);

в) оставил обучение в  общеобразовательном учреждении.

Несовершеннолетний может  оставить обучение в двух случаях:

- самостоятельно по согласию  родителей (законных представителей) и органа управлением образованием

- он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование. Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может  быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

а) работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

б) работа, на которую трудоустраивается  подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

в) выполнение работы должно производиться только в свободное  от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);

г) на заключение трудового  договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме – устной или письменной – должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника. 

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может  быть изложено и непосредственно  в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил  именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

- заключение трудового  договора допускается только  для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);

- работа не должна причинять  ущерб их здоровью и нравственному  развитию;

- на заключение трудового  договора с таким работником  получено согласие родителя (опекуна)  и органа опеки и попечительства;

- трудовой договор подписывается  родителем (опекуном);

-  в разрешении органа  опеки и попечительства должна  быть указана максимально допустимая  продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых  может выполняться работа). Для  подготовки разрешения на заключение  трудового договора и определения  условий, на которых может выполняться  соответствующая работа, орган опеки  и попечительства вправе запросить  от работодателя необходимые  документы.

Итак, помимо необходимого в  ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки  и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:

- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства  ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор  на неопределенный срок или срочный  трудовой договор (например, на время  каникул). Целесообразнее заключать  срочный трудовой договор, поскольку  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

После заключения трудового  договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под  роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового  договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Цель медицинского осмотра  – определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего  кандидата работе, на которую он претендует. Таким образом, дополнительно  к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового  договора, несовершеннолетним предоставляется  справка о прохождении медицинского осмотра.

Несогласие несовершеннолетнего  пройти обязательный предварительный  медицинский осмотр служит правомерным  основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

В последующем несовершеннолетние работники обязаны проходить  ежегодные медицинские осмотры  в сроки, которые устанавливаются  приказом администрации по согласованию с соответствующими лечебными учреждениями. Ежегодные медицинские осмотры  проводятся с целью своевременного определения возникновения профессиональных заболеваний, выявления препятствующих продолжению работы общих заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев на производстве из-за заболеваний  работников.

2. Условия труда

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц  в возрасте до 18 лет на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Считается, что характер у такого подростка еще не сформировался и психика легко может меняться, в том числе в негативную сторону. 
Перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ  и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (далее - Перечень) утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Согласно Перечню для лиц до 18 лет запрещены  более 400 видов тяжелых, вредных и  опасных работ независимо от формы  собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя - физического лица:

1) Вредные химические вещества (получение и применение в открытом виде):

- чрезвычайно опасные и высокоопасные 1-го и 2-го класса опасности;

- обладающие канцерогенным действием;

- способные вызывать аллергические заболевания в производственных условиях;

- аэрозоли с выраженным фиброгенным эффектом, имеющие предельно допустимую концентрацию (ПДК) 2 мг/м3;

- вещества с остронаправленным механизмом действия;

- вещества раздражающего действия.

2) Работы с виброоборудованием и виброинструментом.

3) Работа с лазерами 2–4 класса опасности.

4) Ионизирующие излучения (все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений).

5) Работа с ультразвуком при контактной передаче.

6) Работы с возбудителями инфекционных заболеваний, с инфицированными материалами и материалами, зараженными гельминтами, работы с кровью и лабораторные работы по изучению опухолей.

7) Обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно-венерических больных.

8) Работа с наркотическими, психотропными, снотворными препаратами.

9) Работа с ядовитыми и сильнодействующими растениями и лекарственным сырьем (растения и сырье, относящиеся к списку Б).

10) Работа, связанная с переработкой и получением табачно-махорочной продукции.

11) Работа, связанная с производством этилового спирта и выпуском алкогольной продукции.

Работы с повышенной опасностью травматизма:

1) Работы с взрывоопасными веществами.

2) Работы по производству, переработке и непосредственному использованию легковоспламеняющихся веществ.

3) Работа под напряжением 127 В и выше.

4) Верхолазные работы, все работы на высоте.

5) Работа в кессонах, барокамерах, водолазные работы.

6) Работа с оборудованием под давлением выше атмосферного.

7) Работа под землей.

8) Работа по обслуживанию механизмов с открытыми движущимися частями (трансмиссии, транспортеры, лебедки, цепи и др.).

Работы, связанные с тяжестью и высокой интенсивностью:

1) Все работы, связанные с переносом тяжестей выше нормативов для подростков или занимающих более 1/3 рабочего дня.

2) Работа в ночную смену, сверхурочная работа, работа в выходные дни.

3) Аккордные или иные работы с максимальным темпом труда, со специальной оплатой.

Работы, способные оказать  отрицательное влияние на психическое  и моральное состояние:

1) Работа с трупами и трупным материалом (в моргах, прозекторских, крематориях, кладбищах, изготовление наглядных пособий).

2) Работа по убою скота, отлову и уничтожению животных, переработке трупов животных.

3) Работа в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных в других лечебных учреждениях, работа в хосписах.

Трудовым законодательством  также запрещается переноска  и передвижение несовершеннолетними  тяжестей, которые превышают установленные  для них предельные нормы. Согласно нормам предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме  и перемещении тяжестей вручную  предельно допустимыми массами  груза при подъеме и перемещении  вручную груза постоянно в  течение рабочей смены являются:

1) для юношей 14 - 15 лет - 3 кг, 16 - 17 лет - 4 кг;

2) для девушек 14 - 15 лет  - 2 кг, 16 - 17 лет - 3 кг.

При этом масса тары и  упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого груза, а подъем и перемещение тяжестей в пределах норм допускаются, только если это непосредственно  связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

Кроме работ, запрещенных  ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам:

- по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

- в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);

- вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК РФ);

- в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются  направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  работников в возрасте до 18 лет (за исключением  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Помимо перечисленных  ограничений, для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. 

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени  составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю.

Для несовершеннолетних лиц  продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;

- для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому  графику (ст. 102 ТК РФ). При работе в  режиме гибкого рабочего времени  начало, окончание или общая продолжительность  рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Кроме того, подростки могут  трудиться на условиях неполной рабочей  недели (неполное рабочее время), устанавливаемой  по соглашению между работником и  работодателем (ст. 93 ТК РФ).

Как известно, право на использование  ежегодного оплачиваемого отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако для несовершеннолетних работников данное правило не действует. Им на основании заявления оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Обратите внимание на то, что формулировка данной нормы статьи 122 ТК РФ звучит не «может быть предоставлен», а более категорично – «должен быть предоставлен».

Несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность отпуска составляет 31 календарный день.

В отношении работников в  возрасте до 18 лет не допускается:

- перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);

- отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);

- замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

3. Оплата труда и порядок увольнения

Учитывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность  ежедневной работы (смены), оплата труда  производится следующим образом.

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в  свободное от учебы время производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально  установленной сокращенной продолжительности  рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Для несовершеннолетних, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных  учреждений и учреждений начального профессионального образования, а  также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться  пониженные нормы выработки (в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

Порядок увольнения несовершеннолетних работников

Определенными особенностями  отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Увольнение несовершеннолетнего по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется в случае:

- ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем-физическим лицом (п. 1);

- сокращения численности или штата работников организации (п. 2); 
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3). Также согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится без его последующего трудоустройства.

Кадровой службе предприятия  нужно учитывать, что расторжение  трудового договора с работниками  в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры  увольнения, допускается только с  согласия соответствующей государственной  инспекции труда и территориальной  комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет, являющимся членом профессионального союза, в  соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения  родителей, высвобождаемым из организаций  в связи с их ликвидацией, сокращением  численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое  профессиональное обучение с последующим  их трудоустройством в данной или  другой организации.

Заключение

Труд несовершеннолетних обладает рядом специфических черт, в силу чего должны быть созданы  оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности.

Соблюдение общих правил оформления трудовых отношений с  работником, не достигшим совершеннолетия, является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих  требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь  привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Современное законодательство можно назвать отвечающим действительности и требованиям международно-правовых актов. Однако наличие действенных  норм не решает сложившейся проблемы. Очень большое число подростков работают в частном мелком и среднем  бизнесе, где практически невозможно проконтролировать предоставление им соответствующих льгот. Также  слабо контролируются некоторые  аспекты трудовых отношений с  подростками и на крупных предприятиях. Большую роль в этом играет то, что  даже будучи осведомленными  о положенных им льготах, подростки часто соглашаются  с их непредставлением из боязни потерять работу.

Для того чтобы нормы, закрепляющие особый правовой статус несовершеннолетнего  работника, нашли свое отражение  не только де-юре, но и де-факто, активную деятельность ведут государственные  органы. Последние выявляют места  работы несовершеннолетних, проверяют  условия работы и наличие трудовых договоров, а также принимают  меры по развитию правовой грамотности  у потенциальных несовершеннолетних работников. В настоящее время  отсутствует эффективный механизм привлечения к ответственности  работодателей-правонарушителей, хотя любые отступления от предусмотренных  норм могут повлечь серьезные  неблагоприятные последствия для  физического, духовно-нравственного  и образовательного развития несовершеннолетнего.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

2. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

3.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

4. Соколова Г.А. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников//Кадровая служба и управление персоналом предприятия.-2007.

5. Козлова Е. Б. Трудовой договор с несовершеннолетним работником// Трудовые споры.-2008.