Организация и регулирование оплаты труда. 4
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГОБУ ВПО «Тверской государственный технический университет»
Институт дополнительного профессионального образования и переподготовки
Кафедра социологии и социальных технологий
ПРЕДМЕТ: ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ВАРИАНТ 6
Выполнила:
Киселева О.Н.,
студентка 3курса группы УП-340
Тверь — 2012
СОДЕРЖАНИЕ
1. Система договорного регулирования заработной платы. Отражение вопросов оплаты труда в трудовом договоре…………………………………..3
2. Налоговое регулирование заработной платы. Налоговые удержания из заработка и начисления на заработную плату…...……………………………..8
3.Анализ динамики номинальной и реальной средней заработной платы….12
Список использованных источников…………………………………………..14
1.СИСТЕМА ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОТРАЖЕНИЕ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально).
Договорное регулирование заработной платы подразделяется на две разновидности:
- коллективно-договорное, которое осуществляется путем заключения федеральных, региональных, отраслевых (межотраслевых), территориальных тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях;
- индивидуально-договорное,
основанное на соглашении
Система договорного регулирования заработной платы позволяет на основе прямых переговоров между работодателями и наемными работниками (или их объединениями) обеспечивать и развивать социальное партнерство, повысить гарантии в оплате труда каждого работника[6. С. 24-25].
В России действует многоуровневая
система соглашений (правовых актов),
регулирующих социально-трудовые отношения
и устанавливающих общие
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двух- и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
В тех случаях, когда
в отношении работников действует
одновременно несколько соглашений,
применяются условия
Генеральное соглашение действует на федеральном уровне и определяет общие принципы социально-экономической политики и обязательства в сфере развития рынка труда и содействия занятости, в области регулирования заработной платы и доходов, уровня жизни и социальной защиты населения, в области социального обеспечения и социального страхования, в сфере охраны труда. В нем целесообразно предусматривать:
- величину минимальной
заработной платы в процентах
к стоимости минимальной
- рекомендуемые коэффициенты
дифференциации оплаты по
- меры, направленные на
совершенствование тарифной
- меры по защите
заработной платы от инфляции
и меры ответственности за
несвоевременные расчеты по
Региональное соглашение
устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных
с ними экономических отношений на уровне
субъекта Российской Федерации. Территориальное
- на территории соответствующего муниципального
образования. Они определяют условия оплаты
труда, гарантии и льготы, связанные с
территориальными особенностями города,
района, другого административно-
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации[12. С. 14-15].
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам с учетом специфики отрасли (отраслей) и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В нем могут быть предусмотрены:
- размеры (коэффициенты) дифференциации оплаты труда между основными профессиями и должностями работников, видами работ в отрасли;
- виды и межрегиональные размеры гарантийных и компенсационных доплат и надбавок, отражающих специфику отрасли;
- повышение минимальной месячной тарифной ставки (ставки 1-го разряда), устанавливаемой с учетом экономической возможности организаций и величины прожиточного минимума;
- соотношение между минимальной и максимальной заработной платой в организациях отрасли; предельно допустимую долю заработной платы в себестоимости продукции для производственных отраслей;
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом цен па потребительские товары и услуги;
- рекомендуемые к применению формы и системы заработной платы для основных видов работ;
- порядок тарификации работ по сложности их выполнения, условиям труда и интенсивности, по кругу профессий и видов деятельности, не включенных в генеральное и территориальное соглашения;
- рекомендуемые размеры, показатели и условия премирования, порядок выплаты премиальных вознаграждений;
- перечень отраслевых и межотраслевых нормативных материалов для нормирования труда, выпусков ЕТКС и ТКС, рекомендуемых для применения в организациях отрасли.
На уровне организаций и предприятий регулирование заработной платы осуществляется коллективным договором, который регулирует отношения между работниками и работодателями, дополняя и развивая нормы, принятые в соглашениях высших уровней. Коллективный договор должен предусматривать:
- формы и системы заработной платы работников;
- порядок учета основных показателей, используемых при оплате труда;
- порядок снижения заработной платы при нарушениях в исполнении работником трудовых обязанностей;
- перечень норм и нормативов, согласованных между работодателем и работниками для определения норм трудовых затрат, порядок их уточнения и пересмотра;
- размеры гарантийных и компенсационных выплат, если они превышают размеры, предусмотренные ТК РФ, а также соглашениями высших уровней;
- размеры и условия выплат доплат, надбавок, премий и т.д.;
- сроки выплаты заработной платы, виды и размеры штрафов (компенсаций) за задержку заработной платы;
- механизм индексации заработной платы с учетом роста цен, уровня инфляции.
Следует отметить, что механизм договорного регулирования действует в России далеко не в полную силу. Не до конца оформились представительные органы работодателей и наемных работников. Экономическая и социальная защищенность работников и их представителей не в полной мере обеспечивает принципы равноправия сторон. Не всегда имеет место и равный доступ сторон к информации при заключении коллективных договоров [15. С. 24-25].
Вопросы оплаты труда находят свое отражение в трудовом договоре.
Трудовой договор – соглашение
между работодателем и
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ). Кроме того, статья 67 ТК РФ дополнена новым требованием к форме трудового договора: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Впрочем, работодателям и ранее рекомендовалось требовать от работника своей подписью подтвердить получение договора на руки. Поскольку в случае «проблемного» увольнения работник мог просто заявить, что экземпляр договора не получал, а работодателю, следовательно, приходилось доказывать обратное. Сейчас такое положение закреплено законодательно.
Трудовой договор является главным документом, определяющим порядок оплаты труда работников. Причем, из смысла статьи 57 ТК РФ, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями и иными нормативными актами [2. С. 124-148].
В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора (т. е. оговариваются в договоре в обязательном порядке) и должны включать: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы; отразить форму оплаты труда – в денежной форме или в сочетании денежной и не денежной форм.
2. НАЛОГОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. НАЛОГОВЫЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТКА И НАЧИСЛЕНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Основным элементом государственного регулирования заработной платы является налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который взимается со всех физических лиц, имеющих доход.
Основная часть НДФЛ (преимущественно заработная плата) рассчитывается, удерживается и перечисляется в бюджет работодателем. Доходы от продажи имущества декларируются физическим лицом самостоятельно.
В России с 2001 г. действует
пропорциональная система налогообложения
доходов населения с
Единый социальный налог и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся к начислениям на заработную плату. Данный налог начисляется по регрессивной ставке: чем выше сумма облагаемого дохода, приходящаяся на 1 работника, тем меньше ставка налога .
С 1 января 2010 года единый социальный налог был отменён. Вместо него налогоплательщики уплачивают страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСы [2. С. 124-148].
Если в течение календарного года сумма дохода того или иного работника превысит 512 000 руб., налогоплательщик имеет право уплачивать налог в ПФР с его доходов по пониженной (регрессивной) ставке равной 10% вместо 22%. Пониженная ставка применяется с того месяца, в котором доход работника превысил эту сумму.
Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются по двум возрастным категориям с 1966 г. рождения и старше лица 1967 г. рождения и моложе.
Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний производится отчислением в фонд социального страхования РФ. Страховые тарифы дифференцируются по видам экономической деятельности в зависимости от профессионального риска, который устанавливается федеральным законом ежегодно [17. С. 35-38].
К нормативно-правовой базе
регулирующей удержания из заработной
платы можно отнести два
В Трудовом кодексе Российской
Федерации (далее- ТК РФ) указаны ограничения
удержаний из заработной платы (ст.137)
и ограничения размера
Следуя из статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится:
- для возмещения
- для погашения неизрасходованно
- для возврата сумм,
излишне выплаченных работнику,
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ [1. С. 35-38].
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по
рассмотрению индивидуальных
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В статье 138 ТК РФ говорится о том, что в общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику [9. С. 168-177].
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.
Приведенные выше размеры удержаний не применяются при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
3. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ НОМИНАЛЬНОЙ И РЕАЛЬНОЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Рыночным (экономическим) фактором, определяющим уровень номинальной и реальной заработной платы, является динамика цен на потребительские товары и услуги. Реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает "цену" воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательской способности, доле в издержках, удельных се затратах.
Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего [8. С. 67-74].
Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.
При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы.
Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной заработной платы на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги [7. С. 87-99].
Немаловажную роль с точки зрения анализа выполнения заработной платы своей стимулируюшей функции представляет также анализ динамики реальной средней заработной платы. Здесь возможны 3 основных подхода.
1 заключается в определении
индекса реальной средней
IСЗгр=IСЗгн/IЦ ,
где IСЗгр — индекс
реальной среднегодовой
IСЗгн
— индекс номинальной
IЦ— индекс потребительских цен за анализируемый период.
2 подход оценивает изменение реальной заработной платы по изменению соотношения среднемесячной номинальной заработной платы и прожиточного минимума за анализируемый период. Так, если это соотношение снизилось с 2,5 до 2,3, можно говорить о снижении покупательной способности номинальной заработной платы, т.е. ее реальной величины.
3 подход предполагает
расчет коэффициента
Ккомп=ФЗП1/СЗг*IЦ*Ч1,
где Ккомп— коэффициент компенсации удорожания стоимости жизни: ФФЗП1 — фактический ФЗП за анализируемый период;
СЗг— среднегодовая заработной платы базового периода;
IЦ — индекс, характеризующий изменение потребительских цен по сравнению с базовым периодом;
Ч1— фактическая численность работников в анализируемом периоде.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Текст]. – М.: Юрид. лит., 1993. – 32 с.
- Гражданский кодекс Российской Федерации Ч.1 [Текст]: федер. закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – N 32, ст.3301.
- Трудовой кодекс РФ [Текст]: федер. закон от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – N 1 (ч. 1), ст. 3.
- Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы[Текст] /Н.Н.Абакумова. – М.: Новосибирск, 2008. – 223 с.
- Акимова, Е.В. Оплата труда работников [Текст] / Е.В.Акимова. – М.: / Бух. учет., 2011. –108 с.
- Бабашкина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики[Текст] /А.М.Бабашкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 477 с.
- Бажанов, В.А. Государственное регулирование экономики[Текст] /В.А.Бажанов. – М.: Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2005. – 153 с.
- Беглова, Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики [Текст] / Е.И.Беглова. – М.: Уровень жизни населения регионов России, 2011. – 97 с.
- Березкин, И.В. Регулирование вопросов оплаты труда[Текст] / И.В.Березкн. – М.: Заработная плата, 2004. – 125 с.
- Бобков, В.Т. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда [Текст] / В.Т.Бобков. – М.: Уровень жизни населения регионов России, 2009. - N 4. - С.3-9.
- Бушмарин, И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах [Текст] / И.В.Бушарин. – М.: Общество и экономика. - 1996. - N 3-4. - С.69-83.
- Василюк, Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи [Текст] / Т.Н.Василюк. – М.: Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.32-40.
- Виговский, Е.В. Порядок и особенности начисления заработной платы. Практика применения [Текст] / Е.В.Виговский. – М.: Трудовое право. - 2009. - N 3. - С.33-58.
- Вишневская, Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых соглашений [Текст] / Н.Вишневская. – М.: Вопросы экономики. - 2009. - N 4. - С.91-103.
- Волгин, Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ проблемы, решения[Текст] / Н.А.Волгин. – М.: , 2004. - 222с.
- Воронов, В.Н. Оплата по результатам [Текст] / В.Н.Воронов. – М.: Экономист. - 1992. - N 8. - С.60-67.
- Глазкова, Л. Кризис показал, что государство должно вернуться в экономику [Текст] / Л.Глазкова. – М.: Рос. Федерация сегодня. - 2010. - N 15. - С.34-35.
- Кононкова, Н.П. Проблемы государственного регулирования экономики: обзор [Текст] / Н.П.Кононкова. – М.: Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). 2008. N 2. С.107-124.
- Мартыненко, В.В. Государственное регулирование и социальное развитие в эпоху кризиса [Текст] / В.В.Мартыненко. – М.: Вестн. Рос. акад. наук. 2011. Т.81, N 3. С.244-251.
