Организация и регулирование оплаты труда. 2

Федеральное государственное образовательное

бюджетное учреждение высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

Кафедра Экономики труда  и управления персоналом

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда»

с использованием компьютерной обучающей программы

Вариант № 4

     Студент:

      Ф.И.О.   _______________________________________________

      Факультет   ____________________________________________

      Специальность   ________________________________________  

№ группы   ____________________________________________

      № студ. билета   ________________________________________

      Преподаватель   ________________________________________

                                                    (ученая степень, звание, Ф.И.О.)

Москва – 2012 

План работы

Стр.

Теоретический вопрос

Правовое регулирование  заработной платы: отражение вопросов оплаты труда в Трудовом Кодексе  РФ. Соблюдаются ли нормы трудового  законодательства в части заработной платы в Вашей организации?

Ответ:

Статьей 37 Конституции  РФ определено, что труд человека свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

Основные цели и задачи трудового  законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-     организации труда и управлению трудом;

-     трудоустройству у данного работодателя;

-     профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-     социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-     участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-     материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

-     разрешению трудовых споров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-     свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-     запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-     защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-     обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-     равенство прав и возможностей работников;

-     обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-     обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-     обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-     социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-     обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-     установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

-     обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

-     обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

-     обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-     обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-     обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На территории России до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению  с трудовым законодательством являются недействительными, собственно, так же, как и нормативные акты субъектов РФ и органов самоуправления. В этих случаях следует применять федеральные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

-       Трудовым кодексом РФ (ТК РФ);

-       иными федеральными законами;

-       указами Президента РФ;

-       постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

-       уставами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

-       актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом изложенного можно установить четырехуровневую систему регулирования  трудовых отношений (Приложение А).

Таким образом, методы правового регулирования  – это комплекс способов правового  регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

1. сочетание централизованного  и локального регулирования трудовых  отношений;

2. сочетание договорного характера труда, рекомендательного и императивного способов регулирования;

3. равноправие сторон при заключении  и расторжении трудовых договоров  и подчинение их в процессе  труда трудовому законодательству;

4. участие трудящихся через своих  представителей в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства;

5. единство и дифференциация  правового регулирования труда;

6. специфический способ защиты  трудовых прав;

7. действие одновременно двух  презумпций – презумпции невиновности  работника и презумпции виновности работодателя.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса  РФ в основном в том же порядке, что и положения об обеспечении  уровня реального содержания заработной платы, а именно:

- для работников организаций,  финансируемых из бюджета, - в  порядке, предусмотренном соответствующими  законами или нормативными правовыми  актами;

- для работников других организаций  – в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами этих организаций.

Кроме этого, указанной статьей  ТК РФ отражается порядок установления систем оплаты труда, заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат для работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности), где этот порядок может регулироваться и законами, и нормативными правовыми актами, и нормативными актами на уровне организации (коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации).

В Трудовом кодексе РФ напрямую не отражается, что для оплаты труда  работников во внебюджетном секторе  экономики необходимо использовать тарифную систему оплаты труда (ст. 143 ТК РФ). Вопрос о ее применении организации решают самостоятельно и с соблюдением всей совокупности требований, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Размер заработной платы оговаривается  при заключении индивидуального  трудового договора и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и условий, в которых выполняется работа. Кроме этого, в размер заработной платы включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Одной из основных государственных гарантий в оплате труда является величина ее минимального размера.

В настоящее время  традиционными формами оплаты труда  являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

При повременной форме оплаты труда  заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

При сдельной форме оплаты труда  заработная плата работнику начисляется  за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих  ставок.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного - двух лет [1.5].

При оплате труда работников могут  применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время  и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему  входит не только оплата времени, но и  качество работы, в связи с чем, работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда работников оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию работника, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в организациях широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность.

Сдельная форма оплаты труда  ставит оплату в прямую зависимость  от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.

При этой форме заработок зависит  от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она  подразделяется на следующие системы:

1) Прямая сдельная, при которой  оплата труда работников повышается  в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

2) Сдельно-премиальная, при которой,  помимо суммы сдельной заработной  платы, работникам начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

3) Аккордная, при которой оценивается  комплекс различных работ с  указанием предельного срока  их выполнения.

При сдельной форме оплаты труда  учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.

Если работы выполнялись бригадой, то оплата труда должна быть распределена между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.

Тарифная система оплаты труда  работников организаций, финансируемых  из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

-     тарифные ставки (оклады);

-     тарифную сетку;

-     тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда  работников других организаций может  определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных  гарантий по оплате труда. Более подробно тарифная система оплаты труда будет рассмотрена в следующем разделе настоящей работы.

Таким образом, в настоящее время  существуют две основные формы труда: сдельная и повременная. Каждая из указанных  форм имеет разновидности, которые  принято называть системами оплаты труда.

В организации где я работаю (ОАО «Альфа-Банк») применяется повременно-премиальная оплата труда. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

Работодателем не соблюдается норма трудового законодательства,предусмотренная ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:          /

1. Распределительная функция заработной платы подразумевает:

а). Установление доли работника в созданном продукте;

б). Обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей;

в). Обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

г). Обеспечение индексации заработной платы.

Обоснование ответа:

Распределительная функция  заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата за изготовленную  продукцию напрямую связана с участием исполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражения доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

2. Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:

а). Количественные показатели работы зависят от усилий работника;

б). Количественные показатели работы не зависят от усилий работника;

в). Возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г). Затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

д). Возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;

е). Сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

Обоснование ответа:

Повременная оплата труда  направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Разновидности повременной  оплаты труда

Простая повременная

По простой повременной  системе оплата труда производится за определённое количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда  недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная

По повременно-премиальной  системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда  предполагает выплату денежной суммы  сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием

При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением  требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться  за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная)

Смешанная оплата труда  представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

Задачи

1. Производительность труда возросла за счет: сокращения потерь рабочего времени – на 4%, повышения квалификации работников – на 3%, технических новшеств – на 12%, структурных сдвигов в ассортименте – на 6%. В тот же период осуществлена индексация заработной платы, повысившая в среднем ставки и оклады  на 10%. Как в целом изменились производительность труда, средняя заработная плата, затраты заработной платы на 1 рубль продукции?

Решение:

IПт=1,04*1,03*1,06=1,135 (на 13%)

IСЗ=1,04*1,03*1,1=1,178 (на 18%)

IСЗ/ IПт=1,178/1,135=1,03 (на 3%).

Ответ: производительность труда увеличилась на 13%, средняя  заработная плата увеличилась на 18%, затраты заработной платы на 1 рубль продукции увеличились на 3%.

2. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

Решение:

Сдельная оплата труда  — это система оплаты труда, в  которой в качестве основной единицы  измерения результатов труда  выбрано количество изготовленной  продукции. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата:

Зпл/сд = Расц/сд * Овыр,

где Зпл/сд — заработок  сдельный;

Расц/сд — сдельная расценка;

Овыр — объем выполненной  работы.

При этом сдельная расценка определяется следующим образом:

Расц/сд = Нвр * Тст.час,

где Нвр — норма  времени;

Тст.час — часовая тарифная ставка.

Так как по условиям задачи часовая тарифная ставка по разряду рабочего отличается от тарифной ставки по разряду работы, заработок мы будем рассчитывать по тарифной ставке по разряду работ.

1. Найдем сдельную расценку:

Расц/сд = Нвр * Тст.час;

Расц/сд = 0,8 * 95 = 76 (руб)

2. Рассчитаем сдельный заработок:

Зпл/сд = Расц/сд * Овыр;

Зпл/сд = 76руб * 240шт = 18240 (руб)

3. Премия работника составила:

Пр. = 18240руб *0,25 = 4560 (руб)

4. Найдем сумму заработка работника-сдельщика:

 Σ Зпл = 18240руб + 4560руб = 22800 (руб)

Ответ: сумма заработка  работника-сдельщика составит 22800 рублей.