Организация как субъект трудового права

                                   Содержание

Введение……………………………………………………………3

1. Сущность и черты организаций………………………….......5

2. Организация как субъект трудового права………………....8

3. Цели и задачи деятельности организации………………….10

Заключение………………………………………………………...13

Список использованной литературы…………………………..15

Введение

Участниками (сторонами) административных правоотношений являются различные по своему правовому положению организации, создающие материальные и духовные ценности. Под организацией понимается коллектив работников разной численности (от нескольких человек до десятков тысяч), возглавляемый своим органом управления и имеющий в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество.

Разновидностями организаций являются предприятия и учреждения. В зависимости от видов собственности они подразделяются на государственные и негосударственные (частные, общественные объединения). Государственные предприятия и учреждения по масштабу и значению своей деятельности могут быть республиканские и местные - районного, городского, поселкового и сельского значения.

Предприятия могут создаваться в организационно-правовых формах таких как: полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, производственный кооператив, государственные унитарные предприятия и др.

Многообразны виды предприятий по отраслям: промышленные - заводы, фабрики, шахты, рудники и др.; сельскохозяйственные - кооперативы, артели, товарищества и др.; транспортные - железные дороги, аэропорты и др.; связи - почтамты, телефонные станции и др.; жилищно-коммунальные - жилищно-эксплуатационные конторы; строительные, торговые и другие предприятия.

Подразделение организаций на коммерческие и некоммерческие установлено в зависимости от цели их деятельности. Коммерческими считаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, а некоммерческими - не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Особенно нас будет интересовать субъектность трудовых организаций в социальной сфере с точки зрения социального развития общества и удовлетворения потребностей работников.

Трудовая организация рассматривается как разновидность социальной организации, представляющая собой совокупность работников, объединенных совместным трудом и связанных социально-трудовыми отношениями. Трудовой организации присущи также определенная иерархия и управление.

Задача данной работы рассмотреть какие из социальных функций организации отмирают, какие все же остаются. Какие изменяются или возникают заново, какова динамика требований общества и самих работников к трудовым организациям, какую роль играют трудовые организации в период реформирования производства и общества в целом.

Цель – рассмотреть трудовую организацию как субъект общества  и трудового права. Ее уели и задачи.

1. Сущность и черты организаций

Современный мир базируется на существовании организаций разного рода: коммерческих и некоммерческих , имеющих четкую или размытую структуру, управляемых тем или иным способом. Однако они построены по определенным законам и принципам. Рассмотрим черты, принципы проектирования, развития и существования  организаций  и их свойства. 

Организация  представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общих целей.

Отметим следующие черты организаций:

1. Организация отделена от внешней среды, и ее границы могут меняться со временем. Они могут  быть физическими, обусловленные существованием таких символов как названия, форма одежды, ритуалы.

2. Организация всегда имеет совокупность целей, иерархически связанных между собой, от ее миссии до оперативных целей на каждый день.

3. Члены организации, на которых возлагаются определенные обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных общих (организационных) целей.

4. Для этого они создают систему норм корпоративного поведения, включающую общепризнанные ценности, установки и мотивы поведения персонала в рамках организации.

5. Определение организации предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников.

6. Структура организации определяет способ распределения задач и ответственности (отчетности), формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия работников и подразделений в процессе достижения организационных целей.

 Для организации характерны  следующие принципы проектирования, развития и существования: комплексность, формализация и определенное  соотношение централизации и  децентрализации.

Копмлексность позволяет рассматривать организацию как совокупность ее элементов и взаимосвязей между ними.

Под формализацией понимают заранее разработанные и установленные правила и процедуры, регламентирующие поведение работников и внутрифирменные отношения.

Соотношение централизации и децентрализации определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения в организации. Принятое соотношение определяет характер и тип устанавливаемой организационной структуры управления.

Организации заранее проектируются для формирования структуры, подчиненной достижению установленных целей. Не существует универсальной организации, способной достигать различных целей без изменения структуры. При проектировании организаций учитываются следующие ее свойства:

1. Организация – это скорее организм чем механизм.

2. Она действует рационально, органично и целенаправленно.

3. Она имеет установленную цель – миссию, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность. Миссия оправдывает существование организации в глазах ее сотрудников и социума в целом на протяжении всего ее жизненного цикла. Миссии бывают двух типов: получение прибыли и принесение бескорыстной пользы обществу. Миссией определяются стратегические цели организации: выживание, рост, стабилизация и изменение.

4. Организация развивается, совершенствуя методы достижения целей.

Проектирование организации при ее создании или реформировании осуществляется с учетом  аспектов ее деятельности:

• предполагаемых продуктов или услуг сектора рынка и потребителей;

• ее места и роли в системе рыночных отношений;

• цели организации (выживание, рост, стабилизация, ценности, изменения);

• технологии (процессы, инновации);

• философии (базовые взгляды руководителя, ценности, мотивация);

• внутренней концепции (источники и степень конкурентно способности,  факторы выживания);

• формирование внешнего образа, имиджа (ответственность перед партнерами, потребителями, обществом в целом, этика);

• корпоративной культуры.

Все эти аспекты определяют не только особенности создания или реформирования конкретной организации, но и модель организационного поведения в ней.

Участниками (сторонами) административных правоотношений являются различные по своему правовому положению организации, создающие материальные и духовные ценности. Под организацией понимается коллектив работников разной численности (от нескольких человек до десятков тысяч), возглавляемый своим органом управления и имеющий в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество.

Органом управления организации является администрация. Ею может быть единоличный руководитель (директор, генеральный директор) и его заместители, либо одновременно единоличный и коллективный исполнительный орган (совет директоров, правление, дирекция) или другой назначенный орган, либо которому коллектив работников делегировал права по управлению организацией. Администрация осуществляет управленческие функции внутри своей организации в пределах предоставленных ей полномочий, а также вступает во внешние административные правоотношения с органами исполнительной власти и иными субъектами административного права в связи с осуществлением своих функций. Иначе говоря, администрация организации может быть только участником внешних административных правоотношений. В отличие от органа исполнительной власти администрация организации не является субъектом внешнего управления, так как не обладает для этого соответствующими государственно-властными полномочиями.

Вопросы деятельности, полномочий организаций в разных аспектах являются предметом изучения ряда отраслей права: административного, финансового, трудового и др. Административно-правовой статус организаций определяется, прежде всего, их организационно-правовыми формами, объемом и характером полномочий по распоряжению принадлежащим им имуществом, целями их деятельности, а также соотношением с органами исполнительной власти.

Разновидностями организаций являются предприятия и учреждения. В зависимости от видов собственности они подразделяются на государственные и негосударственные (частные, общественные объединения). Государственные предприятия и учреждения по масштабу и значению своей деятельности могут быть республиканские и местные - районного, городского, поселкового и сельского значения.

Предприятия могут создаваться в организационно-правовых формах таких как: полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество, производственный кооператив, государственные унитарные предприятия и др.

Многообразны виды предприятий по отраслям: промышленные - заводы, фабрики, шахты, рудники и др.; сельскохозяйственные - кооперативы, артели, товарищества и др.; транспортные - железные дороги, аэропорты и др.; связи - почтамты, телефонные станции и др.; жилищно-коммунальные - жилищно-эксплуатационные конторы; строительные, торговые и другие предприятия.

Подразделение организаций на коммерческие и некоммерческие установлено в зависимости от цели их деятельности. Коммерческими считаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, а некоммерческими - не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

2. Организация как субъект трудового права

Организации выступают в трудовом праве в качестве работодателя в связи с необходимостью осуществления трудовой, управленческой, а в ряде случаев и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы, ее организации и оплаты. Для осуществления этой деятельности они должны обладать трудовой правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, закрепленными в уставах и положениях.

Трудовое законодательство закрепляет основные права и обязанности только граждан. В отношении организации такого деления и закрепления основных прав и обязанностей практически нет. Применительно к организациям термин «правовой статус» обычно не используется, а употребляется термин «трудовая правосубъектность» как определенное признаваемое государством свойство субъекта быть участником трудовых отношений.

Как отмечалось выше, все организации как субъекты трудового права обладают комплексной правосубъектностью. Они вступают и в гражданские, и в административные, и в другие правовые отношения. Как субъекты трудового права они наделяются и трудовой правосубъектностью, поскольку их деятельность связана с организацией процесса труда, его управлением, оплатой, необходимостью охраны труда работников и т.д. Причем в условиях перехода к рыночном экономике объем ее значительно расширился. Выбор системы оплаты труда, осуществление доплат и надбавок, осуществление видов и объема разного рода льгот для работников - вот те полномочия которые осуществляются работодателем.

С другой стороны, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, минимальную заработную плату и другие меры социальной защиты, перечень которых может быть увеличен, и потому они закрепляются в локальных актах, но установленный законом минимум непременно гарантируется. Правда, это касается предприятий. В государственных или муниципальных учреждениях, где финансирование осуществляется за счет бюджета, объем государственного регулирования отношений существенно не изменился. Но и здесь определенный законом уровень должен быть обеспечен.

Предприятия, учреждения и организации могут создаваться на базе различных форм собственности, хотя учреждения чаще всего связаны с государственной или муниципальной собственностью.

В условиях перехода к рыночным отношениям ведущее место занимают предприятия. Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Порядок создания предприятий установлен законодательством. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

В соответствии с законодательством могут создаваться и действовать предприятия, находящиеся в частной, государственной, муниципальной собственности и собственности общественных организаций, а также предприятия смешанной формы собственности, основанные на объединении имущества, находящегося в частной, муниципальной и государственной собственности, в собственности общественных организаций, иностранных государств, юридических лиц и граждан.

Гражданское законодательство предусматривает следующие организационно-правовые формы предпринимательской деятельности: хозяйственные общества и товарищества (сюда входят полные товарищества, товарищества на вере, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерные общества - открытые и закрытые, дочерние и зависимые общества), производственные кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия (см. гл. 4 ГК РФ). В них может применяться наемный труд, а трудовая деятельность может осуществляться и на основе членства, участия (кроме государственных, муниципальных и общественных организаций).

Предприятия могут объединяться в союзы и ассоциации. Вместе с тем они могут учреждать филиалы и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих и расчетных счетов, действующие на основании уставов и положений, утверждаемых предприятием, и могут также обладать трудовой правосубъектностью (если они наделены таковой основным предприятием).

Следует отметить, что каждая из перечисленных форм предприятий имеет свой правовой статус, включающий полномочия как гражданско-правового, так и трудоправового характера. Особенно важно, что такое предприятие является единым и единственным собственником своего имущества, а участники каждого из перечисленных видов объединения (если предприятие приватизировано, выкуплено или создано на средства работников его предприятий) имеют определенные права, характер и объем которых зависит от организационно-правовой формы хозяйственной деятельности.

Участие в создании собственности предприятий (в экономическом смысле) влияет на объем как имущественных (гражданских), так и трудовых прав. Право на участие в управлении предприятием - это область, где труд и капитал тесно переплетаются.

3. Цели и задачи деятельности организации

Цель производственной деятельности организаций носит двойственный характер. Получить от реализации произведенной продукции прибыль, сделать ее как можно большей - такова непосредственная цель и побудительный мотив деятельности предприятий. Но получить прибыль можно, лишь производя нужную для потребителей продукцию, т.е. товары, пользующиеся спросом. Поэтому предприятия вынуждены одновременно добиваться и другой цели - полнее и наилучшим образом удовлетворять запросы потребителей. Экономика любой страны представляет собой единый комплекс взаимосвязанных отраслей, отличающих общественное воспроизводство в пределах национальных границ.

Национальное хозяйство является результатом экономического и социального развития общества, развития специализации и операции труда,: международного сотрудничества с другими странами.

Народнохозяйственный комплекс имеет особые отраслевые, производственные, региональные и иные структурные характеристики.

Основные целями организации являются:

-содействие защите прав и  интересов инвалидов войны, членов  их семей и членов семей  военнослужащих, погибших при исполнении  обязанностей военной службы (служебных  обязанностей), оказание им правовой, социальной и моральной поддержки;

-содействие медицинской, социальной  и профессиональной реабилитации  инвалидов, укреплению их физического  и психологического состояния.

-содействие обеспечению инвалидам  равных с другими гражданами  возможностей участия во всех  сферах жизни общества;

-развитие и поддержание активности  и самодеятельности инвалидов, их  участия в управлении государственными  и общественными делами в целях  достойного существования в обществе.

Основными задачами Организации являются:

-постоянное взаимодействие с  органами представительной и  исполнительной власти в решении  проблем инвалидов; сотрудничество  и взаимодействие с общественными  объединениями, действующими в интересах  инвалидов войны, членов их семей, а также членов семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей  военной службы (служебных обязанностей);

-участие в разработке законодательных  и иных нормативных актов по  вопросам социальной поддержки  вышеуказанных категорий граждан  в порядке, установленном действующим  законодательством;

-участие в выборах, референдумах, избирательных кампаниях в порядке  установленным законодательством  РФ, законами Самарской области, актами органов местного самоуправления.

-содействие инвалидам в осуществлении  их законодательно установленных  прав, льгот и преимуществ в  получении медицинской помощи, образования, в трудоустройстве, улучшении материальных, жилищных и бытовых условий  жизни, в развитии творческих  способностей, занятиях физкультурой  и спортом;

-участие в реализации программ, проектов, в том числе международных, по развитию социальной и экономической базы обеспечения достойных условий жизнедеятельности инвалидов, членов их семей и членов семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), в формировании системы профессиональной ориентации, переподготовки и повышения производственной (деловой) квалификации инвалидов, а также в разработке научно-практических методик и рекомендаций по применению рациональных форм организации труда и охраны здоровья инвалидов, занятых в различных отраслях хозяйства, и по другим вопросам уставной деятельности;

-участие в создании производственно-технической  и социальной базы, а также  предприятий, учреждений и организаций;

-аккумулирование денежных средств, формирование фондов и направление  их на выполнение целевых программ  по улучшению материального обеспечения  инвалидов и членов их семей, а также на иные уставные  цели;-участие в создании центров  медицинской реабилитации и иных  учреждений по оказанию услуг  населению;

-формирование банка данных по  основным направлениям своей  уставной деятельности;

-увековечение памяти военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей  военной службы (служебных обязанностей).

Заключение

Проделав определенную работу по организационному поведению, и рассмотрев организацию как субъект общества, можно сделать следующие выводы:

1) некоммерческие организации могут  добровольно объединяться в ассоциации (союзы) некоммерческих организаций. Ассоциация (союз) некоммерческих организаций  является некоммерческой организацией.

2) организация - это обособленный технико-экономический и социальный комплекс, предназначенный для производства полезных для общества благ.

3) в условиях рыночной экономики, товарного характера общественного производства предприятия выступают в качестве" товаропроизводителей". Производимая ими продукция выступает как "товар", т.е. приобретает товарную форму.

4) производя нужные для общества товары и услуги, создающие их предприятия формируют материальные и социальные условия жизни и развития общества.

5) национальное хозяйство является  результатом экономического и  социального развития общества, развития специализации и операции  труда,: международного сотрудничества  с другими странами.

6) формы, в которых могут создаваться  организации, и их наиболее существенные  отличительные черты отражены  в Гражданском Кодексе. Создание, деятельность и ликвидация предприятия, созданного в конкретной организационно - правовой форме регулируется отдельным федеральным законами или иными нормативными актами.

7) на практике сложились типы  объединений, которые различаются  в зависимости от целей объединения, характера хозяйственных отношений  между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение.

Основные задачи деятельности предприятия можно условно разделить на экономические, социальные и экологические.

Экономические задачи заключаются в достижении безубыточности и прибыльности, в обеспечении мотивации для функционирования предприятия и производства благ.

Социальные задачи вытекают из того, что предприятие является частью социально-экономической системы общества. Поэтому усилия предприятия должны быть направлены на совершенствование материального стимулирования труда, создание приемлемых для работников условий, возможность их участия в управлении предприятием, создание благоприятного микроклимата в коллективе, улучшение социального обеспечения после выхода работников на пенсию.

Экологические задачи возникают в связи с влиянием производственной деятельности на окружающую среду. Они ориентированы на снижение загрязнения воды и воздуха, уменьшение количества отходов, устранение шума и т.п.

Люба организация является определенным субъектом общества, имея определенное влияние на каждого работника, а также на общество в целом. Каждая  организация является либо потребителем либо производителем товаров, услуг,  что в ощутимой мере сказывается на развитии общества и создании для работников  благоприятных условий труда, обеспеченной и полноценной жизни.

Список использованной литературы:

1. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. - Москва: Юристъ.-2000.

2. Калинкин О.Г. Биохимик. История  и современность. - Саранск. -1999.

3. Мамедов О.Ю. Современная экономика. - Ростов-на-Дону: Еникс. - 2001.

4. Волков О.И. Экономика предприятия. - Москва: ИНФРА М. - 2001.

5. Булатов П.И. Экономика. - Москва: Юрист. - 2001.

6. Гуськова Н.Д. Экономика и бизнес. - Саранск: Изд-во Мордовского университета. - 1995.

8. Доблаев В.Л. Организационное  поведение. - М.: Дело и сервис,2006. - 416

9. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 346 с.

10. Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. - Ростов  н/Д.: Феникс, 2007. - 378 с.

11. Кибанов А.Я. Управление  персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с

12. Красовский Ю.Д. Организационное  поведении. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 511 с.

13. Огарков А.А. Управление  организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с.

14. Раздорожный А.А. Управление  организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с

8. Иохин. Экономика. - Москва: Издательство "Юрист".-1999.

9. Кормишкина Л.А. Российское воспроизводство  в переходно-кризисный период. - Саранск: Изд-во Мордовского университета.-2001