Расчет  коэффициента полезности труда на рабочем месте

ВВЕДЕНИЕ

      Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных  социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

      Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали  противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.

      Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия  следует исходить из того, что оно  обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.

      Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между  интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

      В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Понятие  заработная плата наполнилась новым  содержанием и охватывает все  виды заработков.

      В этих условиях необходимо выяснить причины  и наметить возможные пути совершенствования  оплаты труда. Тематика организации  и улучшения системы оплаты труда  на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.

      В связи с вышеизложенным цель данной контрольной работы будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить применение коэффициента полезности труда на рабочем месте и коэффициента условий труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в конкретном предприятии.

      Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи.

      Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

      Во-вторых, рассмотреть современное состояние  оплаты труда в народном хозяйстве  в целом и конкретно на обследуемом  объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений, рассмотреть применение различных коэффициентов при исчислении оплаты труда. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам

      В-третьих, рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда, то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность  работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы.

      Объектом  исследования контрольной работы выбрано ООО «ТехноСервис».

      Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО «ТехноСервис»

      Рекомендации, разработанные в контрольной работе целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников небольших производственных предприятий, каким и является ООО ««ТехноСервис».

      Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.

      Источниками информации послужили нормативно-справочная литература, учебные пособия по экономическому анализу и данные бухгалтерского учета и статистической отчетности предприятия.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ МАШИНОСТОЕНИЯ

1.1. Нормирование труда. Содержание и цели нормирования труда

      Нормирование  труда – это вид деятельности по управлению производством.  Задача нормирования труда - контролировать меру труда путем определения необходимых затрат труда.

      Нормирование  труда связано с проектированием  технологических и трудовых процессов.

      Нормирование  труда включает:

• Анализ производства;
• Выбор оптимальной технологии и организации труда;
• Проектирование режимов работы оборудования;
• Проектирование системного обслуживания рабочих мест;
• Определение оптимальных режимов труда и отдыха;
• Расчет норм в соответствии с особенностью технологических и трудовых процессов;
• Внедрение норм производства и их последующая корректировка.

      Нормы труда – величины, регламентирующие затраты или результаты труда  работников. Нормы труда могут  использоваться в следующих целях: 

1. Определение трудоемкости отдельных видов продукции и необходимых затрат труда на выполнение производственной программы.
2. Установление количественных пропорций между отдельными видами специализированного труда, обеспечивающих правильную расстановку и более рациональное использование работника по профессии и квалификации.
3. Расчет производственных мощностей предприятий и их подразделений.
4. Определение путей использования внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.
5. Оценка экономической эффективности внедрения новой техники, конструкторских, технологических, организационных решений, вопросов рационализации производства, установления физиологически обоснованных регламентов труда.
6. Соизмерение затрат отдельных работников производств, коллектива, установление степени их участия в совместной работе и право на вознаграждение.

      Организация нормирования труда должна обеспечивать:                                                                                                                         

1. Максимальный охват нормами труда различных видов работ, связанных с проектированием и изготовлением продукции, обслуживанием и управлением производства.
2. Высокое качество норм и нормативов, их максимальное приближение к уровню необходимых затрат.
3. Нормальную интенсивность труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и сохранения здоровья.
4. Широкое применение методов прямого нормирования, позволяющих устанавливать оптимальную загрузку  работников, более широко использовать прогрессивные формы морального стимулирования.
5. Формирование единой системы нормирования труда.

      Объектом нормирования является  трудовая деятельность человека по осуществлению производственного процесса. Таким образом, объектом являются трудовые процессы:

• Ручные
• Машинно-ручные
• Автоматизированные
• Информационные
• Индивидуальные и коллективные.

      Функции нормирования труда:

1. Нормирование труда позволяет определять степень участия каждого работника в создании продукции;
2. Нормирование труда является основой внутрипроизводственного текущего планирования;
3. Нормирование является основой рациональной организации труда и производства;
4. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд;
5. Нормирование выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов;
6. Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда.

1.2. Виды норм труда и их обоснование

      Главным признаком классификации норм труда  является их содержание, при этом различают:

• Нормы затрат и результатов труда;
• Нормы соотношения между численностью работников и количеством орудий
• Нормы условий труда.

      Нормы также классифицируют:

• По уровню дифференциации трудовых процессов.
• По элементам, входящим в состав изделий.
• По сфере применения (отраслевые, местные, межотраслевые)
• По периоду действия (временные, постоянные, сезонные)
• По методу установления (технически обоснованная норма труда – это норма, установленная на основании инженерно–экономических расчетов, на основе проектирования рационального технологического процесса, предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда; опытно – статистические нормы труда – это нормы, установленные на основе опыта мастера или на основе аналогичных работ).

      Нормы затрат и результатов труда 

1. Нормы затрат труда.

1. Нормы затрат физической и нервной энергии работников:

• Нормы тяжести труда
• Норма занятости работников в течение смены
• Нормы темпа работы

2. Нормы затрат рабочего времени

• Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работнику, бригаде, соответствующих квалификаций в определенных организационно – технологических условиях.
• Норма обслуживания – это количество производственных объектов, которые работник или бригада должны обслуживать в течение единицы времени.
• Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое  в определенных организационно–технологических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудования или 1 м² площади.
• Норма численности – это установленная численность работников определенного квалификационного состава, необходимая для выполнения производственных функций.
• Норма управляемости – определяет количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю.

      2. Нормы результатов труда.

• Норма выработки – это установленный объем работ, который работник обязан выполнить в единицу рабочего времени (штук);
• Нормированное задание – это установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен работником за определенный период времени (список работ и т.д.).

      На  норму труда влияют следующие  факторы:

1. Технические
2. Психофизиологические
3. Экономические
4. Социальные

      Комплексное обоснование норм труда предполагает:

1. Техническое обоснование;
2. Организационное – на основе современных методов организации производства и труда;
3. Экономическое – направлено на повышение эффективности использования рабочей силы в течение определенного времени при различных вариантах выполнения той же работы;
4. Психофизиологическое;
5. Социальное – повышение экономии труда совместно с его содержательностью.

1.3. Нормативы по труду

      Нормы труда – величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников. Они должны определятся по утвержденным нормативам.

      Нормативы по труду – это руководящие  справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для  установления норм труда применительно к определенным организационно–техническим условиям производства. (Например, папка бумаг, где находятся исходные данные для расчета нор труда).

      В зависимости от назначения, нормативы  могут быть составлены в виде таблиц, графиков, расчетных формул. Применяемые нормативы могут быть подразделены:

• По сфере применения (отраслевые, межотраслевые, заводские);
• По содержанию (нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени на трудовые действия, нормативы времени на отдельные приемы или комплексы и др.);
• По видам затрат рабочего времени (основного технологического времени, времени обслуживания рабочего места, вспомогательного времени, времени отдыха и личные надобности и подготовительно – заключительного времени);
• По степени укрупнения (нормативы времени на трудовые движения, на трудовые действия, на трудовые комплексы приемов).

      Нормативы на трудовые движения называют микроэлементными.

      НИИ труда разработана базовая система  микроэлементных нормативов времени (БСМ), которая предназначена для  установления на основе микроэлементных нормативов, межотраслевых и отраслевых нормативов на трудовые приемы и их комплексы без проведения трудоемких хронологических наблюдений, что улучшит их качество и сократит сроки разработки норм.

      БСМ предназначена для проектирования наиболее рациональных трудовых процессов, что позволит усовершенствовать методы их проектирования.

• По группам работников (основные, вспомогательные, обслуживающий персонал)
• По степени точности (нормативы разрабатываются исходя из типов производства)
• По формам представления информаций (аналитические, графические, табличные).

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТЕХНОСЕРВИС»

2.1. Организационно –  экономическая характеристика  ООО «ТехноСервис»

      Общество  с ограниченной ответственностью «Мастер-Мебель», действует на основании Устава, утвержденного общим собранием учредителей (Протокол № 1 от 22 мая 2007 г.).

      Свидетельство о государственной регистрации  юридического лица от 26.12.2002 г. №102250086445 в МИ МНС России №9 по Приморскому краю.

      Основными видами деятельности в соответствии с присвоенными Приморским Краевым  Комитетом Государственной статистики кодами по ОКВЭД (общероссийский классификатор  видов экономической деятельности) являются:

      - Машиностоение

      Форма собственности предприятия – частная.

      Общество  с ограниченной ответственностью «ТехноСервис» применяет упрощенную систему налогообложения с 27.12.2002 г.

      Объектом  налогообложения являются доходы, уменьшенные  на величину расходов.

      Согласно  гл.26.2 «Упрощенная система налогообложения» НК РФ налоговая ставка 15% доходов, уменьшенных на величину расходов, но не менее 1% от доходов.

      ООО «ТехноСервис» является производителем корпусной мебели по индивидуальным заказам для предприятий и организаций г. Х……….

      Данные  таблицы 2.1 свидетельствуют о том, что за период с 2007 г. по 2009 г. выручка от реализации увеличилась в 5 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 2370,5 тыс. р. в 2007 г. до 872,7 тыс. р. в 2009 г.

      Несмотря  на рост прибыли, в 2009 г. наблюдается снижение уровня рентабельности производства. Так, если в 2007 г. предприятие на один рубль затрат получало 11 копеек прибыли, то в 2009 г. – только 7,4 копейки. Это обусловлено превышением темпов роста затрат над темпами роста прибыли.

2.2. Анализ организации и нормирования оплаты труда в ООО «ТехноСервис»

      Организация оплаты труда включает:

      Формирование  ФОТ (фонда оплаты труда).

      Нормирование труда.

      Установление  тарифной системы.

      Определение формы и системы оплаты труда.

      Организация оплаты труда производится на основании :

      - законодательных и других нормативных  актов;

      - трудовых договоров. 

      Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы (на сегодняшний день это 720 руб. в месяц).

      Учет  рабочего времени в ООО «ТехноСервис» осуществляется табельным учетом.

      Каждому принимаемому на работу присваивается  табельный номер и делается отметка  в трудовой книжке о зачислении на работу.

      Сведения  о работнике заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства  о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма  Т-13 на производственных рабочих ведет  начальник цеха, на работников административно- управленческого персонала директор предприятия.

      Табель  открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц:

      - для корректировки суммы выплат  за первую половину месяца (аванса);

      - для расчета заработной платы  за месяц.

      Окончательно  оформленный табель передается в  бухгалтерию, где используется для  расчета заработной платы работникам предприятия.

      В табеле указываются оклады, а так  же надбавки и доплаты.

      Дополнительная  оплата труда зависит от результатов  хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

      В ООО «ТехноСервис» применяют оплату труда по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера.

      Договор гражданско-правового характера  заключается между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

      Фонд  оплаты труда делится на:

      - фонд основной заработной платы:  заработная плата, начисленная  за выполняемую работу по тарифным  ставкам, должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.

      - фонд дополнительной оплаты труда:  надбавки, не предусмотренные законодательством,  и сверх размеров, установленных  действующим законодательством;  разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д.

      Оплата  пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.

      Оплата  за время выполнения общественных и  государственных обязанностей определяются из расчета среднего заработка последних  двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии  менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время.

      Оплата  дней отпуска осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок на данном предприятии определяется исходя из трех последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск методом прямого счета. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска в соответствии с трудовым договором и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

      Все первичные документы по учету  труда и заработной платы в  установленные сроки сдаются  в бухгалтерию.

      Заработная  плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного  исходя из данных табеля о проработанном  времени и тарифной ставки. Сумма  авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

      Ежемесячно  производятся от начисленной заработной платы отчислений в Пенсионный фонд в размере 14% от начисленного фонда  оплаты труда (т.к. предприятие применяет  упрощенную систему налогообложения).

      В ФСС согласно утвержденному классу риска производятся отчисления от начисленного фонда оплаты труда в размере 1,7 %

      Эти расходы несет работодатель, в  ФОМС отчисления не производятся (т.к. предприятие применяет упрощенную систему налогообложения).

      Обоснованность  фонда заработной платы можно  проверить, во-первых

      сопоставляя темпы роста средней заработной платы и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость  роста заработной платы от роста  производительности труда, средней  заработной платы и объемов производства.

      Фонд  оплаты труда в ООО «ТехноСервис» формируется за счет ежемесячной выручки от продаж готовой продукции после оплаты необходимых расходов на материалы, комплектующие необходимые для выполнения заказов и в том случае если в текущем месяце существует недостаток денежных средств, используются средства из резервного фонда оплаты труда. Резервный фонд создается за счет свободных денежных средств, остающихся в распоряжении предприятия в периоды, когда объемы продаж превышают плановые.

      В ООО «ТехноСервис» фонд заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием. В него включают основную и дополнительную оплату труда, премиальный фонд.

      Таким образом, увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности работников, а также  за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года.

      Увеличение  среднего заработка, также вызвано  увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой  оплаты труда над плановой произошло  за счет премий, надбавок и доплат.