Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. 3

Министерство образования и  науки Российской федерации 

Федеральное агентство по образованию

Санкт-Петербургский Государственный  Университет сервиса и экономики

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

 

 

 

По дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

2 курса, заочного отделения

Группа 060800У

Расторгуева Татьяна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гатчина

2012 год

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                    стр.

Теоретическая часть
1. Введение	3
2. Сущность нормирования труда.  Нормы-величины и нормы-правила.	4
3.Функции нормирования труда	7
Практическая часть
Психофизиологические условия  труда	10
Эстетические условия труда	12
Заключение	14
Решение задачи	15
Используемая литература	16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Нормирование труда - один из важнейших  элементов организации труда  и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, одна из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда, на основе которых реализуется очень важный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.

Нормирование труда – это  часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс  установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.

Законодательные основы регулирования  вопросов нормирования труда нашли  свое отражение в главе 22 Трудового  кодекса РФ (ТК РФ), а также в  «Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве», утвержденном Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года №226/П_6.

При нормировании используются нормы  и нормативы.

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом - количество времени, необходимого для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сущность нормирования труда. Нормы-величины и нормы-правила

 
Термин «норма» имеет два  существенно различных значения: норма как величина и норма  как правило.

Нормы-величины определяют необходимые  затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; характеристики условий труда.

Нормы-правила регулируют взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся, в частности, этические и правовые нормы, должностные инструкции, правила этикета, обычаи, традиции.

Исторически первыми возникли нормы-правила, которые обеспечили возможность совместной жизни и деятельности людей. Эти нормы формировались на основе практического опыта, религиозных представлений и результатов научных исследований, особенно в области астрономии, этики и права.

Появление норм-величин было объективно обусловлено потребностями производственной деятельности. Состав этих норм расширялся по мере совершенствования орудий труда и форм его организации. Уже в мануфактуре, описание которой приведено А. Смитом в «Богатстве народов», возникает необходимость в согласовании длительности различных операций, что требует соответствующих норм затрат времени на элементы работ.

В машинном производстве потребовалось  согласование действий машин и рабочих. В частности, появилась необходимость  в установлении наилучшего соотношения между количеством станков и обслуживающих их рабочих. Коллективные формы организации труда обусловили необходимость в обосновании численности звеньев и бригад.

В настоящее время основными  объектами нормирования труда являются:

• затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени); количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы выработки);
• количество производственных объектов (станков, агрегатов и т. п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания);
• численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (нормы численности);

• численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости). 
  

Объектами нормирования могут быть также: затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда. 
Таким образом, нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.

В приведенном определении существенно  важным является то, что при нормировании труда устанавливаются именно необходимые  затраты, результаты и соотношения. Это означает, что нормы должны соответствовать наиболее эффективным  для условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Иными словами, нормы труда должны способствовать наилучшему использованию трудовых и материальных ресурсов производственных подразделений.

Работа по нормированию труда неразрывно связана с проектированием технологии и трудового процесса. Именно поэтому еще в начале 20-х гг. прошлого века А. К. Гастев определил сущность нормирования формулой: «Нормировать — это значит искать наиболее выгодную организацию труда» [Гастев. С. 125]. По своей краткости и выразительности это определение и по сей день остается непревзойденным. 
Одной из важнейших особенностей работы по организации и нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учета комплекса технических, психофизиологических, социальных и экономических факторов. Технические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, в какой они связаны с режимами работы оборудования и длительностью технологического воздействия на предмет труда. Учет психофизиологических и социальных факторов обусловлен необходимостью создания условий, при которых трудовая деятельность человека является наиболее продуктивной, сохраняется высокая работоспособность всех участников трудового процесса и обеспечиваются возможности для их творческого отношения к труду. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная организация производственного процесса, соответствующая его наилучшим конечным результатам.

Необходимость учета комплекса  разнородных факторов существенно усложняет работу по проектированию организации и установлению норм труда. Вместе с тем это делает такую работу одним из наиболее интересных видов управленческой деятельности. Специалист по организации и нормированию должен уметь использовать разработки технологов, физиологов, психологов, социологов для определения необходимых затрат и результатов труда, соответствующих наиболее эффективному использованию ресурсов конкретного производственного подразделения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Функции нормирования труда

Нормы труда играют важную роль в  управлении как производственными, так и социальными процессами. На предприятии нормы являются основой  планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста  производительности труда и  эффективности производства.

Нормы труда как основа планово-организационных  расчетов. Обоснованность любого плана  зависит от качества норм затрат труда. Так, реальность плановых сроков изготовления продукции определяется достоверностью длительностей производственных циклов, которые рассчитываются исходя их норм времени. Нормы позволяют также установить численность работников и количество единиц оборудования, т. е. объем производственных ресурсов, необходимых для выпуска планового количества продукции.  
Для плановых расчетов на предприятиях используются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости. На их основе устанавливаются плановые объемы производства цехов и участков, рассчитывается загрузка оборудования, численность работников, фонды заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства) и т. д. Нормы времени служат также основой технической подготовки производства, согласования деятельности цехов и отделов предприятия.

Большую роль играют нормы труда при проектировании поточных линий, участков, цехов, предприятий. Исходя из норм рассчитываются необходимое  количество единиц оборудования и численность  работников. То, что эти формулы используются и в планировании, и в проектировании производственных систем, является отражением общего правила: планирование производства повторяет основные этапы его проектирования.

Нормы как основа стимулирования роста производительности труда и эффективности производства. Роль норм труда в стимулировании эффективной производственной деятельности определяется прежде всего тем, что необходимые затраты труда должны устанавливаться на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического и трудового процессов.

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает также из того, что на их основе устанавливается  объем ресурсов (количество станков, численность рабочих, запасы материалов), необходимых для выполнения плановых заданий. Поскольку все системы стимулирования в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными, обоснованность норм является важнейшим условием эффективной производственной деятельности. 
Структура ресурсов, которыми располагает объект стимулирования (работник, производственный коллектив), определяется конкретными организационно-техническими условиями.

Так, для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные  операции, основным ресурсом является рабочее время. Необходимые затраты этого ресурса на единицу работы (продукции) определяются нормами времени. Поэтому в данном случае стимулирование роста производительности труда рабочего строится исходя из сопоставления фактических и нормированных затрат времени. Для рабочих-станочников рабочее время также является главным ресурсом, и стимулирование их труда осуществляется преимущественно на основе норм времени. Наряду с этим для станочных работ существенную роль играет стимулирование рационального использования инструмента, электроэнергии, материалов, которое осуществляется на основе соответствующих норм расхода этих ресурсов. Для многих видов работ (наладочных, ремонтных и т. п.) весьма важным является сокращение затрат на обслуживание оборудования при обеспечении необходимого уровня его эксплуатационных параметров.

Стимулирование эффективной деятельности бригад, участков, цехов, предприятий, так же как отдельных работников, строится на основе норм затрат трудовых и материальных ресурсов, основная часть которых определяется исходя из норм времени. Наличие обоснованных норм является обязательным условием для премирования производственных коллективов за снижение трудоемкости продукции и сокращение численности персонала. Имеющиеся недостатки в организации стимулирования производственных коллективов обусловлены прежде всего качеством применяемых норм, а также тем, что объемы, необходимых ресурсов не всегда своевременно изменяются при изменении плановых заданий. Обоснованность нормирования играет особенно важную роль при организации бригадного подряда, при котором обеспечивается комплексное стимулирование производственных коллективов за сокращение сроков выполнения работ и экономию всех видов трудовых и материальных ресурсов.

Нормы как основа организации заработной платы. Эта функция нормирования труда обусловлена прежде всего тем, что в рационально организованном производстве уровень заработной платы определяется по отношению к нормам условий, сложности, затрат и результатов труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Психофизиологические  условия труда

Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

Интенсивность труда, рассматриваемая  с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит  выражение в увеличении массы  продуктов, производимой в данный промежуток времени.

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера  информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками  могут быть: документация, предметы труда, средства труда или люди, с  которыми он связан в процессе труда), и определяется:

1) уровнем напряженности, интенсивностью  внимания, зависящей от числа  одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного  наблюдения, от продолжительности  активных действий;

2) степенью напряжения анализаторных  функций, зависящих, в частности, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;

3) уровнем эмоционального напряжения;

4) степенью монотонности труда  - зависит от числа и длительности  элементов производственной операции, частоты их повторения, их однообразия,  времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;

5) темпом работы, количеством движений  рук, ног, корпуса в единицу  времени.

Психофизиологические факторы  обусловлены содержанием труда  и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

В настоящее время существует несколько  психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.

Профессиографический подход предусматривает  изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.

Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Эстетические  условия труда

Эстетические характеристики работы позволяют каждому работнику вносить коррективы в организацию условий труда, вырабатывать новые культурные нормы и ценности профессионального сообщества, содействуют высокой работоспособности и поднятию тонуса работников.

В условиях производства эстетика должна нести элемент не только «красивого», но и «полезного».

Применительно к трудовому процессу, эстетика – наука о красоте  труда, красоте полезности восприятия и оценке человеком элементов  рабочего окружения, и эстетизация  рабочей среды – неотъемлемая часть трудового процесса. Производственная эстетика включает средства архитектурного дизайна, музыки, света и цвета.

 Производственная эстетика  предполагает соответствующее внешнее  и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и подъездов.

Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать  требованиям эстетики: устройство удобных  подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др. Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации и как фактор психофизиологического комфорта.

В качестве средства информации, цвет используется для ориентации работников в производственной среде и рабочем  оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. Государственным стандартом установлены следующие значения цветов: красный - запрещение, непосредственная опасность, средства пожаротушения; желтый - предупреждение, возможная опасность; зеленый - предписание, обеспечивающее безопасность; синий -- указание, информация.

Эстетические факторы - это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Количественных  оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с  помощью методов экспертной оценки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Рабочее место - основной элемент системы  управления персоналом. Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности. Организация рабочего места - комплекс мероприятий, направленных на создание на данном рабочем месте соответствующих условий труда в целях полноты использования технических возможностей оборудования и сохранение трудоспособности (работоспособности) человека.

В практике работы по научной организации труда  важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет. Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА

 

Задание:

Рассчитать норму выработки  экскаваторщика за 8-часовую смену  и норму времени на разработку 100м³ грунта в массиве при следующих исходных условиях:

ПЗ=20 мин.

ОРМ=10мин.

ОТЛ=15 мин. за смену

Оперативное время на один цикл работы 3 мин.

Ёмкость ковша 2 м³

Коэффициент наполнение ковша 0,9

Коэффициент разрыхления грунта 1,15

 

Решение:

1. Находим оперативное время за смену

Продолжительность смены               8*60 мин=480 мин.

ПЗ=20 мин.

ОРМ=10мин.

ОТЛ=15 мин. за смену

Оперативное время за смену                       480-(20+10+15) =435 мин.

 

2. Находим количество циклов работы экскаватора за смену 

 435 мин: 3 мин. ( Оперативное время на один цикл работы) = 145 циклов

 

3. Находим выработку за 1 цикл работы 

Ёмкость ковша 2 м³ * Коэффициент наполнение ковша 0,9=1,8 м³

 

4. Находим выработку экскаватора за 8 часов

1,8 м³*145 циклов=261 м³

 

5. Находим норму времени на 1 м³

3 мин. : 1,8 м³=1,66 мин.

 

6. Находим норму времени на 1 м³ с учетом разрыхления массива

1,66 мин.* Коэффициент разрыхления  грунта 1,15=1,909 мин.

 

 

7. Находим норму времени на 100 м³  грунта в массиве

1,909мин. *100 м³=190,9 мин. (3час. 18 мин.)

 

Ответ:

 

Норма выработки экскаваторщика за 8-часовую смену составляет 261 м³

Норма времени на разработку 100м³ грунта в массиве составляет 190,9 мин. (3час. 18 мин.)

 

 

 

 

Используемая  литература

• Б. М. Генкин — Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях

• Боронова Г.Х.- «Психология труда»

• Прусова Н.В., Боронова Г.Х «Психология труда. Шпаргалки»