Организация оплаты труда рабочих

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Исходные  данные и постановка задачи

      Определить:

      Задание 1:

• выработку рабочего за расчетный период в н/час;
• коэффициент выполнения нормы выработки;
• сдельные расценки на выполнение работ;
• прямую сдельную заработную плату;
• доплату за работу в ночное время, учитывая, что рабочий 10 дней в месяц работает во вторую смену, которая заканчивается в 1 час ночи;
• месячный коэффициент качества;
• размер причитающейся рабочему премии;
• общий заработок рабочего с учетом поясного коэффициента.

      Задание 2:

• бригадную сдельную расценку на выполненную работу;
• сдельную заработную плату бригады за 5 дней;
• сдельную заработную плату каждого члена бригады.

      Исходные  данные:

      Вид оплаты: сдельная, сдельно-премиальная.

      Участок, на котором работают рабочие, выполнил план на 100 %.

      Часовые тарифные ставки взять по ЕТС (таблицы 3 и 4).

      Данные для выполнения задания 1 см. в таблицах 1, 5, 6, 7;

                    для выполнения задания 2 см. в таблице 2. 
 
 
 
 
 
 
 

      Таблица 1

Исходные  данные к первому заданию

      Таблица 2

Исходные  данные ко второму заданию

      Таблица 3

Часовая тарифная ставка в зависимости от разряда рабочего

      Таблица 4

Часовая тарифная ставка в зависимости от разряда работ

Организация оплаты труда рабочих

      В основе организации заработной платы  рабочих лежат тарифная система, формы и системы заработной платы.

      Тарифная  система состоит из тарифно-квалификационных справочников и тарифных сеток с  часовыми тарифными ставками рабочих  и работ. Она дифференцирует заработную плату рабочих по разрядам и условиям труда, учитывает главным образом его качественную сторону и стимулирует повышение квалификации кадров. Заинтересованность рабочих в количестве и качестве выпускаемой продукции создают различные формы и системы заработной платы.

      В зависимости оттого, что служит мерой  количества труда – отработанное время или выработанная продукция, различают повремённую и сдельную форму оплаты труда. Каждая из этих форм состоит из нескольких систем. Сдельная форма включает прямую сдельную, сдельно-премиальную и косвенную сдельную системы оплаты труда; повременная – повременную и повременно-премиальную системы.

      Основной  системой сдельной оплаты труда является прямая сдельная оплата. Применение сдельной оплаты труда требует наличия норм времени или норм выработки и сдельной расценки за каждую пронормированную единицу работы¹.

      Сдельная  расценка представляет собой оплату за единицу работы, выплачиваемую  рабочему независимо от затрачиваемого им на выполнение данной работы времени (формула 1).

                                                                                         (1)

где P_{сд j} – сдельная расценка j-ой работы, руб.;

       c_j – часовая тарифная ставка работ (рабочего) соответствующего разряда, руб./час.;

      t_{ш j} – штучная норма времени на j-ую работу, руб.

      В зависимости от принятой формы организации труда применяют две разновидности сдельной оплаты: индивидуальную и бригадную (коллективную).

      При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает заработную плату  за все выполненные им в течение  отчётного периода работы по соответствующим расценкам (формула 2).

                                                                                 (2)

где N _i – фактическая выработка продукции i-ым рабочим за расчётный период, шт.;

      n – количество наименований работ.

      При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда устанавливают коллективную сдельную расценку за единицу продукции  с учётом всех работ, выполняемых  бригадой (формула 3)².

                                                                                      (3)

где P_{бр j} – сдельная бригадная расценка j-ой работы, руб.

      Заработная  плата, подсчитываемая всей бригаде, исходя из коллективных расценок и выполненного объёма работ (формула 4), распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым из них временем (формулы 5 и 6).

                                                                                         (4)

                                                                       (5)

                                                                    (6)

где З _{бр i} – прямой сдельный заработок бригады, руб.;

      Ф_i – количество часов, отработанных рабочим сдельщиком за расчётный период;

       K _i – тарифный коэффициент i-го рабочего;

       R – количество человек в бригаде.

      Сдельно-премиальная  система наиболее распространенная система труда основных рабочих. Основными показателями для начисления премии являются:

• выполнение месячного задания;
• уровень сдачи продукции с первого предъявления;
• выполнение плана подразделением;
• выполнение личного плана-обязательства;
• коэффициент качества работ.

      Размер  премии по каждому показателю начисляется  в виде процента (коэффициента) к  прямому сдельному заработку рабочего (формула 7).

                                                                               (7)

где П_i – размер премии i-го рабочего, руб.;

       П_р – процент премии, начисленный рабочему.

      ПК_д – месячный коэффициент качества;

      З_{сд i} – прямой сдельный заработок рабочего за расчётный период, руб.

      Пример  заводского положения о премировании приведён в таблице 5³.

      Таблица 5

Показатели  премирования

      (&) – при предъявлении в течение месяца на контроль в ОТК продукции, изготовленной с дефектами, данная продукция возвращается исполнителю на доработку и ему засчитывается возврат продукции (ВТ), а процент премии за сдачу продукции с первого предъявления снижается в следующих размерах (таблица 6).

      Таблица 6

      Премия  в установленных размерах выплачивается  полностью при условии выполнения показателей премирования и достижения коэффициента качества работ, равного К_сн =1. При коэффициенте качества работ от 1 до 0,5 включительно премия начисляется пропорционально достигнутому коэффициенту качества (таблица 7), при коэффициенте меньше 0,5 – премия вообще не начисляется (8)⁴.

                                                                                    (8)

где ПК_д – месячный коэффициент качества;

       К_сн – снижающий коэффициент качества⁵.

      При бригадной (коллективной) оплате труда  размер премии в процентах определяется по итогам работы бригады, а распределяется она соответственно сдельному заработку  каждого члена бригады и коэффициенту трудового участия. 
 

      Таблица 7

      Показатели, снижающие коэффициент качества (кс)

      Тарифная  система оплаты труда предусматривает  доплаты в связи с особыми  условиями⁶.

      Брак  у рабочего-сдельщика не по его  вине подлежит оплате по сдельным расценкам, величина которых составляет от 50 % до 66 % от обычной сдельной расценки (формула 9).

                                                                               (9)

где Д_б – оплата брака не по вине рабочего, руб.;

      N _{б j} – количество бракованной продукции.

      Работа  в ночное время (от 22 час. до 6 час.) оплачивается по повышенной тарифной ставке рабочего. Величина доплаты рассчитывается по (формула 10).

                                                                             (10)

где Д_ноч – доплата за работу в ночное время, руб.

      Поясной коэффициент (0,25) начисляется на всю  сумму заработной платы по сдельно-премиальной  системе.

      Общий заработок рабочего сдельщика рассчитывается по (формула 11).

                                                   (11)

      Выработка рабочего за расчётный период (час) рассчитывается следующим образом (формула 12)⁷:

                                                                                     (12)

где В_i – выработка рабочего сдельщика за расчётный период, н/час.

      Коэффициент выполнения норм выработки определяется следующим образом (формула 13) ⁸:

                                                                                                 (13)

где К_вн – коэффициент выполнения норм выработки.

      Используя вышеперечисленные формулы, произведем необходимые расчеты.

      Сдельная  расценка на выполнение работ рассчитывается в зависимости от номера изготавливаемой детали:

      Прямую  сдельную заработную плату рассчитаем:

      Месячный  коэффициент качества определяется исходя из того, что был 1 случай возврата продукции и были замечания «Нарушение трудовой дисциплины и внутреннего порядка»:

      Размер  причитающейся рабочему премии определим, исходя из того, что план выполнен подразделением на 100 %, значит, процент премии составляет 10 %:

      Доплату за работу в ночное время определим, учитывая, что рабочий 10 дней в месяц работает во вторую смену, которая заканчивается в 1 час ночи, и т.к. разряд рабочего 3, то часовая тарифная ставка составляет 19,0:

      Брак  у рабочего-сдельщика не по его вине подлежит оплате по сдельным расценкам, т.к. количество бракованных деталей с номером 10-01 пятнадцать штук, то:

      Общий заработок рабочего с учетом поясного коэффициента (0,25) рассчитаем:

      Выработка рабочего за расчётный  период (час) рассчитывается следующим образом:

      Коэффициент выполнения норм выработки определяется следующим образом:

      Бригадную сдельную расценку за выполненную работу определим:

      Заработная  плата, подсчитываемая всей бригаде, исходя из коллективных расценок и выполненного объёма работ

      Распределим коллективный (бригадный) заработок  с использованием тарифных ставок, используя следующую формулу:

      Следовательно, сдельная заработная плата члена бригады с табельным номером 101 составляет 529,66; с табельным номером 102 – 794,66; с табельным номером 103 – 635,72; с табельным номером 104 – 1072,78. 
 

Список литературы

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Высшая школа, 2004. – 381 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для ВУЗов. – М.: НОРМА, 2003. – 405 с.
3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 229 с.
4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2005. – 320 с.
5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: Дело, 2004. – 366 с.
6. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 552 с.
7. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. – М.: Инфра-М, 2003. – 544 с.
8. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. – 344 с.