Организация оплаты труда работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский»

Министерство  Сельского Хозяйства  РФ

Департамент кадровой политики

Федеральное государственное  образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования 

Костромская Государственная  Сельскохозяйственная Академия 
 

Экономический факультет

Кафедра организации производства и бизнеса 
 
 

  Контрольная работа  на тему:

«Организация  оплаты труда работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский»» 
 
 
 
 
 

Выполнил  студент:

Вариант 04940

Факультета  «Финансы и кредит»

2 высшее образование

Проверил  преподаватель: 

Кострома 2011 
 

     Содержание

     Содержание…………………………………………………………………2

     Введение…………………………………………………………………….3

     Современное состояние оплаты труда работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский»…………………………………………………………..5

1. Природно-экономическая характеристика ГУСХП «Высоковский».6
2. Основная оплата труда работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский»…………………………………………………………9
3. Стимулирующие выплаты работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский»………………………………………………………..11

Выводы  и предложения…………………………………………………..16

Список  литературы……………………………………………………….17

Приложения……………………………………………………………….18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     В последние годы в связи с переходом  на рыночные отношения Федеральным  Агентством по сельскому хозяйству Российской Федерации проводится целенаправленная работа по совершенствованию организации оплаты труда на предприятиях АПК.

     Важной  составной частью рыночного механизма  является заработная плата. Трудно переоценить  ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного  производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.

      Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда  и его оплаты и возможности  его совершенствования.

      Цель  контрольной работы сводится: к исследованию организации оплаты труда работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский».

      Объектом  исследования является Государственное Унитарное Сельскохозяйственное предприятие тепличный комбинат «Высоковский».

        Унитарным предприятием признается  коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

      В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

      Органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником  либо уполномоченным собственником  органом и им подотчетен.

      Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

      Унитарное предприятие не несет ответственности  по обязательствам собственника его  имущества. 

     Задачи:

1. Изучить природно-экономические показатели хозяйства.
2. Дать оценку основной оплате труда по работникам растениеводства в предприятии.
3. Рассмотреть стимулирующие выплаты, применяемые в условиях предприятия по работникам растениеводства.

     В настоящей контрольной работе были применены такие методы исследования, как монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический.

     Большую роль в исследовании данной темы привнесли: Шумаков Ю.Н., Четвертаков И.М., Громов М.Н., Дерюга А.С.

     Представленная  контрольная работа состоит из введения, 4-х вопросов, выводов и списка литературы, включающего 12-ть  наименований источников.

     Работа  выполнена на 21-ом листе машинописного текста.

     Источниками информации послужили годовые бухгалтерские  отчеты организации АПК за 2002-2004 годы по ГУСХП «Высоковский». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Современное состояние организации оплаты труда работников растениеводства в ГУСХП «Высоковский» 

     Организация заработной платы на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а  именно тарифной системой, нормированием  труда и формами оплаты труда. 
Поэтому есть необходимость изучить и состояние учета труда и его оплаты в условиях конкретного предприятия. В ГУСХП «Высоковский» для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

     В котельной применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, то есть оплата за определенное количество затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работников и условий труда.

     Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих в ГУСХП «Высоковский»  производится на основе должностных окладов. Они устанавливаются администрацией хозяйства в соответствии с должностью и квалификацией работника.

     Дополнительная  оплата труда на предприятии существует в виде премий. Руководитель предприятия  каждый месяц своим приказом устанавливает премии за перевыполнение нормы или сокращение сроков работ с учетом их качества по категориям работников и видам работ. Эти премии представляют собой определенный процент от основного заработка, который колеблется от 10 до 40.  
Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяет администрация предприятия на основе нормативных актов, документов и инструкций и фиксирует их в «Положении об оплате труда» (приложение 1). 

1. Природно-экономическая характеристика ГУСХП «Высоковский»

     Государственное унитарное сельскохозяйственное предприятие тепличный комбинат «Высоковский» введен в эксплуатацию в 1982 году. Размеры земельных угодий комбината в течение периода с 2002-2004 гг. не изменились. Вся земельная площадь, равная 37 га, свободная от построек, входит в состав обрабатываемой земли, Общая земельная площадь не равна площади, занимаемой культурами, объясняется это действующими в предприятии в течение года тремя культурооборотами: Культурооборот 1: огурец с 10 января по 30 июня; томат с 5 июля по 30 октября. Культурооборот 2: томат – продленный оборот с 20 января по 25 октября. Культурооборот 3: перец – продленный оборот.

      Агроклиматические условия в хозяйстве искусственные. Их поддерживают установкой контроля микроклимата: системой Германской автомашины. Принцип действия установки:

      Почвенный покров теплиц, так же как и климат искусственный.

      Подготовку  тепличного грунта проводят в цехе приготовления рассадной смеси по технологии системы “Ляниен”. Тепличный грунт состоит из дерновой земли, торфа, компоста (содержание органического вещества 32 %), который отвечает требованиям всех овощных культур, выращиваемых на предприятии.

       В структуре посевных площадей  доля томата составляет 44,2%, огурца- 41,5%, перца-3%, дыни и арбуза - по 0,012%, баклажана-1,5%, зеленных-10,1%. Ассортимент  производимых комбинатом овощей  в 2004 г. составил более 18 видов.  ГУСХП «Высоковский» является  одним из прибыльных предприятий закрытого грунта. За 2004 г. предприятие реализовало в городе Костроме и Костромской области 44 % овощей, за пределами города – Московская, Вологодская, Ярославская, Ивановская, Ленинградская, Архангельская областях-56 %. Прибыль от реализации овощей в 2004 г. составила 6257 тыс.рублей и возросла по сравнению с 2002 г. в 10 раз. Однако, в 2002 г. прибыль была 1793 тыс. рублей, что объясняется введением в эксплуатацию новой газовой котельной. Первым мероприятием по энергоснабжению была герметизация теплиц. Установление теплосчетчиков в каждую теплицу позволило оперативно регулировать микроклимат теплицы. Следующим мероприятием по энергоснабжению явился ввод в эксплуатацию собственной газовой котельной и капитальный ремонт магистральной разводки труб. Стоимость тепла, вырабатываемого котельной, в два раза дешевле, чем приобретаемого от ОАО «Костромаэнерго». Экономическая выгода от эксплуатации котельной составила 8 млн. руб. Произведенный капитальный ремонт магистральной разводки труб и подачи углекислого газа дает более равномерное температурное поле, подачу тепла в необходимые зоны по мере роста растений, улучшение вентиляции воздуха в теплицах, в результате прибавка урожая составляет от 5 до15 %. В 2004 г. ГУСХП «Высоковский» произвел 5292 тыс. тонн овощей, против 4569 тыс.тонн в 2002 г. За период с 2002 г. численность работников возросла на 8,4 % и в 2004 г. на предприятии работает 415 человек. Высокие требования и профессионализм наработан у тепличниц от работы которых непосредственно зависит производство овощей. Разработана система обучения тепличниц, которые ежегодно в декабре месяце проходят аттестацию по вопросам производства овощей, ухода за растениями, биозащиты, вопроса оплаты труда и техники безопасности. На предприятии  уже более двенадцати лет действует система индивидуальной оплаты труда, стимулирующая каждого работника к достижению наивысших результатов. В ГУСХП «Высоковский» производственный и финансовый планы успешно выполняются, оказывая положительное влияние на финансовый результат предприятия. За период с 2002-2004 гг. прибыль от реализации овощей закрытого грунта возросла на 10871 тыс. руб. На урожайность овощных культур,  выращиваемых в условиях закрытого  грунта наибольшее влияние оказывает регулировка микроклимата в теплице. К параметрам микроклимата относится температура и влажность воздуха. Режим влажности определяется температурой воздуха, вентилированием теплиц и увлажнением через систему полива. Для создания температурного режима имеются система отопления и система вентиляции. Отопление каждого блока осуществляется от отдельной котельной. В условиях предприятия применяются средства механизации и  автоматизации производственных процессов. Автоматическое открытие и закрытие фрамуг, автоматизированный капельный полив. В закрытом грунте первоосновой сохранения всего урожая является биометод защиты растений, являющийся высокоэффективным и экологически безопасным. Он рассматривается как альтернативный в системе защитных мероприятий. И в то же время является основой для разработок экономичных долговременных программ борьбы с вредными организмами. Против паутинного клеща на огурце широко используется хищный клещ фитосейулюс. Освоено разведение и применение энкарзии для борьбы с тепличной белокрылкой. В борьбе с тлей применяют афидиус – паразитическое насекомое. Хищный клещ амблисейус маккензи используется для борьбы с трипсами. Приведенная организация производства овощей закрытого грунта положительно сказывается на их эффективность. Так, наивысшая урожайность по огурцу  наблюдалась в 2003 г. -  27,5 кг/м², по томату - 2004 г. -  30,7 кг/м². Ежегодно предприятие перевыполняет планы по финансовому результату от реализации овощей, на что положительно влияют рост объемов реализации и снижения себестоимости 1 ц продукции, рентабельность при этом возрастает.  
 
 
 
 

     1.2 Основная оплата  труда работников  растениеводства  в ГУСХП «Высоковский» 

     В настоящее время в предприятии  применяются следующие тарифные ставки (руб. коп.), согласно приказов №331, №333, №334, №335, №336, №337, №338, №341, №344 от 02.07.2004 года, по которым начисляется оплата труда работников растениеводства.

     1. Дневные тарифные ставки

                          I                 II                 III               IV                 V             VI

     а) для авансирования за получение продукции

     8 час.   44-80,3         48-93,1        54-19,8        60-86,1     69-58,1    80-97,3

     б) тарифные ставки на ручных работах  для расчета расценок за продукцию  тепличницам

                          I                II                 III               IV                 V             VI

     8 час.     74-29,5     81-63,0       90-59,4       100-85,4      115-85,4   135-04,5

     в) рабочие биолаборатории с учетом вредности 

                          I                 II             III               IV                 V             VI

     8 час.                                                           90-84,5          105-38,1  124-24,5

     г) тарифные ставки на ручных работах  для авансирования за получение  продукции тепличницы – повременно

                         I              II             III               IV              V                VI

     8 час.     70-71,5     75-80,7     84-54,6    94-89,6      108-48,6        126-21,6  

       Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. 
Рассмотрим организацию учета труда и его оплаты в ГУСХП «Высоковский».

     В ГУСХП «Высоковский» для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная  и повременно-премиальная системы оплаты труда.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки.  
В ГУСХП «Высоковский» расценка устанавливается за овощи, за выход (кг/м²) и за уход в зависимости от культур. 
Кроме овощеводства большое внимание отводится переработке продукции, имеются: цех переработки готовой продукции. На все виды продукции устанавливают норму выработки и расценки.

     В хозяйстве имеются и вспомогательные  производства: ремонтные мастерские, автопарк, тракторный парк и котельная.

     В автопарке расценку устанавливают  за количество перевезенной продукции на определенное расстояние. При перевозке овощей их вес учитывают в натуральном выражении (т/км). Тракторный парк, как вспомогательное производство, вывозят мусор, причем начисление заработной платы осуществляется по повременной системе оплаты труда, при перевозке грунтов, заготовке компостов, вывозе торфа по сдельной системе оплаты труда. Таким образом, на расценку большое влияние оказывают качественные показатели.

     В ремонтных мастерских расценка устанавливается  по видам ремонта в зависимости  от их стоимости. Если работы не поддаются  нормированию, то оплата труда начисляется по повременно-премиальной системе, а также за экономичность.

     В котельной применяется повременно-премиальная  форма оплаты труда, то есть оплата за определенное количество затраченного времени (фактически отработанного) с  учетом квалификации работников и условий труда.

1.3Стимулирующие  выплаты работников  растениеводства  в предприятии

     В предприятии производят доплату  за продукцию всех культур и премирование за сверхплановую продукцию по результатам  каждого культурооборота согласно шкалы премирования индивидуально по каждой тепличнице.

     В таблице 1 представлены данные авансового премирования по основным культурам

     Таблица 1

     Авансовое премирование по основным культурам

     Премирование  за рассаду определяется средним процентом выполнения, сложившимся на гектаре, на блоке по основным культурам (огурец, томат, перец, баклажан, арбуз, дыня) к заработной плате, начисленной за рассаду по расценкам.

     Премирование  по зеленным культурам в зависимости  от выполнения плана производства зеленных: на 1 % перевыполнения, 2 % премии к заработной плате по зеленным. Для расчета расценок за продукцию установить процент увеличения тарифной ставки:

     - по огурцам короткоплодным –  3 %,

     - по остальным культурам -  20 %.

     Необходимо  также отметить, что премия снижается до 50 % в следующих случаях:

     - невыполнение ассортимента,

     - нарушение технологической и  трудовой дисциплины,

      - нарушение правил ТБ и санитарии, 

     - нарушение общественного порядка  и дисциплины,

     Увольнение:

     - хищение или за попытку хищения продукции и товароматериальных ценностей.

     Производить доплату  звеньевым за руководство  звеном:

     - полное звено 5 % сдельной ОТ,

     - ½ звена – 2,5 % сдельной,

     - 3/2 звена – 3 % сдельной ОТ.

     При наказании тепличницы за хищение или попытку хищения продукции и товароматериальных ценностей звеньевой премия снижается на 10 % за каждый случай.

     В целях материальной  заинтересованности в повышении квалификации тепличниц  производить доплату к сдельному  заработку в размере 2 % тепличницам, прошедшим аттестацию с оценкой «отлично» с февраля по октябрь 2005 года согласно списка.

     Производить доплату к сдельному заработку  с 3 января 2005 года по 31 октября 2005 года в размере 2 % тепличницам, получившим при аттестации «отлично» и «хорошо» при достижении высоких урожаев, выполнения плана производства:

      - огурец 1 оборот, св. культура, фасоль  – 120 %,

      - томат, огурец 2 оборот – 138 %,

      - перец, баклажан продленный оборот  – 162 %.

     Суммы доплат за теоретические знания и  мастерство входят: в начисление премий за культурооборот. При получении урожая ниже плановых показателей в 1 культурообороте основных культур – тепличницы лишаются доплат по окончанию первого полугодия. 

     Лаборанты – энтомологи тарифицируются по IV,V,VI разрядам.

     Лаборантам  – энтомологам, имеющим высшее образование по профилю, производить ежемесячно надбавку в размере 9 % к тарифной ставке за квалификацию.

     Для повышения контроля и ответственности  по защите растений, материальной заинтересованности в получении высокой урожайности  закрепить лаборантов-энтомологов за блоками и теплицами.

     Ежемесячное премирование производится за перевыполнение плана производства основных культур  согласно условиям по блоку по фактически полученным результатам тепличниц по блоку к расчету на соответствующий фактический заработок, доплату за совмещении профессий и надбавку за квалификацию. Данные представлены в таблице 2

     Таблица 2

     Вводится  премирование по итога м культурооборотов по блоку и предприятию к расчету  на соответствующий фактический  заработок, доплату за совмещение профессий, доплату за квалификацию.

     Размер  премий соответствует среднему проценту премирования тепличниц (согласно расчета). По итогам работы за квартал производится авансовое премирование по итогам культурооборота.

     При условии положительных производственно- финансовых показателей деятельности по усмотрению администрации предприятия, проценты ежемесячного премирования и премирования по итогам культурооборота могут быть увеличены.

     Премия  выплачивается при следующих  условиях:

1. Своевременное обеспечение энтомофагом.
2. Своевременный выход на очаг и оказание эффективной помощи в ликвидации очага.
3. Контроль за распространение энтомофага в теплице
4. Качественная работа в биолаборатории.
5. Сохранение маточной культуры в течение года.
6. Соблюдение конвейера растений, необходимых для разведения энтомофагов.

     При сплошной обработке растений в теплице площадь – 1 гектар другими средствами защиты растений премия лаборантам – энтомологам, закрепленным за данной теплицей выплачивается в размере 50 % с дня применения других способов защиты до конца оборота (в приложении 2 представлено «Общее положение об оплате труда»). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Выводы  и предложения 

     ГУСХП «Высоковский» является одним из прибыльных предприятий закрытого  грунта. Предприятие в последние  годы постоянно входит в восьмерку  лучших предприятий по производству и урожайности овощей закрытого грунта в РФ.

     В настоящее время «Высоковский»  успешно справляется с поставленными  задачами по производству и снабжению  населения города и области высококачественной, экологически безопасной овощной продукцией в зимнее – весенний период. С чем предприятие успешно справляется внедряя новые технологии, расширяя ассортимент (ананас, банан).