Основания прекращения трудового договора. 4

Министерство  образования и  науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

Филиал  в г. Барнауле 
 

                                                           Контрольная работа №1

                                             по правоведению на тему №29: 

                         ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 

Cтудентка                                                        Лебедева Алина Вячеславовна

Специальность                                               Бухгалтерский учёт, анализ и аудит.

Образование                                                   Первое высшее.

№ личного дела                               09убд12155

Группа                  2бп-3

Преподователь                                                Шевелёв С.Ю. 
 
 

                                                         Барнаул 2011

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………………………………………..3

       1. Общие основания прекращения  трудового договора. Прекращение  трудового договора по инициативе  работника……………………………………………...4

       2. Прекращение трудового договора  по инициативе работодателя..10

              3.Практические задания……………………………………………………………………..15

Заключение………………………………………………………………………………………………………17

Список литературы………………………………………………………………………………………….18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

В нашей стране все  ценности - и материальные, и духовные - создаются трудом человека. Поэтому  трудовое право является одной из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Целью данной работы является, основания, способы прекращения  трудового договора.

Задачи:

1. прекращения трудового  договора по инициативе работка.

2. прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Очень активно происходит злоупотребление таким основанием увольнения, как соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Желание работодателя понятно, ибо сокращение численности  или штата работников - процедура  очень сложная, поэтому избирается путь соглашения сторон трудового договора. С одной стороны, это право  работодателя, но с другой - это давление работодателя на работника, откровенный  шантаж: если не уйдешь "по-хорошему", то уйдешь "по-плохому". В результате работник соглашается на поставленные условия.[2] 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общие основания прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Конституция Российской Федерации закрепила  положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода  труда, реализуемая в форме трудового  договора, несовместима с принудительным трудом. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Общие основания  прекращения трудового договора(статья 77 ТК РФ)

  Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение  сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с работодателем (часть первая  статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 ТК РФ).

 Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

 Расторжение  трудового договора по соглашению  сторон(статья 78 ТК РФ)

 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Общий порядок  оформления прекращения трудового  договора(статья 84.1 ТК РФ)

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя.

 С приказом (распоряжением) работодателя о  прекращении трудового договора  работник должен быть ознакомлен  под роспись. По требованию  работника работодатель обязан  выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного  приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении  трудового договора невозможно  довести до сведения работника  или работник отказывается ознакомиться  с ним под роспись, на приказе  (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Об обязанностях страхователя:

- выдавать  застрахованному лицу в день  прекращения работы справку о  сумме заработка за два календарных  года, предшествующих году прекращения работы Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать  в день увольнения сведения  по начисленным и уплаченным  страховым взносам обязательного пенсионного страхования Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

 В день  прекращения трудового договора  работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести  с ним расчет в соответствии  со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в  трудовую книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного  федерального закона и со ссылкой  на соответствующие статью, часть  статьи, пункт статьи настоящего Кодекса  или иного федерального закона.

 В случае, когда в день прекращения трудового  договора выдать трудовую книжку  работнику невозможно в связи  с его отсутствием либо отказом  от ее получения, работодатель  обязан направить работнику уведомление  о необходимости явиться за  трудовой книжкой либо дать  согласие на отправление ее  по почте. Со дня направления  указанного уведомления работодатель  освобождается от ответственности  за задержку выдачи трудовой  книжки. Работодатель также не  несет ответственности за задержку  выдачи трудовой книжки в случаях  несовпадения последнего дня  работы с днем оформления прекращения  трудовых отношений при увольнении  работника по основанию, предусмотренному  подпунктом "а" пункта 6 части  первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 Прекращение срочного трудового договора(статья 79 ТК РФ)

 Срочный  трудовой договор прекращается  с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора  в связи с истечением срока  его действия работник должен  быть предупрежден в письменной  форме не менее чем за три  календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда  истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

 Трудовой  договор, заключенный на время  исполнения обязанностей отсутствующего  работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.

 Трудовой  договор, заключенный для выполнения  сезонных работ в течение определенного  периода (сезона), прекращается по  окончании этого периода (сезона).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.(статья 83 ТК РФ)

Прекращение трудового договора вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора(статья 84 ТК РФ)

Расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)(статья 80 ТК РФ)

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях,  когда заявление работника об  увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им  работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 До истечения  срока предупреждения об увольнении  работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление.  Увольнение в этом случае не  производится, если на его место  не приглашен в письменной  форме другой работник, которому  в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами не может быть отказано  в заключении трудового договора.

 По истечении  срока предупреждения об увольнении  работник имеет право прекратить  работу. В последний день работы  работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы,  связанные с работой, по письменному  заявлению работника и произвести  с ним окончательный расчет.

 Если по истечении  срока предупреждения об увольнении  трудовой договор не был расторгнут  и работник не настаивает на  увольнении, то действие трудового  договора продолжается. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Прекращение  трудового договора по инициативе  работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя(статья 81 ТК РФ)

 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены  собственника имущества организации  (в отношении руководителя организации,  его заместителей и главного  бухгалтера);

5) неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

6) однократного  грубого нарушения работником  трудовых обязанностей:

             а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

              б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

                  в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

                   г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

                   д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения  виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8) совершения  работником, выполняющим воспитательные  функции, аморального проступка,  несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия  необоснованного решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой  нарушение сохранности имущества,  неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного  грубого нарушения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

12) утратил  силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации;

14) в других  случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

 Порядок  проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 

Увольнение  по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести  работника с его письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

 Увольнение  работника по основанию, предусмотренному  пунктом 7 или 8 части первой  настоящей статьи, в случаях, когда  виновные действия, дающие основания  для утраты доверия, либо соответственно  аморальный проступок совершены  работником вне места работы  или по месту работы, но не  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, не допускается  позднее одного года со дня  обнаружения проступка работодателем.

 Не допускается  увольнение работника по инициативе  работодателя (за исключением случая  ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем) в период его  временной нетрудоспособности и  в период пребывания в отпуске.

Обязательное  участие выборного органа первичной  профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.(статья 82 ТК РФ)

 При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

По вопросу, касающемуся критериев массового  увольнения, Постановление Правительства  РФ от 05.02.1993 N 99.

Основными критериями массового высвобождения  являются показатели численности увольняемых  работников в связи с ликвидацией  предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период . Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.

Увольнение  работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

 При проведении  аттестации, которая может послужить  основанием для увольнения работников  в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

 Коллективным  договором может быть установлен  иной порядок обязательного участия  выборного органа первичной профсоюзной  организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового  договора по инициативе работодателя.[1] 

              3.Практические задания.

       Задача 1.

Приказом  по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился  в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил  в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно  заявил, что больше работать не собирается. На следующий день он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту  Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта  на работе у него обострилась гипертоническая  болезнь, он получил больничный лист, поэтому не приходил на работу.

Какое решение  должен принять суд?

Суд должен принять решение о восстановлении Ивушкина, и выплате ему больничного, т. к. его увольнение противоречит статье 80 ТК РФ по которой он был уволен.

       Задача 2.

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б»  п.6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил, что  действительно был обнаружен  мастером на территории своего предприятия  в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.

Увольнение  Силкина незаконно, т. к. согласно  подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. У Силкина был выходной. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

Я считаю, что  сегодня изучение института прекращения  трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших  составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности  работника, но и работодателя. Таким  образом грамотное применение и  знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления  как со стороны работодателя, так и работника.

Наличие предусмотренных  законом оснований увольнения и  установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая  гарантия права на труд. Прекращение  трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:

1) есть указанное  в законе основание увольнения;

2) соблюден  порядок увольнения по данному  основанию;

3) есть юридический  акт прекращения трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы.

1.Консультант Плюс. Электронный ресурс. Режим доступа.- http://www.consultant.ru

2. Статья: Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса (Петров А.Я.) ("Трудовое право", 2009,№ 8)