Основания возникновения трудовых правоотношений

 

План:

Введение 2

1. Трудовой договор как обязательное условие возникновения трудового отношения. 3

2. Фактический состав при возникновении трудового отношения. 8

3. Фактическое допущение работника к работе. 13

Заключение 15

Задача 17

Литература: 18

Тема 12. Основания возникновения трудовых правоотношений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое  право является важной основой для  формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового  законодательства. Являясь результатом  компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс Российской Федерации направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса  дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о  труде и преодолению неполноты  в правовом регулировании отношений  в сфере труда.

Вместе  с тем, в Трудовом кодексе содержатся многие принципиально новые нормы, вследствие чего возникла необходимость формирования правоприменительной практики: «В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные  затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование»1.

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Трудовой договор как обязательное условие возникновения трудового отношения.

 

В статье 56 Трудового Кодекса РФ законодатель дает понятие  трудового договора – «Трудовой договор – это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым  работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

 «Отличие трудового договора от гражданско-правовых, связанных с применением труда, имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются»2.

Сам по себе трудовой договор является только формой трудового правоотношения, но не влечет возникновения конкретного трудового  правоотношения между субъектами права, в качестве которых, в данном правоотношении, выступают работник и работодатель. Трудовое правоотношение возникает  в силу совершения правообразующих  действий – действий по заключению трудового договора.

В обоснование  приведенной позиции можно процитировать  следующее: «Основанием возникновения  трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к чему приравнивается и фактический допуск работника к работе. Здесь, как правило, заключение трудового договора  (контракта) и факт его заключения могут быть подтверждены  исключительно письменными доказательствами (то есть эта сделка должна иметь письменную форму)»3.

В соответствии с ч. 1 ст. 432 Гражданского Кодекса РФ, «Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение».

«Заключение договора связывается с достижением  соглашения по всем его существенным условиям. Соглашение есть не что иное, как взаимодействие воли каждой из сторон, направленное на достижение одной  и той же юридической цели. Поскольку  договор - соглашение, заключаемое не менее чем двумя сторонами, возникновение  договорного обязательства требует  взаимного согласования сторонами  всех его существенных условий. Подчеркнем, что договор не считается заключенным  при отсутствии согласования хотя бы по одному из таких условий»4.

В статье 57 Трудового Кодекса РФ  перечислены  существенные условия трудового  договора, которые обязательно должны в нем содержаться. В том числе, обязательно указание структурного подразделения, в котором работает работник (что может являться более  жестким условием, чем указание только места работы работника), и прямо  предусмотрена возможность указания в тексте трудового договора трудовой функции работника. Кроме того, в  трудовом договоре должны быть указываться виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В случае отсутствия в договоре его существенных условий, такой договор признается незаключенным и не влечет для  сторон правовых последствий.

Следовательно, очень важно отражать в трудовом договоре наиболее и детально его  существенные условия.

Трудовой  Кодекс РФ содержит специальную норму, регламентирующую вступление трудового  договора в силу.

Такие правила  установлены в статье 61 Трудового  Кодекса, которая гласит, что «Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми  актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя». Причем специальным условием юридической действительности трудового договора является приступление к исполнению трудовых обязанностей: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется». То есть речь идет о недействительности трудового договора в силу не выполнения трудовой функции в течение временного периода. Аннулирование подразумевает, по моему мнению, как бы отсутствие такого договора, при выше указанных условиях, его не существование.

«Существенные и иные условия заключенного трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»5.

Условиями юридической действительности срочных  договоров являются условия, изложенные в статье 59 Трудового Кодекса  РФ.

«В случае заключения срочного трудового договора в его тексте в обязательном порядке  должно быть указано основание заключения такого договора. Таким образом, даже при наличии установленных законом  оснований к заключению срочного трудового договора, срочный характер  данного договора будет противоречить  закону, если в самом тексте трудового  договора данное основание будет  отсутствовать или будет указано  иное, не предусмотренное законом  основание, либо фактически не имеющее  место основание»6.

Автор также  указывает на то, что «Применение  ряда оснований заключения срочного трудового договора, указанных в  ст. 59 ТК РФ, представляется на практике затруднительным. Например, на основании вышеизложенного должен быть указан точный срок трудового договора, в том числе, при непринятии на работу работника для замены временно отсутствующего работника, либо при проведении срочных работ по предотвращению несчастных случаев, устранению их последствий (ст. 59 ТК РФ)… Более того, основание заключения срочного трудового договора «с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определенно конкретной датой» представляется некорректным, так как противоречит  указанным выше нормам ст. 58 ТК РФ, в связи с чем законность заключения подобных договоров при практике является сомнительной»7.

Пленум  Верховного Суда Российской Федерации  разъясняет и подчеркивает следующее: «решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ)»8.

Таким образом, на основании изучения правоприменительной  практики, трудовые правоотношения возникают  не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный  юридический состав) по заключению трудового  договора. Трудовой договор  признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные  в статье 57 Трудового Кодекса  и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

Следует отметить очень небольшое количество судебной практики по вопросам заключения трудового договора с момента  вступления Трудового Кодекса Российской Федерации в силу. Это, в свою очередь, свидетельствует о том, что действия сторон трудового договора по его  заключению, достаточно регламентированы законодателем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Фактический состав при возникновении трудового отношения.

 

Как указывает  Матузов Н.И. «Правовые отношения могут возникать и функционировать лишь при определенных предпосылках. В науке их принято делать на материальные (общие) и юридические (специальные). К первым относятся те, которые необходимы для возникновения и существования любого отношения, а именно: а) не менее двух субъектов, ибо человек не может состоять в каком либо отношении с самим собой: б) интересы, потребности людей, под влиянием которых они вступают в разнообразные правоотношения; в) ценность, благо… Общих предпосылок недостаточно, чтобы в конкретных случаях практически возникали и действовали реальные правовые отношения. Для этого нужны еще формально-юридические. К ним относятся: а) норма права; б) право-дееспособность субъектов; в) юридический факт»9.

«В советской  период КЗоТ 1918 года в качестве оснований  возникновения трудовых правоотношений выделял административные акты, связанные  с трудовой повинностью, и предоставление труда через отделы  распределения  работы»10.

По мнению ряда авторов (Скобелкин В.Н., Лушников А.М. и пр.) «основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор»11.

«Трудовой Кодекс РФ необходимым юридическим  фактом возникновения трудовых правоотношений признает трудовой договор. В случаях  и в порядке, установленном законом, иным нормативно-правовым актом или  Уставом (положением) организации, для  возникновения трудовых правоотношений требуется фактический состав, включающий не только трудовой договор, но и избрание, выборы на должность или избрание на должность»12.

Трудовой  Кодекс РФ в статье 16 устанавливает  основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

В указанной  статье Трудовой Кодекс «определяет  юридические факты, порождающие  трудовые отношения. Такие юридические  факты Кодекс называет основаниями  возникновения трудовых отношений»13.

Можно предложить следующее определение понятия  оснований возникновения трудовых правоотношений:

Основания возникновения трудовых правоотношений – это юридические факты и  сложные юридические составы, существующие в силу наличия соответствующей  правовой нормы.

«Устанавливая общее правило о том, что трудовые отношения возникают на основании  трудового договора, Кодекс указывает, что возможны случаи, когда для  их возникновения необходимы – помимо трудового договора – иные юридические  факты. Эти факты изложены в ст. 16. Первым трем из них: избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности… такие юридические факты, как направление на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной квоты, судебное решение  о заключении трудового договора, фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом»14.

Таким образом, основанием возникновения трудового  правоотношения являются сложные юридические  составы, поскольку под юридическими фактами общая теория права понимает: «определенные жизненные обстоятельства (условия, ситуации), с которыми нормы  права связывают возникновение. Прекращение или изменение правоотношений»15, под сложными юридическими составами или сложными комплексными фактами понимаются случаи, «когда для возникновения определенного правового отношения требуется не одно, а несколько условий (совокупность фактов)»16.

В пользу того, что в основании возникновения  трудовых правоотношений лежат юридические  факты, высказываются и другие теоретики  трудового права – «Обстоятельства, с которыми законодатель связывает  основания возникновения, изменения  и прекращения правоотношений, в  том числе и трудовых, называются юридическими фактами»17.

«Эти  факты становятся юридическими не в  силу каких-то особых внутренних свойств, а в результате признания их таковыми государством, законом»18.

Трудовой  договор представляет собой сложный  юридический состав, необходимыми условиями  которого являются трудовая правосубъектность работника, право-дееспособность работодателя, предоставления при заключении трудового договора документов, указанных в Трудовой Кодексе РФ, подписания документа сторонами и вступление указанного документа в силу, поскольку в силу ст. 67 Трудового Кодекса «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами - работником и работодателем - физическим лицом или представителем работодателя - юридического лица».

Выше  указывалось, что основанием возникновение  трудовых правоотношений является сложный  юридический состав.

Для классификации  по видам оснований возникновения  трудовых правоотношений необходимо наличие  критерия такого деления.

Предлагаю классифицировать основания возникновения  трудовых правоотношений следующим  образом:

Документарные (или возникающие в силу документа) основания возникновения трудовых правоотношений и

Основания возникновения трудовых правоотношений дополнительно требующих наличие  юридического факта,

Возникающие в силу юридического факта.

Приведенная классификация, безусловно, обладает рядом  недостатков, но все же имеет право  на существование.

Под документами  следует понимать акты-документы, носящие  как административный, так и гражданско-правовой характер – «Наиболее важные правоотношения должны быть облечены в форму того или иного документа»19.

К числу  документарных оснований, по моему  мнению, следует отнести трудовой договор, судебное решение о восстановлении на работе.

К числу  оснований возникновения, дополнительно  требующих совершения правообразующих  действий, по моему мнению, следует  отнести: трудовые отношения, возникающие  в результате избрания (выборов на должность), поскольку такие трудовые отношения возникают на основании  трудового договора в результате избрания (выборов) (ст. 17 Трудового  Кодекса РФ); избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (аналогично) (ст. 18 Трудового Кодекса  РФ); назначения на должность или утверждения в должности (ст. 19 Трудового Кодекса РФ); направление на работу уполномоченным законом органом в счет установленной квоты (административный акт и трудовой договор).

Основанием  возникновения трудового правоотношения в силу юридического факта является  фактического допущение к работе с ведома  или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Фактическое допущение работника к работе.

 

«Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме»20.

Согласно  ст. 16 Трудового Кодекса РФ – «В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

Фактическое допущение к работе  представляет собой наличие следующих обстоятельств:

а) работник фактически приступил к работе (т.е. стал выполнять трудовую функцию, которую  должен был выполнять по еще не оформленному должным образом трудовому  договору);

б) это  произошло с ведома работодателя (если его представителя). Неважно, что последний не даст прямо разрешения: главное, что он не запретил начать работу. Таким образом, наряду с письменной формой договор ст. 67 ТК различает и другую форму трудового договора, а именно "путем фактического допущения к работе";

3) при  "фактическом допущении к работе" работодатель обязан (а не только  вправе) оформить с работником  трудовой договор в письменной  форме. При этом срок оформления трудового договора: не может превышать трех календарных дней.

При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника  к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые  адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием  фамилии работника, выполненные  работником письменные материалы в  зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В завершении работы сделаем обобщающие выводы:

1. Трудовые  правоотношения можно определить  как урегулированные трудовым  законодательством общественные  отношения, возникающие между  работником и работодателем в  связи с выполнением работником  трудовой функции, возникающие  в силу закона на основании  юридического факта (сложного  юридического состава) и обеспеченные  взаимными правами и обязанностями  сторон такого правоотношения.

2. Основанием  возникновения трудовых правоотношений  является совокупность правообразующих  действий.

Трудовые  правоотношения возникают на основании  сложного юридического состава, который  может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным  на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.

Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так  как трудовые правоотношения, это  вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления  трудовой функции работником, между  ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.

3. Трудовые правоотношения возникают не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по заключению трудового  договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

4. Фактическое  допущение к работе является  самостоятельным основанием возникновения  трудовых правоотношений. На практике  подтверждается действиями работодателя  в отношении допущенного к  выполнению трудовой функции  работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.

Однако  законодатель обязывает работодателя, при фактическом допущении к  работе, заключить с работником, в течение 3 дней, с момента такого допуска, трудовой договор. По видимому, данное правило обусловлено необходимостью гарантировать работнику его  права, защитить его интересы.

В целом  следует отметить, что законодательное  определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения  трудовых правоотношений, детальная  регламентация заключения трудового  договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с  работником трудовой договор при  фактическом его допущении к  работе, свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений.

 

 

 

 

 

 

 

Задача

 

На одной  из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

Сформулируйте решение суда.

 

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ Одним из условий наступления материальной ответственности является вина причинителя вреда. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. В данной ситуации не было осознанного желания работников навредить предприятию, не было халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей.

Кроме того, материальная ответственность исключается  при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой  обороны, неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 Трудового  кодекса РФ).

Следовательно в иске необходимо отказать.

 

 

 

 

 

 

Литература:

 

  1. Конституция РФ. М., 2008.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.01. № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 07.01.02. № 1(ч.1). Ст. 3.
  3. Федеральный закон от 27.07.2004. № 79-ФЗ (в ред. ФЗ от 02.02.06. № 19-ФЗ) «О государственной гражданской службе» // Российская газета. 2004. 31 июля.
  4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 (в ред. от 28.12.2006. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 08.04.04. № 72.
  5. Абрамова О.В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Трудовое право. 2004. № 6.
  6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. № 3.
  7. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1. – СПС «Гарант».
  8. Жигастова А. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора  // Трудовое право. 2006. № 8.
  9. Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве: Учебное пособие / В.Б.Исаков. М.: Юридический дом «Юстицинформ», 1998.
  10. Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.

 

1 Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения.//Хозяйство и право. 2008. № 2. С. 3

2 Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М». 2007 - С. 134

3 Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2008- С.92

4 Кабалкин А. Заключение договора.// Российская юстиция. 1996. № 9. С. 17

5 Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации// Гражданин и право. 2008. .№ 4. С. 46

6 Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор».// Государство и право. 2006. № 12. С. 29

7  Там же - С. 29

8 Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6. С. 11

Основания возникновения трудовых правоотношений