Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя

НОУ ВПО «Институт  Управления»

(г. Архангельск)

ИВАНОВСКИЙ ФИЛИАЛ

Юридический факультет

Кафедра юридических дисциплин

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Трудовое  право»

на тему: «Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя».

                                                                        Выполнила: студентка гр. 41юз 

                                         Груздева Е.А.

                                                             Проверил: преподаватель

                                        Фролова И.А.

Иваново 2010 -2011

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………...3

I.Понятие трудового отношения…………………………………………………5

1.1 Понятие и стороны  трудового отношения ………………………………….5

1.2 Основания возникновения  трудовых отношений…………………………..9

1.3 Виды трудовых отношений ………………………………………………...11

II. Права и обязанности работника и работодателя…………………………....13

2.1 Субъекты трудовых правоотношений…………………...............................13

2.2 Права и обязанности работника…………………………………………….17

2.3 Права и обязанности работодателя…………………………………………21

Заключение……………………………………………………………………….23

Список использованной литературы…………………………………………...25

2

Введение.

Данная контрольная работа рассматривает возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых  для удовлетворения разнообразных  материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим  условием существования цивилизованного  общества. Поэтому государство уделяет  большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия  и порядок его применения и  использования, гарантии прав и интересов  сторон трудовых отношений, прежде всего  работников как основных носителей способности к труду. 
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек,  имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы»¹. 
Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации², предназначенного для регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, непременным элементом которой является рынок труда. 
Формирование рынка труда, на котором приобретение (наём) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наёмного труда. Заключая трудовой договор, его стороны — работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда — руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником — от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем — от использования труда наемных работников. 
Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением. 
Усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, заметное сближение трудового договора с договорами частного права дают повод некоторым цивилистам высказать предположение, что по мере перехода страны к рыночной экономике и формированию рынка труда все более будет просматриваться товарный характер труда, поэтому трудовые отношения в перспективе должны будут входить в предмет гражданского права и регулироваться соответствующим структурным элементом гражданского законодательства. В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Целью работы является изучение прав и обязанностей работников и

4

работодателей. Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть работника и работодателя как субъекта данных отношений, исследовать основные права и обязанности работника и работодателя по действующему трудовому законодательству.

5

I.

1.1

Место и назначение трудового  права как одной из отраслей права  определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предметом трудового  права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного  участия в труде. Содержание и  характер этих отношений зависят  от типа и формы собственности  на средства и предметы труда. Предметом  регулирования трудового права  могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных  организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. Труд членов колхозов регулируется их уставами. Методом  трудового права является закрепление  равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего  трудового распорядка. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и  некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего  трудового распорядка. Трудовое право  отношение можно определить как  общественное отношение, урегулированное  нормами трудового права, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработанную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения вступают с одной стороны

6

работники, с другой –  предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать  непосредственно между физическими  лицами. Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации. Основания  возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты). Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ³. К их числу относится право на труд, реализуемое путём заключения трудового договора или контракта.

Сферой регулирования трудового права является труд, то есть целенаправленная деятельность человека по реализации его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ. Предмет трудового права составляют трудовые отношения, а так же отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них). Трудовые отношения представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив организации для выполнения определённого рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Они занимают главное место среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права.

К отношениям, тесно связанным  с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них) относятся следующие:

1) организационно-управленческие  отношения в сфере труда, складывающиеся  в процессе организации и управления  трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо его представительным органом- с другой, касающиеся установления и применения условий труда в организации, нормирования и оплаты труда, других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников;

2) отношения по обеспечению  занятости и трудоустройству,  возникающие в связи с обращением  граждан в органы государственной  службы занятости с просьбами  подыскать им подходящую работу по определённой специальности, должности или квалификации;

3) отношения по профессиональной  подготовке и повышению квалификации  работников, возникающие в связи  с получение гражданами рабочих  специальностей в ходе индивидуального,  бригадного либо курсового ученичества,  предшествующих их самостоятельной  работе, а также в связи с  углублением ими своих профессиональных  навыков в процессе повышения  квалификации;

4) отношения по надзору  за охраной труда и соблюдением  трудового законодательства, складывающиеся  в процессе надзорной деятельности  компетентных государственных органов  за состоянием охраны труда  и соблюдением трудового законодательства  в организациях;

5) отношения по рассмотрению  трудовых споров, складывающиеся  в связи с решением в органах  по рассмотрению трудовых споров  неурегулированных разногласий,  касающихся применения или установления  условий труда работников.

8

1.2

Основания возникновения  трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты).

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений, и в том числе трудовых, называются юридическими фактами (или основаниями  их возникновения, изменения или  прекращения). Так, основанием возникновения  трудового правоотношения является обычно трудовой договор, двусторонний акт – соглашение одной стороны  поступить на работу, а другой –  принять этого работника.

Но могут быть случаи, когда трудовое правоотношение возникает  из сложного юридического акта (фактического состава), включающего, кроме трудового  договора, еще и административно-правовой акт – акт органа государственного управления о направлении на работу, например, на основе квотирования.

Таким образом, в фактический  состав, порождающий трудовое правоотношение, входят следующие факты:

а) конкурс, завершаемый решением ученого совета об избрании претендента, т.е. акт избрания;

б) приказ руководителя об утверждении  ученого совета, которому придана  юридическая сила;

в) заключение трудового  договора с избранным, в котором  по соглашению сторон определяются условия  работы.

Основанием прекращения  трудовых правоотношений может служить  как 

9

соглашение сторон, так  и одностороннее волеизъявление каждой из них. Юридические факты, с которыми связано изменение трудовых отношений, обязательно включают соглашение сторон, а точнее, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающем большинстве случаев требуется согласие работника (исключение составляет лишь перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем). Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением нескольких случаев, когда требования работника должны удовлетворяться, безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы (ст. 73ТК РФ)⁴.

Основанием прекращения  трудовых правоотношений может служить  как соглашение сторон, так и одностороннее  волеизъявление каждой из них.

1.3

Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих  трудовых отношений и от вида трудового  договора, лежащего в основе возникновения  и существования этого правоотношения.

Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и  том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так  как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и  их разновидности).

Самостоятельность каждого  правоотношения, в том числе и трудового, различается по трём его критериям:

1. По единым субъектам  данного правоотношения; в коллективном  трудовом правоотношении иные  субъекты, чем в индивидуальном;

2. По характеру основных  прав и обязанностей субъектов  правоотношения, т.е. по содержанию  этого правоотношения. И этот  критерий не подходит к их  единому индивидуальному коллективному  трудовому правоотношению, так как  в них разное содержание, и оно поэтому не может быть единым трудовым правоотношением;

3. По основаниям возникновения  и прекращения. И этот третий  критерий самостоятельности правоотношения  не приемлем для единого индивидуально-коллективного  правоотношения, поскольку в них  разные основания возникновения  и прекращения.

При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом  его всегда является всегда сам процесс  труда работника с определенными  его 

11

условиями, то он не является предметом "коллективного трудового  правоотношения". В правоотношении трудового коллектива главный предмет  – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом.

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных  с трудом по следующим критериям:

1. по включению работника  при трудовом правоотношении  в данный трудовой коллектив,  чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом;

2. по предмету правоотношения;

3. по подчинению работника  правилам внутреннего трудового  распорядка данного производства  при трудовом правоотношении  и ответственности за их нарушение,  чего нет при гражданском правоотношении;

12

II.

2.1

Отечественная правовая наука  под субъектами права понимает таких  участников общественных отношений  граждан, организации, которые на основании  действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих  обязанностей.

Для трудового права России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно  участвующие в функционировании рынка труда, применении и организации  трудовых процессов. Ими выступают  работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все  названные субъекты трудового права  по закону наделяются специфическим  свойством - правовым статусом /совокупностью  прав и обязанностей/, дающим им возможность  участвовать в правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем (ст.20 ТК РФ)⁵. Его основные права и обязанности определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право  на:

заключение, изменение и  расторжение трудового договора;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующие  условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда  и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  и т.д;

Работник обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;

выполнять установленные  нормы труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя.

Работодатель - это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником(ст.20ТК РФ)⁶. Его основные права и обязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила  внутреннего трудового распорядка организации и т.д.;

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей;

Обеспечивать работника  равную оплату за труд равной ценности и т.д.;

Трудовой коллектив как  субъект трудового права представляет собой объединение граждан, участвующих  своим трудом в деятельности организации  на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные  трудовые функции, в состав трудового  коллектива входит администрация работодателя, т.е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом  труда и руководство производственно-хозяйственной  деятельностью. В рамках трудового  коллектива действуют его органы (общее собрание, конференция, совет  трудового коллектива, комиссия по трудовым спорам), а так же иные общественные организации.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации  является высшим органом управления трудового коллектива и созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз  в год. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями выполняет  совет трудового коллектива. СТК - исполнительно-распорядительный орган, избираемый общим собранием тайным или открытым голосованием сроком 2-3 года.

В состав СТК избираются кандидаты, выдвинутые общественным органом  работодателя, а так же членами  трудового коллектива. Численность  СТК определяется общим собранием  трудового коллектива и должна быть такой, чтобы обеспечить своевременное  и качественное решение задач, возлагаемых  на СТК, но не более30 человек. На очередных  выборах состав СТК обновляется, как правило, не менее чем на 1/3. из членов СТК на первом заседании  избираются председатель, заместитель  председателя и секретарь СТК.

Не зависимо от формы организации  трудовой коллектив имеет следующие  полномочия:

решает вопрос о необходимости  заключения с работодателем коллективного  договора;

15

рассматривает и утверждает его проект;

рассматривает и решает вопросы  самоуправления в соответствии с  коллективным договором организации;

определяет перечень и  порядок предоставления работникам льгот; определяет и регулирует формы  и условия деятельности в организации  общественных организаций;

решает иные вопросы в  соответствии с коллективным договором.

Таким образом, специфика  трудового коллектива как самоуправляемого субъекта трудового права заключается  в том. Что его полномочия реализуются  на широкой демократической основе. Работники участвуют в управлении делами организации, как правило, непосредственно через общее собрание либо опосредованно - через совет трудового коллектива.

Профсоюзы представляют собой  независимые добровольные общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и социальной сфере. Главной  задачей профсоюзов всех направлений  является защита прав и законных интересов  работников, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

Статья 29 ТК РФ⁷ закрепляет общее право профсоюзов представлять интересы работников. Необходимо иметь в виду, что представительство интересов наемных рабочих служащих в названных выше областях общественной жизни является одновременно и правом, и обязанностью профсоюзных органов. Поскольку такое представительство основано на законе, профсоюзные органы, выступая в роли представителей коллективов работников, действуют без какой бы то ни было доверенности с их стороны. Не требуется доверенности и на индивидуальное представительство профсоюзом при защите прав и интересов отдельных работников – членов профсоюза.

2.2

Работник в сфере трудовых отношений имеет право на следующее:  
   - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;  
   - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от работника работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому закрепление в Трудовом кодексе права на работу, определённую трудовым договором - важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон;  
   - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работник вправе отказаться выполнять работу, если возникла опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения правил охраны труда;  
   - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. При всех условиях получаемое вознаграждение не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством на всей территории Российской Федерации. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда;    

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного  рабочего времени для отдельных  профессий и категорий работников, предоставлением ежегодных выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. ст.108-119 ТК⁸);  
   - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;  
   - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, работодатель организует подготовку в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. В этих целях с работодателем заключается ученический договор. Переподготовка кадров, а также повышение их квалификации, осуществляется, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключенным между работодателем и работником;  
   - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения;  
   - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Это право реализуется в различных формах – непосредственно и через представителей. Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании (конференции) работников организации решение объявить забастовку, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам. Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно Трудовому кодексу, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен, принимая решение, учитывать мнение представителей работников;  
   - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Коллективный договор дает возможность решать все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции предприятия (организации);  
   - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами. Трудовой кодекс предусматривает возможность защиты своих трудовых прав всеми не запрещенными законами способами, предусматривает самозащиту своих трудовых прав (возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника,

18

право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и др.). Первостепенное значение для защиты трудовых прав имеет судебная защита. Помимо судебной защиты возможны другие способы восстановления нарушенных прав. К их числу относятся государственный  надзор и контроль соблюдения законодательства о труде. Этот надзор осуществляют Федеральная  инспекция труда, специальные уполномоченные органы - федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению  работ в отдельных отраслях и  на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный  контроль. Государственный надзор за точным исполнением законов и  иных нормативных правовых актов  о труде осуществляется Генеральным  прокурором РФ и подчиненными ему  прокурорами в соответствии с  федеральными законами. Защита трудовых прав работников осуществляется также  профсоюзами, которые создают для  этой цели правовые и технические  инспекции труда;  
   - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (ст. 60 ТК);  
   - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Трудовой кодекс не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Предусмотрена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Также Трудовым кодексом установлено право на компенсацию морального вреда;  
   - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Содержание этих прав изложено в Трудовом кодексе, Федеральном законе «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иных нормативных правовых актах.

Обязанности работника  в сфере трудовых отношений

   - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

19

 
   - соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;  
   - соблюдать трудовую дисциплину;  
   - выполнять установленные нормы труда;  
   - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;  
   - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;  
   - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

20

2.3

Работодатель имеет право:  
   - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;  
   - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступать с предложениям о начале коллективных переговоров; при этом другая сторона обязана в течение 7 дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников;  
   - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;  
   - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. При добросовестном выполнении работником трудовых обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины – привлекать их к дисциплинарной ответственности;    

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  Трудовым кодексом, иными федеральными  законами;  
   - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) о труде, обязательные для работников организаций;  
   - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.  
 
Обязанности работодателя:    

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  
   - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;  
   - обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие

21

государственным нормативным  требованиям охраны труда;  

- обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;  
   - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;  

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работникам  заработную плату в сроки, установленные  Трудовым кодексом РФ, коллективным  договором, правилами внутреннего  трудового распорядка, трудовыми  договорами;  
   - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;  
   - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;  
   - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;  
   - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;  
   - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;  
   - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;  
   - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;  
   - осуществлять обязательное социальное страхование работников в