Основные причины производственного травматизма

 Содержание

Введение……………………………………………………………………….......3

1. Основные  причины производственного травматизма…………………..4
2. Виды производственных травм……………………………………….…..6
3. Классификация и виды несчастных случаев на производстве……….....8
4. Статистические показатели и методы анализа………………….….……9
5. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний………..……………...11
6. Основные права работника ……………………….…….…………….....13
7. Основные обязанности работодателя……………………………...…….14

Заключение……………………………………………………………………….16

Список использованных источников………………………………………..….17

Введение

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.

В условиях становления рыночной экономики и социальной нестабильности обостряется проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и охрану труда. В Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдалась тенденция ухудшения условий труда, увеличения числа аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни. Например, уровень смертельного травматизма на производстве в России превышал аналогичные показатели развитых стран мира:

• Российская Федерация — 0,139 (на 1000 работающих),

• США — 0,054 (в 3 раза меньше);

• Финляндия — 0,038 (в 4 раза меньше);

• Япония — 0,02 (в 7 раз меньше);

• Великобритания — 0,016 (в 10 раз меньше)[1] .

Причем уровень травматизма на предприятиях частного сектора, в кооперативах, товариществах с ограниченной ответственностью в 2 и более раза выше, чем на предприятиях государственного сектора.

В настоящее время ситуация несколько меняется в связи с тем, что внесены существенные изменения в основные нормативно-законодательные акты по обеспечению безопасности жизнедеятельности на производстве.

Основные причины производственного травматизма.

   Возможность возникновения конкретной производственной травмы (несчастного случая на производстве) зависит от характера рабочего места, характера труда, характера работника и сочетания целого ряда других конкретных условий труда. Анализ этих многофакторных условий в реальной динамике производства – весьма сложная инженерная задача. Большинство специалистов выделяют три основных типа причин.

Во-первых, это технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, зависящие от «несовершенства» технологических процессов, конструктивных недостатков и технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и средств коллективной и индивидуальной защиты, недостаточной механизации тяжелых работ, в том числе несовершенство ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок; наличие прочностных дефектов материалов и «усталости» конструкций; неизвестные ранее опасные свойства используемых веществ и т. п. Эти причины еще называют конструкторскими или инженерными. К ним тесно примыкают, образуя своеобразную подгруппу, нарушения санитарно-гигиенических норм, к которым можно отнести повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, вибраций; неблагоприятные метеорологические условия; наличие различных излучений выше допустимых значений и т. п.

Во-вторых, это организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда на рабочем месте и на предприятии в целом. К ним относятся: недостатки в содержании территории, проездов, проходов; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест; нарушение технологического регламента; нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий; нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования, транспортных средств и инструмента; недостатки в обучении рабочих безопасным методам труда; недостатки в организации групповых работ; слабый технический надзор за опасными работами; использование машин, механизмов и инструмента не по назначению; отсутствие или несовершенство ограждений мест работы; отсутствие, неисправность или неприменение средств индивидуальной защиты и т. п.

В-третьих, это личностные (психологические и психофизиологические) причины. К которым условно можно отнести физические и нервно-психические перегрузки работающего, приводящие к ошибочным действиям человека. Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением, перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. К травме может привести несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма человека характеру выполняемой работы. Заметим, что во многих технических системах, в конструкциях машин, приборов и систем управления еще недостаточно учитываются физиологические, психофизиологические, психологические и антропометрические особенности и возможности человека.

Практически все несчастные случаи вызываются множественными причинами и «случайным» совпадением событий, но в первую очередь допущенными нарушениями требований охраны труда. По нашему мнению, в современном мире подготовленный работник все реже может попасть в непредвиденную ситуацию с «неизвестными» требованиями безопасности, но, как это не парадоксально и не печально, все чаще либо открыто нарушает правила безопасности, либо своим неразумным поведением создает опасную ситуацию.

Виды производственных травм

Ушибы чаще всего встречаются при неосторожном обращении с инструментом и приспособлениями или при пользовании неисправным инструментом, при неустойчивой укладке материалов, заготовок и др. вследствие их падения, при недостаточной ширине проходов, вследствие падения во время движения по скользкой или неровной поверхности.

Переломы конечностей. Переломы пальцев кисти рук и стопы ног возникают в результате падения на эти органы тяжести (заготовки, инструменты и др.). Наиболее тяжелые переломы (бедро, предплечье, ключица, позвоночник, череп и др.) возникают при падении с высоты и авариях на транспорте.

Ранения. Наиболее частные ранения рук и ног возможны при использовании неисправной оснастки (заусенцы на кромке металла), от острых краев заготовок, от режущего инструмента, от металлической стружки и др.

Химические ожоги рук, лица (реже ног и другие частей тела) возможны при неосторожной работе с химически активными веществами (растворы кислоты, щелочей и др.), в результате расплескивания их или повреждения сосуда. Химические ожоги весьма болезненны и требуют срочного оказания помощи, особенно при ожоге лица, глаз.

Особый вид травм – раздражение кожного покрова.

Применение изоляционных материалов с содержанием стекловолокна связано с вредным воздействием на незащищенные поверхности тела, вызывающим раздражением кожи, которое может привести к профессиональному заболеванию – одной из форм дерматита. Для защиты кожи рук от действия стекловолокна применяются «биологические перчатки», паста  ИР-1, силиконовый крем и др.

Замена изоляционных материалов, содержащих стекловолокно, лавсановой пленкой полностью исключает такое заболевание, причем качество изоляции не снижается.

Тепловые ожоги наиболее распространены при работах, связанных с плавкой или разливкой металла, сваркой или пайкой металла; разогреванием заливочных компаундов (мастик), лаков; сушкой изоляции электротехнического оборудования и т.п. Ожоги могут быть как при непосредственном контакте тела с раскаленным веществом, так и в результате облучения тепловыми и ультрафиолетовыми лучами.

Опасность ожогов возникает и при изготовлении изделий из расплавленного стекла, при обжиге фарфора и других керамических изоляционных материалов.

Ожоги кожи рук и лица и особенно сетчатки глаз возможны при работах с источниками ультрафиолетового излучения (электродуговая сварка, ртутные лампы).

При работах, выполняемых на открытом воздухе в зимнее время, возможны обморожения лица, рук и ног.

Поражения электрическим током. Основные причины производственных травм: конструктивные недостатки оборудования (приспособлений); неисправность машин, механизмов и оборудования; несовершенство правил техники безопасность; неприменение или несоответствие спецодежды и индивидуальных защитных средств, а также недостатки в обучении безопасным методам работы и др.

При проектировании производственного оборудования, его устройстве и эксплуатации предусматривают защитные меры и защитные средства, обеспечивающие безопасную работу.

Классификация и виды несчастных случаев на производстве

Несчастный случай на производстве есть событие, приведшее к любому повреждению здоровья сотрудника, выполняющего свои трудовые обязанности, определённые договором или соглашением (в иных, установленных законодательствах случаях), или прямым указанием руководителя, результатом которого явилась необходимость отправления (перевода) сотрудника на более лёгкую работу, потеря трудоспособности или его смерть.

Ст. 227 ТК РФ даёт примерный перечень травм и увечий (иных последствий), являющихся следствием несчастного случая:

• любые телесные повреждения, даже те, которые нанесены другим физическим лицом;
• поражение молнией, электрическим током или излучением, тепловой удар, ожог;
• утопление;
• укусы и травмы, нанесённые животными или насекомыми;
• повреждения из-за взрыва, аварии, обрушения строительных конструкций, пожара, стихийных бедствий и иные повреждения.

Главное, чтобы результатом такого повреждения (травмы) являлась потеря трудоспособности, неважно, временная или стойкая, необходимость перевода работника на более лёгкий труд, его смерть (крайний случай).

Принято разделять производственные несчастные случаи по количеству пострадавших и наступившим последствиям.

По последствиям различают:  лёгкий;  тяжёлый;  смертельный.

Степень тяжести поученного вреда здоровью определяется опираясь, на приказ Минздравсоцразвития от 24.02.95 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», № 160.

 По количеству пострадавших выделяют: индивидуальный; групповой.

При групповом страдает два или более лиц.

Статистические показатели и методы анализа

Для травматизма, как причины следственного явления, характерно сочетание отдельно влияющих факторов. Все существующие методы анализа можно разделить на 3 группы: Технические. Статистические. Вероятностные.

Технический анализ должен устанавливать - качественную картину развития событий и полную оценку определяющих факторов. Полная оценка дает конкретные технические рекомендации. Технический анализ н/с начинается с изучения обстоятельств предшествующих ему. Сведения получают на основе опроса свидетелей, изучения рекомендаций и осмотра места происшествия. Изучается ситуация на месте, что является иногда единственным способом воссоздания развития событий перед н/с. Исключения допускается лишь при крайней необходимости.

Монографический метод. Задачей монографического анализа является установление опасностей связанных с использованием в трудовом процессе объекта, выяснение причин и разработка мероприятий по их устранению. Цель анализа является обеспечение условий труда при использовании данного технологического процесса.

Статистические методы базируются на статистическом материале (акты по форме Н-1). Целью является обобщенная оценка степени безопасности существующих условий на участке, на шахте, в отрасли и т.д. Точность метода анализа зависит от совершенства применяемого математического аппарата и достоверности исходных данных. Различают следующие виды статистического анализа: Табличный. По коэффициенту травматизма.

 Топографический. Корреляционный.

Табличный анализ травматизма заключается в группировании н/с по тем или иным показателям в виде таблиц.

После этого выполняется анализ травматизма. Табличный анализ позволяет установить наиболее опасные причины, факторы, места травмирования, а так же изменение травм удельного веса во времени.

Анализ по коэффициенту травматизма. Существует ряд коэффициентов травматизма из которых чаще всего используется коэффициент частоты и тяжести. Коэффициент частоты - представляет собой число пострадавших за некоторое время на 1000 человек.

Коэффициент тяжести травматизма - характеризует среднюю тяжесть н/с за некоторый период времени по числу дней потери трудоспособности.

Топографический метод анализа. Цель - наглядное представление характеристик травматизма.

Берут план горных работ и наносят места н/с и аварии. Достоинства - его наглядность, однако аналитические возможности этого метода ограничены. Используется как дополнение к другим методам.

Корреляционный метод анализа. Используется для установления количественных зависимостей между показателями травматизма и определяющими травмирующими факторами.

Вероятностный метод анализа. Этот метод использует понятие вероятности и аппарат теории вероятностей для оценки безопасности труда. В его основе лежит представление о травматизме, как случайном процессе.

Области применения существующих методов анализа травматизма.

1. Технический метод находит  широкое применение при расследовании  отдельных н/с и разработке  мероприятий по их устранению.

2. Монографические - используют при  проектировании.

3. Статистические - используются в  официальных статистических отчетностях  на всех уровнях.

4. Вероятностные - используются при  проектировании производства по  фактору безопасности и сравнении технических решений по безопасности. Он применяется совместно с корреляционным методом.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования. Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусматривается:  

·  обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·  обязательность уплаты страхователем страховых взносов;

·  дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска;  

·  обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

·   возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

·   обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Страхователь, зачетным механизмом, в счет страховых взносов на обязательное страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, оплачивает:

1. дополнительный оплачиваемый отпуск для получения санаторно-курортного лечения;

2. пособие за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законодательством РФ о пособиях).

В соответствии с Законом субъектами страхования являются: застрахованный, страхователь, страховщик.

Страховщик – Фонд социального страхования Российской Федерации.

Страхователь – юридическое лицо любой организационно – правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

·  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

·  физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;

·  физические лица, выполняющие работу на основании гражданско–правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. 

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 №286, отделением по договорам с ЛПУ осуществляется оплата лечения застрахованного непосредственно после происшедшего тяжелого несчастного случая до установления трудоспособности или стойкой утраты профессиональной трудоспособности.  

Основные права работника.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

Заключение

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к уровню вредных производственных факторов.

Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, созданию и применению средств защиты.

Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые (федеральные), межотраслевые и отраслевые.

Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия . В настоящее время основными видами нормативно-технической документации является действующая система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и стандартами предприятий.

Организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда иместными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.

Список использованной литературы

1. Безопасность жизнедеятельности: учебник/под ред.проф. Э.А. Арустамова- 5-е изд. перераб. и доп.- М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко»,2003г.
2. Федеральный закон «об основах Охраны Труда в российской Федерации» от 17 июля 1999г. №181-ФЗ
3. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. – СПб.: «Лань», 2001. – 448 с.
4. ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».
5. Положение «О порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» утвержд. Постановлением Правительства РФ № 279 от 11.03.1999 г.

Интернет-источники:

http://oxpana-trud.ru/osnovy-bezopasnosti-truda/57-osnovnye-prichiny-proizvodstvennogo-travmatizma.html

http://www.trudova-ohrana.ru/medicinskiu-ygolok/okazanie-pervoj-medicinskoj-pomowi/555-vidy-proizvodstvennyh-travm.html

http://studopedia.ru/4_814_metodi-analiza-travmatizma.html

http://fss.ru/ru/fund/activity/accident_insurance/index.shtml