Основы гражданского права

Письменное контрольное задание  «Право» (Экономика)

Федеральное агентство по образованию

федеральное государсТвенное образовательное  учреждение 
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

ИНСТИТУТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

_________________________________________

(кафедра)

Право

(дисциплина)

Письменное  контрольное задание 
для студентов дистанционного обучения

Новосибирск 2013

Тема 6. ОСНОВЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

1. Ответьте на следующие вопросы:

1. Какие принципы гражданского права вам известны и в чём их сущность?

К принципам гражданского права относятся:

*равенство участников правоотношений-данный принцип означает, что ни один из участников не обладает властными полномочиями относительно другого участника, в том числе государство.

*неприкосновенность права собственности-никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.

*свобода договора-означает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

*недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела-этот принцип базируется на положениях ст. 23,24 Конституции РФ о неприкосновенности частной жизни, личной, семейной тайны граждан.

*автономия воли участников — приобретение и осуществление гражданских прав  гражданами и юридическими лицами своей волей и в своем интересе;

*беспрепятственное осуществление гражданских прав- граждане и юр.лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своём интересе.

*обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебную защиту-основной функцией гражданского права является компенсаторная функция, направленная на восстановление нарушенных прав.

2. Какие отношения регулируются гражданско-правовым методом?

Предмет гражданского права - общественные отношения двух видов:

*имущественные отношения,  складывающиеся по поводу имущества,  материальных благ, имеющих экономическую  форму товара;

*личные неимущественные  отношения, связанные с имущественными, а иногда и не связанные  с ними (исключительные права,  неотчуждаемые нематериальные блага личности).

3. Какие способы защиты гражданских прав существуют и каково их практическое значение?

Защита гражданских  прав осуществляется путем:

*признания  субъективного права-необходимость в данном способе защиты возникает тогда, когда наличие у лица определенного субъективного права подвергается сомнению, субъективное право оспаривается, отрицается или имеется реальная угроза таких действий.

*восстановления  положения, существовавшего до  нарушения права, и пресечения  действий,   нарушающих право или создающих угрозу его нарушения-применяется в тех случаях, когда нарушенное регулятивное субъективное право в результате правонарушения не прекращает своего существования и может быть реально восстановлено путем устранения последствий правонарушения.

*признания  оспоримой сделки недействительной  и применения последствий ее  недействительности, применения последствий  недействительности ничтожной сделки-представляют собой частные случаи реализации такого способа защиты, как восстановление положения, существовавшего до нарушения права, так как совпадают с ним по правовой сущности.

*признания  недействительным акта государственного  органа или органа местного  самоуправления-с практической точки зрения специальное указание в законе на данное обстоятельство можно признать полезным, поскольку при игнорировании незаконного правового акта суд может теперь опереться на конкретную норму закона, которая предоставляет ему такую возможность. Указанная мера распространяется как на индивидуально-правовые, так и нормативные акты государственных органов и органов местного самоуправления.

*самозащиты  права-защита прав и охраняемых законом интересов граждан и юридических лиц может осуществляться путем признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления. Это означает, что гражданин или юридическое лицо, гражданские права или охраняемые законом интересы которых нарушены изданием не соответствующего закону или иным правовым актам административного акта, а в случаях, предусмотренных законом, - и нормативного акта, имеют право на их обжалование в суд.

*присуждения  к исполнению обязанности в  натуре-нередко именуемое в литературе еще реальным исполнением, как самостоятельный способ защиты гражданских прав характеризуется тем, что нарушитель по требованию потерпевшего должен реально выполнить те действия, которые он обязан совершить в силу обязательства, связывающего стороны. Исполнение обязанности в натуре обычно противопоставляется выплате денежной компенсации.

*возмещения  убытков и взыскания неустойки-представляют собой наиболее распространенные способы защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые применяются в сфере как договорных, так и внедоговорных отношений. В отличие от возмещения вреда в натуре, например, путем предоставления должником кредитору вещи того же рода и качества, в данном случае имущественный интерес потерпевшего удовлетворяется за счет денежной компенсации понесенных им имущественных потерь.

*компенсации морального вреда-состоит в возложении на нарушителя обязанности по выплате потерпевшему денежной компенсации за физические или нравственные страдания, которые тот испытывает в связи с нарушением его прав.

*прекращения или изменения правоотношения-так, покупатель в случае существенного нарушения требований к качеству товара вправе по своему выбору либо отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы, либо потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору (п. 2 ст. 475 ГК);

*неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону-распространяется как на индивидуально-правовые, так и на нормативные акты органов государственной власти и органов власти местного самоуправления

 *иными способами, предусмотренными законом-необходимо прежде всего назвать способы обеспечения исполнения обязательств, регулируемые нормами гл. 23 ГК (ст. 329-381). Наряду с рассмотренной выше неустойкой к ним относятся залог, поручительство, банковская гарантия, задаток. Способы обеспечения могут использоваться во всех договорных обязательствах и широко применяются на практике.

4. Какие признаки юридического лица существуют и в чём их сущность?

Основные признаки юридического лица

Организация, существующая в форме юридического лица, имеет следующие признаки:

*наличие обособленного  имущества на праве собственности  или на праве хозяйственного  ведения, или на праве оперативного  управления, учитываемого в самостоятельном  бухгалтерском балансе;

*наличие обособленной  от имущества учредителей (собственников)  юридического лица его имущественной  ответственности всем имеющимся  у него на балансе имуществом;

*самостоятельное участие  в гражданско-правовых отношениях  от своего имени, а не от  имени своих учредителей (собственников), включающее приобретение и реализацию имущественных и личных неимущественных прав и несение обязанностей, разрешенных действующим законодательством;

*право защищать свои  интересы законным путем, т.  е. выступать истцом и ответчиком в суде;

*наличие свидетельства  о государственной регистрации  в качестве юридического лица.

5. Все ли юридические лица подлежат банкротству и почему?

Из числа юридических  лиц банкротами не могут быть объявлены  только казенные предприятия и учреждения, а также политические партии и религиозные организации, которые, будучи некоммерческими организациями, обычно не являются активными участниками предпринимательской деятельности (п. 1 ст. 65 ГК, п. 2 ст. 1 Закона о банкротстве).

Это обусловлено тем, что при недостаточности у них имущества для расчетов с кредиторами государство несет субсидиарную ответственность.

6. Существует ли отличие в понятиях «добросовестный приобретатель» и «титульный владелец»?

Да, существует.

«добросовестный приобретатель» - лицо, возмездно приобретшее имущество у другого лица, которое не имело права его отчуждать, о чем приобретатель не знал и не мог знать. Имущество может быть истребовано у «добросовестного приобретателя» в случае, когда это имущество утеряно собственником или лицом, которому оно было передано (собственником) во владение, либо похищено у того или др., либо выбыло из их владения иным путем помимо их воли. Деньги, а также ценные бумаги на предъявителя истребованы у «добровольного приобретателя» быть не могут. Если имущество приобретено безвозмездно от лица, которое не имело права его отчуждать, собственник вправе истребовать имущество во всех случаях. (Большой юридический словарь.)

«титульный владелец» - обычно под титульным или законным владельцем понимается лицо, хотя и не являющееся собственником имущества, но владеющее этим имуществом в силу закона или договора. Прямое указание закона или договор есть правовое основание владения (титул), в силу чего такое владение и называется титульным. Титульный владелец приравнивается к субъекту права собственности с точки зрения способов защиты. Ему принадлежит право истребовать вещь из чужого незаконного владения, а также право требовать устранения всяких нарушений владения, хотя бы они и не были соединены с его лишением. Титульный владелец осуществляет эти права на тех же условиях, что и собственник вещи. Защита предоставляется любому титульному владению независимо от того, опирается ли оно на основание, установленное договором или предусмотренное законом.

7. Как происходит приобретение права собственности?

Основаниями возникновения  права собственности называются такие юридические акты, при наличии  которых возникает право собственности  или титульное владение собственностью. Основания возникновения права  собственности принято подразделять на две категории: первоначальные и производные. Разграничение первоначальных и производных способов возникновения права собственности осуществляется в одних случаях по критерию воли, а в других - по критерию правопреемства. Критерий воли подразумевает такие первоначальные способы, при которых право собственности возникает независимо от воли предшествующего собственника, а к производным относятся такие, когда оно возникает по воле предшествующего собственника.

8. Что такое юридическая природа и существенные условия договора?

Согласно российскому  законодательству участниками учредительного договора могут быть физические и  юридические лица, а также государственные  и муниципальные органы, имеющие  статус юридического лица и обладающие определенной правосубъектностью. Учредительный договор может быть заключен между гражданами, между юридическими лицами, совместно гражданами и юридическими лицами. Стороны учредительного договора именуются учредителями, или участниками, и их договорные интересы совпадают и направлены на достижение общей цели - создание юридического лица.  Учредительный договор необходим для регистрации юридического лица и поэтому заключается в письменной форме путем составления единого документа, подписанного всеми его участниками. Существенными условиями в учредительном договоре можно признать условия об организационно-правовой форме юридического лица, о совместной деятельности учредителей по его созданию, о размерах и порядке внесения ими вкладов в уставный фонд, о порядке управления деятельностью предприятия, об условиях и порядке распределения между учредителями прибыли и убытков, о порядке и условиях выхода из состава объединения и приема новых участников.

2. Составьте таблицу «Виды гражданско-правовых договоров» по примерной схеме:

Тема 7. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Дайте полные и обоснованные ответы на поставленные вопросы:

1. Что включает в себя понятие «трудовые отношения», и какими признаками эти отношения обладают?

Трудовые отношения  — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником труда  за плату (работы по должности, профессии  или специальности либо конкретного  вида поручаемой ему работы).

Трудовые отношения характеризуются специфическими признаками:

Во-первых, субъект отношения - исполнитель работы - включается в  коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении  задач, стоящих перед другим субъектом  отношения.

Во-вторых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания.

В-третьих, работа выполняется в условиях определенного трудового режима. Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности.

В-четвертых, включение работника  в коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).

2. Что такое трудовой договор (контракт) и какого его содержание?

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации  или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Содержание трудового  договора должно включать в себя ряд  необходимых (обязательных) положений, к которым относятся: полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника; указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается; права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя (желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, в соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором); условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке - ЕТС, и т.д.); дата заключения трудового договора и срок его окончания. Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.)

3. Каковы права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях?

При приеме на работу для  него не может быть установлен испытательный  срок. Для работника устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет -не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов, а при совмещении работы с учебой в общеобразовательном учреждении продолжительность рабочего времени не может превышать половину установленных для соответствующего возраста норм). При этом ежедневная работа не может превышать 5 часов (для лиц возрасте от 15 до 16 лет), 7 часов (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет), 4 часов (для учащихся, совмещающих работу с обучением). Несовершеннолетние работники не могут привлекаться к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также привлекаться к сверхурочной работе. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику предоставляется в любое удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. За первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

4. Что такое рабочее время и время отдыха?

Рабочее время – время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему  времени. В соответствии с положениями ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, определяет только общие правила его предоставления за конкретный период: в течение рабочего дня, календарных суток, недели, года.

5. Что такое дисциплина труда?

Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения, которые определены ТК РФ, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, действующими в организации (статья 189 ТК РФ).

6. Какие требования охраны труда устанавливает законодательство?

1. Государство, согласно  главе 34 ТК, федеральным законам  и иным нормативным правовым  актам РФ, трудовому законодательству  субъектов Федерации, устанавливает  требования к охране труда,  направленные на сохранение жизни  и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

2. Названные требования  обязательны для выполнения всеми  организациями, юридическими и  физическими лицами при организации  труда. Они обязательны для  всех работодателей независимо  от организационно-правовой формы. Государство установило определенную их ответственность за выполнение на каждом производстве и каждом рабочем месте этих государственных требований (стандартов, правил) по охране труда.

3. Порядок разработки  и утверждения подзаконных актов  об охране труда и сроки пересмотра требований к охране труда устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Закон об охране  труда в ст. 21 закрепил государственную  экспертизу условий труда.

5. Здоровые и безопасные  условия труда обязаны обеспечить  работодатель, его администрация,  т.е. на них возлагается обязанность  обеспечения охраны труда в  широком ее понимании, закрепленном  Кодексом, а именно не только  в правовом, но и в социально-экономическом, организационно-техническом и других аспектах.   Работодатель, его администрация вместе с органами власти и управления обязаны проводить в жизнь и принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.

7. Какое соотношение дисциплинарной и материальной ответственности, и какие случаи материальной ответственности установлены законодательством?

Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок).

К дисциплинарной ответственности может быть привлечен любой работник предприятия независимо от занимаемой должности, а меру ответственности работника наниматель определяет индивидуально.

Материальная ответственность работника ― это его обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством.

К материальной ответственности  могут быть привлечены и должностные  лица организации в предусмотренном  законодательством порядке.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника  возложена материальная ответственность  в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате  административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

8. Какая установлена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

Руководители и иные должностные лица организаций, а  также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Эта норма трудового законодательства не предусматривает конкретных мер ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ТК содержатся нормы, предусматривающие ответственность за конкретные правонарушения участников трудовых правоотношений (ст. 54 - 55, 90 - 142, 234 - 378, 417).

2. Составьте таблицу «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений», по примерной схеме: