Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 8
Содержание:
- Правовое регулирование труда судей
(перечень действующего законодательства
с краткой общей характеристикой)..............
............3
- Особенности регулирования труда творческих
работников – театров (заключение и прекращение
трудового договора; рабочее время и время
отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплинарная
и материальная ответственность, дополнительные
гарантии и компенсации, особенности охраны
труда)………………………………………………………………
….6
- Трудовой договор по категории работников в задании 2……………...13
- Судебная практика по категории работников, указанных в задании
1 или 2………………………………………………………………………..
- Библиографический список
- Правовое регулирование труда судей (перечень действующего законодательства с краткой общей характеристикой).
В своей профессиональной деятельности и вне службы судьи обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, руководствоваться Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», нормами процессуального законодательства, другими нормативными правовыми актами, а также принципами и правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали и нравственности, неукоснительно следовать присяге судьи.
Труд судей регулируют:
- Конституция Российской Федерации (глава 7, статья 118. Правосудие в Российской Федерации осуществляется только судом. Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Судебная система Российской Федерации устанавливается Конституцией Российской Федерации и федеральным конституционным законом. Создание чрезвычайных судов не допускается.
Статья 119. Судьями могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 25 лет, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет. Федеральным законом могут быть установлены дополнительные требования к судьям судов Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Трудовой кодекс РФ, закрепив в разделе ХП особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, ничего не говорит о судьях, государственных служащих, прокурорах и некоторых других категориях работников, поскольку их труд регулируется специальным законодательством. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) и утверждённый Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. № 33 Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих дополняют это специальное законодательство.
В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного кодекса при разрешении трудовых споров постановил дать судьям разъяснения (Постановление от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;
- Закон РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации;
- Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации;
- Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации»;
- Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;
- Федеральный закон РФ от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 10.01.1996 № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации»;
- кодекс судейской этики, утвержденный VIII Всероссийским съездом судей 19.12.2012 (устанавливает обязательные для каждого судьи правила поведения при осуществлении профессиональной деятельности по отправлению правосудия и во внесудебной деятельности, основанные на высоких нравственно-этических требованиях, положениях законодательства Российской Федерации, международных стандартах в сфере правосудия и поведения судей.
- Особенности регулирования труда творческих работников – театров (заключение и прекращение трудового договора; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплинарная и материальная ответственность, дополнительные гарантии и компенсации, особенности охраны труда).
Трудовые правоотношения творческих работников театра возникают в общем порядке (ст. 16 ТК РФ), в том числе на основании трудового договора.
Трудовой договор выступает как юридический факт, с которым действующие нормы права связывают возникновение трудового правоотношения. Возникновение этого правоотношения характеризуется рядом особенностей.
Обязательной предварительной ступенью к заключению трудового договора с творческим работником театра является прохождение последним конкурса, объявленного театром. Конкурсный порядок подбора творческих работников театра введен постановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1959 года «О введении конкурсного порядка подбора творческих работников в театрах и художественных коллективах» и регламентируется Постановлением Совмина СССР от 01.03.1986 № 282 «О порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов».
Указанные нормативные правовые акты применяются в части, не противоречащими ТК РФ.
Конкурс проводится для подбора высококвалифицированных работников на должности, связанные с решением творческих неординарных задач. Претенденты на должность, замещаемую по конкурсу, должны отвечать особым требованиям, установленным нормативными правовыми актами (быть профессионалом, иметь специальное образование, определенный опыт работы и т.п.). Лишь в отдельных случаях по рекомендации домов народного творчества к конкурсу в театрах могут быть допущены наиболее талантливые участники художественной самодеятельности.
С работником, избранным по конкурсу, заключается трудовой договор на выполнение работы по определенной должности. Руководитель организации не может отказать этому работнику в приеме на работу.
В ныне действующем Трудовом Кодексе РФ дано легитимное определение рабочего времени. Ст.91 ТК РФ под рабочим понимает время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Фактически отработанное время, то есть время, в течение которого работник действительно, выполняя свою работу, находился на определенном рабочем месте и реально использовал его для выполнения своих трудовых обязанностей, может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть больше и меньше ее. В рабочее время творческих работников театра обычно включается время, затрачиваемое на репетиции и непосредственно на выступления. Также сюда включаются время перерыва для отдыха в течение репетиции, время заблаговременной явки на работу некоторых категорий работников, время, затраченное работниками на переходы и переезды из репетиционных баз к месту выступления или записи и обратно и некоторые другие периоды.
Театры в отличие от других организаций осуществляют свою работу по театральным сезонам. Под театральным сезонам понимается весь период работы театра, в который включается:
- работа на стационаре театра;
- проведение выездных спектаклей;
- гастрольные поездки театра.
Работа на стационаре театра охватывает все виды работ, производимых ими по подготовке и проведению спектаклей в помещении театра.
При гастрольных поездках работа всей (или части труппы) по подготовке, обслуживанию и проведению спектаклей производится в месте проведения гастролей. Гастрольные поездки являются для работников обязательными, так как входят в их трудовую функцию. Гастроли следует рассматривать не как командировки (ст. 166 ТК РФ), а как служебные поездки (ст. 168.1 ТК РФ). Поэтому согласно ст. 168.1 ТК РФ творческим работникам устанавливаются определенные гарантии:
- сохранение места работы и заработка;
- возмещение работодателем расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения; дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иных расходов, произведенных работниками с разрешения или ведома работодателя.
Следует отметить, что в отличие от других категорий работников допускается направление на гастроли, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников театров в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени для творческих работников в основном установлена общими нормами законодательства. Однако Трудовой Кодекс РФ прямо предусмотрел возможность особого регулирования продолжительности работы для работников театров «в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором» (ч.З ст. 94 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установило, что эти особенности определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации. В настоящее время в РФ нет нормативного акта регулирующего рабочее время исследуемой категории работников. Очевидно, что в специальной главе ТК РФ, посвященной труду творческих работников театров, следует включить нормы о рабочем времени, в которых будет учтена специфика деятельности и условий труда творческих работников театра. На законодательном уровне следует урегулировать вопросы о включении в рабочее время периодов, когда работник не выполняет свои трудовые функции по независящим от него обстоятельствам. Такие нормы должны быть приняты в целях: обеспечения охраны здоровья работников; обеспечения нормальной деятельности коллектива; обеспечения охраны интересов работников, в случаях простоя по вине работодателя. Рабочее время творческих работников театров включает в себя:
- время, затраченное на подготовительную работу к спектаклю. Сюда входят репетиции, уроки, занятия по технике речи, танцам, гриму и т.д. Репетиции являются основной формой подготовительной работы к спектаклю. Время, затраченное на подготовительную работу к спектаклям, учитывается и включается в рабочее время по часам с момента явки на работу до момента окончания работы
- время, затраченное на проведение самих спектаклей. Сюда входит время, затраченное работником на загримирование, разгримирование, костюмировку и др.;
- время, затраченное при проведении выездных спектаклей. Для творческих работников театра при проведении выездных спектаклей вне черты города рабочим временем является время с момента явки на отборный пункт и до приезда в то место, где назначен спектакль, а также время, затраченное на ожидание, если спектакль задерживается, время, затраченное на обратный проезд.
Заработная плата творческому работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в творческой организации системой оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как правило, формы оплаты труда, материального поощрения, размеры должностных окладов творческих работников, виды и размеры доплат и надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются творческой организацией самостоятельно в пределах имеющихся средств на оплату труда. Между тем многие творческие организации являются бюджетными учреждениями, в связи с чем труд их работников оплачивается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.08.08 № 583.
Творческим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — продолжительностью и на условиях, устанавливаемых в порядке, определяемом Постановлением № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
- работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера, — продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней, в остальных районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
Учреждения культуры — работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для творческих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков творческих работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
- Составить (по категории работников указанных в задании 2) трудовой договор.
Трудовой договор № 19
г.
Челябинск
Театр «Манекен» им. А.С. Пушкина, в лице директора Колобкова И.И., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Театр» с одной стороны, и гражданин Котофеев А.П., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работнику поручается работа режиссера, являющегося художественным руководителем организации.
1.2. Трудовой договор заключен с 05.05.2014 г. по 05.05.2016 г. на основании статьи 59 ТК РФ, как с творческим работником театра, с учетом характера предстоящей работы.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «05» мая 2014 г.
1.4. Работа в Театре является для Работника основным местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
- отдых;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- осуществлять независимый выбор художественных и творческих направлений деятельности театра, репертуара, самостоятельно принимать решения о публичном исполнении спектаклей, публикации рекламных материалов;
- осуществлять выбор вида использования созданного спектакля, передачу другим театрам, иным юридическим и физическим лицам прав на осуществление постановки этого спектакля, на показ по телевидению и передачу по радио, на съемку и запись на магнитные, кино-, видео- и аудионосители, а также другие материальные носители, их тиражирование, реализацию, распространение и выдачу разрешений на копирование при условии соблюдения прав авторов и иных лиц, объекты интеллектуальной собственности которых использованы при создании спектакля;
- проводить творческие смотры и конкурсы;
- самостоятельно (либо совместно с директором) формировать артистическую труппу с последующим заключением трудовых или гражданско-правовых контрактов с творческими работниками театра в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- формировать репертуар театра;
- обеспечивать выпуск и публичное исполнение новых и капитальное возобновление ранее выпущенных постановок;
- осуществлять популяризацию лучших образцов отечественного и зарубежного драматического искусства (оперы, балета);
- осуществлять поиск новых и обогащение традиционных форм работы со зрителями, направленных на максимальное удовлетворение их духовных запросов;
- решать другие вопросы художественно-творческой деятельности театра.
- нести персональную ответственность за результаты творческой деятельности театра.
- добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в Театре, а также своевременно и точно исполнять распоряжения руководства Театра;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Театра и других работников;
2.3. Театр имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Театра и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
2.4. Театр обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
3. Режим работы и отдыха
3.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя.
Время работы: понедельник — пятница с 9-00 до 18-00 часов, перерыв — с 13-00 до 14-00 часов.
Выходные дни — суббота, воскресенье.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период пассивного сезона в Театре (пассивный сезон устанавливается приказом по театру).
В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска
3.3. Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) руб. в месяц.
4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 5 000 руб.
4.3. Дополнительное вознаграждение за постановку спектакля выплачивается в размере 15 000 руб. Премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы в размере 10 000 руб.
4.4. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 15 и 29 числа каждого месяца.
4.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей) Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих служебных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Театру материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.3. Театр несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6. Прекращение трудового договора
6.1. Срочный трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также соглашением сторон.
6.2. При прекращении срочного трудового договора до истечения срока по независящим от Работника причинам последнему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже норм, установленных действующим законодательством.
6.3. По истечении срока действия настоящего срочного трудового договора он может быть продлен или перезаключен на новый срок по соглашению сторон.
7. Заключительные положения
7.1. Споры между Театром и Работником, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Театр и Работник руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Срочный трудовой договор является основанием для издания приказа по Театру о приеме Работника на работу со дня, установленного в договоре.
7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
8. Реквизиты и подписи Сторон
Театр «Манекен» им. А.С. Пушкина
Руководитель
Колобков И.И.
Юридический
адрес: г. Челябинск,
454092,
ул. Свободы, 121
«Второй экземпляр трудового договора получил»
Котофеев
А.П.
- Подобрать судебную практику по категории работников указанных в задании 1 или 2.
В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с сокращением с должности режиссера театра, указывая, что увольнение произведено без согласия профсоюзного комитета и учета его преимущественного права на оставление на работе.
Решением Ленинского районного суда в иске отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда судебное постановление отменено и принято новое решение о восстановлении на работе.
Надзорная жалоба ответчика об отмене кассационного определения оставлена без удовлетворения.
Согласно материалам дела на момент увольнения истца в театре имелись вакантные должности актера, которые не предлагались В., тогда как истец был согласен занять одну из вакансий и по своим профессиональным данным смог бы выполнять данную работу.