Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального
«ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
( ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и гражданского процессуального права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Дисциплина: «Трудовое право»
Вариант № 5
Выполнил: ___________
_____________________
_____________________
Проверил:____________
_____________________
_____________________
Чита 2013
Содержание
Введение
- Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров……...4
- Основные гарантии в области занятости, предоставляемые
гражданам………………………………………………………
……..9
Заключение
Задача
Список использованных источников
Введение
В современных условиях возникает очень много вопросов применения норм законодательных актов к регулированию труда спортсменов и тренеров.
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ. Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров. Трудовой кодекс РФ относит спортсменов к отдельной категории работников. Особенностям регулирования труда спортсменов отведена специальная глава 54.1 ТК РФ.
В условиях мирового кризиса Россия, как и многие другие страны, столкнулась с возникновением многих социально - экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.
Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач.
- Особенности трудовых договоров со спортивными работниками
Заключение трудового договора. Помимо обязательных общих требований к трудовому договору, описанных в главе 11 ТК РФ, статья 348.2 ТК РФ включает дополнительные условия регулирующие трудовые отношения работодателя и работников спорта1:
- обязанность работодателя
- обязанность спортсмена
- обязанность спортсмена
- обязанность спортсмена
- обязанность спортсмена
- обеспечение работодателем
Помимо обязательных, данная статья приводит перечень и необязательные условия, которые по соглашению сторон также могут быть включены в трудовой договор:
- обязанность спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
- согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных и др.
Временный перевод спортсмена к другому работодателю.
Трудовой кодекс РФ предусматривает случай, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Тогда, по согласованию сторон, допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На этот период работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ2.
На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
Расторжение трудового договора со спортивными работниками производится по общим основаниям, описанным в гл. 13 ТК РФ, однако статьи 348.11, 348.12 ТК РФ вносят дополнения. Так, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил или антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Спортсмен, тренер, желающий расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 1053. Это постановление предусматривает, что при подъеме и перемещении тяжестей, когда выполняемая работа чередуется с другой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.
Однако статьей 348.9 ТК РФ допускается во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением4.
Это связано с тем, что по некоторым видам спорта, например в тяжелой атлетике, без такого превышения невозможно проводить учебно-тренировочные мероприятия, спортивные соревнования5.
Оплата труда тренеров.
С 1 декабря 2008 г. отменена Единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда и осуществлен переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) для работников бюджетных организаций.
По новой методике оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса, исходя из установленного размера ставки.
Размер оплаты зависит от этапа многолетней подготовки6:
1. спортивно-оздоровительный (СОГ);
2. начальной подготовки (ГНП);
3. учебно-тренировочный (УТГ);
4. совершенствования спортивного мастерства (ГСС);
5. высшего спортивно мастерства (ГСМ).
Порядок формирования окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам физической культуры и спорта в настоящее время определяется Приказом о НСОТ (новая система оплаты труда) и включает:
- рекомендуемые минимальные
- условия и размеры выплат компенсационного характера;
- рекомендуемые размеры
- условия оплаты труда
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием должны утверждаться локальным нормативным актом.
НСОТ предусматривает выплаты, носящие стимулирующий характер, которые направлены на поощрение за выполненную работу и стимулируют работника более качественно выполнять свои трудовые обязанности. Перечень видов выплат:
1. за интенсивность и высокие результаты работы;
2. за качество выполняемых работ;
3. премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
4. премиальные по итогам работы.
Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
НСОТ рекомендует устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполненных работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
Гарантии и компенсации.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя:
- за счет собственных средств
обеспечивать спортсменов, тренеров
спортивной экипировкой, спортивным
оборудованием и инвентарем, другими
материально-техническими
- в период временной
- обеспечить участие спортсмена
в учебно-тренировочных и
- предоставлять ежегодный
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.
- Гарантии государства в области занятости
Гарантии государства в области занятости принято делить на: общие и специальные. В соответствии со ст. 12 ТК РФ гражданам РФ гарантируются (общие гарантии)7:
а) свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда – проявляется, например, в свободе выбора места работы путем обращения к работодателю самостоятельно или путем бесплатного посредничества органов по вопросам занятости;
б) защита от безработицы;
в) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
г) информирование о положении на рынке труда.
К специальным гарантиям относятся гарантии со специальным субъектом. Безработным гражданам гарантируются:
а) социальная поддержка;
б) осуществление мер активной
политики занятости населения, включая
бесплатное получение услуг по профессиональной
ориентации и психологической поддержке,
профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации по направлению
органов службы занятости;
в) бесплатное медицинское освидетельствование
при направлении органами службы занятости
на профессиональное обучение;
г) компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.
Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
В отношении инвалидов устанавливаются квоты для приема на работу в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ»8. Гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Заключение
Итак, в Трудовом кодексе РФ отведена отдельная глава 54.1 которая регулирует трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
К основным гарантиям государства в реализации права граждан на труд можно отнести: свобода выбора рода деятельности, профессии, а также вида и характера труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, при участии органов службы занятости; информации положения на рынке труд. Безработным гражданам государство гарантирует: социальную поддержку; бесплатное медицинское освидетельствование при направлении, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональному обучению и др.
Задача
Петрову было объявлено руководителем организации замечание за то, что он в рабочее время присутствовал на заседании комиссии по ведению переговоров по подготовки коллективного договора.
Он обратился в профком за защитой своих прав, напомнив, что является представителем профсоюза в этой комиссии.
Вопрос: правомерно ли решение работодателя? Что может и должен предпринять профком? Ответ обоснуйте.
Ответ:
Руководитель организации поступил не правомерно, так как согласно ст. 170 ТК РФ работник имеет право исполнять государственные или общественные обязанности, если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время. В таких случаях работодатель обязан освободить работника от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
В соответствии со ст. 171 ТК РФ работникам, избранным в профсоюзные органы гарантируется свобода профсоюзной деятельности и независимость от работодателя при ее осуществлении. Работодатель обязан освободить от работы членов коллегиальных органов профсоюзных организаций для участия в работе коллегиальных органов профессиональных союзов.
Согласно ч. 3 ст. 39 ТК РФ представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, например, по сокращению численности или штата работников, без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.
Согласно ст. 370 ТК РФ профком должен направить руководителю представление об устранении нарушений прав и законных интересов работника Петрова и контролировать его выполнение.
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
- Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.
Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную » // СЗ РФ, 15.02.1993, N 7.
Федеральный закон от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ, 27.11.1995, № 48.
Учебная литература
- Гусов К.Н. Трудовое право / К.Н. Гусов [и др.]. – М., 2004.
- Егоров В.И. Трудовое право / В.И. Егоров [и др.]. – М., 2007.
- Ершова Е.А. Трудовое право / Е.А. Ершова. – М., 2007.
- Куренной А.М. Трудовое право / А.М. Куренной. – М., 2006.
- Магницкая Е.В. Трудовое право / Е.В. Магницкая [и др.]. – М., 2006.
- Миронов В.И. Трудовое право / В.И Миронов. – М., 2009.
- Шиян В.И. Трудовое право / В.И Шиян. – М., 2008.
1 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.
2 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.
3 Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную » // СЗ РФ, 15.02.1993, N 7.
4 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.
5 Куренной А.М. Трудовое право / А.М. Куренной. – М., 2006.
6 Егоров В.И. Трудовое право / В.И. Егоров [и др.]. – М., 2007.
7 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1.
8 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ, 27.11.1995, № 48.
