Особенности социального страхования Швеции

Министерство образования  и науки РФ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Специальность: 080505 «Управление персоналом»

Гуманитарный факультет

Кафедра философии

Контрольная работа

по учебной дисциплине «Основы социального страхования»

Тема: «Особенности социального страхования Швеции»

  Студент группы  З-11791                                                                         

                                                                                                                 Безручкина И.В.

                                                                                                                 Преподаватель:

                                                                                                                 Вторушин Н.А.

Томск 2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3 1.Виды и особенности социального страхования  Швеции……………………4

1. Пособия семьям…………………………………………………………….4
2. Нетрудоспособность и медицинская реабилитация……7
3. Страхование от болезни…..8
4. Страхование от производственных травм….9
5. Пособие по инвалидности…..10
6. Стоматология…..11
7. Страхование от безработицы….11
8. Пенсионное страхование….12
2. Финансирование  системы социального страхования…..14

Заключение…15

Список использованной литературы….16

Введение

Социальное страхование  составляет основной элемент шведской системы социальной защиты, является важной частью заботы шведского государства о своих гражданах и распространяется на всех проживающих и работающих в Швеции. Основная цель системы социального страхования - обеспечить человека экономической защитой в случае болезни, при оказании медицинской помощи, рождении ребенка и по старости, в связи с несчастными случаями и болезнями по производственной причине и безработицей.

Степень актуальности выбранной  темы заключается в том, что система социального страхования Швеции является наиболее прогрессивной, по сравнению с другими странами. На примере Швеции, можно выявить основные проблемы социального страхования России и возможные пути их решения, тем самым обеспечив высокий уровень социальной защиты населения.

Целью данной работы является изучение основных особенностей системы  страхования Швеции.

Для достижения данной цели будут поставлены задачи:

1. Изучить виды и особенности социального страхования
2. Выявить основные источники финансирования системы социального страхования
3. Рассмотреть роль системы страхования в жизни граждан Швеции

Реферат состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы. В заключении будут подведены итоги на основе материала, изложенного  в данной работе.

1. Виды и особенности социального страхования Швеции

Социальное страхование  является важной частью заботы шведского  государства о своих гражданах  и распространяется на всех проживающих  и работающих в Швеции. Система  обеспечивает достойный уровень  жизни каждому члену общества. Защищенным себя чувствует каждый: пенсионеры, инвалиды и дети, семьи  с детьми и без, а также люди, получившие травмы на производстве и  просто временно нетрудоспособные.

В общем, насчитывается более 50-и различных выплат, компенсаций  и пособий. В своей работе я  рассмотрю наиболее распространенные из них.

Большая роль в Швеции уделяется  поддержке детей и семьи. Цель семейной политики выровнять условия  жизни для семей, имеющих детей, и семей без детей, для того, чтобы дать возможность родителям  сочетать работу вне дома с семейными  обязанностями, и оказывать конкретную поддержку семьям, находящимся в  более уязвимом положении. Она заключается  в страховании родителей и  предоставлении детских пособий  и других видов денежной помощи семьям.

1. Пособия семьям

Система охраны благополучия семьи включает целый ряд пособий, распространяющихся на семьи с детьми и без детей.

Денежное  пособие по беременности. Беременная женщина имеет право на перевод на другую работу, в случае выполнения ею таких обязанностей, которые не подходят женщинам, в период беременности, или если она была временно отстранена от работы согласно закону «О рабочих условиях». Денежное пособие может быть выдано в период между 60-ю и 10-ю днями до ожидаемых родов.

Денежное  пособие для родителей. Родители могут получить денежное пособие за 450 дней для того, чтобы оставаться дома для ухода за ребенком. Количество дней, оплачиваемых денежным пособием для родителей, делится в одинаковой пропорции между родителями, однако та часть, что приходится на одного родителя может быть передана другому, за исключением эквивалента в 30 дней. То лицо, которое является единственным юридическим опекуном ребенка, имеет право на использование всех 450 дней. Сумма компенсации составляет 80 процентов от предыдущего уровня дохода, за исключением 90 дней отпуска для ухода за ребенком, когда уровень компенсации ограничен гарантированной суммой.

Беременная женщина может  начать получать денежное пособие для  родителей за 60 дней до ожидаемых  родов. Денежное пособие для родителей  может быть получено в любое время, до достижения ребенком возраста 8 лет, или окончания им первого класса школы. Можно выбрать размер получения  родительского денежного пособия: между полной суммой пособия и  тремя четвертыми, половиной или  одной четвертой полной суммы.

Временное денежное пособие для родителей. Родители имеют право на получение временных денежных пособий для того, чтобы оставаться дома по уходу за больным ребенком, не достигшим 12 лет, или при определенных обстоятельствах, например, когда ребенку нет 16 лет, и он является инвалидом. Это право также распространяется на случаи, когда требуется посетить врача или центр здоровья, и когда человек, который обычно заботится о ребенке, заболевает.

Родители имеют право  на получение временного денежного  пособия на максимальный срок до 60 дней на одного ребенка в год. В определенных случаях пособия могут выплачиваться  за дополнительное количество дней. В  этих случаях можно также выбирать размер денежного пособия в диапазоне  между полным пособием, пособием в  три четверти, половине или одной  четвертой полного пособия. Отец ребенка имеет право на десятидневное  денежное пособие при рождении ребенка. Считается, что эти дни будут использоваться для того, чтобы позаботится о матери и новорожденном, или о других детях в семье.

Детские пособия. Родители получают детские пособия на каждого ребенка до 16 лет. Если в семье три или более детей семья имеет право на дополнительные выплаты для больших семей. Детские пособия заменяют на пролонгированные пособия, которые выплачиваются и после 16 лет до тех пор, пока ребенок продолжает учиться. Детское пособие получают большинство семей, и это составляет основную статью расхода социального бюджета.

Материальная  помощь на содержание ребенка. В случае разрыва семейных отношений дети имеют право на получение пособия на содержание со стороны того родителя, который не заботится о детях. Если эта обязанность не выполняется, или если размер такого содержания незначительный, отдел социального страхования может делать выплаты на содержание тому родителю, на попечении которого находится ребенок. В этом случае родитель, ответственный за содержание, должен оплатить долги за содержание отделу социального страхования.

Жилищные  субсидии. Жилищные субсидии предназначены для того, чтобы дать возможность семьям с непрочным финансовым положением жить в отвечающих требованиям или достаточно просторных жилых помещениях. Семьи с детьми, не достигшими 19 лет, могут обратиться за получением жилищных субсидий (возрастной предел увеличен для детей все еще продолжающих обучение). Сумма выплат зависит от количества детей, стоимости и размера жилья и уровня дохода семьи. Кроме того, жилищные субсидии могут получать и молодые люди до 28 лет включительно, не имеющие детей. Эти субсидии получают, в основном, одиночки, главным образом, женщины. Около двух третей всех матерей-одиночек пользуются жилищными субсидиями.

Другие  семейные пособия. Система социального страхования включает также пособие по уходу за детьми-инвалидами, сумма которого равна базовой пенсии. Такое пособие выплачивается, когда один из родителей вынужден уйти с работы, чтобы заботится о больном или физически или умственно неполноценном ребенке дома. Другой вид пособия - это детская пенсия. Ребенок, не достигший 16 лет, имеет право на получение детской пенсии, в случае смерти отца или матери, или обоих родителей.

2. Нетрудоспособность и медицинская реабилитация

В системе государственного обязательного медицинского страхования  имеются две основные статьи расхода. Первая – это выплаты по болезни. Вторая - это различные формы пособий  по реабилитации больных. Пособие по временной нетрудоспособности частично компенсирует утраченный трудовой доход  во время болезни.

Нетрудоспособные в возрасте от 19 до 29 лет имеют право на оплачиваемую практику (так называемая программа  активизации). Нетрудоспособным гражданам  в возрасте от 30 до 64 выплачивается  пособие по инвалидности или длительной нетрудоспособности. До 2003 года таких больных отправляли на досрочную пенсию или платили пособие по болезни.

Пособие по медицинской реабилитации имеет своей целью ускорить возвращение  заболевших или травмированных на рынок труда. Лица, в возрасте между 16 и 64 годами, страдающие от снижения работоспособности из-за болезни или физических или психических нарушений, могут получить «пособие на подготовку к работе», если не достигли 30-летнего возраста, или «временное пособие по болезни», если им больше 30 лет. Пособия выплачиваются или в полном размере, или лишь три четвертых, половина или одна четвертая от полной суммы. Службы социального страхования обязаны предпринять шаги, или координировать меры, направленные на подготовку человека к приобретению какой-либо специальности реабилитацию, интегрированию в рынок труда, или просто повышению качества его жизни. Другая форма медицинского страхования называется «пособие по уходу за членом семьи». Его может получать тот, кто вынужден оставить работу, ухаживая за тяжелобольными родственниками.

3. Страхование от болезни

Денежное пособие по болезни  выплачивается в случае, если заболевание  снижает работоспособность не менее  чем на 25 процентов. Пособие может  выплачиваться либо целиком, либо частично, от трех четвертых, половины до одной  четвертой от полной суммы, в зависимости  от продолжительности потери работоспособности. Для облегчения процесса возвращения  к работе после болезни может  выплачиваться также пособие  по болезни, покрывающее дополнительные расходы - стоимость проезда на работу и обратно домой. Кроме того, выдается пособие по болезни для оплаты медицинского лечения или реабилитации для профилактических целей, для  того, чтобы предотвратить болезнь  или сократить ее продолжительность. Пособие по болезни выплачивается  неограниченный период.

Начиная с 7-го дня отсутствия на рабочем месте, требуется медицинская  справка о болезни, а более  детальный документ из медицинского учреждения необходимо предоставить после 29 дней отсутствия. В течение первых 21 дня болезни, работодатель выплачивает  своему работнику компенсацию за потерю дохода, согласно закону «Об  оплате по болезни». За первый, так называемый день ожидания, может не быть денежной компенсации. Люди, страдающие от хронических  заболеваний, или физически или  умственно неполноценные, что приводит к повторяющимся периодам обострения, имеют право на получение пособия  по болезни, при этом им оплачивается также и первый день. Начиная с 22-го дня болезни, выплата компенсации  за потерю дохода переходит от работодателя службе социального страхования. Размер компенсации по болезни, а также  денежного пособия по болезни  составляет 80 процентов от утраченного  дохода, в пределах установленного максимума.

4. Страхование от производственных травм

На протяжении долгого  времени страхование от производственных травм было единственной обязательной формой страхования, предоставляющего компенсацию при болезни, за потерю трудоспособности или смерть. Однако в связи с введением общих  программ страхования от болезни  и пенсионного страхования, охватывающих все население, условия действия страховки от производственных травм  постепенно менялись. Сегодня, помимо общих схем страхования от болезни  и потери трудоспособности предоставляются дополнительные выплаты. В случае получения производственной травмы, пособия, выплаты застрахованным гражданам, а также страховая пенсия пережившему супругу увязываются с пособиями, выплачиваемыми по общим схемам социального страхования. В случае заболевания, денежные пособия по болезни выплачиваются согласно общим положениям о страховании от болезни.

Лицо, надолго/навсегда утратившее работоспособность в результате производственной травмы, будут получать страховку/аннуитет, которая, как правило, полностью компенсирует потерю дохода. Эта страховка от производственного  травматизма, наряду с пенсией по нетрудоспособности, если она выплачивается, будет равна 100 процентам утраченного  дохода.

При неизлечимых производственных травмах, когда человек не способен продолжать работать, также выплачивается  пособие.

На работодателя возлагается  ответственность за создание благоприятных  условий труда, дабы предотвратить  уход сотрудников на больничный, и  способствовать реабилитации уже заболевших, причем 15% суммы выплат по больничному приходятся на долю работодателя. Как только работник получает пособие на реабилитацию или возвращается на рабочее место хотя бы на не полный рабочий день, вышеупомянутая частичная финансовая ответственность с работодателя снимается. В страховых кассах организованы информационные центры для работодателей.

5. Пособие по инвалидности.

Эта форма пособия выплачивается  в том случае, если инвалидность наступила до 65- летнего возраста. Например, можно получить ссуду на приобретение или переоборудование автомашины, для облегчения самостоятельного передвижения нуждающегося. Некоторым инвалидам оказывается помощь на дому, в размере, зависящем от их способности обслуживать себя. Если есть такая необходимость, инвалиду выделяется личный ассистент-помощник (патронажный санитар). Ассистента может нанять сам инвалид, и тогда ему выплачивается материальная компенсация, либо социальный отдел муниципалитета сам наймет на работу и оплатит услуги помощника.

6. Стоматология

Существование стоматологического страхования дает право всему  взрослому населению получать материальную помощь при лечении зубов. Страховая  касса оплачивает определенную часть  от общей стоимости стоматологического обслуживания. Эта сумма выплачивается  непосредственно врачу-стоматологу, который сам устанавливает цены на свои услуги. Для пациентов старше 65 лет, нуждающихся в протезировании, установлен потолок цен, по достижении которого они имеют право на бесплатное обслуживание. Кроме того, все кто охватываются системой государственного социального страхования в Швеции, имеют доступ к системе европейского медицинского страхования, которая дает право на необходимую медицинскую помощь на территории ЕС. Помимо этого существует возможность получить компенсацию затраченных на лечение средств.

7. Страхование от безработицы

Шведская политика на рынке  труда нацелена на поддержание стратегии  «работа для всех», т.е. предоставление работы до оказания финансовой поддержки. Ожидается, что безработные вернуться  к нормальной трудовой деятельности как можно раньше. Следовательно, денежная помощь безработным предоставляется  лишь тогда, когда невозможно предложить работу или когда активные меры на рынке труда оказываются безуспешными.

Система страхования от безработицы  состоит из базового и добровольного  компонентов, последний включает пособие  при потере дохода:

1. Пособия при потере дохода выплачиваются только членам фонда страхования от безработицы. Существуют определенные условия обретения членства, такие как срок работы и характер работы. Сумма компенсации составляет 80 процентов от предыдущего повседневного заработка, но не более установленного максимума.
2. По базовому компоненту выплачиваются одинаковые для всех пособия тем лицам, которые не имеют права на получение пособий по безработице, исчисляемых на основании предыдущего дохода.
3. Страховые пособия по безработице, также как пособия, рассчитываемые по предыдущему уровню дохода, выплачиваются за 300 дней (не больше) от периода безработицы. Пособия оплачиваются из расчета пять дней в неделю.

Около 80 процентов всех служащих/работающих по найму являются членами фондов страхования от безработицы.

8. Пенсионное страхование

С 2003 года Швеция перешла  на новую пенсионную систему из трех составляющих: трудовая пенсия, накопительная  пенсия и гарантированный

пенсионный минимум. Трудовая пенсия составляет большую часть всеобщей государственной пенсии по старости.

Размер этой пенсии определяется в зависимости от трудовых доходов в течение всей трудоспособной деятельности, при этом имеются в виду, как зарплата, так и другие формы дохода, например, пособие по временной  нетрудоспособности, по уходу за маленькими детьми, учебные стипендии, довольствие во время прохождения срочной военной службы.

18,5% дохода каждого жителя  Швеции взимаются в качестве  пенсионного налога. Это составляет 8,07 частей базовой расчетной суммы (минимальная годовая заработная плата). Эта часть пенсионных фондов попадает в систему социального перераспределения, что означает, что те деньги, которые вносит работающий сегодня, выплачиваются нынешним пенсионерам. 2,5%, из вышеупомянутых отчисляются в накопительный пенсионный фонд. Деньги помещаются в фонды ценных бумаг, которые каждый выбирает сам. Эта часть пенсии накапливается для каждого индивидуально и выплачивается с момента выхода на пенсию.

Ответственность за управление накопительным пенсионным фондом несет специально для этого созданное государственное учреждение. Гарантийный пенсионный минимум обеспечивается гражданам с низким уровнем доходов или при полном отсутствии таковых. Эта часть пенсии финансируется из налоговых средств.

На граждан, родившихся между 1938 и 1953 г.г., распространяются особые правила. Эта группа населения получает так называемую дополнительную пенсию, как часть пенсии по старости, зависящую от трудовых доходов. Дополнительная пенсия исчисляется по старой системе (АТП) пенсионных выплат, за выслугу лет и из всеобщей государственной пенсии («народной пенсии»). Чем старше пенсионер, тем большую часть его пенсии составляет дополнительная пенсионная надбавка.

2. Финансирование  системы социального страхования

Система социального страхования  в основном финансируется путем взимания обязательных страховых взносов, социальных налогов, получаемых с работодателей и частных предпринимателей. Средства, полученные от социального налогообложения, идут на страхование по временной нетрудоспособности, выплату пособий по уходу за детьми, страхование при наступлении несчастных случаев на производстве, на пенсию по случаю потери кормильца и трудовую пенсию.

Многие формы страхования  финансируются исключительно за счет бюджетных средств. Сюда относятся: детское пособие, целевые жилищные субсидии, пособие по уходу за нетрудоспособным членом семьи, ссуда на приобретение автомашины инвалидам, а также ряд других пособий нетрудоспособным. Муниципальные власти частично оплачивают работу патронажных санитаров, а лица, несущие алиментную обязанность, выплачивают часть алиментов. В остальном же вышеупомянутые формы страхования также финансируются из налоговых средств.

Трудовая пенсия также  финансируется за счет обязательных пенсионных взносов, получаемых с граждан. Система пенсионного страхования по старости включает в себя как государственные пенсионные, так и частные накопительные фонды. Из системы государственного социального страхования выплачиваются пособия в следующих случаях: при временной нетрудоспособности, по уходу за детьми, при наступлении несчастных случаев на производстве, на пенсию по случаю потери кормильца. Неиспользованные излишки финансовых средств не размещаются в фонды, а поступают в государственную казну.

Заключение

Исследовав  особенности  социального страхования Швеции, можно сделать вывод, что социальное страхование является важной частью заботы шведского государства о  своих гражданах и распространяется на всех проживающих и работающих в Швеции.

Анализ системы социального  страхования в Швеции показывает ее высокую степень развития. Система обеспечивает достойный уровень жизни каждому члену общества. Защищенным себя чувствует каждый: пенсионеры, инвалиды и дети, семьи с детьми и без, а также люди, получившие травмы на производстве и просто временно нетрудоспособные.

Образование и медицинское  обслуживание доступны всем, система  пособий на детей распространяется на все семьи, всем выплачиваются  пенсии по старости. Социальное страхование  и обеспечение  в этой стране - благо для всех, а не только для  наиболее бедных и особо нуждающихся. Студенты высших учебных заведений получают стипендии от государств, разнообразные льготы и пособия государство предоставляет пенсионерам и инвалидам.

Следует отметить, что приоритетной целью государства в проведении программ социального страхования служит достижение полной занятости населения. В общей численности населения занятые составляют свыше 90%. Это максимальный показатель среди развитых стран. Достижение такой занятости рассматривается как фактор, в наибольшей степени влияющий на благосостояние населения, рост уровня жизни.

В заключении следует отметить, что система социального страхования  Швеции создает возможности для  всестороннего развития каждого  человека, обгоняет все другие страны по предоставлению условий для такого развития и считается наиболее прогрессивной.

Список использованной литературы

1. Антропов, В.В. Социальная защита в странах Европейского союза. История, организация, финансирование, проблемы / В.В. Антропов. - М.: Экономика, 2006. – 271 с.
2. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с.
3. Система социального страхования Швеции. География. Все страны мира. – [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.geolive.ru/data/euro /sweden/7.htm, свободный
4. Социальное страхование в Швеции и других Северных: Шведская национальная система социального страхования / Книга – помощь в интеграции. – [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rurik.se/index.php?id=61, свободный