Особенности трудовой деятельности женщин и подростков
Содержание
Введение
Особенности труда
женщин
Требования к
условиям труда женщин
Требования к
производственной среде, рабочим местам
Показатели допустимой
трудовой нагрузки
Требования к
помещениям для обслуживания работающих
женщин
Ограничение труда
женщин на работах в ночное время
Требования к
условиям труда женщин в период беременности
Технологические операции, оборудование, производственная
среда
Требования к
организации рабочего места
Особенности труда
беременных женщин и женщин, имеющих
детей
Медицинские осмотры
женщин
Неполное рабочее
время женщин
Скользящий (гибкий)
график работы для женщин, имеющих
детей
Особенности труда
подростков
Требования к
условиям и видам работ для
труда подростков
Предельно допустимые
величины показателей тяжести
Гигиенические критерии
допустимые для труда подростков
Перечень запрещенных
условий и видов
работ для подростков
Медицинские осмотры
молодежи
Ночной труд подростков
в промышленности
Отпуска работникам
моложе 18 лет
Нормы выработки
для молодых рабочих
Оплата труда
подростков
Охрана труда
женщин и подростков
Охрана труда
в Республике Татарстан
Заключение
Литература
Введение
В Европейской К онвенции о
защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года,
государства - члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам
гражданские и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно
обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии,
политических убеждений, национальной принадлежности или социального
происхождения.
Женщины и подростки имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к
условиям и видам труда их должны корректироваться с
учетом анатомо-физиологических
особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий
применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать
гигиенически безопасные условия труда с учетом
особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и
подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов
производственной
среды и трудового процесса.
На тяжелых работах
и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда
женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы
противопоказаны
по состоянию здоровья.
Перечни тяжелых
работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается
применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются
Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими
объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных
союзов.
Основным законодательным документом, определяющим условия
труда работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской Федерации
является Кодекс Законов о Труде
(КЗоТ).
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует
трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда,
улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и
подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся,
укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо
общества в первую
жизненную потребность каждого
трудоспособного человека.
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает
высокий уровень
условий труда, всемерную охрану
трудовых прав работников.
На территории Российской Федерации до принятия
соответствующих
законодательных актов
части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а
также международным соглашениям (договорам, Конвенциям) с участием Российской
Федерации.
Особенности труда
женщин
Женщины имеют равные
с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин
должны корректироваться
с учетом анатомо-физиологических
особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные
последствий применения труда женщин в условиях производства, создать
гигиенически безопасные условия труда с учетом
особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на
основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды
и трудового процесса.
Требования к
условиям труда женщин
Согласно Статье 160 КЗоТ РФ запрещается применение труда женщин на тяжелых
работах и на
работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме
некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и
бытовому обслуживанию).
Требования к производственной среде и
рабочим местам
Оценка условий
производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на
соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень
которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) – это
вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа
действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения,
лазерное излучение,
ионизирующие излучения, особые параметры
световой среды.
Предполагается
особый производственный микроклимат:
- на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или
допустимые параметры
микроклимата;
оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее
и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены
при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в
состоянии здоровья,
создают предпосылки для
работоспособности
в течение рабочей смены;
- оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах
должны соответствовать требованиям Санитарных правил
и норм "Гигиенические требования к микроклимату производственных
помещений" применительно к выполнению работ различных категорий в холодный
и теплый периоды
года;
Показатели допустимой
трудовой нагрузки
Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей,
превышающих установленные
для них предельные нормы .
При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с
другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза –
10 кг, при подъеме
и перемещении тяжестей
кг.
Величина динамической работы, совершаемой в течение
каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750
кг/м, с пола - 875
кг/м.
В массу поднимаемого
и перемещаемого груза
масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах
прилагаемое усилие
не должно превышать 10 кг.
Для женщин
предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном
режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна
постоянная работа
"стоя" и "сидя".
Нормирование
трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических
и психологических возможностей женского организма и обеспечивать
физиологические
нормативы тяжести труда.
Требования к помещениям для
обслуживания работающих
женщин
При проектировании производственных объектов, где будет
использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые
помещения, специализированные
комплексы медицинской
социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с
Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП
"Вспомогательные
здания и помещения
Ограничение труда
женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не
допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это
вызывается особой
необходимостью и разрешается в
качестве временной меры.
Ночным считается
время с 10 часов вечера до 6 утра.
Ограничение ночного женского труда давно требует лучшего
законодательного его регулирования, поскольку норма ст.
161 КЗоТ не менялась с 1922 года, когда она в таком виде была введена. В
то же время в ней допускается ночной труд женщин как временная мера, где это
вызывается особой необходимостью. Но эта временная мера длится уже 75 лет,
во-первых, а, во-вторых, до сих пор, т.е. тоже 75 лет, законодатель не
определил, какие же отрасли народного хозяйства, как исключение, могут
применять ночной труд женщин, и что надо понимать под особой необходимостью в
мирное время или это каждый работодатель сам решает, как ныне это на практике и
происходит без
всякого контроля.
В 70-х гг. составляли и выполняли специальные планы
постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х гг. был значительно
сокращен ночной
женский труд.
Но и ныне коэффициент сменности в производствах с
преимущественно женским трудом высок и он выше, чем в производствах с
преимущественно
мужским трудом.
Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна
решаться более
радикально.
По коллективным
договорам и социально-партнерским
соглашениям также может
женский труд. Но в последние годы почти перестали предусматривать в
коллективных договорах вывод женщин из ночных смен. Ограничения привлечения
женщин к ночным работам, сделанные по коллективным договорам и
социально-партнерским соглашениям, более эффективно должны направляться на
полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в
отрасли, территории.
Требования к
условиям труда женщин в период беременности
Технологические
операции, оборудование, производственная
среда
Технологические процессы и оборудование, предназначенные
для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней
физических, химических,
биологических и
выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие
величины физических
нагрузок, которые являются допустимыми
для беременных.
Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров -
Правительства
Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно
допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей
вручную".
При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с
другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза –
2,5 кг, при подъеме
и перемещении тяжестей
1,25 кг.
Беременные женщины не должны выполнять производственные
операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса,
подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног
и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях,
согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном
туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на
оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с
принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным
напряжением.
Технологические
операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа
имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при
условии, что они
удовлетворяют показателям
таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке,
упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу,
организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров
производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться
гигиеническими
показателями оптимальных условий
производственной среды.
Не допускаются
беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей
инфекционных,
паразитарных и
грибковых заболеваний.
Беременные женщины
не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура
нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна
превышать 35°С.
Для беременных
женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви,
работы на сквозняке.
Для женщин в
период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов
барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и
др.).
Требования к организации
рабочего места
Для беременных
женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности
выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену
положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба)
исключается.
Рабочее место
беременной женщины
оборудуется специальным
регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и
сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока
беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты
полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной
обработке.
Особенности труда
беременных женщин и женщин, имеющих
детей
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к
сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки
беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати
лет, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста
восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в
командировки без
их согласия.
В норме ст.
163 КЗоТ закон учитывает
роль по воспитанию малолетних детей. Только сама женщина, имеющая ребенка от
трех до 14 лет, может определить должна или нет она давать согласие на
сверхурочную работу или на командировку, не отразится ли такое согласие на ее
детях. Поэтому отказ такой женщины от выполнения указанных работ либо от выезда
в командировку нельзя
рассматривать как
Беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся
на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных
факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине,
другой более
легкой и исключающей воздействие
неблагоприятных
факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств
предприятия, учреждения,
организации
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в
случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с
сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора
лет .
Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу
решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом,
уже в течение ряда десятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове,
специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий,
еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в
текстильном производстве на каком месяце беременности надо переводить
беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и
руководствуется
администрация текстильных
производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже с
момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка
по прежней работе.
Бывает такая
ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать
из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе
на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте.
Например, как установили медики, на производстве стекловолокна сам воздух
пропитан пылью стекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных в
подобных случаях
надо организовать специальные участки
работ.
Медицинские осмотры
женщин
Оценка условий труда женщин должна осуществляться с учетом
физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых
операций и проводиться по двум видам
нормативных показаний:
гигиеническим и
Для практически
здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться
рабочие места
с допустимыми условиями труда.
Перед поступлением
на работу женщины
должны проходить медицинское
предстоящей профессии, и иметь медицинское заключение о состоянии здоровья по
результатам осмотра комиссией врачей, включая акушера-гинеколога, в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Женщины, поступающие на работы, не предусмотренные Приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации, подлежат предварительному медицинскому
осмотру терапевтом
и акушером-гинекологом.
Неполное рабочее
время женщин
Для обеспечения женщинам более благоприятных условий для
сочетания ими
функций материнства с
общественной жизни,
им может устанавливаться неполное
рабочее время.
Неполное рабочее
время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться
по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на
работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с
необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени
