Отчет о прохождении практики в юридической фирме

Содержание:

Введение

Данная работа представляет аналитический  отчет о прохождении преддипломной  практики в Юридическом консультационном агентстве "ЮКАСТРОЙ".

Время прохождения практики –  с 14.01.2006-24.03.2006.

Цель преддипломной практики –  сбор материалов для написания дипломной работы, закрепление профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в процессе теоретической подготовки.

Цель настоящего отчета – проведение диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, анализ практических заданий, поставленных во время прохождения практики и их решения.

Объектом исследования выступает  деятельность Юридического консультационного агентства "ЮКАСТРОЙ".

Предмет исследования:

- локальное (внутреннее) нормотворчество и обеспечение законности организационно-распорядительной документации;

- договорно-правовая работа;

- претензионно-исковая работа;

- правовое обеспечение функционирования организационно-правовой формы коммерческой организации (условно-корпоративная работа);

- обеспечение правовыми средствами качества выпускаемой продукции (работ, услуг);

- обеспечение социального партнерства в организации, контроль за соблюдением трудового законодательства, участие во взаимодействии с представительными органами работников;

- формирование правовой культуры организации.

Вопросы, подлежащие исследованию в  процессе прохождения преддипломной  практики:

1. Консультационная деятельность организации
2. Изучение внутренней документации организации
3. Порядок составления судебных документов

Перед прохождением отчета студентом были изучены следующие материалы:

1. Законодательство РФ, регулирующее деятельность общества

2. Учредительные документы – уставом, утвержденным учредителем общества

3. Штатное расписание  организации

4. Структура организации

5. Содержание экономической, организационной, управленческой и плановой работы

Отчет о прохождении  практике

Юридического консультационного  агентства "ЮКАСТРОЙ" (ООО) расположено  по адресу г. Москва, улица Гарибальди д.36 и является некоммерческой кредитной организацией, деятельность которой регулируется законодательством Российской Федерации и учредительными документами общества.

Генеральным директором Юридическом консультационном агентстве "ЮКАСТРОЙ" является Огинская Ольга Станиславовна, главным бухгалтером, а также членом правления является Кириллова Лариса Дмитриевна.

Основными источниками  правового регулирования деятельности общества являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Заметим, что юридические  услуги не являются лицензируемым видом  деятельности с момента принятия Федерального закона от 25 сентября 1998 г. N 158-ФЗ "О лицензировании отдельных  видов деятельности", в соответствии с которым из перечня лицензируемых  видов деятельности были исключены юридические услуги. 20 мая 1999 г. постановлением Правительства РФ было признано утратившим силу постановление Правительства РФ от 15 апреля 1995 г. N 344 "Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по оказанию платных юридических услуг". Ныне действующий Закон о лицензировании в перечне видов деятельности, при осуществлении которых необходимо лицензирование, не содержит указания на юридические услуги, оказываемые организациям и гражданам.

Учредительными документами  юридического консультационного агентства "ЮКАСТРОЙ" являются: устав, утвержденный учредителями и учредительный договор.

В учредительном договоре учредители обязуются создать коммерческую организацию, определяют порядок совместной деятельности по созданию коммерческой организации, условия передачи ей своего имущества и участия в ее деятельности, условия и порядок выхода учредителей (участников) из ее состава.

Основные направления  деятельности юридической службы организации:

локальное (внутреннее) нормотворчество и обеспечение законности организационно-распорядительной документации;

договорно-правовая работа;

претензионно-исковая  работа;

правовое обеспечение  функционирования организационно-правовой формы коммерческой организации (условно-корпоративная  работа);

обеспечение правовыми средствами качества выпускаемой продукции (работ, услуг);

обеспечение социального  партнерства в организации, контроль за соблюдением трудового законодательства, участие во взаимодействии с представительными  органами работников;

формирование правовой культуры сотрудников юридического консультационного агентства "ЮКАСТРОЙ"

С точки зрения локального (внутреннего) нормотворчества юридическая  служба осуществляет предварительную  проверку соответствия действующему законодательству и интересам организации и принимает участие в разработке внутренних документов организации, касающихся различных сфер ее деятельности: корпоративной, трудовой и др.

Юридическая служба осуществляет контроль за соответствием требованиям  законодательства и внутренним документам организации организационно-распорядительной документации: приказов, распоряжений, инструкций, других нормативных актов, изданных руководителями организации, и принимает меры к изменению актов, принятых с нарушениями действующего законодательства или внутренних документов организации, либо к отмене актов, утративших силу.

Важной частью работы по локальному нормотворчеству является систематизация, учет и поддержание  в актуальном состоянии внутренних документов организации. Одним из эффективных  способов решения этой проблемы является применение в организации номенклатуры дел, утверждаемой приказом руководителя в соответствии с требованиями Государственной архивной службы РФ к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами.

Договорно-правовая работа независимо от экономического уклада (плановая или рыночная экономика) является существенной составляющей правового  обеспечения хозяйственной деятельности организации любой организационно-правовой формы.

Договорно-правовая работа коммерческой организации должна обеспечивать:

своевременное и качественное заключение предпринимательских договоров  различных видов с контрагентами  организации на условиях, максимально  удовлетворяющих ее экономические  интересы;

строгий контроль за исполнением договорных обязательств самой организацией и ее контрагентами;

анализ причин, вызывающих неисполнение или ненадлежащее исполнение договоров в сфере предпринимательства, а также разработку мероприятий  по устранению этих причин.

В части организации  договорно-правовой работы на юридические службы или специально создаваемые в их составе договорно-правовые секторы возлагается координация договорной работы, организация учета и контроля за исполнением договорных обязательств, анализ практики заключения и исполнения предпринимательских договоров.

При проведении юридической  экспертизы юридическая служба юридического консультационного агентства "ЮКАСТРОЙ" обязана контролировать наличие необходимых для данного вида договора существенных условий; четкость изложения текста, не допускающего двусмысленного толкования; соответствие содержания договора преследуемой юридическим консультационным агентством "ЮКАСТРОЙ" цели; соответствие формы договора требованиям законодательства (простая письменная форма, нотариально удостоверенная, необходимость государственной регистрации); наличие у лица, подписавшего договор, соответствующих полномочий.

Определенные различия существуют при подготовке проекта  договора самой организацией и при  получении ею проекта договора от контрагента. Юридическая служба участвует в согласовании условий поступивших в организацию договоров и подготовке протоколов разногласий.

В организационно-распорядительном документе необходимо определить, помимо руководителя и его заместителей, которые действуют в соответствии с учредительными документами организации, перечень должностных лиц, которые имеют право от лица организации заключать предпринимательские договоры. Полномочия этих лиц на заключение договоров определяются возложенными на них функциональными обязанностями и могут быть ограничены предметом, ценой договора и прочими условиями.

Поскольку сроки большинства  договоров длительного характера  истекают в последний день календарного года, в коммерческих организациях за несколько месяцев до окончания  года начинаются договорные кампании по заключению или продлению сроков действия предпринимательских договоров. О сроках и порядке проведения, особенностях конкретной договорной кампании юридической службой составляется соответствующий приказ (распоряжение) за подписью руководителя организации.

Претензионно-исковая  работа призвана обеспечить:

экономические интересы коммерческой организации путем  снижения и предупреждения непроизводительных расходов;

защиту и восстановление имущественных и неимущественных  прав и охраняемых законом интересов коммерческой организации и ее структурных подразделений;

анализ причин, вызывающих неисполнение договорных обязательств организацией и ее контрагентами.

Порядок организации  претензионно-исковой работы, как  правило, определяется Положением о претензионно-исковой работе, утверждаемым единоличным исполнительным органом организации.

Претензионно-исковая  работа осуществляется юридической  службой юридического консультационного агентства "ЮКАСТРОЙ" в тесном взаимодействии с другими структурными подразделениями и, прежде всего, со службой бухгалтерского учета и финансово-экономической службой. Структурные подразделения, которым в силу возложенных на них функций стало известно о причинении организации убытков, нарушении ее прав и законных интересов, представляют в юридический отдел материалы для предъявления претензий. Положением о претензионно-исковой работе устанавливаются сроки, в течение которых структурные подразделения должны информировать юридическую службу о фактах, являющихся основанием для предъявления претензий. Юридическая служба оформляет претензии, а в случае их неудовлетворения - иски, если соответствующими структурными подразделениями переданы необходимые документы, свидетельствующие о нарушении прав и законных интересов организации и обоснованности предъявляемых претензий и исков.

Требования юридической  службы о подготовке и передаче ей необходимой для ведения претензионно-исковой  работы документации (копий или выписок  из договоров, спецификаций, технических  обоснований экономических расчетов убытков и др.) должны быть обязательными для исполнения подразделениями, к которым по характеру выполняемых ими производственных и управленческих функций такие требования предъявляются. На руководителей структурных подразделений может быть в соответствии с действующим законодательством возложена дисциплинарная или материальная ответственность за несообщение или несвоевременное сообщение юридической службе сведений о нарушении контрагентами договорных обязательств, а также за непредоставление или несвоевременное предоставление юридической службе документации, затребованной ею в установленном порядке для ведения претензионно-исковой работы.

Выводы

Прохождение преддипломной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.

Во время её прохождения  будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

За время прохождение  преддипломной практики студентом  были приобретены познания и навыки в следующих направлениях:

1. локальное (внутреннее) нормотворчество

2. договорно-правовая  работа;

3. претензионно-исковая  работа;

4. правовое обеспечение  функционирования организационно-правовой  формы коммерческой организации  (условно-корпоративная работа);

5. обеспечение правовыми средствами качества выпускаемой продукции (работ, услуг);

6. формирование правовой культуры  организации.

Также хотелось бы обратить внимание на следующие моменты:

При рассмотрении вопроса постановки договорно-правовой работы в современной коммерческой организации важно остановиться на следующих двух моментах: определение структуры, которая несет ответственность за соблюдение организацией договорно-правовых обязательств, и видов договоров, которые подлежат обязательному визированию юридической службой.

Полагаем, что с точки зрения соблюдения договорных обязательств ответственность  должна возлагаться на структурное  подразделение организации, в функциональные обязанности которого входит исполнение или получение исполнения соответствующего продукта (работы, услуги). Например, за исполнение договора поставки должна быть ответственна служба маркетинга и сбыта, за исполнение договора перевозки груза - автотранспортная служба, и т.д. Юридическая служба может быть непосредственно ответственна, к примеру, за исполнение договора на юридическое обслуживание другой организации. Такой порядок возложения ответственности за исполнение договорных обязательств обеспечивает оптимизацию структуры управления и повышает эффективность функционирования организации в целом.

 Вопрос об обязательности юридической экспертизы для всех видов договоров в период централизованной плановой экономики не стоял вообще. Только после визирования проекта договора в юридической службе он представлялся на подпись руководителю организации. В современной предпринимательской практике, когда важна оперативность в заключении договоров, когда существует значительная степень делегирования полномочий и ответственности от руководителя организации к руководителям структурных подразделений, когда отдельные производственные подразделения становятся в рамках единой организации самостоятельными центрами прибыли, ответственными за свой финансовый результат, ситуация несколько изменилась.

Нецелесообразным является визирование  в юридической службе каждого  договора, ставшего по форме типовым  для соответствующей организации. В данном случае юридическая служба участвует в разработке модельного образца типового договора.

В некоторых коммерческих организациях имеется установленный либо Положением о договорно-правовой работе, либо соответствующим организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением) перечень случаев, когда юридическая экспертиза проекта договора является обязательной либо, наоборот, не является обязательной. Так, обязательному визированию в юридической службе могут подлежать предпринимательские договоры, имеющие комплексный характер (смешанные договоры), в исполнении которых задействовано несколько структурных подразделений организации; договоры, цена которых превышает определенную сумму; договоры, связанные с участием в других организациях или объединениях организаций; договоры, заключаемые на длительный срок, например на срок более одного года. Перечень оснований для проведения обязательной юридической экспертизы проектов договоров может быть расширен по усмотрению самой организации в зависимости от специфики ее деятельности, наличия квалифицированного персонала в тех или иных структурных подразделениях, опыта предпринимательской деятельности и иных условий.

В случаях, когда обязательная юридическая  экспертиза не требуется, договор визирует руководитель структурного подразделения, в функциональные обязанности которого входит реализация соответствующих договоров. Он несет персональную ответственность за надлежащее исполнение договорных обязательств как со стороны самой организации, так и ее контрагентов: в случае неисполнения договорных обязательств со стороны контрагентов ответственный руководитель должен принять меры по понуждению контрагента к надлежащему исполнению, в том числе организовать предъявление претензии и т.п.

Предпринимательские договоры определенных видов, помимо юридической службы, целесообразно  также направлять для экспертизы в финансово-экономическую службу - для выяснения экономической целесообразности заключения договора, соблюдения интересов организации в вопросах ценообразования и пр., в службу бухгалтерского учета - для правильности определения объекта учета и оптимизации налогообложения хозяйственной операции. Перечень оснований для проведения наряду с юридической соответствующих профильных экспертиз также целесообразно предусмотреть в Положении или приказе (распоряжении) об организации договорно-правовой работы.

В организационно-распорядительном документе необходимо определить, помимо руководителя и его заместителей, которые действуют в соответствии с учредительными документами организации, перечень должностных лиц, которые имеют право от лица организации заключать предпринимательские договоры. Полномочия этих лиц на заключение договоров определяются возложенными на них функциональными обязанностями и могут быть ограничены предметом, ценой договора и прочими условиями.

Поскольку сроки большинства договоров  длительного характера истекают в последний день календарного года, в коммерческих организациях за несколько месяцев до окончания года начинаются договорные кампании по заключению или продлению сроков действия предпринимательских договоров. О сроках и порядке проведения, особенностях конкретной договорной кампании юридической службой составляется соответствующий приказ (распоряжение) за подписью руководителя организации.

Приложение 1

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Юрисконсульт относится к  категории специалистов предприятия. 

1.2. При выполнении должностных  обязанностей подчиняется непосредственно  начальнику юридического отдела. 

1.3. Назначение на должность и  освобождение от нее производится  приказом генерального директора  по представлению начальника юридического отдела. 

1.4. На должность юрисконсульта  назначается лицо, имеющее высшее  юридическое образование, без  предъявления требований к стажу  работы. 

1.5. Юрисконсульт должен знать: 

1.5.1. Законодательные акты, регламентирующие  производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; 

1.5.2. Нормативные правовые документы,  методические и нормативные материалы  по правовой деятельности предприятия; 

1.5.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право; 

1.5.4. Налоговое, экологическое законодательство; 

1.5.5. Порядок заключения и оформления  хозяйственных договоров, коллективных  договоров, тарифных соглашений; 

1.5.6. Порядок систематизации, учета  и ведения правовой документации  с использованием современных  информационных технологий; 

1.5.7. Правила внутреннего трудового  распорядка. 

1.5.8. Правила и нормы охраны  труда, техники безопасности, производственной  санитарии и противопожарной  защиты. 

1.6. В своей деятельности юрисконсульт  руководствуется: 

1.6.1. Уставом. 

1.6.2. Положением о юридическом  отделе. 

1.6.3. Настоящей должностной инструкцией. 

1.7. Во время отсутствия: 

1.7.1. Юрисконсульта его обязанности  исполняет сотрудник юридического  отдела, назначенный генеральным  директором. 

1.7.2. Сотрудника юридического отдела юрисконсульт исполняет его обязанности по назначению генерального директора. 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 

Юрисконсульт: 

2.1. Разрабатывает или принимает  участие в разработке документов  правового характера; 

2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов; 

2.3. Участвует в подготовке обоснованных  ответов при отклонении претензий; 

2.4. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы; 

2.5. Осуществляет учет и хранение  находящихся в производстве и  законченных исполнением судебных  и арбитражных дел; 

2.6. Проводит изучение, анализ и  обобщение результатов рассмотрения  претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; 

2.7. В соответствии с установленным  порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 

2.8. Принимает участие в работе  по заключению хозяйственных  договоров, проведении их правовой  экспертизы, разработке условий  коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений; 

2.9. Подготавливает совместно с  другими подразделениями предложения  об изменении действующих или  отмене утративших силу приказов  и других нормативных актов,  изданных на предприятии; 

2.10. Ведет работу по систематизированному  учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств; 

2.11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв; 

2.12. Осуществляет информирование  работников предприятия о действующем  законодательстве и изменениях  в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности; 

2.13. Консультирует работников предприятия  по организационно-правовым и  другим юридическим вопросам, подготавливает  заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. 

3. ПРАВА 

Юрисконсульт вправе: 

3.1. Требовать от руководства  создания необходимых условий  для выполнения служебных обязанностей. 

3.2. В пределах своей компетенции  сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы юридического отдела. 

3.3. Знакомиться с проектами решений  руководства организации, касающимися его деятельности. 

3.4. Запрашивать лично или по  поручению начальника юридического  отдела у специалистов предприятия  информацию и документы, необходимые  для выполнения должностных обязанностей. 

3.5. Проверять соблюдение действующего  законодательства и локальных нормативных актов в структурных подразделениях. 

3.6. Привлекать к решению возложенных  на него задач специалистов  других отделов с согласия  соответствующих руководителей. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

Юрисконсульт несет ответственность  в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, за: 

4.1. Ненадлежащее исполнение или  неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  инструкцией. 

4.2. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей деятельности. 

4.3. Нарушение внутреннего распорядка  предприятия. 

Приложение 2

Дневник прохождения  практики в юридическом консультационном агентстве "ЮКАСТРОЙ"

Приложение 3

ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Во время прохождения преддипломной практики в Юридическом консультационном агентстве "ЮКАСТРОЙ" в г….. студент XXXXXX изучил нормативные документы, регламентирующие работу организации, его организационную структуру, положения отделов организации, должностные инструкции всех работников, организацию работы юридического отдела и его сотрудников, освоила необходимые функциональные обязанности.

ХХХХХХ проявил себя как грамотный, подготовленный специалист в области юриспруденции, аккуратно выполнял все порученные ему задания, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка   

Результаты практики могут быть оценены на «отлично».