Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления

Новосибирский государственный  аграрный университет 

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра ГПОУ

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое  право»

Тема: Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления

 

 

 

 

 

Выполнила:                                                               Руководитель:

студентка группы 8301                                            старший преподаватель

Калинина Светлана                                                  Салова А.И.

 

 

 

 

 

Новосибирск 2012

Содержание

Введение ………………………………………………………………………..3

  1. Понятие и виды отпусков ……………………………………………....4
  2. Ежегодные оплачиваемые отпуска …………………………………....4
    1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск …………………..6
    2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ………….9
  3. Порядок предоставления и использования ежегодных

оплачиваемых отпусков ……………………………………………….10

  1. Отпуска специального назначения …………………………………...13
  2. Отпуска без сохранения заработной платы ………………………….14

Заключение ……………………………………………………………………16

Список использованной литературы ………………………………………..17

 

Введение

В Российской Федерации право  на отдых является конституционным  правом каждого. Трудовой кодекс призван  обеспечить реализацию указанных конституционных  гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования  работниками полагающегося им времени  отдыха. Нормы ТК, регулирующие время  отдыха, должны соблюдаться всеми  работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются.

Временем отдыха считается  та часть календарного времени, в  течение которого работники освобождаются  от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.

Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники  подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут  использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает  следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, еженедельные выходные дни, праздничные дни, ежегодные  отпуска.

Отпуском пользуются все  работающие, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей  стране. В то же время мало кто  знает свои права и обязанности  в данной области.

Целью данной контрольной  работы является описать понятие, виды и порядок предоставления отпуска.

Для достижения данной цели стоит рассмотреть следующие  задачи:

  1. дать определение понятию отпуска
  2. рассмотреть виды отпусков
  3. выявить порядок предоставления
  4. рассмотреть продолжительность

 

 

 

  1. Понятие и виды отпусков

 

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков:

  1. Ежегодные (основные и дополнительные);
  2. Специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.);
  3. Отпуска без сохранения заработной платы.

Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные). Которые предоставляются  для отдыха за труд в течение определенного  времени с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

Для отдыха предоставляются  и некоторые льготные отпуска  без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

 

  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска

 

Важнейшим видом времени  отдыха являются ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный).

Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя  это право в качестве неотъемлемого  права каждого, ст. 37 Конституции  РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать  от работодателя предоставления ему  установленного федеральным законом  ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший  трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с законодательством.

Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего  по трудовому договору на ежегодный  оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК.

Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности  правового регулирования труда  указанной категории работников (ст. 286, 291, 295, 305 ТК  РФ):

    • лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
    • работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
    • работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы;
    • режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков работников, работающих у работодателей - физических лиц, определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК) и ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).

 

    1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях.

Заключив трудовой договор, работник приобретает право на отпуск, который  он может использовать на условиях и в порядке, предусмотренных  законом. При этом не имеет значения, у какого работодателя он трудится (организация — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель — физическое лицо), степень его занятости (полное или неполное рабочее время), место выполнения трудовых обязанностей (непосредственно в организации или на дому), основное место работы или работа по совместительству, форма оплаты труда, занимаемая должность, срок трудового договора и иные обстоятельства.

Работник не может быть лишен  права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося  работнику ежегодного оплачиваемого  отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный  оплачиваемый отпуск, является недействительным. За время отпуска за работником сохраняются  место работы (должность) и средний  заработок. Это — одна из важнейших  гарантий использования отпуска  по назначению, т.е. для отдыха. В  соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

В соответствии со ст. 115 ТК ежегодный  основной оплачиваемый отпуск может  быть минимальным или удлиненным.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.

Для некоторых категорий  работников установлены удлиненные основные отпуска:

    • для несовершеннолетних — не менее 31 календарного дня;
    • для работников научно-педагогических учреждений — 56 календарных дней;
    • для государственных служащих — не менее 30 календарных дней;
    • для прокурорских работников — 30 календарных дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 календарных дней;
    • для судей — 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 рабочих дней;
    • инвалидам — не менее 30 календарных дней.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых  установлена более минимальной (более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Удлиненные основные отпуска предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом.1 Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Удлиненные отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней предоставляются  работникам образовательных учреждений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности  ежегодного основного удлиненного  оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Перечень педагогических работников, имеющих  право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями  об образовательных учреждениях  соответствующего типа и вида. Право  на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности  предусматривают выполнение педагогической работы.

В соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых  на работах с химическим оружием ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 49 или 56 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию. Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от степени вредности и опасности выполняемой работы.

Согласно постановлению  Правительства РФ от 12.08.94 № 949 «О ежегодных  отпусках научных работников, имеющих  ученую степень» удлиненные отпуска  предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). Научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим  ученую степень - доктора наук - 48 рабочих  дней, кандидата наук - 36 рабочих  дней.

Удлиненные отпуска предоставляются  также государственным гражданским  служащим — продолжительностью 30 или 35 календарных дней в зависимости  от занимаемой должности (ст. 46 Закона о государственной гражданской  службе) и некоторым другим категориям работников в соответствии с федеральными законами.

 

    1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

 

В соответствии со ст. 116 ТК ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим  особый характер работы, с ненормированным  рабочим днем, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным  образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных  факторов на здоровье работника в  процессе трудовой деятельности.2

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с  правом на основной отпуск. В связи, с чем у работодателя возникает  обязанность в установленные  законодательством сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

    • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда — от 6 до 36 рабочих дней (к таким работам в соответствии со ст. 117 ТК относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов).
    • имеющим особый характер работы — от 6 до 36 рабочих дней (ст.118);
    • с ненормированным рабочим днем (ст.119);
    • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до 24 календарных дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,—16 календарных дней (ст.321);
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В коллективном договоре или локальном  нормативном акте работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

 

  1. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Согласно ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном  году. Рабочий год — это период времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцам), но в отличие от календарного года исчисляемый для каждого работника не с 1 января, а с той даты, с которой он принят на работу.3 Так, если работник поступил на работу 1 апреля 2002 г., то его первый рабочий год истекает 31 марта 2003 г., второй рабочий год — это период с 1 апреля 2003 г. до 1 апреля 2004 г. и т.д.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у  данного работодателя (ст. 122 ТК). По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев  работы.

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работы в организации. К их числу отнесены:

    • женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работники в возрасте до восемнадцати лет;
    • работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом право на отпуск возникает  у них в полном размере.

В стаж, дающий право на отпуск, включается: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, пребывания в учебном отпуске, время ежегодного оплачиваемого отпуска и др.); время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы; период отстранения от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине, — ч.1. ст. 121 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. К ним отнесены:

1) время отсутствия работника  на работе без уважительных  причин, в том числе отстранения  от работы на законных основаниях, например при появлении на  работе в состоянии опьянения;

2) время отпуска по уходу за  ребенком до достижения им  возраста трех лет;

3) время предоставляемых по просьбе  работника отпусков без сохранения  заработной платы продолжительностью  более семи календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу, как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).

Отдельным категориям работников закон  предоставляет право выбора времени  использования отпуска. Таким правом пользуются несовершеннолетние (ст. 267 ТК), а также мужчины, которые вправе получить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и  родам, независимо от времени их непрерывной  работы у данного работодателя (ст. 123 ТК).

Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем  отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Возможность замены отпуска денежной компенсацией ограничена законом (ст. 126 ТК). По письменному заявлению  работника денежной компенсацией может  быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Нельзя компенсировать в денежной форме  отпуск беременным женщинам, несовершеннолетним и лицам, занятым на работах с  вредными и опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Однако запрещено отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работающих с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях и в  порядке, установленном ст. 124 ТК, возможно продление или перенесение отпуска  на следующий рабочий год. Отпуск может быть продлен в случае болезни работника во время отпуска на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком. Продлевается отпуск и при исполнении работником государственных обязанностей, если для их выполнения законом предусмотрено освобождение от работы. Продление отпуска возможно и в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации. Тем самым перечень оснований для продления отпуска может быть расширен работодателем.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя и с согласия работника. Запрещается непредоставление отпуска несовершеннолетним и работающим с вредными и опасными условиями труда.

 

  1. Отпуска специального назначения

 

В первую очередь такие отпуска предоставляются матерям, которые в свою очередь делятся на следующие виды:

    • по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Послеродовой отпуск может получить и отец, если, например, мать умерла при родах;
    • матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.

 

  1. Отпуска без сохранения заработной платы

 

Во время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работодателем работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом процессуальным основанием данного отпуска должно быть письменное заявление работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска можно разделить на те, которые работодатель может предоставить работнику, и отпуска, которые он предоставить обязан. Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
    • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
    • работникам в случае болезни — на 3 дня в течение года. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт болезни;
    • в других случаях.

 

 

Заключение

 

Право на отдых относится  к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека провозглашает  в качестве неотъемлемого права каждого человека право на оплачиваемый периодический отпуск. Конституция Российской Федерации, закрепляя право на отдых, как конституционное право каждого человека, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работникам, находящимся  в трудовом отпуске, предоставляются  определенные гарантии. Так, им гарантируется  сохранение прежней работы и среднего заработка. Работник, находящийся в  отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. 

Согласно ст. 115 ТК продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных рабочих дней. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей. 

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного  отпуска предоставляются лишь отдельным  категориям работников с учетом специфики  их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у  конкретного нанимателя. 

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Норматика, 2012
  3. Буянова М. Трудовое право в вопросах и ответах, М., 2006
  4. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2005
  5. Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006
  6. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В.А., Ершов И.А., Толмачев И.А.- М, 2008

 

 

 

 

 

 

 

1 Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. — 3-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006

2 Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В.А., Ершов И.А., Толмачев И.А.- М, 2008

3 Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом», 2005

 


Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления