Оценка условий труда по результатам исследования

Оценка  условий труда  по результатам исследования .

1. Теоретические  аспекты аттестации рабочих мест.

      В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; 2002, N 30, ст.3014; N 30, ст.3033; 2003, N 27 (ч.1), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.1), ст.27; N 13, ст.1209; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 41, ст.4285; N 52 (ч.1), ст.5498; 2007, N 1 (ч.1), ст.34) министерством здравоохранения и социального развитии РФ был издан приказ №569 от 31.08.2007года «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

     Оценка  условий  труда и аттестация рабочих   мест проводится с целью повышения   эффективности производства, в частности,  за счет улучшений условий  труда. Эта работа выполняется  в соответствии с типовым межотраслевым  или отраслевым положением об  аттестации и рационализации  рабочих мест. Организуют такую  работу руководители предприятий  совместно с профсоюзными комитетами  или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами  и изобретателями.

     Задачи  аттестации  рабочих мест:

     1) Определение  фактических значений опасных  и вредных производственных факторов;

     2) Оценка фактического  состояния условий труда;

     3) Предоставление  льгот и компенсаций за работу  с вредными и тяжелыми условиями  труда;

     4) Разработка  мероприятий по улучшению и  оздоровлению условий труда.

     При оценке  условий труда и технике   безопасности на рабочем месте  анализируются  следующие основные  показатели:

     1) соответствие  санитарно-гигиенических условий  труда нормативным требованиям; 

     2) соответствие  производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам  безопасности и нормам охраны  труда;

     3) объемы ручного  и тяжелого физического труда; 

     4) наличие монотонного  труда; 

     5) обеспеченность  спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности и установленным нормам.

     Условия труда  характеризуются показателями, включенными  в численную классификацию труда,  которая позволяет количественно  оценить вредные факторы производственной  среды, напряженность и тяжесть  трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье работающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).

     К оптимальным  (I класс) относятся условия и  характер труда, исключающие неблагоприятное  воздействие на здоровье работающих  опасных и вредных производственных  факторов (вследствие их отсутствия  или соответствия гигиеническим  нормативам для населенных пунктов)  и обеспечивающие сохранение  высокого уровня работоспособности.

     К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.

     К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

     Вредные и  опасные условия и характер  труда (III класс) разделяются на  степени:

     1 степень –  вызывающие функциональные  нарушения,  имеющие обратимый  характер  при раннем выявлении  и  прекращении воздействия;

     2 степень –  вызывающие стойкие  функциональные  нарушения, способствующие  росту  заболеваемости с временной   утратой работоспособности и   в отдельных случаях появлению   признаков или легких форм  профессиональных заболеваний;

     3 степень –  характеризующиеся  повышенной  опасностью развития профессиональных  заболеваний, заболеваемостью с  временной утратой работоспособности.

     По  результатам  аттестации рабочие  места  разделяются на три группы:

     1 – аттестованные  – рабочие  места, показатели  которых полностью  соответствуют  предъявленным требованиям.

     2 – подлежащие  рационализации  – рабочие места,  не соответствующие  требованиям,  показатели которых  могут  быть доведены до уровня  этих  требований в процессе  рационализации;

     3 – подлежащие  ликвидации –  рабочие места,  показатели которых не соответствуют  и не могут быть доведены  до уровня установленных требований.

     Аттестация  рабочих мест проводится не  реже двух раз в 5 лет, ее  результаты заносятся  в «Карту  условий труда на рабочем   месте».

2. Инструментальный  метод оценки условий труда.

     Для определения  размеров доплаты за работу  с тяжелыми и вредными условиями   труда существуют два метода  оценки этих условий: инструментальный  и экспертный.

     Инструментальный  метод основан на измерении  значений факторов, определяющих  условия труда  с помощью  соответствующих приборов, и оценке  значимости факторов по определенным  критериям.

     Для предприятий,  имеющих ограниченные возможности  проводить инструментальные замеры  уровней факторов производственной  среды, допускается, в порядке  исключения, применение метода экспертной  оценки.

Таблица К1                               

Таблица 1                                                      Вариант 2

Таблица К2

Предельно допустимые концентрации вредных  веществ

в воздухе рабочей зоны

Условные обозначения: П— пары или газы; А— аэрозоли; П+А — смесь паров и аэрозоля; К— опасны также при попадании на кожу

Таблица К3

Нормы содержания пыли в воздухе  помещений

Таблица К4

Предельно допустимые уровни неионизирующих

излучений

Таблица К 5

 Гигиеническая классификация  труда (извлечение для III класса  условий труда - вредные и опасные)

Таблица К 6

Доплата работникам в зависимости  от условий труда

По  каждому фактору  с учетом продолжительности  его  действия в течение смены  определяем фактическое число баллов Х_факт. по формуле:

     Х_факт. = Х_ст.∙Т,

     где Х_факт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

     Х_ст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

     Т – отношение  продолжительности  действия  данного фактора к продолжительности   рабочей смены.

     1. Оценим степень  вредности угольной  пыли Х_ст: по таблице в Приложении1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO3, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

     Хфакт=1*0,96=0,96 балла

     2. Рассмотрим  следующий фактор  – вибрация. По таблице 1 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке  от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам  по гигиенической классификации  труда, т.е. Х_ст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

     Х_факт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

     3. Следующий  фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое  излучение  равное 1000 Вт/м2 попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м2, что оценивается в 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

     Х_факт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

     4. Микроклимат  в исследуемом помещении +28˚С, норма +26˚С, т.е. отклонение на 2˚С, которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 1 балла, т.е. Х_ст = 1 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.

     Таким образом,  Х_факт. = 1*0,96= 0,96 балла.

     5. Систематический  подъем тяжестей 30кг, данный вес  находится в промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е.  Х_ст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.

     Таким образом,  Х_факт. = 1*0,5= 0,5балла.

     Для определения  условий труда найдем сумму  Х_факт всех факторов производства:

     ∑. Х_факт= 0,96+1,5+0,5+0,96+0,5=4,42.

       По таблице  6 – это тяжелые и вредные  условия труда, размер доплаты  составляет 12% к тарифной ставке.

     Результаты  аттестации рабочего места занесем  в «Карту условий труда на  рабочем месте» 

      Карта условий  труда на рабочем  месте  при инструментальном методе  оценки.

Х_факт= 0,96+1,5+0,5+0,96+0,5=4,42

     По  таблице  6 это тяжелые и вредные условия  труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.

3. Экспертный метод  оценки условий труда.

Таблица К7

  Экспертные оценки условий труда

Примечания: 1. для определения степени  вредности условий труда по шуму, инфракрасному и неионизирующему  излучениям экспертная оценка условий  труда не применяется. Необходимы инструментальные замеры; 2. при оценке степени тяжести  работ используют показатели  табл. К5.

При экспертном методе оценки условий труда  факторы производственной среды и тяжести труда на рабочем  месте вносят в графу I второго  экземпляра карты условий труда  на рабочем месте.

      Карта условий  труда на рабочем  месте  при экспертном методе оценки.

          1. Оценим степень вредности угольной  пыли Х_ст: по таблице в Приложении 1 воздух загрязненный пылью, содержащей SiO3, при наличии вытяжной вентиляции оценивается в 1 балл. Определим Т: продолжительность действия угольной пыли - 460 мин., смены – 480 мин, т.е. Т=460/480=0,96.

     Хфакт=1*0,96=0,96 балла

     2. Рассмотрим  следующий фактор  – вибрация. По таблице 1 вибрация равная 5 дБ находится в промежутке  от 3 до 6 дБ, что соответствует 2 баллам  по гигиенической классификации  труда, т.е. Хст = 2 балла. Определим Т: продолжительность действия вибрации – 360 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 360/ 480 = 0,75.

     Х_факт. = 0,75*2 = 1,5 балла.

     3. Следующий  фактор – тепловое (инфракрасное) излучение. Тепловое излучение  равное 1000 Вт/м2 попадает в интервал от 351 до 2800Вт/м2, что оценивается в 2 балла, т.е. Х_ст = 2 балла. Время действия фактора – 120 мин., смены – 480 мин., т.е. Т = 120/480 = 0,25.

     Х_факт. = 2*0,25 = 0,5 балла.

     4. Микроклимат  в исследуемом помещении  +28˚С, норма - +22˚С, т.е. отклонение  на 6˚С, которому по гигиенической классификации труда в таблице в Приложении 2 соответствует 2 балла, т.е. Хст = 2 балла. Продолжительность действия фактора- 460 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 460/ 480 =0,96.

     Таким образом,  Х_факт. = 1*0,96= 0,96 балла.

     5. Систематический  подъем тяжестей 30кг, данный вес  находится в  промежутке от 30 до 35кг по таблице в Приложении 2, что оценивается в 1 балл, т.е.  Х_ст = 1 балл. Продолжительность действия фактора- 240 мин., смены- 480 мин., т.е. Т = 240/ 480 = 0,5.

     Таким образом,  Х_факт. = 1*0,5= 0,5балла.

     Для определения  условий труда найдем сумму  Х_факт всех факторов производства: ∑. Х_факт= 0,96+1,5+0,5+0,96+0,5=4,42. По таблице в Приложении 3 – это тяжелые и вредные условия труда, размер доплаты составляет 12% к тарифной ставке.

     Результаты  аттестации рабочего места занесем   в «Карту условий труда на  рабочем  месте»

Вывод.

      В этом аспекте исследованиями установлено, что специфические условия трудовой деятельности основных категорий работников существенно влияют на состояние их здоровья.

При выполнении данной работы мы ознакомились с экспертным методом  оценки условий  труда на рабочих  местах, их аттестацией  и типовой  статистической формой. Провели аттестацию экспертным методом, по результатам  аттестации рабочее место относится  к подлежащим рационализации, условия  труда тяжелые и вредные, размер доплаты к тарифной ставке равен 12%. Наличие системы безопасности позволяет сделать производство более эффективным и менее  отрицательно воздействующим на здоровье человека. Современные системы безопасности позволяют своевременно предотвращать  возможные сбои. Мероприятиями по борьбе с неблагоприятными  воздействиями  на рабочем месте являются: дополнительное освещение рабочего места, принудительная вентиляция рабочего места, использование  спец. одежды. Периодичность медицинских осмотров (заполняется на основании согласованного с центрами Госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам). – 1 раз в 24 месяца (Приказ № 90 от 14 марта 1996 года Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ.)

Список  литературы.

1. Белов С.В., Ильиницкая А.В., Козьяков А.Ф. и др. Безопасность жизнедеятельности. – М.: Высшая школа, 2005г.

2. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда. – М.: Социономия, 2006г.

3. Лобачев А.И. Безопасность  жизнедеятельности. – М.: Юрайт-Издат, 2006г.

4. Под  ред. Муравья  Л.А. Безопасность жизнедеятельности.  – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003г.

5. Российская энциклопедия  по охране труда: в 2 т. –  М.: 2006г.