Пирнципи і методи забезпечення безпеки життєдіяльності людини

Національний медичний університет ім..О.О.Богомольця

Контрольна робота з навчальної дисципліни:

«Безпека життєдіяльності, основи праці»

Київ 2013

1.Пирнципи і методи забезпечення безпеки життєдіяльності людини.

                    Інтенсивне використання природних ресурсів і забруднення довкілля, широке впровадження техніки, систем механізації і автоматизації у всі сфери суспільно-виробничої діяльності, формування ринкових стосунків супроводяться появою і широким поширенням різних природних, біологічних, техногенних, екологічних і інших небезпек.

                     Рішення проблеми безпеки життєдіяльності полягає у забезпеченні нормальних (комфортних) умов діяльності людей, в захисті людини і навколишнього його середовища від впливу шкідливих факторів, що перевищують нормативно-допустимі рівні. Підтримка оптимальних умов діяльності та відпочинку людини створює передумови для високої працездатності і продуктивності.Забезпечення безпеки праці та відпочинку сприяє збереженню життя і здоров'я людей за рахунок зниження травматизму і захворюваності. Тому об'єктом вивчення безпеки життєдіяльності є комплекс негативно впливають явищ і процесів в системі "людина - середовище проживання".

                    Основоположна формула безпеки  життєдіяльності - попередження  і випередження потенційної небезпеки,  що існує при взаємодії людини  з середовищем існування. Всі  дії людини і всі компоненти  середовища проживання окрім  позитивних властивостей і результатів  мають здатність генерувати небезпечні  та шкідливі фактори.У сучасному світі до небезпечних і шкідливих факторів природного походження (підвищені та знижені температури повітря, атмосферні опади, грозові розряди тощо) додалися численні небезпечні та шкідливі фактори антропогенного походження (шуми, вібрація, електромагнітні поля, іонізуючі випромінювання тощо), пов'язані з виробничою, господарською та іншою діяльністю людини.

                   Досягнутий прогрес у сфері  виробництва в період науково-технічної  революції супроводжувався і  супроводжується в даний час  зростанням числа і підвищенням  рівня небезпечних і шкідливих  факторів виробничого середовища.Відбуваються негативні зміни середовища проживання людини зумовлюють необхідність того, що сучасне суспільство повинно бути в достатній мірі підготовлено до відповідної обстановці для успішного вирішення виникаючих завдань по забезпеченню безпеки життєдіяльності населення, з ліквідації наслідків стихійних лих, аварій і катастроф.

                   Життєдіяльність людини нерозривно  пов'язана з навколишнім його середовищем проживання. У процесі життєдіяльності людина і середовище постійно перебувають у взаємодії один з одним, утворюючи систему «людина - середовище проживання».Життєдіяльність - це повсякденна діяльність і відпочинок, спосіб існування людини.Навколишнє середовище - навколишнє людини середу, обумовлена ​​в даний момент сукупністю факторів (фізичних, хімічних, біологічних, соціальних), здатних надавати пряме чи непряме, негайне або віддалене вплив на діяльність людини, її здоров'я і потомство.

                    Основна спонукальна причина  його взаємодії із середовищем  проживання спрямована на вирішення  двох основних завдань:- Забезпечення  своїх потреб в їжі, воді  та повітрі;- Створення і використання  захисту від негативних впливів  середовища проживання.У системі «людина - середовище проживання» відбувається безперервний обмін потоками речовини, енергії та інформації, які мають природну, техногенну, пов'язану з виробництвом та використанням техніки і технологій, і антропогенне, викликану діяльністю людини, природу. Вони залежать від масштабів перетворюючої діяльності людини і від стану середовища проживання. Потоки речовин, енергій та інформації визначають характер взаємодії людини з середовищем існування, який може бути позитивним чи негативним.

                     Відомо, що людина і навколишнє  його середовище гармонійно взаємодіють  і розвиваються лише в комфортних  умовах, коли потоки речовини, енергії  та інформації знаходяться в  межах, сприятливо сприймаються  людиною і природним середовищем.  Будь-яке перевищення звичних  рівнів потоків супроводжується  негативними впливами на людину  і навколишнє середовище.На всіх етапах свого розвитку людина безперервно впливав на середовище проживання, і в результаті на Землі в XX в. виникли зони підвищеного антропогенного і техногенного впливу на природне середовище, що призвело до часткової і до повної її регіональної деградації. Безсумнівно, цим змінам в чому сприяли високі темпи зростання чисельності населення на Землі і його урбанізація, зростання споживання енергетичних ресурсів, інтенсивний розвиток промислового та сільськогосподарського виробництва, масове використання засобів транспорту і ряд інших процесів. Таким чином, в результаті активної техногенної діяльності людини створений новий тип середовища проживання - техносфера. Створюючи техносферу, людина прагнула до підвищення комфортності середовища перебування, до забезпечення захисту від природних негативних впливів. Однак створена руками і розумом людини техносфера в чому не виправдала надії людей, так як з'явилися виробнича і міська середовища виявилися далекі за рівнем безпеки від допустимих вимог. Слід зазначити, що саме тому в останнє десятиліття стало активно розвиватися вчення про безпеку життєдіяльності в техносфери, основною метою якого є захист людини в техносфері від негативних впливів антропогенного і природного походження, досягнення комфортних умов життєдіяльності.

                     Безпека життєдіяльності (БЖД) - система  знань, що забезпечує безпеку  проживання людини у виробничій  і невиробничій середовищі та  розвиток діяльності по забезпеченню  безпеки в перспективі з урахуванням  антропогенного впливу на середовище  існування.Очевидно, як усяка наука, БЖД має свої цілі, завдання, об'єкт і предмет вивчення, засобу пізнання і принципи, використовувані для вирішення практичних і теоретичних завдань.Мета БЖД виходить з визначення цієї науки і являє собою досягнення безпеки в середовищах проживання. Безпека людини визначається відсутністю виробничих і невиробничих аварій, стихійних і інших природних лих, небезпечних факторів, що викликають травми або різке погіршення здоров'я, шкідливих чинників, викликають захворювання людини і зниження його працездатності. Виходячи з цього мета БЖД наступна:- Досягнення безаварійної ситуації та готовності до стихійних лих та іншим проявам природного середовища;- Попередження травматизму;- Збереження здоров'я;- Збереження працездатності;- Збереження якості корисної праці.

                    Для досягнення мети БЖД висуваються  наукові і практичні завдання. До наукових завдань відноситься  отримання нових, принципово нестандартних  знань у вигляді виявлених  законів або теоретичного опису технологічного процесу, математичного опису явищ і т.п., допомагають вирішувати практичні завдання. До практичних завдань відноситься розробка конкретних практичних заходів, що забезпечують проживання людини без травм, аварій при збереженні його здоров'я і працездатності з високою якістю трудової діяльності.Об'єктом вивчення БЖД як науки є середа або умови проживання людини. Цієї середи за генезисом (походженням) можна класифікувати на виробничу і невиробничу.Основним елементом виробничого середовища є праця, яка, в свою чергу, складається з взаємопов'язаних та взаємодіючих елементів, складових структуру праці: суб'єкти праці, «машини» - засоби та предмети праці, процесів праці, що складаються з дій як суб'єктів, так і машин, продуктів праці як корисних, так і побічних у вигляді утворюються шкідливих і небезпечних домішок у повітряному середовищі і т.п., виробничих відносин (організаційних, економічних, соціально-психологічних, правових з праці, відносин, пов'язаних з культурою праці, професійної культурою, естетичної та т.д.).Природне середовище у вигляді географо-ландшафтних, географічних, кліматичних елементів, стихійних лих, у тому числі пожеж від блискавок та інших природних джерел, природних процесів у вигляді газовиділень з гірських порід тощо, може проявлятися як у невиробничій сфері, так і виробничої, особливо в таких галузях, як будівництво, гірнича промисловість, геологія, геодезія та інВсі елементи, складові середовище проживання людини, в дії стають факторами, що впливають на БЖД. Виходячи з цього БЖД зобов'язана розглядати вплив цих факторів на людину як окремо, так і в сукупності. Тільки при такому системному підході можна в комплексі реалізувати кінцеву мету БЖД.До предметів вивчення БЖД відносяться фізіологічні і психологічні можливості людини з точки зору БЖД, формування безпечних умов, їх оптимізація і т.д.Дослідження предметів і об'єкта БЖД для реалізації кінцевих її цілей і завдань можливе з використанням не тільки своїх знань, але і знань, отриманих іншими науками, такими, як основи управління, індустріально-педагогічна психологія, культура виробництва, інженерна психологія, право, технічна естетика, ергономіка, виробнича санітарія, техніка безпеки, техніка пожежної безпеки, гірничорятувальне справа, цивільна оборона, охорона навколишнього середовища.

                    Всі небезпеки тоді реальні, коли вони впливають на конкретні об'єкти (об'єкти захисту). Об'єкти захисту, як і джерела небезпек, різноманітні. Кожен компонент навколишнього нас середовища може бути об'єктом захисту від небезпек. Основне бажаний стан об'єктів захисту - безпечне. Безпека - стан об'єкта захисту, при якому вплив на нього всіх потоків речовини, енергії та інформації не перевищує про максимально допустимих значень. Говорячи про реалізацію стану безпеки, необхідно одночасно розглядати об'єкт захисту або сукупність небезпек, що діють на нього. Сьогодні реально існують наступні системи безпеки:

- Система особистої та  колективної безпеки людини в  процесі його життєдіяльності;

- Система охорони природного середовища (біосфери);

- Система державної безпеки;

- Система глобальної безпеки.

                   Історичним пріоритетом мають системи забезпечення безпеки людини, який на всіх етапах свого розвитку постійно прагнув до забезпечення комфорту, особистої безпеки та збереження свого здоров'я.Принцип забезпечення безпеки - це ідея, думка, основне положення.Метод забезпечення безпеки - це шлях, спосіб досягнення мети, що виходить із знання найбільш загальних закономірностей.Принципи і методи забезпечення безпеки відносяться до приватним, спеціальним методам на відміну від загальних методів, притаманних діалектиці та логіці.Принципи забезпечення безпеки можна підрозділити на орієнтують, технічні, організаційні та управлінські.До орієнтує відносяться: принцип активності оператора, гуманізації діяльності, деструкції, заміни оператора, класифікації, ліквідації небезпеки, системності, зниження небезпеки.До технічних відносяться: принцип блокування, вакуумування, герметизації, захисту відстанню, компресії, міцності, слабкої ланки, флегматизації, екранування.

                          До організаційних відносяться:  принцип захисту часом, інформації, несумісності, нормування, підбору  кадрів, послідовності, ергономічності.До  управлінських належать: принцип  адекватності контролю, зворотного  зв'язку, відповідальності, плановості, стимулювання, управління, ефективності.Пояснимо  деякі принципи з прикладами  їх реалізації. Принцип нормування  полягає у встановленні таких  параметрів, дотримання яких забезпечує  захист людини від відповідної  небезпеки. Наприклад, ПД К  (гранично допустимі концентрації), ПДВ (гранично допустимі викиди), ПДУ (гранично допустимі рівні)  та ін. Принцип слабкої ланки  полягає в тому, що у розглянуту  систему (об'єкт) з метою забезпечення  безпеки вводиться елемент, який  влаштований так, що сприймає  або реагує на зміну відповідного  параметра, запобігаючи небезпечне  явище. Прикладом реалізації принципу  слабкої ланки є розривні мембрани, запобіжники та інші елементи, що застосовуються в техніці.  Принцип інформації полягає в  передачі і засвоєнні персоналом  зводу правил, дотримання яких  забезпечує відповідний рівень  безпеки. Приклади реалізації: навчання, інструктаж, попереджувальні написи  та ін.. Принцип класифікації (категорірованія)  полягає в поділі об'єктів на  класи і категорії по ознаках,  пов'язаних з небезпеками. Наприклад:  санітарно-захисні зони, категорії  виробництв з вибухопожежної  небезпеки та ін..       

                         Для розгляду методів забезпечення безпеки введемо наступні визначення:

Гомосфера - простір (робоча зона), де знаходиться людина в процесі  розглянутої діяльності. Ноксосфера - простір, у якому постійно існують  або періодично виникають небезпеки.

                         Потрібно зауважити, що поєднання гомосфери і ноксосфери неприпустимо з позиції безпеки. Безпека забезпечується трьома основними методами: А, Б, В.Метод А полягає в просторовому і / або тимчасовому поділі гомосфери і ноксосфери. Це досягається засобами дистанційного керування, автоматизації, роботизації та ін..Метод Б полягає в нормалізації ноксосфери шляхом виключення небезпек. Це - сукупність заходів, що захищають людину від шуму, газу, пилу засобами колективного захисту. Метод В містить гаму прийомів і засобів, спрямованих на адаптацію людини до відповідної середовищі і підвищення його захищеності. Даний метод реалізує можливості професійного відбору, навчання, психологічного впливу, засобів індивідуального захисту.Слід зазначити, що в реальних умовах, як правило, вказані методи використовуються спільно, в різних варіантах.

2.Поняття про здоров»я і патологію.

                У практичній діяльності медпрацівника часто зустрічаються такі поняття, як нормальна температура тіла, нормальний тиск крові тощо. При цьому мають на увазі середній результат вимірів тих чи інших показників у визначеній популяції. Показники, що зустрічаються найчастіше, приймаються за нормальні, а людина, яка їх має, вважається здоровою. Всесвітня організація охорони здоров'я ще в 1946 році прийняла таке визначення здоров'я: "Здоров'я - це стан повного фізичного, психічного і соціального благополуччя, а не тільки відсутність хвороб або фізичних дефектів". Це досить узагальнене визначення скоріше характеризує те, до чого слід прагнути, бачити бажане дійсним.

                  Здоров'я - це, насамперед, стан організму, в якому поєднуються відповідність структури і функції, а також властивість регулюючих систем підтримувати постійність внутрішнього середовища (гомеостаз). Здоров'я полягає в тому, що у відповідь на дію щоденних подразників виникають адекватні реакції, які за характером, силою, часом і тривалістю дії властиві більшості людей даної популяції. Висновок про здоров'я ґрунтується на антропометричних, морфологічних, фізіологічних і біохімічних дослідженнях, а також враховуються і соціальні критерії, передусім ступінь участі людини в трудовій і суспільній діяльності. Фізіологічною мірою здоров'я є норма.

                    Хвороба - це порушення нормальної життєдіяльності організму внаслідок дії на нього пошкоджуючих факторів, в результаті чого знижуються пристосувальні можливості У хворобі співіснують два протилежні процеси: перший - це фізіологічний опір хворобі, другий, власне патологічний, - злам. Боротьба між цими процесами і творить хворобу.

Нозологія (грец. nosos - хвороба) - вчення про хвороби і їх класифіка-цію. Нозологія відповідає на питання: що таке хвороба, чим вона відрізняється від здоров'я, які причини і механізми розвитку хвороби, одужання або смерті. Нозологія включає три великих розділи: етіологію, патогенез і морфогенез хвороби.

                   Етіологія (грец.aitia- причина,logos - вчення) - вчення про причини й умови виникнення хвороб. Хвороби розвиваються під впливом комплексу факторів,серед яких є причина хвороби й умови її виникнення.

                   Причина хвороби— це патогенний фактор, що викликає хворобу і визначає її особливості. Кожна хвороба має свою певну причину. Так, бактерії туберкульозу викликають конкретне захворювання - туберкульоз, і без них воно розвинутись не може.

Хвороботворні умови - фактори, які самостійно не викликають певного захворювання,але сприяють його виникненню. Сапрофіти (кишкова паличка) присутні у всіх людей на шкірі слизових оболонках, у кишках, але в звичайних умовах хвороб вони не викликають. Вплив несприятливих умов (іонізуюче випромінювання, недостатність інсуліну) може спричинити тяжкі форми захворювань(коліт, фурункульоз, стоматит тощо).

                 Причини хвороб можуть бути зовнішніми (екзогенними) і внутрішніми (ендогенними). Екзогенні хвороботворні причини - це численні зовнішні фізичні,хімічні,біологічні,психогенні,патогенні дії. До ендогенних хвороботворних причин належать генетичні фактори та конституційні особливості.

                  Хвороботворними умовами можуть бути кліматичні та інші природні фактори, що знижують опірність організму,підвищують агресивність хвороботворної причини. Не менш важливими в розвитку хвороб є соціальні фактори.

                  Правильне розуміння етіології захворювань необхідне для їх профілактики та терапії.

В останній час у медичній практиці широко застосовують термін „фактори ризику”. Так,під час аналізу  причин розвитку атеросклерозу називають  ожиріння, куріння, гіподинамію, спадкові дефекти ферментів,стрес,цукровий діабет. Це допомагає із величезної кількості  внутрішніх і зовнішніх факторів виділити такі, які найбільше впливають на формування даного захворювання. В той же час слід мати на увазі, що до факторів ризику належать такі, які є причинами, умовами або ланками патогенезу даного захворювання, що вимагають подальшого диференціювання і самостійного аналізу.

                 Патогенез (грец. pathos - страждання, genesis - походження) –вчення про загальні закономірності розвитку, перебігу і завершення хвороби. Етіологія трактує питання,що стосується причин і умов виникнення хвороби, патогенез вивчає все те, що відбувається після дії причини.Іноді причина,здійснивши акт агресії,зникає(травма,опік, іонізуюче випромінювання). Тоді чітко можна вирізнити етіологію і патогенез в часовому аспекті: спочатку етіологія, потім патогенез, спочатку „чому”, а потім „як, яким чином”. Патогенез віддзеркалює суть пошкоджень, що виникають на різних рівнях життєдіяльності, механізми компенсаторно-пристосувальних реакцій і процеси одужання чи смерті хворого. Патогенез у цілому розглядають як ланцюг проявів, що змінюються в часі.

                Морфогенез віддзеркалює динаміку змін морфологічних структур у процесі розвитку захворювання, одужання або смерті. Хвороба завжди має те чи інше морфологічне вираження. Існування поняття "функціональне захворювання" можна пояснити тим, що морфологічні ознаки її поки що не встановлені (наприклад, деякі розлади психіки). Про це свідчить і те, що кількість "функціональних" захворювань з часом зменшується. Змінюється і поняття про морфологічний субстрат хвороби. Спочатку труп досліджували, розтинаючи його ножем, потім застосували мікроскоп. Тепер морфологи користуються складними оптичними й електронними мікроскопами, фіксують зміни не лише на клітинному, але й на субклітинному рівнях. Інтенсивно розвивається молекулярна патологія (деякі хвороби є результатом дефектів макромолекул).

                  Різноманітні пошкодження і пристосувальні реакції під час хвороби проявляються різними відхиленнями життєдіяльності від норми. Ці прояви хвороби отримали назву симптомів, а сукупність симптомів, що характеризують хворобу - синдромів.

У перебігу хвороби виділяють 4 періоди:

1) латентний (прихований, інкубаційний);

2) продромальний; 3) період  розпалу; 

4) завершальний період.

                 Латентний період (стосовно інфекційних хвороб – інкубаційний період) триває від моменту впливу причини до появи перших кліничних ознак захворювання. Цей період може бути коротким, як при дії бойових отруйних речовин, і досить тривалим, як при проказі (кілька років).

                  Продромальний період - Відрізок часу від перших ознак хвороби до повного її прояву. іноді цей період має яскраві клінічні прояви (крупозна пневмонія, дизентерія), в інших випадках є нечіткі симптоми, наприклад, безпричинна веселість (ейфорія) при гірській хворобі.

                   Період виражених проявів, або розпалу хвороби характеризується повним розвитком клінічної картини, появою специфічних симптомів і синдромів захворювання: судоми при недостатності прищитоподібних залоз, лейкопенія при променевій хворобі, типова тріада (гіперглікемія, глюкозурія, поліурія) у хворих на цукровий діабет.

                  Кінець хвороби може бути наступним: одужання (повне и неповне), рецидив, перехід у хронічну форму, смерть.

                Одужання - процес відновлення порушеної життєдіяльності та формування нормальних взаємовідносин організму з довкіллям, для людини - насамперед відновлення її працездатності. При повному одужанні слідів хвороби не залишається, а при неповному - той чи інший дефект, наприклад, вада серця, зберігається, але він може бути протягом тривалого часу компенсованим.

                 Рецидив (повернення хвороби) - це новий прояв хвороби після удаваного або неповного її припинення. Наприклад, патогенний фактор (мікроорганізм) не знищений, а лише ослаблений (малярия, коліт).

                 При послабленні захисних сил організму хвороба може затягуватись, гострі її прояви зникають, але одужання не настає. Хвороба набуває хронічного перебігу. Для хронічних захворювань характерні періоди загострення і ремісії. Ремісія - тимчасове покращання стану хворого, яке проявляється частковим або повним зникненням клінічних проявів захворювання. Проте після покращання стану закономірно настає загострення хвороби (рецидив). Ремісія може продовжуватись від декількох днів до декількох років. Хвороба може закінчитись інвалідністю або смертю хворого.

3.Служба охорони  праці підприємства

               Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

                З метою забезпечення сприятливих для здоров'я умов праці, високого рівня працездатності, профілактики травматизму і професійних захворювань, отруєнь та відвернення іншої можливої шкоди для здоров'я на підприємствах, в установах і організаціях різних форм власності повинні встановлюватися єдині санітарно-гігієнічні вимоги до організації виробничих процесів, пов'язаних з діяльністю людей, а також до якості машин, обладнання, будівель та інших об'єктів, які можуть мати шкідливий вплив на здоров'я. Всі державні стандарти, технічні умови і промислові зразки обов'язково погоджуються з органами охорони здоров'я в порядку, встановленому законодавством. Власники і керівники підприємств, установ та організацій зобов'язані забезпечити в їх діяльності виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та інших вимог щодо охорони здоров'я, передбачених законодавством, не допускати шкідливого впливу на здоров'я людей. (ст. 28 Основ законодавства України про охорону здоров'я). Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі й на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих чинним законодавством.

                 Згідно з Законом України «Про охорону праці» служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установках, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

 Служба охорони праці  вирішує завдання:

-забезпечення безпеки  виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

-забезпечення працівників  засобами індивідуального та  колективного захисту; 

-професійної підготовки  і підвищення кваліфікації працівників  з питань охорони праці, пропаганди  безпечних методів праці; 

-вибору оптимальних режимів  праці і відпочинку працівників; 

-професійного добору  виконавців для визначених видів  робіт. 

                 Служба охорони праці входить до структури підприємства, установи, організації, як одна з основних виробничо-технічних служб.

                   Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства.

Служба охорони праці  в залежності від чисельності  працюючих може функціонувати як самостійний структурний підрозділ  або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі  за сумісництвом.

               Служба охорони праці комплектуються спеціалістами, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3 років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою приймаються в службу охорони праці у виняткових випадках. Обмеження не стосується: щодо виробничого стажу – осіб, які мають спеціальну освіту з охорони праці; за рівнем освіти – осіб, які прийняті на посаду до затвердження Типового положення.

                 Перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводиться в установленому порядку до початку виконання ними своїх функціональних обов’язків та періодично, один раз на три роки.

                 На підставі цього Типового положення з урахуванням специфіки виробництва опрацьовуються та затверджуються власниками Положення про службу охорони праці підприємств, установ та організацій.

                  Положення про службу охорони праці міністерства, державного комітету концерну, корпорації та іншого об’єднання підприємств, створених за галузевим принципом, узгоджується з Державним комітетом по нагляду за охороною праці.

                 Працівники служби охорони праці у своїй діяльності керуються законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці і Положенням про службу охорони праці.

                  Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам установ, підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

                  Припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі про зупинення робіт, може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці.

                Працівники служби охорони праці не можуть бути притягнуті до виконання функцій, не передбачених Законом «Про охорону праці» та Типовим положенням.

              Служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об’єднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік.

                 В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які пройшли перевірку знань з охорони праці.

              В установах, організаціях невиробничої сфери та в навчальних закладах власниками також створюються служби охорони праці.

               Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства.

                За своїм посадовим становищем та умови оплати праці керівник служби охорони праці прирівнюється до керівників основних виробничо-технічних служб підприємства.

                Такий принцип зберігається при визначенні посадового становища та окладів і інших працівників служби охорони праці.

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

-опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;

-проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

- складає разом зі структурними підрозділами підприємства комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (підвищення існуючого рівня охорони праці, якщо встановлені норми досягнуті), а також розділ «Охорона праці» у колективному договорі, проводить для працівників увідний інструктаж з питань охорони праці, організовує:

-забезпечення працівників правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці;

-паспортизацію цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці;

-облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій;

- підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці;

-розробку перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;

- роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо;

- допомогу комісії з питань охорони праці підприємства спрацюванні необхідних матеріалів та реалізації її рекомендацій;

- підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

Служба охорони праці бере участь у:

-розслідуванні нещасних випадків та аварій;