Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск»

Економіка підприємства __Миколаївський НУС ім. Макарова_Сп-_к.-3_інд.завд_ЕВС-23.2.1-А3Н-1-Хо.doc

Планування й аналіз заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск»

Планування заробітної плати на рік у СФГ «Вереск» включає планування фонду загальної заробітної плати і середньої заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати - це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у запланованому періоді.

Поелементний  розрахунок заробітної плати здійснюється за категоріями працівників, яких на підприємстві нараховується 95 осіб.

Найбільш трудомістким для СФГ «Вереск» є визначення річного планового фонду оплати праці робітників. Його планування здійснюється за такими напрямами: планування годинного, денного і місячного (квартального, річного) фондів.

Годинний  фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відпрацьований час за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність.

У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей.

Місячний (квартальний, річний) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов'язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

Планові річні фонди заробітної плати відрізняються від звітних, оскільки останні передбачають виплати, пов'язані з недостатнім рівнем організації праці на підприємстві і відхиленням від нормальних умов роботи. [1]

Основними етапами  визначення планового фонду заробітної плати на рік в СФГ «Вереск» є:

1) розрахунок фонду прямої заробітної плати на рік;

2) розрахунок  доплат у годинний, денний і  місячний фонди заробітної плати.

У фонд прямої заробітної плати робітників включаються суми коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам-відрядникам і за тарифними ставками – робітникам - почасовикам.

Крім основного  фонду заробітної плати робітників, необхідно також визначити премії, доплати, що входять до складу годинного, денного і річного фондів.

Сума премій відрядникам і почасовикам визначається на основі чинних преміальних положень на підприємстві. Розрахунок премій здійснюється на основі таких показників: кількості робітників, які оплачуються за преміальною системою, заробітної плати за відрядними розцінками або тарифними ставками, а також показників, за які преміюються робітники. Оскільки різні групи робітників преміюються за різні показники, розміри премій визначаються за кожною групою робітників, які преміюються за одні й ті ж самі показники.

Основні принципи організації оплати праці у СФГ «Вереск» здійснюють за допомогою таких її складових елементів, як система угод і договорів на різних рівнях економіки, а також через нормування праці, тарифну систему, форми й системи оплати праці.

Вихідними даними для визначення річного розміру планового фонду заробітної плати персоналу СФГ «Вереск» є виробнича програма підприємства, трудомісткість продукції, чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією, тарифна система, штатний розпис працівників, спеціалістів, службовців, законодавча база України про оплату праці. [2]

 В СФГ «Вереск», згідно із штатним розкладом, працює 95 осіб. Місячна сума нарахованої заробітної плати за тарифними розцінками на підприємстві складає 127,5 тис. грн., тобто 1530,1 тис. грн. на рік. [3]

Крім того, СФГ  «Вереск» виплачує своїм працівника премії за результатами трудової діяльності. Сума премій за сумлінну працю закладена  у річному кошторисі підприємства і складає 12,2 тис. грн.

Також, підприємство своєчасно нараховує своїм підлеглим  суму індексації заробітної плати, внаслідок  зростання споживчих цін. Витрати, пов’язані з нарахуванням такої  індексації, також передбачені кошторисом підприємства на рік і складають близько 4,4 тис. грн. на місяць, тобто 52,8 тис. грн. на рік.

В умовах постійних  коливань зростання заробітної плати  у нашій країні СФГ «Вереск» своєчасно  проводить перерахунок заробітної плати своїх працівників за попередні  періоди з виплатою на дату такого перерахунку. Ці виплати носять періодичний характер і проводяться, в залежності від змін у діючому законодавстві України.

Крім того, СФГ  «Вереск» нараховує своїм працівникам  оплату за лікарняними листками, згідно діючих норм.

У рамках додаткової заробітної плати на цьому підприємстві працівникам оплачуються щорічні відпустки, витрати на оздоровлення та інші нарахування, пов’язані з понаднормовою працею (доплати до тарифних окладів). Сума додаткової заробітної плати у СФГ «Вереск» складає близько 8,5 тис. грн. на місяць. У річному кошторисі підприємства сума річних нарахувань додаткової заробітної плати складає 102 тис. грн. [4]

На цьому  етапі роботи обчислюється рівень середньої  заробітної плати в цілому по цьому підприємству та по окремих категоріях виплат, визначаються зміни, які відбуваються в значенні цих показників порівняно з попередніми періодами.

Таким чином  із Таблиці 1 видно, яким чином плануються витрати, пов’язані з нарахуванням загального фонду заробітної плати у СФГ «Вереск».

В процесі аналізу також визначається реальна заробітна плата (шляхом коригування фактичної середньої плати на індекс зміни цін на товари та послуги) та аналізується динаміка її зміни.

Такі методичні  підходи дозволяють керівництву СФГ «Вереск» дати більш об'єктивний висновок щодо рівня та динаміки середньої заробітної плати.

Таблиця 1

Аналіз  планування Фонду оплати праці на підприємстві СФГ «Вереск»

Протягом аналізу  на досліджуваному підприємстві визначають обсяги та питому вагу у складі загального обсягу фонду оплати праці — основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат; оцінюють зміни, що відбулися протягом аналізованого періоду; аналізують співвідношення між окремими напрямками стимулювання (Таблиця 2).

Проведення  цієї роботи дозволяє керівництву СФГ  «Вереск» визначити та оцінити доцільність  орієнтації системи матеріального  стимулювання підприємства. Високий  рівень та зростання питомої ваги основної заробітної плати свідчить про пріоритетність для підприємства таких принципів стимулювання, як гарантованість та стабільність рівня оплати праці. Зростання рівня додаткової заробітної плати (відносно основної) є результатом підвищення уваги до зростання ефективності витрат на оплату праці, принципу її "зароблюваності". Зростання розміру інших заохочувальних та компенсаційних виплат визначає орієнтування системи матеріального стимулювання на результати діяльності підприємства, перш за все, отримання прибутку та участь у ньому найманих працівників, посилення уваги до "негрошових" форм заохочення та закріплення персоналу. [5]

Таблиця 2

Аналіз  питомої ваги фонду основної заробітної плати та додаткової заробітної плати  в загальному Фонді оплати праці у СФГ «Вереск»

Також велике значення у СФГ «Вереск» приділяється визначенню розміру середньорічної заробітної плати та середньорічного фонду оплати праці на одного працівника, що дозволяє скоординувати відповідність рівня заробітної плати на цьому підприємстві до існуючих розмірів на підприємствах у цій галузі  діяльності (Таблиця 3).

Таблиця 3

Аналіз  середньорічної заробітної плати у  СФГ «Вереск»

Також у СФГ  «Вереск» проводиться аналіз питомої ваги нарахування окремих видів заробітної плати у складі фонду основної заробітної плати по підприємству (Таблиця 4)

Таблиця 4

Аналіз  складу основної заробітної плати у  СФГ «Вереск»

Аналогічним чином  проводиться аналіз питомої ваги окремих видів додаткових доплат у складі загального фонду додаткової заробітної плати у СФГ «Вереск» (Таблиця 5)

Таблиця 5

Аналіз  складу додаткової заробітної плати  у СФГ «Вереск»

На підприємстві СФГ «Вереск» проводиться річний аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці.

На цьому  етапі аналізу оцінюється загальний  обсяг фонду оплати праці та аналізується абсолютна та відносна зміна його розміру порівняно з попередніми періодами.

Це дає змогу керівництву підприємства визначити загальну тенденцію зміни обсягу витрат підприємства та оплати праці персоналу.

Крім абсолютного  розміру фонду оплати праці, його розмір може бути охарактеризовано відносними показниками, а саме:

• питомою вагою фонду оплати праці в поточних витратах підприємства;
• питомою вагою фонду оплати праці в доході підприємства;
• рівнем витрат на оплату праці, відсотків до товарообігу.

Аналіз значення та зміни перелічених показників на підприємстві порівняно з попередніми періодами дозволяє встановити важливість (пріоритетність) управління матеріальним стимулюванням персоналу стосовно інших завдань управління господарською діяльністю СФГ «Вереск».

Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці СФГ «Вереск» представлений у Додатку 1.

Також у СФГ «Вереск» проводиться порівняння рівня середньої заробітної плати, що склався на даному підприємстві, з середньо - галузевим рівнем заробітної плати та рівнем оплати праці на підприємствах-аналогах. Таке порівняння дозволяє керівництву визначити достатність витрат на стимулювання персоналу для забезпечення стабільності трудового колективу та реалізації його економічних інтересів.

Аналіз динаміки фонду оплати праці у СФГ «Вереск» необхідно доповнити визначенням та кількісною оцінкою основних факторів, що обумовили зміну його розміру.

Найважливішими  факторами, вплив яких оцінюється кількісно, є:

1. Зміна чисельності  працівників підприємства.

2. Зміна рівня  середньої заробітної плати.

3. Зміна рівня  заробітної плати (в реальних  цінах).

4. Інфляція.

5. Зміни в  складі персоналу підприємства.

Вплив факторів 1-4 на цьому підприємстві оцінюється кількісно за допомогою методу ланцюгових підстановок або індексного методу.

Для визначення впливу факторів 1-2 СФГ «Вереск» використовує модель:

Для оцінки впливу факторів 1,3,4 модель приймає вигляд:

де

• чп - середньоспискова чисельність персоналу;
• ЗПсерф - фактичний рівень середньої заробітної плати;
• ЗПсерр - реальний рівень середньої заробітної плати (приведеної до порівняльних цін);
• Іц - індекс зміни цін на товари та послуги. [6]

Також на діючому підприємстві здійснюються річні передпланові роботи, тобто аналізується виконання плану із заробітної плати у звітному періоді. Вивчивши використання фонду заробітної плати за рік, встановлюються причини його відхилення від планової величини, зіставляються темпи зростання заробітної плати одного працюючого з темпами підвищення його продуктивності праці, виявляються резерви економії фонду заробітної плати та розробляються заходи щодо поліпшення його використання в розрізі окремих категорій працівників.

Після цього  етапу розраховується річний плановий фонд оплати праці персоналу підприємства, який визначається на основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності. У СФГ «Вереск» вважається доцільним приріст фонду оплати праці ув'язувати не тільки з показниками, які характеризують обсяги виробництва, а й з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці.Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюється на підпроиємстві за формулою:

Гюо% + н0 х опр + нт х ппйр + нв х  впр Л,   де

• ФОГГаз - фонд оплати пращ у базовому періоді;
• н0, Нпп, Нв - нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та витрат на одну гривню продукції,
• опр, ппйр, впр Л - відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності пращ, зниження витрат на одну гривню продукції.

Для ув'язки обсягу виробництва й оплати праці використовують нормативний метод:

ФОПпл = Опл х Я, де

• Я - плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі.

При розрахунку річного планового фонду заробітної плати за підрозділами і категоріями персоналу підприємства у СФГ «Вереск» застосовують поелементний метод Розрахунок фонду заробітної плати для різних категорій працівників. Він здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці. Важливу частку річного загального фонду становить фонд заробітної плати робітників. При плануванні фонду заробітної плати робітників, залежно від характеру доплат і виплат, розрізняють годинний, денний, місячний, квартальний та річний фонди заробітної плати.

Прямий річний фонд заробітної плати робітників – почасовиків СФГ «Вереск» [ФЗП] розраховується за формулою:

ФЗПп =ІГТСг хЧ хТ 1=1, де

• п - кількість груп робітників - почасовиків різних розрядів;
• ГТСг - годинна тарифна ставка робітників-почасовиків розряду;
• Ч - планова чисельність робітників-почасовиків ряду. [6]

Для планування річних видатків на заоочувальні доплати  у СФГ «Вереск» застосовується така формула:

,   де

• КТУ – коефіцієнт трудової участі ;
• КБ – базовий коефіцієнт ;
• КН – значення показників, підвищуючих коефіцієнт ;
• КС – значення показників, понижуючих коефіцієнт .

КБ при розподіленні колективної премії найчастіше береться за 1.

З урахуванням КТУ розподіляється :

• тарифна річна заробітна платня, що визначається пропорційно тарифній ставці і фактично відпрацьованому часу кожним робочим ;
• відрядний приробіток ( понадтарифна частка заробітної платні, що формується за рахунок перевиконання норм виробітки у робочих – відрядників);
• колективна щорічна премія .

Праця керуючих, спеціалістів та службовців оплачується у СФГ «Вереск» по окладо-почасовій формі у сполученні з різними видами преміювання.

Невід’ємною частиною річного планування фонду заробітної плати на підприємстві СФГ «Вереск» є врахування сум обов’язкових податків, які сплачує підприємство, згідно діючого законодавства.

До складу відрахувань  із заробітної плати належать суми таких податків:

• профсоюзні внески у розмірі 1%;
• прибутковий податок у розмірі 15%;
• відрахування до Фонду зайнятості у розмірі 0,6%;
• відрахування до Фонду Соціального Страхування, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (лікарняні листки), у розмірі 1%;
• відрахування до Пенсійного фонду у розмірі 2%.

Виходячи із помісячних витрат на ці відрахування, СФГ «Вереск» може спланувати суму ціх відрахувань на рік (Таблиця 6). [7]

Таблиця 6

Планування  річного обсягу відрахувань із заробітної плати працівників у СФГ «Вереск»

Актуальність  теми планування і нарахування заробітної плати – одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій у СФГ «Вереск», оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою часткою витрат виробництва для самого підприємства, і ефективним засобом мотивації працівників. Заробітна плата на цьому підприємстві виступає найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах їхньої праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробництва продукції, наданні послуг. [8]

Список використаних джерел

1. Чебан Т.Н. Фінансовий облік . Навчально – методичний посібник .- 2008.
2. Основи економіки праці : Навчальний  посібник. - К.: Знання – Прес. 2009.
3. Річний штатний розклад СФГ «Вереск».
4. Щомісячні відомості нарахування заробітної плати СФГ «Вереск».
5. Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор’єва М.І. Економіка праці й соціально - економічні відносини : Навчальний посібник .- Київ – 2007.
6. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський управлінський облік : Підручник для студентів спеціальності " Облік і аудит " вищих навч . закладів.  – Житомир : ПП " Рута" , 2008.
7. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник – Житомир : ЖІТІ- 2007.
8. Картки синтетичного та аналітичного обліку СФГ «Вереск».

Додаток 1

Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці СФГ «Вереск» на рік