Оглавление 

Введение

     Феномен лидерства встречается на любом уровне социальной организации общества. Оно существует везде, где есть коллективная деятельность и организация. Любая совместная деятельность нуждается в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих целей и определении путей и способов их достижения. Важность феномена лидерства осознавалась уже в глубокой древности. Внимание многих поколений политических мыслителей прошлого было приковано к личности великих правителей. Проблема “идеального правителя” занимала одно из центральных мест в истории политической мысли, начиная с эпохи античности и вплоть до конца ХIХ века. Яркими представителями героической концепции истории, рассматривающими историю как результат деятельности выдающихся личностей, являлись Т.Карлейль и Р.Эмерсон. Глубокое влияние на современные теории лидерства оказали теории Ф.Ницше, З.Фрейда, Г.Тарда, Г.Лебона.

     Важность  проблемы лидерства многократно  возрастает в политической сфере. Здесь  концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают во всех уголках Земли.  
 

1. Определение лидерства.

     В современной литературе термин "лидер" (англ. leader - ведущий) обозначает лицо, способное  воздействовать на других в целях  интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества.

     Политическое  лидерство - это персонифицированная  форма взаимодействия публично-политической власти и общества, особая форма  субъектно-объектных отношений доминирования  и подчинения по поводу завоевания, удержания и использования власти, опирающихся на властные структуры и авторитет. Для того чтобы политическое лидерство могло проявиться, необходимы четыре условия: а) наличие политической программы; б) активной политической деятельности; в) способности воздействовать на политическое сознание масс; г) материальных ресурсов и средств для реализации программных установок.

     Богатство феномена лидерства отражается в  его определениях.

     В современной политической науке  существует несколько подходов к  определению политического лидерства. Выделим следующие основные подходы к его трактовке:

     1. Определение лидерства как постоянного  приоритетного влияния со стороны  определенного лица на все общество, организацию или группу.

     2. Лидерство - это управленческий  статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, это руководящая должность. Это определение вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей.

     3. Лидерство - это влияние на  других людей (В.Кац, Л. Эдингер  и др.). Однако это не любое  влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности: во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. Во-вторых, руководящее воздействие должно осуществляться на всю группу (организацию, общество). В-третьих, политического лидера отличает явный приоритет во влиянии. В-четвертых, влияние лидерства опирается не на прямое применение силы, а на авторитет или хотя бы правомерности руководства.

     4. Политическое лидерство - это особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке. Такого рода интерпретация лидерства применима, главным образом, в демократических организациях.

2. Лидерство как политический феномен.

    Феномен лидерства занимает особое место в политической психологии в силу своей яркости и занимательности. Если для политической науки главной проблемой является власть, то для политической психологии — конкретное выражение этой власти в «человеческом факторе» политики. Это конкретное выражение имеет две ипостаси. С одной стороны, власть в политико-психологическом измерении — это способность властвующего субъекта («верхов») заставить себе подчиняться, то есть некоторая потенция лидера, политического института или режима. С другой стороны, власть — это готовность «низов» подчиняться «верхам». Так возникают две стороны одной медали: способность «верхов» и готовность «низов». Каков «удельный вес» каждого из этих компонентов, зависит от многих обстоятельств в каждом конкретном случае.

     Феномен лидерства — наиболее изучаемая  проблема политической психологии. Именно здесь накоплен основной массив исследований, концепций и попыток теоретического обобщения. При изучении этого раздела  политической психологии наиболее продуктивно  постоянное обращение к истории проблемы, углубленный исторический экскурс в проведенные ранее исследования. В исследованиях феномена лидерства пока еще нет «окончательного диагноза», который позволил бы кратко суммировать и обобщить достижения, отбросив заведомо неверные концепции. 

     Феномен лидерства — наиболее благодарная  тема для политических психологов. Занятие ею обеспечивает интерес  широкой публики и спрос самих  политиков. То есть, одновременно, приносит редкое сочетание славы и денег. Все сказанное объясняет повышенное внимание, которое проявляется к данной проблеме. Учитывая это, рассмотрим накопленные научные данные максимально широко. Отметим, что каждый последующий подход не зачеркивал предыдущие, а надстраивался над ними. Так сложилось объемное, многомерное понимание феномена лидерства.

     Пропустим, по причине чистой описательности и  отсутствия серьезного анализа, предысторию  изучения феномена лидерства. Попытки  его политико-психологического рассмотрения — достояние всей письменной истории  человечества. Однако до конца XIX — начала XX веков основные подходы к проблеме носили сугубо описательный характер. Анализ стал достоянием XX века. Различные теории вплотную попытались объяснить природу лидерства и выявить факторы, влияющие на этот феномен. В обобщенном виде можно выделить несколько групп подобных теорий.

3. Функции и типы политических лидеров.

3. 1. Функции политических  лидеров

    Функции лидера – главные направления  его деятельности. Количество функций  зависит от таких факторов, как: тип  культуры общества, политический режим, зрелость гражданского общества, уровень жизни большинства населения.

1. Интегративная функция. Призвание лидера – согласование и объединение различных групп интересов на основе общей идеи, общих ценностей и идеалов. Высокая степень социальной напряженности свидетельствует о том, что политический лидер слабо реализует интегративную функцию.
2. Ориентационная функция. Через выработку политического курса, учитывающего тенденции мирового развития и потребности различных групп общества, лидером на практике осуществляется достижение целостности и гармонии социальных интересов.
3. Инструменталистская. Политический лидер предлагает механизм осуществления своего курса (программы) посредством принятия политических решений и обеспечения их ресурсами.
4. Мобилизационная. Эта функция актуализируется тогда, когда лидер стремится осуществить глубокие преобразования в обществе. Мобилизация населения – это реализация лидером мобилизационной функции, которая может достигаться на основе возбуждения народного энтузиазма, симпатии к лидеру, его харизмы, но связана и с созданием экономических стимулов.
5. Функция социального арбитража и патронажа. Она развита в странах, где высока степень зависимости личности от власти. Лидер призван выступать гарантом справедливости, законности и порядка, защиты граждан от произвола бюрократии, беззакония, нарушения прав и свобод граждан.
6. Функция легитимации политического порядка. Эту функцию может выполнять лидер в тоталитарных и авторитарных государствах. Функция заключается в обосновании правомерности существующего политического режима и зачастую проявляется в формах прямого обожествления личности лидера.

3. 2. Типы политических лидеров

     Для изучения природы лидерства большое  значение имеет типология политических лидеров. В соответствии с различными основаниями и критериями выделяется множество типов лидерства (по самым различным признакам). Разнообразие типов лидеров  во  многом  объясняется различными  их  деятельности  и широким кругом решаемых задач.

     По  способу утверждения  лидерства в группах: 

     Формальным лидером называют руководителя,  назначенного  сверху  и  управляющего  людьми  согласно  действующим положениям и инструкциям.

     Неформальное лидерство – то,  которое сложилось естественным путем в процессе личных взаимоотношений людей.

     По  способу легитимации власти:

     Многие  исследования лидерства опираются  на типологию легитимного господства,    разработанную  М.  Вебером.  Она  основана на определении корней лидерства, того основания, которое позволяет той или иной личности стать политическим лидером.

     Традиционное  лидерство основывается  на  традициях,  обычаях и привычке  последователей  к подчинению.  Этот  тип лидерства характерен для доиндустриального общества. К данному  типу  лидерства  относятся  вожди  племен,  монархи  и  др., чья власть и авторитет основаны на обычаях и традициях. 

     Рационально  –  легальное  лидерство (бюрократическое)    – лидерство,    осуществляющееся  на  основе  законов  и  в  рамках Законов, современным демократическим обществам.

     Харизматическое  лидерство  основывается  на  вере  в  необыкновенные,    выдающиеся  качества  вождя.  Это  лидеры  по призванию, народные вожди «от Бога». Примерами таких лидеров могут служить: В. Ленин (Россия), Ф. Кастро (Куба), Д. Неро (Индия), М. Горбачев (СССР), Б. Ельцин (Россия). 

     Наибольший  интерес  вызывает  «харизматическое  лидерство». Внимание исследователей концентрируется на характерных чертах этого типа: Магомет, Цезарь, Наполеон и др.

     Черты харизматического лидера:

• способность заряжать энергией окружающих;
• завораживающая внешность (образ,  вызывающий симпатию);
• риторические  способности,  артистизм,  коммуникативные способности;
• состояние  психологического  комфорта  при  повышенном внимании и восхищении со стороны общества; 
• достойная  и  уверенная  манера  держаться,  или  имидж сильных людей,  способных добиваться любых целей.

     По  стилю руководства:    

     Данная  типология  политических  лидеров  зависит  от  используемых  ими  методов  управления  обществом.  Характер взаимодействия  лидера  и  членов  группы  позволяет  разделить лидеров на три типа: 

     авторитарное  лидерство  – директивное (приказное) управление  людьми;  у лидера  сосредоточены все основные управленческие  функции;    подчиненных держат  под угрозой применения силы и др. единовластное и приказное управление; жесткие рамки для подчиненных; жесткий контроль и система наказаний; 

     либеральное  лидерство  – стиль руководства называют «попустительский»:  отстраненность  руководителя  от  управления; свобода действий подчиненных; дело пущено на самотек;

     демократическое  лидерство:  ориентируется на  принцип коллегиальности; стремится вовлечь людей в совместную,  рациональную  организацию  дела;  тенденция  к  коллективному управлению;  определенная  самостоятельность  у  подчиненных; вовлечение их в процесс создания общего успеха в группе. 

    По  имиджу и ролевому назначению, призванию (классификация немецкого политолога М. Херманн):

     Лидер-знаменосец:  идейный  вдохновитель,   вождь  народных  масс.  Например:  М.  Ганди,  В.И.  Ленин,  А.  Гитлер.  Такой лидер  самостоятелен;  критичен  в  оценках  действительности; знает, как  исправить  ситуацию; четко  определяет  цель  своей деятельности; способен увлечь массы по пути к цели;

     лидер-служитель:  его цель  – прежде  всего обеспечение интересов  выдвинувшей  его  группы  сторонников.  Такой  тип лидерства  характерен  для  периода  «застоя».  Например:  Л.И. Брежнев, К.У. Черненко. Такой лидер стремится исправно служить  своим  приверженцам,  не  забывая  при  этом  идти  навстречу пожеланиям трудящихся (избирателей);

     лидер-торговец  окружает  себя  командой  компетентных профессионалов-помощников,  определяющих наиболее эффективные пути социально-экономического развития общества. Например: Р. Рейган. Он умеет ярко преподнести и выгодно «продать» свои идеи и планы, привлекая сторонников;

     лидер-пожарный лучше всего проявляет себя в кризисных ситуациях.  Он  эффективно  действует согласно  «обстановке»; быстро  решает  самые насущные  проблемы.  Такими  чертами должны обладать большинство современных лидеров. 

     В реальной жизни эти четыре образа лидерства обычно не встречаются  в чистом виде, а сочетаются у политических руководителей в различных пропорциях.

    По  тактике достижения поставленных целей:      

     Одним из обобщающих критериев для типологии политических лидеров являются цели, которые они ставят, и воздействие,  оказываемое  ими  на  общество.  В  связи  с  этим  критерием  Р. Такер выделяет три типа политических лидеров: консерваторы, реформаторы и революционеры.

     консерваторы – стремятся сохранить статус-кво общества. Активность политического лидера, его программа и его действия направлены на сохранения общества в его современном виде.  Это не самый распространенный тип лидерства. Например: Николай I;

     реформаторы  – стремятся  к  радикальному  преобразованию общества через проведение широкомасштабного реформирования, прежде  всего  властных структур.  Например:  Петр  I, Мартин Лютер Кинг; 

       революционеры ставят цель прихода к иной общественной системе. История показывает, что мирный путь в этом случае – большая  редкость.  Обычно  это  революции.    Например:  К. Маркс.

     Имеются и другие классификации лидерства. Так, политические  руководители  делятся  на  правящих  и  оппозиционных; крупных и мелких; кризисных и рутинных; пролетарских, буржуазных, мелкобуржуазных и т.д.

    В  политике  по  характеру  и  масштабу  деятельности различают лидеров  трех уровней: 

     1. Лидер малой группы лиц, обладающих наибольшей властью  в  данном  сообществе,  имеющих  общие  интересы.  Лидер приобретает власть наиболее авторитетного в группе лица, которая формируется на основе его личных качеств, оцениваемых группой непосредственно в процессе совместной деятельности.

     В этом случае его функции являются функциями делового, интеллектуального лидера и лидера общения.  Для первого характерны  организаторские  способности,  предприимчивость,  прагматизм.  Авторитет  интеллектуального  лидера  основан  на  умении решать сложные задачи, находить нестандартные решения, выполнять функции «мозгового центра» группы.  Лидеру общения  присущи  психологическая  комфортность,  коммуникабельность, умение снимать напряженность внутри группы.

     2. Лидер общественного движения (организации,  партии) - лицо,  с  которым   конкретные  социальные  слои  (группы)  ассоциируют возможность удовлетворения своих интересов (необязательно адекватно осознаваемых). Лидер этого уровня воздействует на общественное мнение как в силу личных качеств, так и благодаря тому, что поддерживающая его часть группы находится в состоянии ожидания - особом явлении массового сознания - потребности в лидере; она авансирует лидера определенной  степенью  доверия  и  политической  поддержки.  Чем  менее определены цели и задачи общественного движения, тем более значима деятельность такого лидера.

     3. Лидер третьего уровня - политик, действующий в системе  властных  отношений,  в  которой  политическое  лидерство представлено в виде социального института. Личностные характеристики, имеющие принципиальное значение в первом случае, существенные  во  втором,  на  третьем  уровне,  как  правило,  не оказывают  на  политическое  поведение  лидера  и  отношение  к нему решающего влияния. 

     Таким образом,  возможности для типологии  политических лидеров  дают  личностные  качества  лидеров;  инструменты, с помощью которых они осуществляют власть; конкретная среда,  в которой они действуют.

     Заключение 

     В данной работе рассмотрены основные концепции политического лидерства, наиболее интересные и значимые определения  и типологии, а также функции  политических лидеров.

     Лидерство представляет собой исторически сложившуюся социальную потребность людей в организации своей деятельности. Политическое лидерство, ныне присущее всем человеческим обществам, является древнейшей формой организации жизни людей, механизмом интеграции интересов различных слоев населения. Особый интерес эта проблема представляет для российских ученых, политиков. Более семидесяти лет авторитарное лидерство в нашей стране было преобладающим. Несовершенной являлась система отбора лидеров. Трудности переживаемого Россией переходного периода обусловливают необходимость как теоретического осмысления такого социального феномена, как политическое лидерство, так и практического решения проблемы формирования лидера нового типа, в стиле деятельности которого органично сочетались бы компетентность, коммуникативность, организаторские способности и высокие моральные качества.

Список литературы

1. Политология: Учеб. пособие для студентов заочного отделения  /  И.В. Борзихина,  Н.Д.  Запецкая,  Л.А.  Коноплева,  А.В. Трофимов, Т.Е. Эйдис. Отв. ред. А.В. Трофимов. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2006.
2. Политология: Курс лекций. Н.П. Денисюк, Т.Г. Соловьев, Л.В. Старовойтова и др.
3. Пугачев В.П., Соловьев А.И. / Введение в политологию: Учебник для студентов вузов / 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Аспект Пресс, 2005.
4. Ольшанский Д.В./ Основы политической психологии. - Екатеринбург: Деловая книга, 2001.
5. http://www.sibupk.nsk.su/New/04/chairs/c_history/PolitologSh/Sh8.htm
6. http://www.uvauga.ru/HSD_chair/Political_science/T2_9.htm#2h9