Понятие и функции местного самоуправления в РФ

Оглавление

1.Понятие и функции местного самоуправления в РФ.

Местное самоуправление в РФ - признаваемая и гарантируемая Конституцией Российской Федерации самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению непосредственно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций. Местное самоуправление наряду с непосредственной демократией и государственной властью является выражением власти народа и составляет одну из основ конституционного строя Российской Федерации.

Предмет регулирования  муниципального права - отношения, возникающие  в процессе организации и деятельности местного самоуправления. Муниципальное  право является подотраслью конституционного права. Законодательную основу местного самоуправления составляют Конституция РФ (статья 12, глава 8), Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" (1995), другие федеральные законы, конституции, уставы, законы субъектов РФ.

Местное самоуправление - одна из форм реализации народом принадлежащей ему власти. Местное самоуправление - децентрализованная форма управления, предполагающая известную самостоятельность, автономность местных органов, которые выступают органами местных самоуправляющихся территориальных сообществ. Теоретические основы учения о местном самоуправлении разработаны в первой половине 19 века французским государственным деятелем и историком Токвилем, немецкими учёными-юристами Гнейстом, Штейном и другими.¹ Общественная теория самоуправления исходит из принципов признания свободы осуществления своих полномочий местными сообществами и союзами. Согласно государственной теории самоуправления местное самоуправление - одна из форм организации местного государственного управления.

Развитию местного самоуправления в дореволюционной России положили начало земская (1864) и городская (1870) реформы Александра II. Положением о земских учреждениях 1864 года создавались выборные губернские и уездные земские собрания, которые заведовали местными хозяйственными делами. Организация городского самоуправления определялась Городовым положением 1870 года, органами городского самоуправления были городские думы и управы. Наряду с губернскими, уездными, городскими органами самоуправления действовали государственные органы. При Александре III органы местного самоуправления были поставлены под контроль правительственных чиновников. Муниципальная реформа 1917 года не была проведена в жизнь. После октябрьской революции 1917 года в основу организации власти был положен принцип единство системы советов как органов государственной власти снизу доверху, местное самоуправление отвергалось. К идее местного самоуправления вернулись в конце 1980-х годов в связи с реформой государственной власти в стране. Закон СССР "Об общих началах местного самоуправления и местного хозяйства" (1990), Закон РСФСР "О местном самоуправлении" (1991) сыграли большую роль в становлении местного самоуправления. Были разграничены полномочия между местными советами и администрациями, введены судебные и некоторые иные гарантии местного самоуправления. В 1993 году в период поэтапной конституционной реформы Президент РФ провёл реформу местного самоуправления. Деятельность местных советов была прекращена, распорядительные полномочия переданы местным администрациям, а выборы новых представительных органов местного самоуправления были отложены на 1994 год. Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 года, закрепила местное самоуправление и его самостоятельность, в том числе и при определении структуры органов местного самоуправления. В 1995 году принят Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ". В 1997 и 2000 годах к нему принимались существенные поправки о местном самоуправлении в городах федерального значения и об ответственности органов местного самоуправления и их должностных лиц.

Функции, предметы ведения и полномочия местного самоуправления.

Местное самоуправление в пределах своих полномочий самостоятельно (статья 12 Конституции РФ). Органы местного самоуправления самостоятельно управляют муниципальной собственностью, формируют, утверждают и исполняют местный бюджет, устанавливают местные налоги и сборы, осуществляют охрану общественного порядка, а также решают иные вопросы местного значения (статья 132 Конституции РФ). В ведении муниципальных образований находятся вопросы местного значения, перечень которых определён статьёй 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", в частности принятие и изменение уставов муниципальных образований, владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью, местные финансы (формирование, утверждение и исполнение местного бюджета, установление местных налогов и сборов), содержание и использование муниципальных жилищного фонда и нежилых помещений, комплексное социально-экономическое развитие муниципального образования организация, содержание и развитие муниципальных учреждений образования, здравоохранения, охрана общественного порядка, регулирование планировки и застройки территорий, организация, содержание и развитие муниципальных энерго- ,газо-, тепло- и водоснабжения и т.д. Решения органов местного самоуправления по вопросам своего ведения обязательны для исполнения на территории муниципального образования и могут быть отменены только в судебном порядке в случае несоответствия законам. Органы местного самоуправления могут наделяться федеральным законом или законом субъекта РФ отдельными государственными полномочиями (например, государственная регистрация актов гражданского состояния, осуществление функций органов опёки и попечительства) с передачей необходимых для их осуществления материальных и финансовых средств. Реализация переданных полномочий подконтрольна государству. ²

Функции местного самоуправления можно вывести из перечня вопросов местного значения:

1. Обеспечение участия населения в вопросах местного значения.
2. Управление муниципальной собственностью.
3. Обеспечение развития территории.
4. Охрана общественного порядка.
5. Защита интересов и прав местного самоуправления.
6. Обеспечение потребностей населения в социально-культурных, коммунально-бытовых и иных услугах.

Принципы местного самоуправления.

Принципы местного самоуправления - основополагающие идеи, начала, лежащие в основе организации и функционирования местного самоуправления. К ним относятся:

1. Самостоятельность решения населением всех вопросов местного значения.
2. Организационное обособление местного самоуправления в системе управления (органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти, структура органов местного самоуправления определяется населением самостоятельно в соответствии с законами).
3. Многообразие организационных форм осуществления местного самоуправления.
4. Соответствие полномочий местного самоуправления материально-финансовым ресурсам.

Основы деятельности местного самоуправления.

Территориальная основа местного самоуправления - городские, сельские поселения и другие территории (города, посёлки, сёла, станицы, районы, округа и т.п.), территории муниципальных образований устанавливаются с учётом исторических и иных местных традиций и могут быть изменены только с учётом мнения населения соответствующих территорий, при этом население городского, сельского поселения независимо от его численности не может быть лишено права на осуществление местного самоуправления.

Экономическую основу местного самоуправления составляют муниципальная собственность, местные финансы, иная собственность, служащая удовлетворению потребностей населения муниципального образования, финансовой основой местного самоуправления является местный бюджет.

Правовой основой местного самоуправления являются законодательство о местном самоуправлении и уставы муниципальных образований, которые принимаются представительными органами местного самоуправления или населением непосредственно и подлежат государственной регистрации.

Формы осуществления местного самоуправления.

Местное самоуправление осуществляется гражданами путём местного референдума, муниципальных выборов, других форм прямого волеизъявления (собрания (сходы) граждан, обращения граждан, народная правотворческая инициатива, территориальное общественное самоуправление, другие формы), через выборные и другие органы местного самоуправления. Органы местного самоуправления наделяются компетенцией по решению вопросов местного значения. Наличие выборных органов местного самоуправления является обязательным.

Представительный орган местного самоуправления состоит из депутатов, избираемых на основе всеобщего равного  прямого избирательного права при  тайном голосовании, и принимает  решения коллегиально. В отдельных (малых) поселениях полномочия представительных органов местного самоуправления может осуществлять собрание (сход) граждан. Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены должность главы муниципального образования (выборного должностного лица, возглавляющего деятельность по осуществлению местного самоуправления на территории муниципального образования), должности иных выборных должностных лиц местного самоуправления, а также иные органы и должностные лица местного самоуправления.

Конституционные гарантии местного самоуправления.

Местное самоуправление в РФ гарантируется правом на судебную защиту, на компенсацию дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами государственной  власти, запретом на ограничение прав местного самоуправления, установленных Конституцией РФ и федеральными законами.

Вывод: Местное самоуправление наряду с непосредственной демократией и государственной властью является выражением власти народа и составляет одну из основ конституционного строя Российской Федерации.

2. Понятие трудового и гражданско-правовых договоров и их основные отличия.

Исполнитель и заказчик – стороны гражданско-правового договора, работник и работодатель – стороны трудового договора. Несмотря на внешнюю схожесть договоров, правовое положение, права и обязанности их участников различные. Интерес заказчика заключается только в том, чтобы в определенный срок получить от исполнителя конкретный результат работы, параметры которого были предусмотрены договором подряда. Личность исполнителя для заказчика значения не имеет. Болен исполнитель или здоров, вредно ли ему для здоровья заниматься такой работой, работает ли исполнитель по ночам, по 24 часа в сутки, достаточно ли отдыхает, своевременно ли питается во время работы, применяет ли безопасные условия труда, сам он исполняет заказ или по его поручению работу сделает за него другой, каким образом он достигнет заданного результата – ни один из этих вопросов не волнует заказчика, да и не должен волновать. Закон на него такую обязанность не возлагает.

В отличие от исполнителя  и заказчика, работник и работодатель связаны множеством взаимных прав и  обязанностей. Как, каким образом, в  каких условиях, в каком режиме трудится работник – решает и контролирует работодатель. Именно на нем лежит  обязанность организовать труд работника, согласовать его действия с другими работниками, обеспечить достижение поставленных перед работниками задач.

Права и обязанности  участников гражданско-правового договора определяются в соответствии с гражданским  законодательством. Права и обязанности работника и работодателя определяются трудовым законодательством. Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей, не давая никому из них каких-либо преимуществ перед другим. В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в заведомо неравном экономическом положении, поэтому закон защищает работника от возможного произвола работодателя. Трудовое законодательство ограничивает хозяйскую власть работодателя, предоставляя работнику ряд социальных гарантий. Работник, заключивший трудовой договор, должен соблюдать трудовую дисциплину, обладает меньшей самостоятельностью в производственном процессе, чем исполнитель по договору подряда, но при этом он имеет социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Основания и порядок расторжения трудового договора коренным образом отличаются от оснований и порядка расторжения гражданско-правового договора. Трудовое законодательство устанавливает для работника высокий уровень гарантий от необоснованного увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77–84). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178–181 ТК РФ). Работодатель даже по согласованию с работником не вправе снизить установленный законом уровень прав и гарантий, поскольку это прямо запрещено ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

В то же время стороны  гражданско-правового договора могут  сами устанавливать основания его  расторжения (ч. 2 ст. 450 ГК РФ). ГК РФ предусматривает  случаи, когда заказчик вправе в  одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, в частности заказчик может отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг (ст. 782 ГК РФ).³

Основные признаки трудового договора

В ст. 56 ТК РФ дано определение  понятия трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Признаки трудового договора, указанные в данном определении, позволяют отличить его от гражданско-правовых договоров, таких, как договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др. Основным признаком трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции. Понятие трудовой функции законодатель дает в ст. 15 ТК РФ. Это работа по определенной специальности, квалификации или должности. Заключив трудовой договор, работник принимает на себя обязанность выполнять в период действия договора установленный для него комплекс работ в рамках определенной профессии, специальности, с учетом его квалификации. Гражданско-правовой договор заключается для выполнения работы или услуги, определенной конкретным конечным результатом, и прекращается после принятия заказчиком результатов работы.

Другой отличительной  чертой трудового договора является подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. В соответствии с ч. 3 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила регламентируют режим работы, время отдыха, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В отличие от работника, работающего по трудовому договору, исполнитель гражданско-правового  договора организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора, возмещает заказчику все причиненные ему убытки. Работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 56 ТК РФ). Исполнитель по гражданско-правовому договору самостоятельно решает все вопросы, связанные с исполнением порученной ему работы. Оплата работы по гражданско-правовому договору производится за конкретный результат в размере и в срок, установленный договором. По трудовому договору выплата заработной платы работнику производится в установленном законом порядке. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы работнику не зависят от сроков выполнения им производственных заданий. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

Ежемесячная выплата  вознаграждений за труд характерна для  трудовых отношений, которые связывают выплату зарплаты не с достижением оговоренного в договоре результата, а с истечением календарного месяца. ТК РФ использует понятие “месячная оплата труда” (в ст. 133 ТК РФ). Оплата труда по трудовому договору осуществляется регулярно. Порядок выплаты заработной платы, установленный ст. 136 ТК РФ, предусматривает ее выплату 2 раза в месяц.

Таким образом, отсутствие обозначения результата выполняемых  работ в договоре и оплата труда  не по конечному результату, а ежемесячно являются признаками, по которым можно отличить трудовой договор от гражданско-правового. Даже если трудовой договор замаскирован под гражданско-правовой, суд, определяя характер договора, исследует его правовую природу возникших на его основании отношений независимо от того, как этот договор поименован. Вынося решение, суд руководствуется требованиями ст. 11 ТК РФ и, если установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, применяет к ним положения трудового законодательства.

Заработная плата нормируется и носит гарантированный характер. Вознаграждение по гражданско-правовому договору определяется соглашением сторон без нормирования и не зависит от каких-либо норм. Зато выплачивается лишь по достижении результата.

Вывод: Оформляя с работником гражданско-правовой договор, необходимо учитывать, что суд определяет правовую природу отношений не по названию договора, а по его содержанию и фактическим обстоятельствам.

3. Задача

Гражданин Ивлев, проехавший на запрещающий сигнал светофора, в результате чего совершил наезд на сотрудника ГИБДД, причинив тяжкий вред здоровью последнего и длительную утрату им трудоспособности. Ивлев привлечен к юридической ответственности. Кроме того, сотрудник ГИБДД предъявил иск о возмещении ему вреда, причиненного здоровью.

Какими отраслями права  должны регулироваться описанные отношения? Дайте оценку данной ситуации.

Ответ:

Описанные отношения  регулируются Административным и Уголовным правом РФ.

Управляя  автомобилем, Ивлев совершил нарушение правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Обстоятельств отягчающих наказание нет. Учитывая, что преступление совершено по неосторожности, суд может счесть возможным не применять к Ивлеву вид наказания в виде  лишения  права управлять транспортным средством.

Согласно ч.1 ст. 1064 ГК Российской Федерации вред, причиненный  личности или имуществу  гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ч.1 ст. 1079 ГК Российской Федерации граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование   транспортных средств), обязаны возместить  вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой  силы или умысла потерпевшего.

В данном случае никакой  непреодолимой силы,  а также  умысла потерпевшего на получение тяжких телесных повреждений не было.

Потерпевший заявил исковые  требования о возмещении  материального вреда.

Список использованной литературы

1. Административный кодекс  РФ

3. Уголовный кодекс  РФ  

2. Баглай М.В.  Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. - М.:НОРМА, 2008. - 776 с.

4. Марченко М.Н. Теория государства и права. Учебник для вузов – М.: ЗЕРЦАЛО, 2009. – 648 с.

5. Наумов А.В. Российское  уголовное право. Общая часть: Курс лекций. - М.:БЕК, 2009. – 560 с.

6. Правоведение. В двух  частях. Ч. 1/ Под ред. Ю. Л. Шевченко. - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2008. - 216 с.; Ч. 2. - М.: ГЭОТАР-МЕД, 2007. – 96 с.

¹ Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. - М.:НОРМА, 2008. – стр.16.

² Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. 3-е изд., изм. и доп. - М.:НОРМА, 2008. – стр.20

³ Марченко М.Н. Теория государства и права. Учебник для вузов – М.: ЗЕРЦАЛО, 2009. –стр.376.