Понятие и содержание трудового договора. 2
Содержание
Введение .....................
- Документы и процедуры для заключения трудового договора............
4
- Возраст работника и работодателя, необходимый для правомерного заключения трудового договора......................
.............................. ........6
- Содержание трудового договора.
.............................. ............................8
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу. ..............................
.............................. ...............10
- Срок действия трудовых договоров.
Аннулирование трудового договора......................
Заключение ...................
Список использованной
литературы ..............................
Введение.
Работа занимает у среднестатистического человека значительную часть времени, хотя является не целью, но средством для поддержания жизни. Упомянутый среднестатистический человек проводит на работе времени больше, чем посвящает его себе, семье, отдыху. Поэтому так важно здесь чувство уверенности и комфорта. Одним из способов достижения комфорта и уверенности является знание своих прав и обязанностей. Чтобы не омрачить работу какими-либо недоразумениями, нужно правильно оформить свое трудоустройство.
Основанием для возникновения трудовых отношений и для приема на работу является заключение между работодателем и работником трудового договора.
Трудовой договор – это правовая форма соглашения между работником и работодателем, которая юридически закрепляет возникшие между ними трудовые отношения, а в случае возникновения разногласий между ними является гарантией объективного разрешения этих разногласий. Функциональное назначение трудового договора – в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений. В то же время, трудовой договор – это еще и документ, в котором зафиксированы условия соглашения работника и работодателя об установлении, изменении и прекращении соответствующих прав и обязанностей.
Документы и процедуры для заключения трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Для заверения подлинности подписи работодателя применяется оттиск гербовой печати предприятия, отдела кадров или специальной печати «Для трудовых договоров». Один экземпляр передается работнику, другой, с подписью работника о получении своего экземпляра, хранится у работодателя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые, на условиях совместительства, а также если трудовая книжка отсутствует, например, по причине утраты или повреждения);
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если работник поступает на работу впервые, свидетельство оформляется работодателем);
- Документы воинского учета (в отношении военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (в отношении лиц, принимаемых на работу, требующую специальных знаний или подготовки);
- Иные документы, если их предъявление претендентами определено положениями действующих нормативных актов.
Заключение трудового договора без предъявления работником трудовой книжки не производится (за исключением приема на работу по совместительству, поступления на работу впервые или случая ее утраты или повреждения). На территории Российской Федерации имеют хождение три вида трудовых книжек: трудовые книжки СССР образца 1938 г. и образца 1974 г. (в том числе выданные на территории союзных республик и имеющие дублирующую часть для записей на языке союзной республики) и трудовые книжки Российской Федерации образца 2003 г., выданные впервые с 1 января 2004 г., а также оформленные после указанной даты дубликаты трудовых книжек. Иностранному гражданину при первом поступлении на работу в Российской Федерации необходимо оформить трудовую книжку установленного образца.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 56 ТК РФ).
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Так, работодателем директора государственного унитарного предприятия является орган государственного управления, осуществляющий правомочия собственника имущества предприятия.
Возраст работника и работодателя, необходимый для правомерного заключения трудового договора
Для правомерного заключения трудового договора работник должен достигнуть возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор в соответствии со ст. 63 ТК РФ могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. При этом заключаемым трудовым договором должно быть предусмотрено только выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен также с учащимся, достигшим возраста 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью учащегося и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирка допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, но только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В свою очередь в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Предельный возраст работника для заключения трудового договора Трудовым кодексом РФ и законодательством о труде не установлен.
Заключать трудовые договора
в качестве работодателей имеют
право физические лица, достигшие
возраста 18 лет, при условии наличия
у них гражданской
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договора с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства.
От имени физических
лиц, имеющих самостоятельный доход,
достигших возраста 18 лет, но признанных
судом недееспособными, их опекунами
могут заключаться трудовые договора
с работниками в целях личного
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетний, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договора с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Содержание трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
- Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
- При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Содержание трудового договора можно условно разделить на три части:
- Реквизиты сторон договора;
- Обязательные, определенные сторонами условия трудового договора;
- Дополнительные условия трудового договора, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством труде нормами.
В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (а для физического лица – фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника (а также работодателя – физического лица), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, кроме тех физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями, а также место и дата заключения трудового договора.
Все условия трудового договора ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации подразделяет на обязательные и дополнительные. Эти условия должны быть предметом соглашения между работником и работодателем, но отсутствие договоренности по некоторым из них не означает, что трудовой договор нельзя считать заключенным.
Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Испытание при приеме на работу.
К обязательным условиям заключаемых трудовых договоров Трудовым кодексом РФ отнесены:
- Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного рудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- Условие об обязательном социальном страховании работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
- Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из перечисленных выше пунктов, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае сам трудовой договор просто должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Все подобные дополнения считаются неотъемлемой частью трудового договора.
Следует также учитывать что некоторые условия трудового договора не могут быть закреплены в нем в связи с их спецификой. Так, условие о месте работы с указанием структурного подразделения нельзя включить в трудовой договор с теми работодателями, которые не имеют структурных подразделений. Кроме того, многие существенные условия закрепляются путем ссылки на «внешние» по отношению к договору нормативные правовые акты или на соответствующие локальные акты самого работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, и т.д.).
К дополнительным условиям, которые могут быть включены в рудовой договор, отнесены следующие:
- Об уточнении места работы;
- Об испытании;
- О неразглашении охраняемой законом тайны;
- Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- О видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дополнительные условия включаются в трудовой договор исключительно по усмотрению сторон и могут вообще отсутствовать в договоре.
При заключении трудового
договора соглашением сторон может
бвть обусловлено испытание
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на
работника распространяются все
положения трудового
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Срок действия трудовых договоров. Аннулирование трудового договора.
Существуют два основных вида трудовых договоров – бессрочные и срочные (т.е. заключенные на определенный срок). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (эти случаи перечислены в части 1 ст. 59 ТК РФ), а в случаях, перечисленных в части 2 ст. 59 ТК РФ, - также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Итак, трудовые договора могут заключатся (ст. 58 ТК РФ):
- на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются (ст. 57 ТК РФ): срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
В случае, если одна из сторон
не потребовала расторжения
Если работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный договором день (или на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу, если в трудовом договоре не определен день начала работы), то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, но аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Заключение.
Итак, чтобы правильно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно закрепить трудовые отношения с нанимателем. Основанием для возникновения трудовых отношений и для приема на работу является заключение между работодателем и работником трудового договора. Все граждане имеют равные возможности при заключении трудового договора.
Процесс оформления на работу столь же ответственен, как и оформление крупной сделки.
В настоящей контрольной работе я подробно рассмотрела процедуру трудоустройства, а именно – понятие, содержание и заключение трудового договора.
Кажется, что этот процесс
не сложен, но анализ судебной практики
поражает: в наш просвещенный век
работники допускают при
Итак, чтобы не омрачить свою работу какими-либо недоразумениями, нужно правильно оформить свое трудоустройство.
Список использованной литературы
- Правила оформления трудовых отношений. Трудовой договор. Т.Л. Лаврова, А.В. Петренко, М 2004 г.
- Справочник: все о приеме на работу А.Р. Бахарев, О.А. Ковалевская Нововсибирск, 2009г.
- Трудовое право Н.А. Кузнецова Изд. «Сова» - М, 2001 г.
- Что нужно знать о трудовом договоре. Учебник под ред А.А. Филлипова, М-1996г.
