Понятие и типы социально-трудовых отношений

2

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие и типы социально-трудовых отношений…………………………...5

2. Социально-трудовые отношения в условиях современной России………...9

Заключение……………………………………………………………………….13

Список литературы………………………………………………………………15

Трудовой договор с  работодателем – индивидуальным предпринимателем..16

Введение

В государственной  жизни со значительным противоборством  утверждается разделение властей: законодательной, исполнительной и судебной. Социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами.

Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием  форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.

Особенность современного этапа развития социально-трудовых отношений в стране состоит в  их переходном характере: не сложились до конца субъекты отношений, не оформились интересы этих субъектов, нет единой правовой базы и институтов реализации социального партнерства.

Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с рыночной экономикой, но и от постсоциалистических стран.

Переход нашей страны в условиях рыночной экономики обострил проблему занятости трудоспособного населения. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно-государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и основные характеристики рынка труда.

В настоящее время  специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений.

Во-первых, сокращается  численность занятых на производстве.

Во-вторых, возрастает число  конфликтных ситуаций между работниками организации.

 В-третьих, происходит  ограничение финансовых средств,  направляемых на оплату труда. 

В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия.

Помимо этого, учет и  изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного  предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную  психологическую атмосферу в коллективе.

Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений.

В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:

-обозначить понятия и типы и принципы социально-трудовых отношений;

-выявить особенности социально-трудовых отношений в России;

-описать основные проблемы в социально-трудовых отношений в РФ.

1. Понятие и типы социально-трудовых отношений

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно. Ранее, в период существования СССР, в специальной литературе данный термин не употреблялся. Однако это не означает, что социально-трудовые отношения отсутствовали, и что они не изучались. Они занимали определенное место в практической деятельности предприятий, но при этом использовались другие термины.

Социально-трудовые отношения  характеризуют экономические, психологические  и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп  в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Анализ социально-трудовых отношений проводят по трем направлениям: субъекты, предметы, типы.

Субъектами являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых  отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.

Наемный работник- это  человек, заключивший договор с  представителем предприятия, общественной организации или государства.

Работодатель- человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который в свою очередь является наемным работником по отношению к государству.

Государство как субъект  социально-трудовых отношений в  условиях рыночной экономики выступает  в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к  достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека:

- от рождения до  окончания обучения;

- период трудовой или семейной деятельности;

- период после трудовой  деятельности.

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно  с проблемами профессионального  обучения. На второй - основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей – проблема пенсионного обеспечения.

В наибольшей степени  предметы социально-трудовых отношений  обусловлены двумя блоками проблем: занятость, организация и оплата труда.

Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения  людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые нормы взаимоотношений  в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

патернализм - характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Она осуществляется под вводом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его работниках. Примером государственного патернализма может служить СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и для некоторых других азиатских стран;

партнерство – наиболее характерно для Германии. Экономика  этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели, государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций не только защиты интересов наемных работников, персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп;

конкуренция – между  людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами;

солидарность – предполагает общественную ответственность и взаимопомощь, основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного работника. Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены других союзов;

субсидиарность – означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в проф. или иной союз, то субсидиарность может реализоваться в форме солидарности. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы;

дискриминация – основанное на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и др. Дискриминация может проявляться при выборе профессии и поступлении в учебное заведение, оплате труда, продвижению по службе;

конфликт – крайнее  выражение противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами  являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты). Противоречия неизбежны и необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия и его сотрудников.

2. Социально-трудовые отношения в условиях современной России

Фактически в российской экономике сложились два правовых режима регулирования трудовых отношений: писаное трудовое право, применяемое (хотя и со все большим количеством  нарушений) в бюджетных и приватизированных  организациях, и "обычное" право в "новом коммерческом секторе".Однако цена подобной адаптации к условиям кризиса не исчерпывалась появлением избыточной занятости, уменьшением производительности труда и неизбежным в этой связи падением эффективности производства.

С точки зрения интересов наемных работников, ее основным результатом явилось беспрецедентное снижение уровня жизни занятого населения, выразившееся в том, что темпы снижения реальной заработной платы в России составили свыше 60% и примерно в полтора раза превысили темпы падения ВВП.

Сосредоточение основных усилий правительства на решении  задач финансовой стабилизации при  общем запаздывании институциональных  преобразований (в том числе в  социальной и трудовой политике) привели  к преобладанию консервативных и  латентных механизмов адаптации рабочей силы, а в значительной степени и работодателя, к новым условиям.

Другим социально архаичным  механизмом адаптации стало массовое возмещение утраченного дохода в  натуральной форме (главным образом  работа в подсобном хозяйстве) или  за счет иных форм неформальной низкоэффективной занятости, "экономики выживания".

Примыкает к указанному явлению развитие разного рода форм натуральной оплаты труда: от выдачи в счет заработной платы продукции  предприятия до полуофициального разрешения работнику использовать оборудование предприятия в личных целях.

Массовым явлением стало  вытеснение трудовых отношений в "тень", развитие их в разного рода нелегальных  формах. Сюда входят трудовые отношения  без оформления официального трудового  договора, нерегистрируемая занятость, скрываемая от налогообложения (прежде всего от отчислений во внебюджетные социальные фонды) оплата труда. По оценкам, такого рода отношениями в той или иной форме охвачено не менее 40% наемных работников.

Особенно широко они  распространены в новых хозяйственных организациях и в сфере вторичной занятости. В целом можно говорить о растущей непрозрачности сферы труда, развитии в ней латентных процессов. Это чрезвычайно затрудняет проведение политики на рынке труда, поскольку затрудняет получение исходной информации и контроль за реакциями на управленческие воздействия.

Сложившиеся в современной  России формы трудовых отношений  связаны с массовыми нарушениями  трудовых и социальных прав работников, причем не только нереалистических гарантий, зафиксированных в безнадежно устаревшем трудовом законодательстве, но и элементарных прав, без соблюдения которых невозможно представить себе современное общество. Наиболее широко распространенный и болезненный из них - задержки выплаты заработной платы.

Широко распространены также нарушения законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников. Все чаще встречаются нарушения норм, запрещающих дискриминацию по основаниям пола, возраста, наличия детей, прав на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров. Количество нарушений, выявляемых Рострудинспекцией, ежегодно исчисляется цифрами более 2 млн. случаев (при этом у нас нет данных о том, какой процент выявленные нарушения составляют к их общему количеству), до 1,5 млн. доходит число судебных исков по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Рассмотрим социально-трудовые отношения на примере малых предприятий.

Внешние условия, в которых  находятся малые предприятия, оказывают  существенное влияние на состояние социально-трудовой сферы. Как показали наши исследования, редко где соблюдается трудовое законодательство.

Работодатели нарушают практически все права работников – от приема на работу и выплаты  заработной платы до увольнений. Немногие оформляются на работу официально – по трудовому соглашению или контракту. Популярностью у работодателей пользуется месячный испытательный срок без оплаты. Это незаконная уловка, так как работник выполняет полезную, но разовую работу бесплатно.

Что касается оплаты труда, то предприниматели стараются, чтобы ее уровень был не ниже, чем на аналогичных рабочих местах. Но встречаются выплаты ниже прожиточного минимума: в крупном городе такое встречается в 20 %, в среднем – 32%, в малом – 56%. Часть заработной платы выплачивается «черным налом», а в ведомости проставляются минимальные цифры.

Еще одна проблемная часть  социально-трудовой сферы - охрана труда. Если на крупных предприятиях она  еще существует, то на малых предприятиях специальной службы нет. Чаще всего этим занимается сам предприниматель и не в первую очередь.

Таким образом, нарушение  прав работающих и трудового законодательства, – скорее правило, чем исключение. Сами предприниматели называют две  причины: во-первых, несовершенство законодательства и грабительская система налогообложения, которая заставляет их скрывать истинные цифры: число работников и фонд оплаты труда; во-вторых, работники, якобы, сами соглашаются с предлагаемыми условиями и никто не сопротивляется.

Роль профсоюза на малом предприятии. Профсоюзная организация на малом предприятии явление очень редкое. Из 56 респондентов лишь 7 вспомнило о ее наличии. О полезности профсоюза уверенно сказали лишь 4 человека. Остальные заявили о его бесполезности.

Насколько можно судить, трудовые отношения в малом бизнесе складываются вопреки действующему трудовому законодательству. Реальность такова, что малый бизнес предпочитает устные договоры с зачислением по приказу письменным, редко когда может гарантировать охрану труда, широко практикует гибкие формы принуждения сотрудников к труду без оплаты больничных и ежегодных отпусков, не готов обеспечивать представителям социально уязвимых групп установленные законом льготы. Профсоюзы, не имеющие доступа к предприятиям малого бизнеса и их работникам, также едва ли смогут выполнять функцию «коллективного охранителя».

Заключение

Рассмотрев наиболее общие и характерные для социально-трудовых отношений особенности можно сделать вывод, что они практически все негативны.

Во-первых, почти на всех предприятиях не соблюдается трудовое законодательство, то есть права работников нарушаются как при найме на работу, при выплате заработной платы, так и при увольнении.

Во-вторых, работодатели предпочитают не заключать трудовой контракт с  работниками, а устанавливают месячный испытательный срок. Следовательно, права работника не устанавливаются, и не закрепляются в контракте, а также он будет выполнять разовую бесплатную работу.

В-третьих, профсоюзы большая редкость для малых предприятий. Большинство  работников считают, что профсоюзы - это бесполезные организации.

В-четвертых, отсутствие таких аспектов, как охрана труда и льготы для  определенных групп населения, установленные  законом. Они указываются лишь в  редких случаях.

Способами устранения не правовых практик  в сфере труда будет являться соблюдение руководителями предприятий трудового законодательства, а также сокращение «теневого» сектора в экономике страны и установление легальных отношений, регулируемых государством.

Все большее значение приобретает  дискриминация труда. В этом случае актуально привести пример положения и отношение к женщинам в Америке, так как в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги.

На российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность женщинам проявить себя и реализовать свои идеи.

Особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и устанавливаться в зависимости от положительного или отрицательного

Список литературы

1. Дорин А.В. «Экономическая социология: учебное пособие.», Мн,: ИП «Экоперспектива», 2005
2. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2001;
3. Воловская Н.М. «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2001;
4. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» 2001г., стр.102-113.
5. Чернина Н. «О новой модели занятости», «Российский экономический журнал», №11-12, 2006г., стр.50-59.
6. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2001.

Индивидуальный предприниматель Михалков Сергей Сергеевич 
ИП Михалков С.С.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

01.12.2011 № 15/11

г. Москва

Индивидуальный предприниматель  Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации серии 77 № 011176477 от 04.03.2009, с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник  принимает на себя выполнение  трудовых обязанностей по  должности продавца в торговом отделе.  
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. 
1.4. Местом работы Работника является магазин "Продукты", расположенный по адресу: г. Москва, ул. Большая Академическая, д. 3.

1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (Три) месяца. 
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить  к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 декабря 2011 г. 
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором,  Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц. 
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. 
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. 
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. 
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: 
– обслуживание покупателей; 
– подсчет стоимости покупки, выдачу кассового чека покупателю; 
– полную предпродажную подготовку товаров; 
– размещение товаров (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ними; 
– составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов; 
– разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации; 
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 5 от 23.08.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая  неделя продолжительностью 5 (Пять) дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. 
5.2. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет 8 (Восемь) часов. 
5.3. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 40 (Сорок) часов. 
5.4. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 18.00 часов. 
5.5. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (Один) час, с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.  
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что он перенес заболевание, связанное с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, продолжительностью 14 календарных дней.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон. 
5.8. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право: 
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. 
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 
6.2. Работник обязан: 
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. 
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения Индивидуального предпринимателя Михалкова С.С., выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись. 
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. 
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.  
6.2.7. Незамедлительно сообщать Индивидуальному предпринимателю Михалкову С.С. и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).  
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право: 
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.  
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. 
7.2. Работодатель обязан: 
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. 
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. 
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. 
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. 
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.