Понятие и виды отпусков. 2

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...3

Понятие и виды отпуска………………………………………………………….4

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………………………..6
    1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков…....7
    2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………………………………………..…..9
    3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска...12
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск……………………..15
    1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда...16
    2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем………………………………………..19
    3. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях………………………………………………………………....22
  3. Иные категории дополнительных отпусков……………………………….24
    1. Отпуск без сохранения заработной платы……………………………....24
    2. Отпуск по беременности и родам……………………………….....…….28
    3. Отпуска по уходу за ребенком……………………………………..…….31

Заключение………………………………………………………………….……33

Список  использованной литературы………………………….………………..34 
 
 
 
 

Введение

  Потребность в правовом регулировании труда  определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность  в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в  сфере трудовых отношений, максимально  содействовал их переходу к рыночному  характеру, как по форме, так и  по содержанию.

     В условиях перехода Российской Федерации  к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики  в мировую систему важной задачей  становится реформа трудового законодательства и обновление действующего трудового  законодательства.

     Среди источников трудового права Конституция  Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической  силой. Действующая Конституция  РФ была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и устанавливает  основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные  для всех отраслей права, в том  числе для трудового права.

     После Конституции РФ среди законов  в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это - кодифицированный источник трудового права.

     На  практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это  связано прежде всего с его  громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.

     Контрольная работа на тему: "Понятие и виды отпусков" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск. 

    Понятие и виды отпуска

Отпуск  представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в  течение которого за ним сохраняется  место работы или должность, а  также средний заработок в  установленных законом случаях. В настоящей работе рассмотрены вопросы, связанные с предоставлением отпусков для отдыха (ежегодных).

Ежегодные отпуска делятся на следующие  виды:

ежегодный основной;

ежегодный дополнительный.

В законодательстве об отпусках, предоставляемых работникам, используются такие термины, как "ежегодный  отпуск", "ежегодный оплачиваемый отпуск", "ежегодный основной отпуск", "дополнительный отпуск", "очередной  отпуск". В связи с этим возникает  вопрос об их идентичности.

Ежегодный отпуск - общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков для  отдыха, на которые имеет право  работник в течение года.

Следует отметить, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется  только гражданам, работающим по трудовому  договору (ст. 37 Конституции РФ и  ст. 66 КЗоТ РФ). Например, если гражданин  является индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему ежегодный отпуск не предоставляется.

В настоящее  время не действуют все установленные  ранее ограничения на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, а также временным  и сезонным работникам.

Все лица, работающие по совместительству, а  также являющиеся временными или  сезонными работниками, пользуются правом на отпуск на общих основаниях. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально фактически проработанному времени.

Трудовой  договор, заключаемый с временными и сезонными работниками, является срочным трудовым договором, срок действия которого определен законодательством. В ряде случаев этот срок может  быть меньше 11 месяцев. В такой ситуации указанные категории работников не могут получить отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный  отпуск путем получения компенсации  за неиспользованный отпуск при увольнении.

Право на ежегодный отпуск имеют все  лица, работающие по трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы  оплаты труда, занимаемой должности  или выполняемой работы (основная работа или работа по совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа или временная (сезонная) работа).

Временные и сезонные работники имеют право  на оплачиваемый отпуск наравне с  другими работниками. Однако, в связи  с ограничением срока трудового  договора этих категорий работников (до 2, 4 месяцев - временные, до 6 месяцев - сезонные), практически реализовать  свое право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально отработанному  времени.

 В  соответствии с разъяснениями  Министерства труда РФ от 25 ноября 1993 г. N 14, всем лицам, работающим  по совместительству, предоставляются  ежегодные оплачиваемые отпуска  по совмещаемой работе, либо предоставляется  компенсация за неиспользованный  отпуск при увольнении.

 Лица, работающие по трудовому договору  у отдельных граждан, а также  надомные работники имеют право  на отпуск на общих основаниях.

 В  течение всего периода отпуска  за работником сохраняется его  место работы. Увольнение работника  или его перевод по инициативе  администрации в период нахождения  в очередном отпуске не допускается  (ч. 2 ст. 33 КЗоТ) за исключением случаев  полной ликвидации предприятия.

 Сам  работник во время отпуска  вправе подать заявление об  увольнении по собственному желанию  и расторгнуть трудовой договор.

 Соглашение  сторон при заключении трудового  договора об отказе от отпуска  признается недействительным.

Дополнительный  отпуск предоставляется при наличии  определенных обстоятельств, предусмотренных  правовыми актами, сверх основного  отпуска.

Ежегодный отпуск включает в себя как ежегодный  основной, так и ежегодный дополнительный отпуск, связанный с особыми условиями  труда или учитывающий особенности  конкретного работника.

Что касается термина "очередной отпуск", то раньше он использовался в связи  с тем, что отпуска подразделялись на очередные и дополнительные. В  настоящее время такое деление  не применяется. Однако указанный выше термин используется и сейчас и означает отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком очередности отпусков, установленным на предприятии (ст. 73 КЗоТ РФ), или ближайший полагающийся работнику отпуск.

Таким образом, ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного  отпусков, на которые имеет право  работник. Следовательно, основной отпуск - часть ежегодного отпуска. В случае если работнику не предоставлено  право на дополнительный отпуск, то продолжительность ежегодного отпуска  равна продолжительности основного  отпуска.

Основной  отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую  работу выполняет по трудовому договору. 

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

     Статья 122 ТК предусматривает, что право  на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы в данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность  работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При  этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для  каждого работника индивидуально  с даты его поступления на работу (например, с 7 марта 2008 г. по 6 марта 2009 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:

     - женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;

     - работникам в возрасте до 18 лет;

     - работникам, усыновившим ребенка  (детей) в возрасте до трех  месяцев;

     - в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации.

     Кодекс  не предусматривает возможности  предоставления ежегодного основного  оплачиваемого отпуска пропорционально  отработанному времени, поэтому  во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой. При  этом необходимо иметь в виду возможность  разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст.125 ТК). 

    1.   Очередность предоставления  ежегодных оплачиваемых  отпусков

     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 124 ТК).

     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию  в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему  предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени  его непрерывной работы в данной организации.

     При составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что отдельные категории  работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них  время.

     Так, законодательством установлено, что  рабочим и служащим моложе 18 лет  ежегодный отпуск должен предоставляться  в летнее или, по их желанию, в любое  другое время года (ст. 267 ТК). Даже если несовершеннолетний не проработал еще  в данной организации непрерывно 6 месяцев, т.е. не имеет стажа, дающего  право на отпуск, то и это обстоятельство не лишает его права на получение  отпуска в летнее время.

     Использовать  отпуск в любое удобное для  них время имеют право также:

     - ветераны Великой Отечественной  войны и ветераны боевых действий  на территории других государств, ветераны труда и некоторые  другие категории работников;

     - Герои Советского Союза, Герои  Российской Федерации и полные  кавалеры ордена Славы;

     - некоторые категории граждан,  подвергшиеся воздействию радиации  вследствие чернобыльской катастрофы;

     - лица, награжденные знаком "Почетный  донор России".

     - супругам военнослужащих отпуск  по их желанию предоставляется  одновременно с отпуском военнослужащих.

     - совместителям отпуск предоставляется  одновременно с отпуском по  основной работе (ст. 286 ТК), что необходимо  учитывать при составлении графика.

     Отпуска не должны приурочиваться исключительно  к 1-му или 15-му числам месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

     При увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК). 

    1.   Исчисление стажа  работы, дающего право  на ежегодный основной  оплачиваемый отпуск

     Право на ежегодный отпуск возникает у  работника с первого дня работы. Но для его получения необходим  определенный стаж работы у данного  работодателя и только при наличии  такого стажа работник может требовать  отпуск, а работодатель обязан его  предоставить.

     Стаж  работы, дающий право на получение  отпуска, исчисляется в порядке, установленном статьей 121 ТК РФ и  некоторыми другими нормативными актами. В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

     1. время фактической работы, т.е.  время, в течение которого работник  фактически выполнял возложенные  на него трудовые обязанности.  Это основа стажа для получения  отпуска и его наибольшая часть. 

     2. время, когда работник фактически  не работал, но за ним в  соответствии с федеральными  законами сохранилось место работы (должность), в том числе время  ежегодного оплачиваемого отпуска;

     Сюда  относится:

     - время выполнения работником  государственных или общественных  обязанностей (например, время нахождения  на военных сборах, медицинском  освидетельствовании, обследовании  или лечении, связанных с воинским  учётом, осуществлении избирательного  права, явки по вызову органов  дознания);

     - время ежегодных оплачиваемых  отпусков и учебных отпусков;

     - время обучения, повышения квалификации  и переквалификации работников  с отрывом от производства  и сохранением места работы (должности)  и заработка;

     - время нахождения работника в  медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности  обязан его проходить;

     - дни освобождения от работы  доноров для сдачи крови и  предоставляемые затем дни отдыха.

     время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

     другие  периоды времени, предусмотренные  коллективным договором, трудовым договором  или локальным нормативным актом  организации.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

     1. время отсутствия работника на  работе без уважительных причин, в том числе вследствие его  отстранения от работы (Статья 76 ТК РФ);

     Сюда  относится:

     - появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения;

     - не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку  знаний и навыков в области  охраны труда;

     - не прошедшего в установленном  порядке обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр;

     - при выявлении в соответствии  с медицинским заключением противопоказаний  для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

     - по требованию органов и должностных  лиц, уполномоченных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами, и в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами.

     2. время отпусков по уходу за  ребёнком до достижения им  установленного законом возраста;

     3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарный дней в течение рабочего года.

     В стаж работы, дающей право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

     Стаж  для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа  означает, что отпуск предоставляется  только за время работы у данного  работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью  закончить с ним расчёты по отпуску - выплатить денежную компенсацию  за неиспользованный отпуск или его  часть. 

    1.   Продолжительность  ежегодного основного  оплачиваемого отпуска

     Статья 115 ТК устанавливает, что ежегодный  основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней. Здесь может сложиться впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было - 24 рабочих  дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути одно и то же. Это не совсем так. Действительно, по КЗоТ продолжительность отпуска  по существу составляла 28 календарных  дней, но оплате подлежали лишь 24 из них. Трудовой кодекс предусматривает  отпуск в размере 28 оплачиваемых календарных  дней. В этом существенная разница. Нерабочие праздничные дни в  счет отпуска не включаются и оплате не подлежат.

     Согласно  второй части ст. 115 ТК для ряда категорий  работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т. е. отпуска изначально по закону большей  продолжительности по сравнению  с основным минимальным ежегодным  оплачиваемым отпуском.

     Удлиненные  отпуска установлены:

     1.Работникам  в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК) - 31 календарный день;

     2. Педагогическим работникам образовательных  учреждений - от 42 до 56 календарных дней.

     3.Члену  Совета Федерации, депутату Государственной  Думы - 42 календарных дня. 

     4.Спасателям  профессиональных аварийно-спасательных  служб, профессиональных аварийно-спасательных  формирований ежегодно предоставляется  очередной отпуск продолжительностью:

     - спасателям, имеющим непрерывный  стаж работы в профессиональных  аварийно-спасательных службах,  профессиональных аварийно-спасательных  формированиях на должностях  спасателей до 10 лет, 30 суток;

     - спасателям, имеющим непрерывный  стаж работы в профессиональных  аварийно-спасательных службах,  профессиональных аварийно-спасательных  формированиях на должностях  спасателей более 10 лет, 35 суток;

     - спасателям, имеющим непрерывный  стаж работы в профессиональных  аварийно-спасательных службах,  профессиональных аварийно-спасательных  формированиях на должностях  спасателей более 15 лет, 40 суток.

     5. Научным работникам, имеющим ученую  степень (см. постановление Правительства  РФ от 12 августа 1994 г. N 949 СЗ РФ. 1994. N 17. Ст.2002);

     6. Государственным гражданским служащим - не менее 30 календарных дней;

     7. Муниципальным служащим - не менее  30 календарных дней;

     8. Прокурорам, следователям, научным  и педагогическим работникам  системы Прокуратуры РФ - 30 календарных  дней без учета следования  к месту отдыха и обратно; прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями – не менее 45 календарных дней;

     9. Сотрудникам милиции и сотрудникам  таможенных органов - 30 календарных  дней без учета следования  к месту отдыха и обратно

     10. Судьям - продолжительностью 30 рабочих  дней.

     Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска  предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.

     11. Работникам предприятий, учреждений  и организаций государственной  и муниципальной систем здравоохранения,  осуществляющим диагностику и  лечение ВИЧ-инфицированных, а также  лицам, работа которых связана  с материалами, содержащими вирус  иммунодефицита человека - 36 рабочих  дней (с учетом ежегодного дополнительного  отпуска за работу в опасных  для здоровья условиях труда).

     12. Гражданам, занятым на работах  с химическим оружием – 49 или  56 календарных дней в зависимости  от степени важности и особенностей  выполняемой работы.

     13. Инвалидам - не менее 30 календарных  дней 

     Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого  отпуска ст.115 ТК РФ определена в  календарных днях. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому работнику.  

  1.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

     Статья 116 ТК РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим  особый характер работы, работникам с  ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Целью ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей по сравнению с  общеустановленной длительности при  работе определенного характера  или в определенных условиях, которые  негативно влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность  или опасность условий труда  и т. д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной  мере предназначены для того, чтобы  компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также  защитить их от неблагоприятных последствий  работы в таких условиях.

     Кодекс  предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий  работников:

     Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     2. Имеющих особый характер работы;

Понятие и виды отпусков. 2