Понятие и виды рабочего времени. 2

Содержание

1. Введение                                                                                                             3

2.Понятие и виды рабочего времени                                                                     4       

3.Сверхурочная работа                                                                                            8           

4.Порядок привлечения к сверхурочной работе                                                   9             

5.Список используемой литературы                                                                   11                

Введение

Труд человека, как и вся его  жизнь, протекает во времени. И поскольку  общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим  и приемлемым для всех её видов  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени  определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Трудовое  право придаёт этой мере общеобязательный характер. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.  Выполнение этой задачи запрещает в качестве общего правила увеличение продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.                                                                                              

Категория рабочего времени используется не только в трудовом праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:                                                                                                        

1. Времени производительной работы;                                                                 

2.Времени перерывов в работе - потерь рабочего времени из-за непроизводственных неполадок и потерь, зависящих от самого работника.            

В юридическом аспекте рабочее  время - это время, в течении которого, работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно, оно прежде всего, включает установленную законом норму, но может выходить за её пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находиться за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Поэтому сюда же включается и время простоя и опоздания, поскольку оно находится в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.                                                                                

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время- это установленный  законодательством отрезок календарного времени, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности (ст.91ТКРФ).                                                       

Нормой рабочего времени- является  установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени за определённый календарный период- день, неделю, месяц. Норму нельзя превышать, но можно уменьшить по коллективному договору.  

Различают три вида рабочего времени:

нормальная продолжительность  рабочего времени- это установленная законом норма, которую должны соблюдать субъекты трудовых отношений (работник и работодатель). Не более 40 часов в неделю (ст.91ТК РФ).           . Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности (ст. 42 КЗОТ РФ).    

сокращенная продолжительность- она меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную.

Сокращенное рабочее время установлено  для следующих работников:

 а) для подростков от 16 до 18 лет не более 36 часов в  неделю (6-часовой рабочий день), подростков  в возрасте от 15 до 16 лет, а также  для учащихся, работающих в период  каникул в возрасте от 14 до 16 лет—не  более 24 часов в неделю (4-часовой  рабочий день). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю соответственно (ст.92 ТК РФ).

б) для занятых в неблагоприятных (тяжелых, вредных) условиях труда в  зависимости от степени их вредности  для здоровья—не более 36 или 24 часов  в неделю (6- или 4-часовой рабочий  день при 6-дневной рабочей неделе);

в) для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (учителей, врачей и других с особым характером труда  работников) не более 36-ти часов в  неделю;

г) для женщин, работающих в сельской местности, с 1991 г. установлена 36-часовая  рабочая неделя с оплатой как  за нормальную рабочую неделю в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”;

д) для работников —инвалидов 1 и II групп независимо, где они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя (если они не имеют более сокращенного рабочего времени). Кроме того, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. была установлена сокращенная рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

неполное рабочее время- устанавливается по соглашению сторон и пропорциональной оплатой в зависимости от выработки. Измеритель рабочего времени- рабочая неделя, день, смена (ст.93 ТКРФ). Рабочей неделей называется- распределение рабочего времени в календарной неделе. Рабочий день- время в течении суток. Рабочая смена- установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией. По согласованию с профсоюзом и его чередование с другими сменами, в течении определённого календарного времени. 

Продолжительность рабочего времени  нормируется по определенным календарным  периодам. Рабочее время нормируется  путем установления норм его продолжительности  на протяжении календарной недели (рабочая  неделя), и в течение суток (рабочий  день, рабочая смена). Существуют и  другие нормы - месячная, годовая и  прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа  рабочих дней (рабочих смен). Накануне государственных праздников и праздничных  дней продолжительность работы сокращается  на один час. Если праздничному дню  предшествует выходной день, то предвыходной день при пятидневной рабочей  неделе не сокращается. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности  ежедневной работы накануне праздничных  дней, работникам должен предоставляться  дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.  При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе при непрерывных производствах или если работник принят для работы только в ночное время.                                                                                                          

К работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет, работники  моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что  такая работа не запрещена им в  соответствии с медицинским заключением.                                                                      

Неполное рабочее время- законодательством допущено уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Продолжительность неполного рабочего времени законом не определена. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в последствии. Неполное рабочее время может устанавливаться как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо в их сочетании. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Для отдельных работников, наниматель, обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением; инвалидам, в соответствии с медицинскими рекомендациями; при приеме на работу по совместительству, другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Неполное рабочее время устанавливается лишь по просьбе работника или с его согласия.                                                             

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально  отработанному времени (при повременной  форме оплате труда) или в зависимости  от выработки (при сдельной форме  оплате труда). Премии и вознаграждения таким работникам начисляются в  соответствии с действующими в организации  положениями о премировании, коллективными  договорами, соглашениями.                Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. Законодательством установлены нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, ненормированный рабочий день, неполный рабочий день, сверхурочные работы, суммированный учет рабочего времени, и некоторые другие.                                                                 

К рабочему времени, относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).                                                                                        

Сверхурочная работа

В части 1 ст. 99 ТК РФ дается определение  сверхурочной работы как «работы, выполняемой  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа часов за учетный период».

Из  контекста ст. 99 ТК РФ вытекает еще  одна важная характеристика сверхурочной работы: ее применение в большинстве  случаев является вынужденным для  работодателя и проистекает из нарушений  в нормальном ходе производственного  процесса.

В зависимости от причин возникновения  необходимости сверхурочной работы законодатель предусмотрел три типа привлечения работников к сверхурочным работам:

а) с письменного согласия работников;

б) без согласия работников;

в) с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С письменного согласия работника  допускается привлечение его  к сверхурочным работам в следующих  случаях:

1) при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создавать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда их неисправность  может стать причиной прекращения  работы для значительного числа  работников;

3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Без согласия работника привлечение  его к сверхурочным работам допустимо  в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых  для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  т. е. в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

К сверхурочным работам не допускается  привлекать следующие категории  работников:

беременных  женщин,

работников  в возрасте до восемнадцати лет,

иные категории работников, если это установлено федеральным законом.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением.

Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Для каждой сверхурочной работы необходим  отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.

В действительности существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с  ненормированным рабочим днем либо вовсе не ведут учет сверхурочно  отработанного времени.

Сверхурочная  работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине  необходимости её оплаты в повышенном размере:

за  первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере,

за  последующие часы не менее чем в двойном размере.

Кроме того, помимо повышенной оплаты закон  предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.

Согласно  Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется  работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.

Однако  исключениями в этом случае могут  стать аварии, катастрофы, стихийные  бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно  привлечь к сверхурочной работе без  его согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы для каждого  сотрудника.

Нельзя  задерживать на работе беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия. Инвалиды, а также женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, могут  привлекаться к работе сверхурочно  только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию  здоровья. При этом данные категории  лиц должны быть под роспись ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Список литературы

1) Конституция Российской Федерации  (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 2009, N 4, ст. 445. 

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

 
3) Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 22.12.2008) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 20.07.1995) // Собрание законодательства РФ, 1995, N 48, ст. 4563.

 
4) Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 01.02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ, 2002, N 50, ст. 4952.

 
5) Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 2007, N 19, ст. 2356.

 
6) Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» // Собрание законодательства РФ, 2008, N 48, ст. 5618.                                                     

7) Клименко С.В., Чичерин А.Л. Основы государства и права. - М., 1999.

8) Кодекс законов о труде.  Сборник кодексов. - М.,2001.                                         

9) Жилкина Т. Работа и учеба. - М.,1998.                                                                         

10) Постановление Верховного Совета  РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных  мерах по улучшению положения  женщин, семьи, охраны материнства  и детства на селе" - Ведомости  РСФСР. 1990. N 24.