Понятие о корпоративном праве РФ

Корпоративное 

Тема 1. Понятие о  корпоративном праве РФ.

1. Понятие «корпорация» и его признаки. Социально-экономическая природа корпоратив-ных отношений.

Корпорация — это организация, признанная юридическим лицом, в которой собственность отделена от управления, основанная на объединенных капиталах (добровольных взносах) для осуществления какой-либо социально полезной деятельности.

1. Она есть ассоциация, союз лиц, т. е. соответствующим образом организованный коллектив, воля которого определяется групповыми интересами входящих в его состав индивидов и который организационно и имущественно действует вовне как единое целое от своего собственного имени.
2. Корпорация — это объединение капиталов, а не только людей. Круг лиц, предоставивших свои капиталы для организации деятельности корпорации, а также размер их капитала (вклада, пая, акций и т. п.) может быть строго определен в любой момент существования корпорации. Перечисленные категории капиталов и составляют ее финансовую основу.

Капитал, предоставленный  учредителями либо участниками корпорации, может существовать в его производительной форме, т. е. в форме определенного  хозяйственно-производственного комплекса  или конкретного имущества. Последнее  чаще имеет место при создании мелких фирм. И все же, как потребительная стоимость в форме конкретного  имущества, капитал принадлежит на праве собственности корпорации в целом. Участники корпорации остаются собственниками вложенного капитала как стоимости.

3. В корпорации собственность на вложенный в нее капитал отделена от управления. Именно этот момент отличает корпорации от других коммерческих юридических лиц (товариществ, кооперативов, унитарных предприятий).

Управление в корпорациях осуществляют ее участники, которым специально поручается отвечать за организацию и ход  деятельности предприятия. Возможность  сосредоточиться только на этом позволяет  «управленцам» тщательно обдумывать ход дел, видеть возможные опасности  и перспективы, заранее предпринимать  действия, направленные на реализацию интересов людей, объединивших свои капиталы.

4. Корпорация — это объединение людей для выполнения какой-либо социально полезной деятельности. Какая деятельность является таковой, в законе прямо не определено. Как правило, указываются лишь виды деятельности, признаваемые вредными, опасными для общества и поэтому запрещаемые. Все остальные, согласно принципу: «Разрешено все, что не запрещено», имеют право на существование.

Деятельность  корпораций может осуществляться в  различных сферах общественной жизни. Конечно, пристальное внимание привлекает к себе сфера производства, сфера, в которой создаются материальные блага. Именно производственные корпорации задают тон и определяют возможности  предприятий, работающих в других сферах: торговли, обслуживания, образования, здравоохранения, культуры, быта и т. п. Однако авангардом здесь все же являются финансовые корпорации, обеспечивающие развитие всех остальных.

Капитал, объединяемый в корпорации, должен функционировать, т. е. постоянно «двигаться», работать на достижение стоящих перед  корпорацией целей. Эффективное  использование капитала и налаживание  какой-либо социально полезной деятельности — дело довольно сложное. Вот почему внутри корпорации выделяются специализированные звенья (отделы, цеха, участки), взаимодействие между которыми достигается с  помощью создаваемого в ней аппарата управления.

5. Коллективное образование, организация становится корпорацией, если она приобретает статус юридического лица. Об этом свидетельствует факт ее регистрации в государственном органе. Государственная регистрация юридического лица — необходимое правило не только в России, правовая система которой имеет генетические корни в романо-германской системе права,  но  в  большинстве  стран  континентальной  Европы.

Корпорации  прошли сложный путь развития от сравнительно несложных, основанных на личной связи  и полной ответственности всех участников, до компаний, построенных по принципу акционерных обществ, с ограниченной ответственностью держателей ценных бумаг, выпущенных с целью объединения  крупного капитала.

Путь  развития корпораций в определенной степени повторяет и корпоративное  право.

Укрупнение  корпораций привело к необходимости  регулирования внутренних отношений  с помощью норм, которые разрабатывались  и применялись ими по отношению  к своим членам. Это касается корпораций, основанных на различных видах собственности.

Но  особое место корпоративные нормы  занимают в акционерных обществах, с которыми связаны судьбы многих и многих людей. Организовать деятельность таких сообществ без соответствующих  норм практически невозможно.

В настоящее время процесс укрупнения корпораций продолжается. Если ранее  их инвесторами выступали только граждане, то сейчас во многих странах  распространенным является участие  в них и юридических лиц. Это  дало возможность создавать суперакционерные общества.

В настоящее время термин "корпорация" также воспринимается по-разному. В  Швейцарии корпорации - самостоятельный  тип юридического лица, в Англии - это само юридическое лицо (единоличная  корпорация), в США - включает в себя различные организации.

 типология современных корпораций:

-публичные  (государственные и муниципальные  органы),

-квазипубличные (служащие общим нуждам населения),

-предпринимательские  (преследуют цель получения прибыли)  и 

-непредпринимательские  (не стремятся к получению прибыли).

Экономический рост, возрастание роли частного сектора  в экономическом развитии стран, усиление конкуренции в борьбе за получение финансовых ресурсов и  воздействия на рынки между различными странами и компаниями привели к  значительному разнообразию форм и  способов объединения лиц и капиталов  для ведения предпринимательской  деятельности.

Важнейшим фактором в развитии регулирования  деятельности корпорации, связанным, в  первую очередь с эффективной  организацией экономической деятельности, является состояние корпоративного управления в компании.

Тенденции к корпоратизации наглядно отражаются в стремлении многих государств и корпораций самостоятельно определять выгодные для себя правила корпоративной деятельности. Итогом такой работы стало принятие около 90 кодексов корпоративного управления. К числу таких документов можно отнести Основные принципы и направления корпоративного управления (США, 1998 г.), Обобщенный кодекс (Великобритания,1998 г.), Кодекс корпоративного управления (Германия, 2002 г.), Кодекс корпоративного поведения (Италия, 1999 г). В разных странах кодексы корпоративного поведения имеют различный регулирующий характер.

2. Понятие и признаки корпоративного права. Предмет корпоративного права. Метод корпоративного права. Соотношение с предметом и методом гражданского права.

КП– подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права.

Слово «корпоративное» происходит от латинского корня, означающего объединение, корпорацию, общество, союз, приложение совместных усилий, наличие общего.

Термин «корпоративное право» понимают двояко – в широком и узком смысле.

В широком  смысле КП – это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.

В узком  смысле КП – это система правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.

Наибольший  интерес представляет КП именно в широком смысле.

Кроме того, выделяют несколько смежных отраслей права и понятий, например коммерческое право, акционерное право, кооперативное  право, хозяйственное право. Для  правильного понимания характера  правоотношений, регулируемых этими  отраслями, необходимо их разграничить. У всех этих отраслей имеются общие  черты, но имеются и определенные различия.

КП обладает следующими признаками:

1) является подотраслью российского гражданского права, т. е. обладает по отношению к гражданскому праву РФ значительной степенью автономности;

2) регулирует общественные отношения,  касающиеся создания, деятельности  и правового статуса хозяйствующих  субъектов в РФ, т. е. корпоративные  отношения; 

3) состоит из корпоративных норм, объединенных в институты.

КП  не имеет ни самостоятельного предмета регулирования, ни специальных методов  правового регулирования, отличных от методов регулирования гражданского права. Более того, КП регулирует вопросы, относящиеся к категории субъектного  состава гражданского права, поэтому  КП не может быть признано самостоятельной  отраслью права, что ни в коем случае не умаляет его значения.

На  сегодняшний день КП – одна из наиболее актуальных сфер деятельности правовых служб. Новая веха развития КП началась с принятия нового ГК РФ.

Если деятельность иностранной организации осуществляется в РФ, то ее статус в качестве организации  признается в РФ или определяется международным договором РФ. В  данном случае иностранная организация  должна сообразовывать свою деятельность с российским законодательством. При  этом деятельность иностранных организаций  основывается на российском законодательстве и потому относится к предмету правового регулирования КП.

Предмет отрасли  права – это общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование данной отрасли. Сложность определения предмета КП заключается в том, что оно является не отраслью, а подотраслью права, т. е. выступает как бы составной частью гражданского права.

Таким образом, КП призвано регулировать не все общественные отношения, относящиеся  к гражданскому праву, а только часть  гражданско-правовых отношений. В данном случае подотрасль является сферой достаточно узкой специализации. Поэтому юристы-специалисты в области КП главным образом специализируются на делах корпоративных.

Предмет КП шире, чем предмет регулирования акционерного права, поскольку в предмет регулирования корпоративного права входит регулирование и иных хозяйственных организаций, а не только акционерных обществ.

Хозяйственное право – это подотрасль гражданского права, регулирующая отношения, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности и управления ею. Хозяйственное право очень близко к понятию КП, поскольку также призвано регулировать сходные и по многим параметрам совпадающие правоотношения. Однако хозяйственное право в широком смысле подразумевает правовое регулирование всех хозяйственных субъектов, в том числе предпринимателей без образования юридического лица, тогда как корпоративное право подразумевает только коллективных субъектов.

Что касается коммерческого права, то это  синоним хозяйственного права, но более  современный.

Предмет КП значительно шире по объему, чем, например, предмет регулирования кооперативного права, поскольку к предмету регулирования  кооперативного права относятся  исключительно вопросы создания, деятельности и правового положения  кооперативов, а корпоративное право  регулирует деятельность гораздо большего числа других участников гражданских  правоотношений.

Предметы  регулирования двух этих отраслей сходны, но не тождественны, поскольку объекты  правового регулирования этих подотраслей также весьма сходны, но отнюдь не равнозначны.

Предметом КП является совокупность правоотношений по поводу создания, деятельности и правового положения хозяйствующих субъектов.

Перечень  хозяйствующих субъектов устанавливается  ГК РФ. К хозяйствующим субъектам  в корпоративно-правовом смысле относятся  коллективные субъекты (организации), занимающиеся коммерческой деятельностью. Особое значение при отнесении к  предмету правового регулирования  КП имеет правильное соотнесение  организации с такими понятиями, как предпринимательская деятельность, хозяйственная деятельность, получение  прибыли, форма собственности организации  и т. д.

КП  – подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права.

Метод правового регулирования – это  средство и способ воздействия на группу общественных отношений.

Метод правового регулирования – это  то, каким образом воздействие  на общественные отношения наиболее эффективно. Методология отрасли  – это совокупность средств и  способов правового регулирования  определенных общественных правоотношений. Поскольку КП является частью гражданского права, на него всецело распространяются методы гражданского права.

Основополагающим  методом правового регулирования  гражданского, а значит, и КП является диспозитивный метод правового регулирования.

Сущность  дисп. метода состоит в том, что законодатель использует по отношению к субъектам права дозволение, как правило, предусматривает несколько вариантов поведения для субъектов, выбор возможного поведения. Дисп метод выражается, в частности, в том, что субъекты имеют право выбрать форму деятельности из числа предусмотренных гражданским законодательством.

Однако  при осуществлении правового  регулирования корпоративных отношений  использование только диспозитивного метода невозможно, поэтому применяется  также императивный метод правового  регулирования.

Императивный  метод предполагает обязывание субъекта поступить каким-либо определенным в законе образом или запрет совершать определенные действия.

Применительно к КП необходимо отметить, что императивный метод при регулировании правоотношений, касающихся деятельности, создания и  правового положения хозяйственных  организаций, имеет большее значение, чем при правовом регулировании  общегражданских правоотношений.

На сегодняшний  день КП – одна из наиболее актуальных сфер деятельности правовых служб. Новая  веха развития корпоративного права  началась с принятия нового ГК РФ.

3. Система корпоративного права. Соотношение корпоративного права с отраслями рос-сийского частного и публичного права.

Системность – один из главных признаков права. Признак системности свойствен  правовым нормам. В основе системности  права лежит стремление изложить его в логической последовательности, упорядочить.

Применение  норм права в значительной степени  облегчается нахождением норм права  в систематизированном состоянии. Смысл системы права – в делении отрасли права на подотрасли, институты и субинституты.

Отраслью  права признается гражданское право РФ, подотраслью – КП РФ. Что касается правового института, то в качестве таковых относительно КП признаются, например, институты учредительного договора полного товарищества, государственной регистрации юридических лиц, ответственности юридического лица и т. д.

Исходным  звеном КП является норма права,

                                      группы норм объединяются в  правовые институты, 

                                       институты – в отрасли и  т. д.

Система права – это внутренняя структура права, отражающая его содержание. Система права теснейшим образом связана с внутренним содержанием права.

Система науки КП – это внутренняя структура науки КП. Система науки КП значительно отличается от системы отрасли права. КП занимает достаточно небольшую часть системы гражданского права, касающуюся даже не юридических лиц в целом, а определенных организаций, участвующих в гражданском обороте, именуемых хозяйствующими субъектами, т. е. занимающихся предпринимательской деятельностью в качестве основной.

Система КП как подотрасли гражданского права включает в себя следующие разделы:

1) общие положения  о хозяйственных товариществах  и обществах;

2) правовое  положение полного товарищества;

3) правовое  положение товарищества на вере;

4) правовое  положение общества с ограниченной  ответственностью;

5) правовое  положение общества с дополнительной  ответственностью;

6) правовое  положение акционерного общества;

7) правовое  положение дочерних и зависимых  обществ.

Правовое  регулирование деятельности производственных кооперативов, государственных и  муниципальных унитарных предприятий  и некоммерческих организаций не относится к предмету правового  регулирования КП и потому не входит в систему КП РФ. Каждый отдельный элемент системы КП образует собственную подсистему.

Система науки  КП отличается от системы отрасли как по содержанию, так и по объему.

Системность права способствует правильному  правоприменению, логично построенному процессу изучения права, адекватному восприятию.

Тема 2. Нормы, регулирующие корпоративные отношения, и их источники.

4. Понятие норм, регулирующих корпоративные отношения. Корпоративные нормы и централизованные нормы, их соотношение.

 корпоративные нормы - один из видов социальных норм, они входят в общую нормативно-регулятивную систему общества. Нормы общественных организаций регламентируют в основном их внутренние вопросы и отношения (цели, задачи, функции, права и обязанности членов, условия вступления и выхода или отчисления, формирование руководящих органов, меры ответственности, взыскания, членские взносы и т.д.).

Правила поведения общественных и иных видов  негосударственных организаций, как  правило, формализованы, т.е. содержатся в уставах этих общественных организаций.

По регулятивным особенностям эти правила близки к нормам права, так как в них  очерчиваются права и обязанности  членов этих объединений.

Корп нормы обеспечиваются мерами, предусмотренными данной общественной организацией. При необходимости осуществляется соответствующее юридическое воздействие со стороны государства для восстановления принципа справедливости при возникшем конфликте интересов.

Признание самостоятельного регулирующего значения корпоративных норм вовсе не означает выведение их за рамки понятия  права. Корп нормы являются правовыми потому, что они самым тесным образом связаны с нормами общегосударственными.

В нормах общего действия предусматривается  возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. В  общих нормах определяются направления  корпоративного регулирования путем  указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта либо на назначение того или иного  вида деятельности. Корп нормы могут "доурегулировать" уже существующие общественные отношения путем конкретизации и (или) преодоления или устранения пробелов в действующих нормах права.

Также законодатель указывает и пределы  корпоративного регулирования. Ограничительное  значение имеет и законодательная  норма, определяющая запрещенные виды деятельности. Корп нормы должны соответствовать природе права, выражающей начала справедливости, принципам права: общим, отраслевым, межотраслевым, составляющим его стержень.

Нормы, изданные государством, в некоторых  случаях определяют и процедуру  принятия корпоративных норм. Корпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Корпоративные нормы могут обеспечиваться силой государственного принуждения.

Правовое  регулирование корпораций делится  на два вида - централизованное и  локальное (местное) правовое регулирование.

Первый уровень  не зависит непосредственно от воли корпорации и воспринимается ей в  своей деятельности (например, нормы  ГК РФ).

Второй уровень - местный, локальный - это область  творчества корпоративных менеджеров, которые сами вправе вносить необходимые  изменения в правовую среду своих  предприятий.

Предприятие является первичной ячейкой бизнеса, поэтому на корпоративном уровне и происходят наиболее важные изменения  в регулировании общественных производственных отношений.

Важный фактор корпоративного регулирования - необходимые  знания, навыки и опыт руководителей  и специалистов предприятий, от которых  зависит уровень правового регулирования  отношений, складывающихся в процессе производства, а в итоге и эффективность  работы предприятий.

Таким образом, корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди  других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми.

Деятельность  корпорации не ограничивается кругом лишь внутренних вопросов, поскольку  цель ее существования иная - обеспечение  не только интересов участников корпорации, что невозможно без внутренней организации  юридического лица, но и публичных  интересов посредством удовлетворения общественных благ. А это возможно только путем осуществления хозяйственной (предпринимательской) деятельности, реализация которой "обеспечивается" правовыми  нормами, исходящими не столько от самой  корпорации, сколько от публичных  структур.

Таким образом, корп норма - составная единица корпоративного права, установленное или санкционированное государством правило поведения, которое является общеобязательным и формально определенным, устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений.

Корпорация  представляет собой сложный организм, нормальное функционирование которого напрямую зависит от правильного  сочетания правового регулирования.

Различают следующие виды корпоративных норм:

1) несоциальные Корп нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности:

- технические (правила работы  с ПЭВМ, правила эксплуатации  машины и т.д.);

- санитарно-гигиенические (правила  уборки помещений после окончания  работы);

- физиологические (инструкция о  порядке ношения летней и зимней  форменной одежды);

- биологические (о порядке использования  респиратора в период массовой  эпидемии гриппа) и др.

Несоциальные  нормы, среди которых наиболее значимыми  являются нормы технические, - это  правила поведения, определяющие способы  и приемы воздействия человека на материальный мир;

2) социальные Корп нормы - это правила поведения, изданные на предприятии, в организации и регулирующие отношения между работниками, сотрудниками корпорации и кредиторами, между сотрудниками корпорации и клиентами и др. В качестве социальной корпоративной нормы может выступать и норма организационной культуры.

Социальная  норма представляет собой правило  поведения, или стандарт, масштаб, образец  поведения одного человека по отношению  к другому.

Социальная  Корп норма - это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении. Норма, как правило, содержит в своих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией соответствующих требований.

Социальные  Корп нормы, как и несоциальные, могут быть разноплановыми:

- корпоративные обычаи (подарки для  клиентов);

- корпоративные традиции (публичное  поздравление именинников);

- этические нормы;

- эстетические нормы (оформление  интерьера помещения определенным  образом);

- деловые обыкновения (запланированные  собрания, планерки);

- правовые нормы (выплата дивидендов  в конце каждого полугодия).

Позитивизм  в законодательстве должен определяется не современным "этапом", а формированием "моделей" поведения на "будущее  время", что весьма сложно.

Нормы поведения вносят в общественную жизнь стабильность, порядок, придают  ей определенность и устойчивость тем, что они являются ориентирами  для людей, направляя их деятельность в определенное русло. С помощью  социальных норм достигается упорядоченность  связей между людьми, в этом состоит  их основное значение.

Внутренние  Корп нормы, являясь разновидностью социальных норм, весьма подвижны и порой должны "перестраиваться" под ход экономических отношений, а главное - изменений, в централизованном правопорядке.

Соотношение корпоративных норм с нормами  централизованными

Социально-политическая обстановка изменилась настолько, что  можно говорить об изменении социального  строя. Именно это заставляет перейти  от рассмотрения корпоративных норм как восполняющих пробелы в нормативной  системе и имеющих дополнительный, субсидиарный характер к признанию  за ними самостоятельного регулирующего  значения.

В нормативной правовой системе корп нормы должны занимать подобающее им место. Их число не должно быть слишком ограниченным, поскольку «вакуум» в регулировании жизни коллектива все равно чем-то будет заполнен: либо его захлестнет анархия, либо порядок в корпорации будет наводиться «государственной рукой».

Но  и чересчур большое число корп норм вряд ли будет полезным. Они призваны отражать волю коллектива, но в то же время не сводить на нет волю индивидов. Корпоративная «заурегулированность» может ограничить свободу действий каждого члена коллектива.

Таким образом, корп нормами должны регулироваться не все отношения, складывающиеся в организации, а лишь те, которые затрагивают основы жизни коллектива (использование финансов, организацию производства, установление условий труда, поощрение работников, порядок применения мер ответственности и т.п.).