Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда

АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ 

Кафедра экономики труда 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По курсу: Экономика труда  

На тему: Понятие о труде и его разновидностях, формы проявления труда 
 
 
 
 
 

                                                                              Выполнила

                                                                             Студент (ка) Завьялова Е.В.                 

              (ФИО)

               группы ЭСЗ-207, II курс                      

                                                                             Проверила _____________________

                      (ФИО) 
 
 
 
 

Челябинск

2010

Оглавление 

Введение……………………………………………………………….………………3

1. Система теоретических  представлений о труде. Понятие  «труд»……………...4

2. Формы проявления труда……………………………………………………….…8

3. Содержание, характер и разновидности труда……………………………….....16

Заключение…………………………………………………………………………..21

Список используемой литературы…………………………………………………22

Введение 

    Труд  — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

    Трудовая  деятельность людей  предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

    Экономика труда, так же как и иные науки, для которых труд является объектом исследования, опирается на определение сущности труда. Причём эта сущность может трактоваться как категория различной принадлежности: социально-экономической, психофизиологической, правовой, философской и др.

    Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией и проявление экономических законов в области общественной организации труда.

    Цель  контрольной работы состоит в  рассмотрении понятия труда, его  разновидности и формы проявления труда.

    Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: изучить  систему теоретических представлений о труде. Понятие «труд»; формы проявления труда; рассмотреть характер и разновидности труда

1. Система теоретических представлений о труде. Понятие «труд»

    Система теоретических представлений о  труде раскрывает его сущность, формы  проявления, функции, объект продажи на рынке труда, категории, разновидности и др. (рис.1)

Рис.1. Система  теоретических представлений о  труде 
 

    Категории труда вытекают из его сущности и  форм проявления, а разновидность труда – из содержания, характера труда и форм трудовой деятельности.

    Экономика труда, так же как и иные науки, для которых труд является объектом исследования, опирается на определение сущности труда. Причём эта сущность может трактоваться как категория различной принадлежности: социально-экономической, психофизиологической, правовой, философской и др.

    Рассмотрим  труд как категорию социально-экономическую  и правовую. Он исследовался многими учёными мира с древних времён, которые считали важнейшим признаком труда целесообразность и созидательность. В процессе труда люди создают материальные и духовные блага. Эта мысль нашла отражение в высказывании одного из основоположников классической политэкономии английского учёного XVII в. У. Пети: «Труд есть отец и активный принцип богатства, а земля его мать»¹.

    Наиболее  распространённое определение труда, которое даётся в настоящее время  во многих учебниках и экономических  словарях, таково: труд есть целесообразная деятельность человека по преобразованию предметов природы для удовлетворения человеческих нужд. В самом общем виде такое определение верно, так как оно отражает важнейшие признаки труда – целесообразность и созидание, но в нём нет ответа на ряд вопросов, а поэтому его нельзя считать исчерпывающим.

    Важнейшим критерием труда является его личная и (или) общественная полезность. В значительной части нетрудовой деятельности человека также присутствует полезность, но её, особенно с общественной точки зрения, там может и не быть.

    Труд  – это созидание, т.е. наращивание  количества материальных, духовных, бытовых благ или восстановление утраченного. Таков труд учёного, инженера, рабочего, фермера, художника, врача, уборщицы и т.п. Транспортировка и хранение товаров являются необходимыми частями процесса доведения их от производителя к потребителю, а поэтому эти процессы относятся к сфере материального производства. Не будет трудом сознательная, целесообразная и легитимная деятельность, не связанная с созиданием. Например, игры как средство развлечения (если это не публичные спортивные выступления), путешествия и прогулки как средство отдыха, приём лечебных процедур, приём пищи и т.п.

    К созиданию относится не только сфера  материального производства, но и  сфера услуг – оказывание, созидание  услуг воспитательных и образовательных (в детских яслях и садах, в школах, колледжах, вузах и т.п.), культурно-зрелищных, информационных, зрелищно-спортивных (концертная и театральная деятельность, кино, телевидение, радио, спортивные соревнования), бытовых (ремонт зданий, техники, одежды, обуви и т.п.), стирка и химическая одежда, парикмахер общественного порядка, защита родины – «ратный труд» и т.д.

    Некоторые виды труда связаны с разрушением  во имя созидания: снос старого здания или иного строения, сооружения для нового строительства или для устройства, например, сквера для отдыха людей, разряжения территории от чрезмерной застройки. Поэтому такое разрушение есть часть созидания, без которого невозможно решить поставленную задачу.

    Труд, наконец, это востребованная деятельность. Если человек сознательно, целенаправленно затратил время и усилия на производство работы, которая оказалась никому не нужной, то такую деятельность также нельзя считать трудом. Сошлёмся на авторитет К.Маркса, который писал: «…вещь не может быть стоимостью, не будучи предметом потребления. Если она бесполезна, то и затраченный на неё труд бесполезен, не считается за труд и потому не образует никакой стоимости»¹. Примером невостребованной деятельности может служить неисправимый брак, допущенный работником. За такую деятельность виновному в браке работнику оплата не производится, это закреплено в ст.156 Трудового кодекса РФ. Если что-либо произведено, но в силу каких-то просчётов оказалось никому не нужным, в том числе и самому работнику, то можно констатировать, что произошла непроизводительная потеря рабочего времени. Может создаться впечатление, что востребованность совпадает с таким критерием труда, как целесообразность: невостребованная деятельность нецелесообразна. Но это не так.

    Целесообразность-это стремление к полезности. Такое стремление наверняка было у работника, допустившего непоправимый брак. Стремление-то было, но пользы не получилось. Другой случай: человек ради заработка изготовил какую-то продукцию, которая оказалась никому не нужной. Стремление имело место, но продукция оказалась невостребованной, а это означает, что труд – полезности – не было.

    Таким образом, труд – это сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей..

2. Форма проявления труда

    Труд  как целесообразная деятельность человека имеет три формы проявления:

1. затрата физиологической энергии работников – биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) сторона трудовой деятельности;
2. взаимодействие со средствами производства – организационно-технологическая сторона;
3. производственное взаимодействие работников друг с другом - организационно-социальная сторона.

     Формы проявления труда отражают структуру  труда как органичной совокупности процессов, происходящих во время труда. Эта структура представлена на рис.2, на котором показано, что единый процесс труда проявляется трояко, причём затраты физиологической энергии работников непосредственно связаны как с процессом взаимодействия людей со средствами производства, так и с процессом производственного взаимодействия людей друг с другом, т.е. эти процессы неразрывны, находятся в единстве, один без другого не существуют. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рис.2 Проявление и структура трудового процесса

    Рассмотрим  подробнее формы проявления труда.

    Биологическая (физиологическая, психологическая  и психофизиологическая) сторона  трудовой деятельности заключается  в расходовании в процессе труда  энергии мускулов, мозга, нервов, органов  чувств. Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на организм человека.

    Динамическая  физическая нагрузка определяется объёмом  физической работы, величиной энергетических затрат, мощностью усилия. Статическая физическая нагрузка характеризуется величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей, умноженной на время поддержания этого усилия.

    Нервно-психическая  нагрузка определяется:

• объёмом и характером информации, которые воспринимает и перерабатывает работник для принятия определённых решений в течение рабочей смены;
• интенсивность внимания, которая зависит от числа одновременно наблюдаемых объектов, длительности сосредоточенного наблюдения и продолжительности активных действий;
• напряжённость анализаторно - мыслительной деятельности, зависящей от плотности сигналов – количества сообщений в час, объёма оперативной памяти – число удерживаемых в памяти элементов в течение определённого периода времени, величины эмоционального и интеллектуального напряжения;
• степенью монотонности труда, зависящей от количества и длительности элементов производственных операций, частоты их повторения, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, продолжительности времени монотонного труда в течение смены;
• темпом работы, т.е. количеством движений рук, ног, головы, корпуса в единицу времени.

    В процессе труда на человека воздействует большое число внешних, производственных и внепроизводственных факторов, оказывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокупность этих факторов называют условиями труда. Обобщающая оценка совокупного воздействия на человека всех факторов внешней среды будет характеризовать тяжесть труда, которая в соответствии с разработанными научно-исследовательским институтом труда (НИИ труда) методическими рекомендациями подразделяется на шесть групп тяжести труда:

    1) комфортные условия;

    2) благоприятные условия;

    3) условия труда, когда в конце  рабочего периода возникает пограничное  состояние организма с неустойчивостью физиологических реакций, легко меняющихся в сторону улучшения;

    4) когда возникает предпатологические  сдвиги в организме;

    5) когда в конце рабочего периода  возникает патологическое состояние  организма;

    6) когда возникновение патологического состояния организма человека возникает вскоре после начала работы, что нередко переходит в развитие серьёзного заболевания¹.

    Организационно-технологическая  сторона трудовой деятельности заключается в определённой системе взаимодействия работника со средствами производства – предметами и средствами труда.

    Такое взаимодействие зависит: во-первых, от технологии и техники производства (деятельности), которые определяют техническую вооружённость труда, степень его механизации и автоматизации, совершенство технологических процессов; во-вторых, от таких вопросов организации труда, как организация рабочих мест, режимы труда и отдыха, подготовка и повышение квалификации работников, применение рациональных приёмов и методов труда.

    Зависимость трудовых процессов от технико-технологической оснащённости производства проявляется в том, что, например, трудощадящие технологии, используемые на предприятиях (особенно с вредными и опасными условиями труда), ведут к относительному и абсолютному сокращению затрат труда; технологические процессы, отличающиеся большой трудоёмкостью работ, предъявляют повышенные требования к качеству труда, точному соблюдению способа выполнения работ, рациональному использованию рабочего времени; возрастание сложности выполнения работ требует роста квалификации работников, чем сложнее техника, тем выше требования к дисциплине труда, и т.п.

    Содержание  и характер взаимодействия работников со средствами производства определяются также особенностями решения вопросов по некоторым элементам организации труда:

    а) хорошо продуманная планировка рабочих  мест обеспечивает экономию рабочего времени и физиологических усилий работников за счёт сокращения маршрутов  их перемещения на рабочем месте, удобства обслуживания оборудования, рациональной рабочей позы;

    б) рациональные приёмы и методы труда  способствуют достижению лучшего использования инструмента и оборудования, экономному использованию рабочего времени, обеспечению высокого качества работы; выполнению и перевыполнению норм труда;

    в) физиологически обоснованный внутрисменный режим труда и отдыха создаёт условия для выполнения производственных функций (должностных обязанностей) с наименьшими затратами труда при сохранении высокой работоспособности персонала;

    г) своевременные и высококачественные подготовки и повышение квалификации работников необходимы для обеспечения соответствия уровня квалификации персонала сложности и качеству выполняемых работ.

    Организационно-социальная сторона трудовой деятельности отражает производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие осуществляется как по горизонтали взаимодействие между работниками смежных рабочих мест, а также между основными и вспомогательными работниками), так и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчинёнными).

    Взаимодействие  между работниками зависит от следующих факторов от:

• формы организации труда – индивидуальной или групповой (коллективной), а также принятого на предприятии уровня разделения и кооперации труда;
• социальной структуры и численности персонала;
• организационно-правовой формы предприятия;

    Форма организации труда в значительной степени определяет характер и содержание труда, а также порядок взаимодействия между работниками. Индивидуальная организация труда основана на установлении производственного задания отдельно каждому работнику, персональном учёте выполненной им работы и начислении заработной платы по результатам этого выполнения. Групповая (коллективная) организация труда предполагает, что установление производственного задания, учёт выполненной работы и начисление заработка ведутся для отдельных подразделений без индивидуальной разбивки для каждого работника. Поэтому при групповой организации труда, например бригадной организации труда, система производственного взаимодействия внутри подразделения определяется конкретными обстоятельствами, возникающими в нём, что даёт возможность более гибкого, чем при индивидуальной организации труда, реагирования на них.

    Формы разделения труда (функциональное, технологическое, профессиональное и квалификационное разделение) и соответствующие им формы кооперации труда также характеризуют особенности производственного взаимодействия между работниками, создавая для него разные возможности использования труда в зависимости от того, какие формы приняты на предприятии.

    При функциональном разделении труда, т.е. обособлении видов трудовой деятельности в зависимости от выполняемых  работниками на предприятии функций, взаимодействие (кооперация труда) осуществляется между разными функциональными группами работников, такими, например, как основные и вспомогательные рабочие, рабочие и служащие, руководители и специалисты и т.д.

    Технологическое разделение труда на отдельные производственные операции и виды работ влечёт за собой необходимость взаимодействия работников, выполняющих разные операции и виды работ. То же можно сказать и о профессиональном, и о квалификационном разделении и кооперации труда.

    Отмеченные  виды производственного взаимодействия работников отражают организационную его сторону. Но взаимодействие работников как форма проявления процесса труда имеет и социальную сторону – взаимодействие на производстве между разными социальными группами персонала, различающимися по полу, возрасту, образованию, стажу работы, семейному положению и т.д. Социальная и демографическая структура работников предприятия, учреждения накладывает отпечаток на характер производственного взаимодействия между ними. Поэтому при изучении или организации трудового процесса необходимо обращать внимание на социальные параметры персонала.

    Социальная  структура персонала – это  его строение, которое определяется составом и сочетанием в нём различных  социальных групп.

    Социальная группа на предприятии представляет собой совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например: уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.

    В зависимости от наличия тех или  иных социальных групп образуются различные социальные срезы персонала предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессионально-квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.

    Функционально-производственная структура складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных и вспомогательных). Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определённым должностным лицам.

    Профессионально-квалификационная структура образуется работниками  разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.

    Демографическая структура персонала определяется его составом по полу и возрасту.

    Национальная  структура персонала ещё сравнительно недавно на многих предприятиях имела  второстепенное значение. Однако с  распадом СССР, ростом сепаратизма и национального самосознания национальный состав персонала в ряде регионов страны стал заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напряжённости на предприятиях.

    Социально-психологическая  структура формируется на основе общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений разных групп персонала. В состав таких групп могут входить и входят работники независимо от принадлежности к группам, сформировавшимся по другим признакам, т.е. здесь могут быть люди разных возрастов, национальностей, профессий и т.д.

    Совокупность  указанных, а также других социальных групп формирует на предприятии  и в его подразделениях определённый морально-психологический климат, особенности  отношения к труду, состояние  сплочённости или разобщённости, большей или меньшей заинтересованности в достижении общих целей производства.

    Особенности производственного взаимодействия работников друг с другом зависят  также от численности персонала. На предприятиях с малой численностью работников труд каждого, как правило, у всех на виду, что создаёт условия для организации более чёткого производственного взаимодействия. Кроме того, небольшой по численности персонал легче организовать, проще индивидуализировать его труд. На крупных предприятиях такие условия характерны для отдельных подразделений, а в разных подразделениях они могут существенно отличаться друг от друга.

    На  характер взаимодействия работников оказывает  влияние и организационно-правовая форма предприятия. В соответствии с Гражданским кодексом РФ к числу таких форм относятся хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные и потребительские кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Здесь имеет значение форма собственности предприятия и его размер.

    Итак, все отмеченные стороны проявления труда находятся в неразрывном единстве и представляют собой единый процесс труда.

3. Содержание, характер и разновидности труда

    В теоретических представлениях о  труде помимо положений о его  сущности и формах проявления различают категории труда и его разновидности.

    Категория – это группа явлений, понятий, объединённых общностью каких-либо признаков. Среди категорий труда выделяют такие, как содержание, характер, формы трудовой деятельности (формы организации труда) и др.

    Содержание  труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения.

    По  этому признаку можно предложить следующую классификацию труда, в зависимости от:

• сферы материального производства, услуг, науки, культуры и искусства и др.;
• отдельной отрасли материального и нематериального производства, например: труд в машиностроении, лёгкой и пищевой промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.;
• вида деятельности, например: труд предпринимателя, администратора, руководителя, специалиста, служащего, учёного, рабочего, фермера и т.п.;
• профессии и специальности.

    Содержание  труда, в частности: менеджера-технолога, слесаря-сборщика, комбайнёра, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т.д., - может быть обозначено путём описания отличительных особенностей каждого вида деятельности. Содержание труда по многим видам профессий отражается в тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях и должностных инструкциях.

    Характер  труда – это качественные особенности  труда, которые по каким-то определённым признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические характеристики труда, и определяет его характер. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятельности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

    Характер  труда находит своё выражение в разновидностях труда. Таких разновидностей большое количество. Рассматривать их целесообразно на основе тех или иных группировочных признаков.

    По  отношению к свободе выбора труд может быть свободным и подневольным (принудительным). Понятие свободного труда изложено в ст. 37 Конституции РФ: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Соответственно подневольный труд – такой, когда подобные права отсутствуют или нарушаются. Это одна из важнейших характеристик труда, определяющих его характер.

    По  предназначенности результатов  труд подразделяется на личный и общественный. Личный труд – это труд только на себя и свою семью, без намерения передачи его результатов за пределы семьи для других людей. такой труд характерен, как правило, при ведении домашнего хозяйства. Общественный труд – это труд на производстве и в сфере услуг.

    По  степени самостоятельности в  реализации занятости труд может  быть наёмным, предпринимательским или на основе так называемой самозанятости. Наёмный труд – это труд, по найму на основе трудового договора с работодателем. Предпринимательский труд – это труд организатора деятельности предприятия. Труд, основанный на самозанятости человека-работника, не связан с наймом у работодателя, такого работника нельзя назвать и топ - менеджером. Это работник, организовавший своё дело и ведущий его самостоятельно.

    По  способу планирования и учёта  труд подразделяют на индивидуальный и групповой (коллективный)¹. Индивидуальный труд – это труд, основанный на получении работником персонального задания, при индивидуальном учёте и индивидуально начисляемой оплате труда. Групповой (коллективный) труд основывается на участии в выполнении какой-либо работы группы людей, для которых установлено общее задание, учёт выполненной работы и оплаты труда осуществляются по итогам работы этой группы в целом.